Geld & Recht
alle pijlers
Nul uren contract voor tweede werkgever
zondag 12 september 2010 om 15:37
Hallo meiden.
Ik heb een baan van 40 uur per week, daarnaast klus ik regelmatig bij in de catering, mijn werkgeefster van de catering stelt nu voor me een nul uren contract te geven. Qua uurloon zal ik netto evenveel verdienen als ik nu (zwart) verdien.
Maar ik zit een beetje in over de belasting, dat het aan het einde van het jaar erg nadelig voor me zal uitpakken.
Ik werk gemiddeld per week zo'n 5 tot 15 uur extra.
Heeft iemand hier ervaring mee?
Ik heb een baan van 40 uur per week, daarnaast klus ik regelmatig bij in de catering, mijn werkgeefster van de catering stelt nu voor me een nul uren contract te geven. Qua uurloon zal ik netto evenveel verdienen als ik nu (zwart) verdien.
Maar ik zit een beetje in over de belasting, dat het aan het einde van het jaar erg nadelig voor me zal uitpakken.
Ik werk gemiddeld per week zo'n 5 tot 15 uur extra.
Heeft iemand hier ervaring mee?
zondag 12 september 2010 om 16:50
Dat wordt dan een dure grap voor je werkgever.
Het ligt voor de hand om de loonheffingskorting te laten toepassen bij de werkgever waar je fulltime aan de slag bent. Dat betekent dat je bij je parttime werkgever relatief veel belasting moet afdragen over het loon. Wil zij jou straks hetzelfde uurloon laten verdienen als nu dan zal het bruto salaris dus fors moeten stijgen. Het lijkt me dat er tussen jullie sprake moet zijn van een misverstand. Of wordt er bedoeld dat jouw bruto uurloon straks gelijk zal zijn aan wat je nu netto verdient? In dat geval zul je uiteraard aanzienlijk minder overhouden.
Aan de hand van je belastingaangifte kun je teveel afgedragen belasting terugkrijgen. Als te weinig belasting is ingehouden zul je moeten bijbetalen.
Zwart werken is overigens nooit verstandig. Het is verboden, je bent niet verzekerd en je beduvelt de samenleving.
Het ligt voor de hand om de loonheffingskorting te laten toepassen bij de werkgever waar je fulltime aan de slag bent. Dat betekent dat je bij je parttime werkgever relatief veel belasting moet afdragen over het loon. Wil zij jou straks hetzelfde uurloon laten verdienen als nu dan zal het bruto salaris dus fors moeten stijgen. Het lijkt me dat er tussen jullie sprake moet zijn van een misverstand. Of wordt er bedoeld dat jouw bruto uurloon straks gelijk zal zijn aan wat je nu netto verdient? In dat geval zul je uiteraard aanzienlijk minder overhouden.
Aan de hand van je belastingaangifte kun je teveel afgedragen belasting terugkrijgen. Als te weinig belasting is ingehouden zul je moeten bijbetalen.
Zwart werken is overigens nooit verstandig. Het is verboden, je bent niet verzekerd en je beduvelt de samenleving.
zondag 12 september 2010 om 17:10
Bedankt wuiles voor je reactie,
Ik weet dat het niet netjes is om zwart te werken, ik doe het nu een aantal maanden, terwijl het voor maar 1 keer zou zijn, daarom wil ik nu ook voor het nul uren contract gaan.
Ze zal zeker meer moeten gaan betalen voor me, maar dat is geen misverstand, dat is afgesproken.
Ik ben alleen bang dat ik veel meer belasting zal moeten gaan betalen, dus omdat ik niet heel veel werk, dat ik uiteindelijk zóveel moet gaan betalen, dat ik er end of the line prakitsch niks aan over zal houden.
Ik weet dat het niet netjes is om zwart te werken, ik doe het nu een aantal maanden, terwijl het voor maar 1 keer zou zijn, daarom wil ik nu ook voor het nul uren contract gaan.
Ze zal zeker meer moeten gaan betalen voor me, maar dat is geen misverstand, dat is afgesproken.
Ik ben alleen bang dat ik veel meer belasting zal moeten gaan betalen, dus omdat ik niet heel veel werk, dat ik uiteindelijk zóveel moet gaan betalen, dat ik er end of the line prakitsch niks aan over zal houden.
zondag 12 september 2010 om 18:25
Je werkgever gaat meer betalen, maar hoeveel?
Als je netto net zoveel overhoudt als nu is er niks aan de hand: bij netto heb je de belasting al betaald namelijk.
Alleen is de vraag of zij dat wel bedoelt. Ik denk dat ze mét loonheffingskorting bedoelt, terwijl jij die waarschijnlijk bij je fulltime baan laat toepassen zoals Wuiles zegt.
Maar heb je uberhaupt een keus? Als je weigert houdt ze je zwart in dienst?
Als je netto net zoveel overhoudt als nu is er niks aan de hand: bij netto heb je de belasting al betaald namelijk.
Alleen is de vraag of zij dat wel bedoelt. Ik denk dat ze mét loonheffingskorting bedoelt, terwijl jij die waarschijnlijk bij je fulltime baan laat toepassen zoals Wuiles zegt.
Maar heb je uberhaupt een keus? Als je weigert houdt ze je zwart in dienst?
zondag 12 september 2010 om 18:53
quote:Sannev82 schreef op 12 september 2010 @ 17:10:
Bedankt wuiles voor je reactie,
Ik weet dat het niet netjes is om zwart te werken, ik doe het nu een aantal maanden, terwijl het voor maar 1 keer zou zijn, daarom wil ik nu ook voor het nul uren contract gaan.
Ze zal zeker meer moeten gaan betalen voor me, maar dat is geen misverstand, dat is afgesproken.
Ik ben alleen bang dat ik veel meer belasting zal moeten gaan betalen, dus omdat ik niet heel veel werk, dat ik uiteindelijk zóveel moet gaan betalen, dat ik er end of the line prakitsch niks aan over zal houden.'Meer' of 'veel meer' zijn natuurlijk subjectieve begrippen. Je draagt nu helemaal geen lasten en premies af dus allicht dat je straks meer gaat betalen. Uiteindelijk loont het om te werken dus je zult er niet slechter van worden. Je loopt wel het risico door het extra inkomen niet meer in aanmerking te komen voor bepaalde tegemoetkomingen. Maar wellicht heb je daar nu al geen recht op. Je parttime werkgever kan voor je (laten) uitrekenen hoeveel je ongeveer netto zult overhouden van het afgesproken bruto-bedrag.
Bedankt wuiles voor je reactie,
Ik weet dat het niet netjes is om zwart te werken, ik doe het nu een aantal maanden, terwijl het voor maar 1 keer zou zijn, daarom wil ik nu ook voor het nul uren contract gaan.
Ze zal zeker meer moeten gaan betalen voor me, maar dat is geen misverstand, dat is afgesproken.
Ik ben alleen bang dat ik veel meer belasting zal moeten gaan betalen, dus omdat ik niet heel veel werk, dat ik uiteindelijk zóveel moet gaan betalen, dat ik er end of the line prakitsch niks aan over zal houden.'Meer' of 'veel meer' zijn natuurlijk subjectieve begrippen. Je draagt nu helemaal geen lasten en premies af dus allicht dat je straks meer gaat betalen. Uiteindelijk loont het om te werken dus je zult er niet slechter van worden. Je loopt wel het risico door het extra inkomen niet meer in aanmerking te komen voor bepaalde tegemoetkomingen. Maar wellicht heb je daar nu al geen recht op. Je parttime werkgever kan voor je (laten) uitrekenen hoeveel je ongeveer netto zult overhouden van het afgesproken bruto-bedrag.
maandag 13 september 2010 om 21:53
Ik weet het niet 100% zeker maar volgens mij mag je 2de werkgever niet automatisch een hogere schijf inhouden,.
Als jij daar dus maar zoveel verdient dat je in schijf 1 valt maar bijv. samen met je vaste inkomen in schijf 3 valt dan moet je achteraf behoorlijk gaan bijbetalen.
Zwart werken in de catering kan nogal gevaarlijk zijn. Ik weet natuurlijk niet wat je doet maar wat als je je verbrand, iemand voedselvergifting bezorgt of tomatensaus op een wit kleed laat vallen oid... je werkgever is hier dan niet voor verzekerd. Dus misschien houd je er iets minder aan over het is wel zo verstandig.
Als jij daar dus maar zoveel verdient dat je in schijf 1 valt maar bijv. samen met je vaste inkomen in schijf 3 valt dan moet je achteraf behoorlijk gaan bijbetalen.
Zwart werken in de catering kan nogal gevaarlijk zijn. Ik weet natuurlijk niet wat je doet maar wat als je je verbrand, iemand voedselvergifting bezorgt of tomatensaus op een wit kleed laat vallen oid... je werkgever is hier dan niet voor verzekerd. Dus misschien houd je er iets minder aan over het is wel zo verstandig.
