Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag en zwanger
donderdag 14 juni 2012 om 19:05
Ivm herkenbaarheid een nieuwe account aangemaakt.
Volgende is mijn probleem.
Mijn werkgever wil me ontslaan en heeft mij dit medegedeeld. Ik ben niet verwijtbaar en het is niet op economische gronde.
Vervolgens heb ik gemeld dat ik zwanger ben en nu blijkt dat ik ontslagbescherming geniet en officieel niet ontslagen kan worden.
Eigenlijk wil ik dus niet meer werken voor deze werkgever, want wie werkt nou wel graag ergens waar ze je liever kwijt zijn.
Maar blijkbaar kan ik dus niet weg zonder mijn recht op WW te verliezen.
Omdat ik op dit tijdstip geen juridisch advies kan inwinnen en hier altijd behoorlijk wat kennis zit ben ik benieuwd of iemand mij alvast een beetje kan inlichten mbt mijn rechten en plichten.
Wellicht geef ik te weinig informatie, omdat ik wil voorkomen dat ik herkenbaar ben. Dus vraag gerust als essentiële informatie ontbreekt.
Volgende is mijn probleem.
Mijn werkgever wil me ontslaan en heeft mij dit medegedeeld. Ik ben niet verwijtbaar en het is niet op economische gronde.
Vervolgens heb ik gemeld dat ik zwanger ben en nu blijkt dat ik ontslagbescherming geniet en officieel niet ontslagen kan worden.
Eigenlijk wil ik dus niet meer werken voor deze werkgever, want wie werkt nou wel graag ergens waar ze je liever kwijt zijn.
Maar blijkbaar kan ik dus niet weg zonder mijn recht op WW te verliezen.
Omdat ik op dit tijdstip geen juridisch advies kan inwinnen en hier altijd behoorlijk wat kennis zit ben ik benieuwd of iemand mij alvast een beetje kan inlichten mbt mijn rechten en plichten.
Wellicht geef ik te weinig informatie, omdat ik wil voorkomen dat ik herkenbaar ben. Dus vraag gerust als essentiële informatie ontbreekt.
maandag 18 juni 2012 om 18:47
Wel zo netjes om even een update te geven.
Rechtsbijstand gebeld, die gaven aan dat (een aantal punten) die ik hier gelezen heb klopten.
Risico op verliezen WW is zeker wel reeël. Hij gaf aan dat het wellicht geen problemen zou opleveren, maar als het wel problemen oplevert je dan ook goed in de problemen kunt komen.
Via kantongerecht is kans volgens hem nihil dat ik alsnog ontslagen kan worden. Werkgever is door advocaat verteld dat dit wel een optie is. Maar ze willen het niet op deze wijze doen.
Ik blijf dus gewoon werken cf de regels van ontslagrecht.
Heb wel zelf al gezocht natuurlijk naar ander werk. Heb binnenkort een kennismakingsgesprek. En heb pas 1x mijn CV opgestuurd, dus klinkt positief. Maar kans is groot dat ik pas na verlof word aangenomen bij een nieuwe werkgever, gezien aard van werk wat ik zoek.
Rechtsbijstand gebeld, die gaven aan dat (een aantal punten) die ik hier gelezen heb klopten.
Risico op verliezen WW is zeker wel reeël. Hij gaf aan dat het wellicht geen problemen zou opleveren, maar als het wel problemen oplevert je dan ook goed in de problemen kunt komen.
Via kantongerecht is kans volgens hem nihil dat ik alsnog ontslagen kan worden. Werkgever is door advocaat verteld dat dit wel een optie is. Maar ze willen het niet op deze wijze doen.
Ik blijf dus gewoon werken cf de regels van ontslagrecht.
Heb wel zelf al gezocht natuurlijk naar ander werk. Heb binnenkort een kennismakingsgesprek. En heb pas 1x mijn CV opgestuurd, dus klinkt positief. Maar kans is groot dat ik pas na verlof word aangenomen bij een nieuwe werkgever, gezien aard van werk wat ik zoek.
