Geld & Recht
alle pijlers
OT-contract mits lagere functie. MOET IK ACCEPTEREN?
maandag 4 oktober 2010 om 17:19
Hallo,
Ik zit met het volgende dilemma:
In maart 2009 heb ik een functie als intercedent geaccepteerd bij mijn huidige werkgever. Dit eerste contract was voor 6 maanden.
Na 1 maand inwerkperiode ben ik naar een andere vestiging gegaan met het vooruitzicht om vestigingsmanager te worden. Dit is na 4 maanden officieel toegezegd en in het 2e contract (na 6 maanden dus) officieel benoemd. Het 2e contract was voor 1 jaar.
Een paar maanden geleden heb ik mondeling de toezegging van mijn voormalig directeur gehad dat het 3e contract voor onbepaalde tijd zou zijn. In dezelfde week is zij abrupt ontslagen en is er een interim directeur aangesteld. Ik had dus geen schriftelijke toezegging voor het OT-contract.
Deze interim directeur heeft mij een 3e contract gegeven, echter slechts voor 4 maanden (te weten tot en met 31 december 2010).
Hiermee had ik geluk zei hij want eigenlijk zou mijn contract niet verlengd worden (aandeelhoudersperikelen, te lage omzet etc.).
Ondertussen heb ik al wel een paar maanden een 2e vestiging erbij onder mijn vleugels omdat de vestigingsmanager aldaar een andere baan gevonden had en er geen nieuwe medewerkers voor die vestiging geworven werden.
Het volgende contract zal in ieder geval dus voor onbepaalde tijd moeten zijn, tenminste als er een volgend contract komt.
Maar nu......
Ik vermoed dat er wel een volgend contract komt, echter met een terugzetting naar mijn oude functie als intercedent. (Ik stuur nu overigens geen interne mensen aan, want die mogen niet aangenomen worden).
BEN IK VERPLICHT OM DAT CONTRACT MET DIE FUNCTIEWIJZIGING TE ACCEPTEREN??
In mijn huidige contract is wel een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, maar dat contract loopt dus van rechtswege af op 31-12-2010. Het wijzigingsbeding geld toch alleen ten tijde van het contract?
Wat betekend het voor een eventuele ww-uitkering als ik een OT-contract met functiedegradatie weiger? Neem ik dan officieel ontslag? Of loopt mijn contract dan gewoon af?
Ik zit met het volgende dilemma:
In maart 2009 heb ik een functie als intercedent geaccepteerd bij mijn huidige werkgever. Dit eerste contract was voor 6 maanden.
Na 1 maand inwerkperiode ben ik naar een andere vestiging gegaan met het vooruitzicht om vestigingsmanager te worden. Dit is na 4 maanden officieel toegezegd en in het 2e contract (na 6 maanden dus) officieel benoemd. Het 2e contract was voor 1 jaar.
Een paar maanden geleden heb ik mondeling de toezegging van mijn voormalig directeur gehad dat het 3e contract voor onbepaalde tijd zou zijn. In dezelfde week is zij abrupt ontslagen en is er een interim directeur aangesteld. Ik had dus geen schriftelijke toezegging voor het OT-contract.
Deze interim directeur heeft mij een 3e contract gegeven, echter slechts voor 4 maanden (te weten tot en met 31 december 2010).
Hiermee had ik geluk zei hij want eigenlijk zou mijn contract niet verlengd worden (aandeelhoudersperikelen, te lage omzet etc.).
Ondertussen heb ik al wel een paar maanden een 2e vestiging erbij onder mijn vleugels omdat de vestigingsmanager aldaar een andere baan gevonden had en er geen nieuwe medewerkers voor die vestiging geworven werden.
Het volgende contract zal in ieder geval dus voor onbepaalde tijd moeten zijn, tenminste als er een volgend contract komt.
Maar nu......
Ik vermoed dat er wel een volgend contract komt, echter met een terugzetting naar mijn oude functie als intercedent. (Ik stuur nu overigens geen interne mensen aan, want die mogen niet aangenomen worden).
BEN IK VERPLICHT OM DAT CONTRACT MET DIE FUNCTIEWIJZIGING TE ACCEPTEREN??
In mijn huidige contract is wel een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, maar dat contract loopt dus van rechtswege af op 31-12-2010. Het wijzigingsbeding geld toch alleen ten tijde van het contract?
Wat betekend het voor een eventuele ww-uitkering als ik een OT-contract met functiedegradatie weiger? Neem ik dan officieel ontslag? Of loopt mijn contract dan gewoon af?
maandag 4 oktober 2010 om 17:48
Je huidige contract loopt straks af en dat betekent dat ook al je eventuele rechten en plichten aflopen. Voor de periode daarna, maak je nieuwe afspraken met elkaar. En je bent vrij om die nieuwe afspraken al dan niet te accepteren. Accepteer je het niet, dan teken je niet en ben je werkloos.
(Er is echter behoorlijk wat (goed betaald) werk in de uitzend/detacheringsbranch, dus wellicht zou je daar beter je energie op kunnen richten).
(Er is echter behoorlijk wat (goed betaald) werk in de uitzend/detacheringsbranch, dus wellicht zou je daar beter je energie op kunnen richten).
maandag 4 oktober 2010 om 17:56
Bedankt voor jullie reacties.
Ik heb echter een concurrentie- en relatiebeding van 1 jaar.
Maar goed.... teken ik niet voor een lagere functie, dan zal mijn concurrentiebeding MISSCHIEN worden omgezet naar alleen een relatiebeding.
De eventueel tussenliggende periode (tussen einde contract en een nieuwe baan) heb ik dus recht op ww? Niet dat ik dat wil hoor, maar wel handig om te weten.
Ik heb echter een concurrentie- en relatiebeding van 1 jaar.
Maar goed.... teken ik niet voor een lagere functie, dan zal mijn concurrentiebeding MISSCHIEN worden omgezet naar alleen een relatiebeding.
De eventueel tussenliggende periode (tussen einde contract en een nieuwe baan) heb ik dus recht op ww? Niet dat ik dat wil hoor, maar wel handig om te weten.
maandag 4 oktober 2010 om 18:19
quote:tiara83 schreef op 04 oktober 2010 @ 17:56:
Bedankt voor jullie reacties.
Ik heb echter een concurrentie- en relatiebeding van 1 jaar.
Maar goed.... teken ik niet voor een lagere functie, dan zal mijn concurrentiebeding MISSCHIEN worden omgezet naar alleen een relatiebeding.
De eventueel tussenliggende periode (tussen einde contract en een nieuwe baan) heb ik dus recht op ww? Niet dat ik dat wil hoor, maar wel handig om te weten.Ik weet even niet precies hoe dit werkt, maar ze kunnen je toch niet verbieden ergens anders, in dezelfde branche te gaan werken?
Bedankt voor jullie reacties.
Ik heb echter een concurrentie- en relatiebeding van 1 jaar.
Maar goed.... teken ik niet voor een lagere functie, dan zal mijn concurrentiebeding MISSCHIEN worden omgezet naar alleen een relatiebeding.
De eventueel tussenliggende periode (tussen einde contract en een nieuwe baan) heb ik dus recht op ww? Niet dat ik dat wil hoor, maar wel handig om te weten.Ik weet even niet precies hoe dit werkt, maar ze kunnen je toch niet verbieden ergens anders, in dezelfde branche te gaan werken?
maandag 4 oktober 2010 om 18:28
Je hebt gelijk.... ik heb het even gecheckt.
Tijdens het dienstverband mag ik niet elders werkzaam zijn.
Bij eigen ontslag heb ik een relatiebeding. Ik mag, binnen een jaar na beëindiging, op eigen verzoek, direct noch indirect, relaties, klanten, kandidaten of medewerkers van mijn huidige werkgever benaderen. Wanneer mijn contract niet verlengd word heb ik dus geen concurrentiebeding en geen relatiebeding.
Dan rijst nu wel weer de vraag.... wat als ik niet akkoord ga met een OT-contract met een lagere functie. De werkgever zal dan ongetwijfeld opmerken dat hij in het kader van goed werkgeverschap een functie heeft aangeboden die ik heb afgewezen, waardoor het relatiebeding kan blijven bestaan.
Hoe denken jullie hierover?
Tijdens het dienstverband mag ik niet elders werkzaam zijn.
Bij eigen ontslag heb ik een relatiebeding. Ik mag, binnen een jaar na beëindiging, op eigen verzoek, direct noch indirect, relaties, klanten, kandidaten of medewerkers van mijn huidige werkgever benaderen. Wanneer mijn contract niet verlengd word heb ik dus geen concurrentiebeding en geen relatiebeding.
Dan rijst nu wel weer de vraag.... wat als ik niet akkoord ga met een OT-contract met een lagere functie. De werkgever zal dan ongetwijfeld opmerken dat hij in het kader van goed werkgeverschap een functie heeft aangeboden die ik heb afgewezen, waardoor het relatiebeding kan blijven bestaan.
Hoe denken jullie hierover?
maandag 4 oktober 2010 om 18:49
Volgens mij heeft het weigeren van een contract in lagere functie niet een consequentie voor je WW. Ik vraag me af of er vanuit het UWV contact met je werkgever opgenomen wordt met de vraag of ze je iets hebben aangeboden. Je contract loopt gewoon af. Maar ik ken niet alle wet en regelgeving, dus misschien is het handig om het UWV eens te bellen.
Waarom wil je niet tijdelijk weer terug in de functie van intercedent? Vind je het niet prettiger om te werken in een lagere functie, dan in de WW te zitten?
Waarom wil je niet tijdelijk weer terug in de functie van intercedent? Vind je het niet prettiger om te werken in een lagere functie, dan in de WW te zitten?
maandag 4 oktober 2010 om 19:09
Uiteraard vind ik het prettiger om te werken i.p.v. een ww-uitkering. Dat is ook de intentie. Ik ga er van uit dat ik die ww niet aan hoef te vragen. Echter wil ik wel graag weten wat bepaalde beslissingen voor consequenties kunnen hebben. Het kan natuurlijk ook gewoon zo zijn dat ik wel dat OT-contract krijg in deze functie of dat het gewoon niet verlengd gaat worden. Ik wil alleen goed voorbereid zijn op iedere mogelijkheid. Het zekere voor het onzekere nemen zeg maar.
Maar zeg eerlijk... achteruitgang vind niemand leuk.
En er zijn al een aantal collega VM's terug gegaan in functie, vandaar mijn wantrouwen.
De manier van vertrouwen bieden aan je werknemers door een 4-maanden-contract te geven tot exact het einde van het kalender-/boekjaar is ook niet veelbelovend. Bij een standaard (half)jaarcontract had je mij niet zozeer gehoord.
Maar zeg eerlijk... achteruitgang vind niemand leuk.
En er zijn al een aantal collega VM's terug gegaan in functie, vandaar mijn wantrouwen.
De manier van vertrouwen bieden aan je werknemers door een 4-maanden-contract te geven tot exact het einde van het kalender-/boekjaar is ook niet veelbelovend. Bij een standaard (half)jaarcontract had je mij niet zozeer gehoord.
maandag 4 oktober 2010 om 19:11
Het UWV verwacht van je dat je alles doet om aan een (passende) baan te komen. Het weigeren van een contract omdat je niet weer naar je oude functie wilt past daar niet in. Zeker niet als je een vast contract zou weigeren. Als je daarover belt met het UWV zullen ze zeggen dat je het contract moet aannemen. En dat zou ik zeker doen ook. Je kunt altijd verder solliciteren. En zo makkelijk is het niet om nu een baan te vinden.
maandag 4 oktober 2010 om 19:14
Blijft je salaris wel gelijk na de functiewisseling? Als dat het geval is zou ik de verlenging accepteren en ondertussen op zoek gaan naar een andere baan. Het is altijd beter om vanuit een werkende positie te solliciteren en een gat in je CV is ook niet geweldig.
Waarschijnlijk blijft je relatiebeding gewoon in stand ongeacht de reden van opzegging. Je kan gewoon bij andere bureaus solliciteren maar dan moet je wel opletten dat je niet met je oude klanten gaat werken. Misschien in een andere stad solliciteren zodat je hier geen last van hebt of bij een specialistisch bureau zodat je met andere klanten te maken hebt.
Waarschijnlijk blijft je relatiebeding gewoon in stand ongeacht de reden van opzegging. Je kan gewoon bij andere bureaus solliciteren maar dan moet je wel opletten dat je niet met je oude klanten gaat werken. Misschien in een andere stad solliciteren zodat je hier geen last van hebt of bij een specialistisch bureau zodat je met andere klanten te maken hebt.
maandag 4 oktober 2010 om 20:51
Een gat in mijn cv is zeker niet de bedoeling.
Voor wat betreft het relatiebeding.... er staat duidelijk in mijn contract dat ik een relatiebeding heb indien ik zelf het contract opzeg. Wanneer het contract dus eventueel niet verlengd word dan neem ik aan dat het niet van toepassing is.
Thanks allemaal voor de reacties!
Laten we hopen op het beste. Tijd zal het leren
Voor wat betreft het relatiebeding.... er staat duidelijk in mijn contract dat ik een relatiebeding heb indien ik zelf het contract opzeg. Wanneer het contract dus eventueel niet verlengd word dan neem ik aan dat het niet van toepassing is.
Thanks allemaal voor de reacties!
Laten we hopen op het beste. Tijd zal het leren
dinsdag 5 oktober 2010 om 16:52
Dat bedoel ik juist. Als je je de lagere functie accepteert, ga je dus waarschijnlijk ook akkoord voor een nieuw of voortgezet relatiebeding. Aangezien je het alleen zou accepteren voor 'geen gat in je cv' en je ondertussen een nieuwe baan zoekt (en dus uiteindelijk zelf opzegt), zou ik aanraden om het uit je contract proberen te krijgen dmv onderhandelen of om heeeel goed op te letten. Het kan je zoektocht naar een nieuwe baan namelijk bemoeilijken.
Heel veel succes!!
Heel veel succes!!
