Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof
dinsdag 5 april 2011 om 07:50
Goededag,
ik heb een vraagje over ouderschapsverlof. Op onze site staat te lezen dat: indien u verlof over meerdere perioden aanvraagt dient u dat bij de (eerste) aanvraag in te dienen.
Waarom staat eerste tussen haakjes? Ik wil het het liefst opmaken (qua uren)maar aangezien het 2 uur in de week is voor mij wordt dat een periode van 3 jaar. En leidinggevende wil niet verder dan 1 jaar kijken.
Alvast bedankt voor het meedenken
ik heb een vraagje over ouderschapsverlof. Op onze site staat te lezen dat: indien u verlof over meerdere perioden aanvraagt dient u dat bij de (eerste) aanvraag in te dienen.
Waarom staat eerste tussen haakjes? Ik wil het het liefst opmaken (qua uren)maar aangezien het 2 uur in de week is voor mij wordt dat een periode van 3 jaar. En leidinggevende wil niet verder dan 1 jaar kijken.
Alvast bedankt voor het meedenken
dinsdag 5 april 2011 om 08:45
Ik denk dat eerste tussen haakjes staat, omdat het zou kunnen dat je het ouderschapsverlof in verschillende blokken opneemt, wat jij dus niet van plan bent.
Overigens is je werkgever niet verplicht om af te wijken van het wettelijk voorgeschreven en dat is een jaar lang, de helft van je arbeidstijd (als ik me niet vergis). Je werkgever kan je het recht volgens mij niet áfnemen, dus als je nu een jaar 2 uur per week opneemt, heb je aan het eind van het jaar nog steeds recht op de rest, maar hoe dat precies zit weet ik niet.
Overigens is je werkgever niet verplicht om af te wijken van het wettelijk voorgeschreven en dat is een jaar lang, de helft van je arbeidstijd (als ik me niet vergis). Je werkgever kan je het recht volgens mij niet áfnemen, dus als je nu een jaar 2 uur per week opneemt, heb je aan het eind van het jaar nog steeds recht op de rest, maar hoe dat precies zit weet ik niet.
dinsdag 5 april 2011 om 08:45
het zit zo:
Als je ouderschapsverlof op wil nemen kan je dit in verschillende delen opnemen. Dus bijvoorbeeld 2 maanden wel en dan een maand niet en dan weer een periode wel. Je moet dit in je eerste aanvraag aangeven, dus niet halverwege.
Dus jouw leidingegevende is best stiekem bezig want als jij het nu voor een jaar aanvraagt en daarna opnieuw aanvraagt kan hij dit weigeren. Ik zou gewoon je aanvraag doen voor alle uren waar je recht op hebt of wil opnemen ook al is dit gespreid over 1 jaar of langer.
Succes!
Als je ouderschapsverlof op wil nemen kan je dit in verschillende delen opnemen. Dus bijvoorbeeld 2 maanden wel en dan een maand niet en dan weer een periode wel. Je moet dit in je eerste aanvraag aangeven, dus niet halverwege.
Dus jouw leidingegevende is best stiekem bezig want als jij het nu voor een jaar aanvraagt en daarna opnieuw aanvraagt kan hij dit weigeren. Ik zou gewoon je aanvraag doen voor alle uren waar je recht op hebt of wil opnemen ook al is dit gespreid over 1 jaar of langer.
Succes!
dinsdag 5 april 2011 om 09:01
Bij je aanvraag moet je aangeven dat je de uren die overblijven later alsnog wil gebruiken.
Dus als je werkgever nu instemt met een jaar lang 2 uur per week, kan je nu die aanvraag doen en daarbij aangeven dat je de overgebleven uren wilt bewaren. Dan kan je over 9 maanden (moet toch 3 maanden van te voren aanvragen?) weer voor een jaar aanvragen en dan ook aangeven dat je de overgebleven uren wilt bewaren.
Als je nu voor een jaar aanvraagt kan je werkgever die overgebleven uren niet ontkennen.
Dus als je werkgever nu instemt met een jaar lang 2 uur per week, kan je nu die aanvraag doen en daarbij aangeven dat je de overgebleven uren wilt bewaren. Dan kan je over 9 maanden (moet toch 3 maanden van te voren aanvragen?) weer voor een jaar aanvragen en dan ook aangeven dat je de overgebleven uren wilt bewaren.
Als je nu voor een jaar aanvraagt kan je werkgever die overgebleven uren niet ontkennen.
dinsdag 5 april 2011 om 10:31
Zoals ik het heb begrepen kon ik de overgebleven uren niet bewaren voor een later tijdstip. Ik moest meteen aan het begin een plan voorleggen voor het besteden van de uren. Wat er over zou blijven zou wegvallen. Je kunt het 1 keer opnemen. Wel verspreid over verschillende perioden, maar dan zou je dat dus van tevoren moeten weten en bij het begin al duidelijk je plan aangeven.
Om deze reden heb ik het verlof nog niet opgenomen. Ik hoop nu maar dat je niet alsnog uren kunt bewaren! Of verschilt dat per cao?
Om deze reden heb ik het verlof nog niet opgenomen. Ik hoop nu maar dat je niet alsnog uren kunt bewaren! Of verschilt dat per cao?
dinsdag 5 april 2011 om 11:25
Heb je hier (rijksoverheid) of hier simpelere uitleg al eens gekeken?
Wat voor veel mensen verwarrend is, zijn de CAO's waar betaald ouderschapsverlof in geregeld is. Daar mogen andere voorwaarden aan gesteld worden dan landelijk volgens mij (bijvoorbeeld dat je na je ouderschapsverlof net zo veel uren moet blijven werken als ervoor).
Een verhelderend stukje van genoemde sites;
Standaard bedraagt het ouderschapsverlof twaalf maanden de helft van je werktijd. In overleg met je werkgever kun je daarnaast allerlei andere afspraken maken. Eigenlijk is er dan heel veel mogelijk:
26 weken (een half jaar) voltijdsLangere periode dan twaalf maanden, bijvoorbeeld een kwart van je werktijd gedurende 24 maandenHet verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten, elk gedeelte moet minimaal een maand duren, bijvoolbeeld 3x 2 maanden voltijds of 6x 1 maand voltijdsHet totaal aantal uren blijft altijd gelijk, ongeacht de manier waarop je het opneemt.
Wat voor veel mensen verwarrend is, zijn de CAO's waar betaald ouderschapsverlof in geregeld is. Daar mogen andere voorwaarden aan gesteld worden dan landelijk volgens mij (bijvoorbeeld dat je na je ouderschapsverlof net zo veel uren moet blijven werken als ervoor).
Een verhelderend stukje van genoemde sites;
Standaard bedraagt het ouderschapsverlof twaalf maanden de helft van je werktijd. In overleg met je werkgever kun je daarnaast allerlei andere afspraken maken. Eigenlijk is er dan heel veel mogelijk:
26 weken (een half jaar) voltijdsLangere periode dan twaalf maanden, bijvoorbeeld een kwart van je werktijd gedurende 24 maandenHet verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten, elk gedeelte moet minimaal een maand duren, bijvoolbeeld 3x 2 maanden voltijds of 6x 1 maand voltijdsHet totaal aantal uren blijft altijd gelijk, ongeacht de manier waarop je het opneemt.
dinsdag 5 april 2011 om 11:53
Pasta, als je niet alle OV in een keer aanvraagt, ben je sommige CAO's de rest van je verlof kwijt. Wat je kunt doen is kijken of je een eenmaal gedane aanvraag later kunt wijzigen. Dan vraag je gewoon aan voor 2 uur per week en als het nodig of handig is om het te verhogen of tijdelijk op te schorten, ga je je gedane aanvraag wijzigen. Soms is het ook mogelijk om via OV extra ADV-dagen op te bouwen. Dan neem je bv 3 uur/week op en bouw je 1 uur ADV op (je hebt immers maar 2 uur/week verlof 'nodig'). Zo koop je extra flexibiliteit, want je hebt dan extra vrije dagen per jaar.
dinsdag 5 april 2011 om 12:26
Die ADV-optie is mogelijk binnen het Rijk voor betaald en onbetaald verlof, maar ik weet niet zeker of TO daaronder valt. Ze schrijft niet onder welke CAO ze valt.
Als ze aanvraagt voor een jaar, twee uur/week, dan gebruikt ze maar 100 van de ca. 450 uren OV met het risico dat de rest vervalt. Geen goed plan dus.
Als ze aanvraagt voor een jaar, twee uur/week, dan gebruikt ze maar 100 van de ca. 450 uren OV met het risico dat de rest vervalt. Geen goed plan dus.
woensdag 6 april 2011 om 14:36
Pasta, ik heb je CAO bekeken op http://www.vsnu.nl/CAO/CAO-universiteiten.htm . In 4.13c gaat het over ouderschapsverlof. Volgens mij heb je toestemming van je werkgever nodig voor jouw voorstel (twee uur/week) omdat je afwijkt van de standaardoptie van de helft van je arbeidsduur. Het is mij niet duidelijk wie de werkgever is, dat kan ook PZ zijn. Het hoeft niet je leidinggevende te zijn. Op basis van de CAO is er geen reden dat je eerst voor een jaar verlof zou mogen opnemen. Wel is het zo dat de werkgever je (verleende) verlof mag opschorten als daartoe aanleiding is (bedrijfsbelang).
Ik denk dat je het verlof zou moeten aanvragen conform jouw wens en ervoor moet waken dat bij intrekking/opschorting van het verlof na een jaar (waarvoor jouw leidinggevende een voorbehoud maakt) je niet de resterende uren kwijt bent. Daarvoor zou je kunnen aansturen op een schriftelijke toezegging. Dat is een afwijking van de standaardregeling.
Ik denk dat je het verlof zou moeten aanvragen conform jouw wens en ervoor moet waken dat bij intrekking/opschorting van het verlof na een jaar (waarvoor jouw leidinggevende een voorbehoud maakt) je niet de resterende uren kwijt bent. Daarvoor zou je kunnen aansturen op een schriftelijke toezegging. Dat is een afwijking van de standaardregeling.
woensdag 6 april 2011 om 20:36
Lucebertha dank je wel! Ik heb hier nog even gesproken met de hr manager. Maar hij heeft het over de wet arbeid en zorg waarin staat dat je het verlof in 1x moet opnemen (opmaken) zegt jou dat iets? Dus meerdere periodes direkt aangeven.
Het is inderdaad afwijkend maar daarin ben ik niet de enige dus dat mag dat weet ik zeker.
Het is inderdaad afwijkend maar daarin ben ik niet de enige dus dat mag dat weet ik zeker.
