Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Geld & Recht
Welkom op de pijler Geld en Recht. Op deze pijler vind je alles dat te maken heeft met geld- en juridische zaken.



Deel de beste tips over hoe je geld kunt besparen, stel je vragen over hoe iets juridisch in elkaar zit, hoe zit het met die duizend-en-één toeslagen, of bespreek welke verzekering écht noodzakelijk is. Er is altijd wel iemand die een antwoord op al dit soort vragen heeft.

Uren inleveren?

26-12-2012 10:22 43 berichten
Link kopieren Quote
Mijn man werkt parttime (32 uur per week) in een zorginstelling. Zijn vaste vrije dag is altijd op woensdag. Ze hebben in de CAO geregeld dat ze voor feestdagen die ze vrij zijn, verlof in moeten leveren, en hebben daarom meer vakantiedagen gekregen op jaarbasis.

Nu is mijn man vandaag dus vrij maar het is woensdag. Volgens zijn baas moet hij nu uren inleveren. Ik kan niets vinden in de CAO maar vind het vreemd. Hij mag zijn vaste vrije dag ook niet op een andere dag nemen.

Hij maakt dus zijn gewone uren deze week maar moet ook nog 1 dag verlof afgeven, dat kan toch niet?



Weet iemand hier hoe dit zit?

Alvast bedankt.
Link kopieren Quote
Verlof is toch doorbetaald vrij?



Als ik standaard werk op woensdag krijg ik doorbetaald nu het vandaag kerst is. Maar waarom zou hij doorbetaald moeten krijgen voor een standaard vrije dag?
Link kopieren Quote
Welke CAO?
Link kopieren Quote
Heeft hij een jaar uren systematiek (JUS)?
Link kopieren Quote
Nee, lijkt me niet dat je op een normaal standaard vrije dag ook uren in moet leveren als dit een feestdag betreft. Je was immers sowieso al vrij.



Maar ik ken de zorg cao niet...
Het is zoals het is
Link kopieren Quote
Ik moet ook uren inleveren ook al is het kerst. Ik heb daarom ook meer uren per jaar. Maar als kerst op mijn vrije dag valt dan hoef ik deze niet in te leveren.
Link kopieren Quote
Geen zinnig woord over te zeggen voor we weten waar we het precies over hebben.
Link kopieren Quote
Lijkt me dat als er in de cao is gesteld dat als men uren inlevert voor kerst en je daarvoor meer vrije uren voor terug krijgt (toch?) dat dat dan ook voor je man geldt. Of heeft hij die meer vrije uren niet gekregen? De looptijd is doorgaans langer dan een jaar en lijkt me sterk dat er per persoon gekeken wordt wie waar recht op heeft ivm parttime dagen.
Link kopieren Quote
@snotolf,wat snap je niet dan?

Hij werkt in een zorginstelling,dus lijkt me dat hij onder de zorg CAO valt?

En wat is een JUS? Heb ik echt nog nooit van gehoord,en heb zelfs in de OR gezeten in mijn vakgebied?
Link kopieren Quote
JUS is jaarurensystematiek, je krijgt een saldo uren die je in een jaar moet werken, daar zijn in principe alle verlofuren en vakantieuren al in verwerkt. Bedacht om flexibeler in te kunnen plannen in tijden van drukte en relatieve rust, maar maakt de hele boel over het algemeen alleen maar verwarrender lijkt wel...
Link kopieren Quote
K las urine inleveren haha
i'm on a seafood diet, i see food and i eat it
Link kopieren Quote
Er zijn heul veul verschillende typen zorginstellingen met allemaal eigen CAO's: GGZ, ziekenhuizen, VVT. GGZ en zkh hebben in ieder geval JUS. VVT weet ik zo niet.
Link kopieren Quote
Dus De Zorg CAO: die bestaat niet.
Link kopieren Quote
Voor de woensdag hoeft hij geen verlof op te nemen. Voor die dag wordt hij standaard niet betaald. Dat staat helemaal los van andere afspraken. Op personeelszaken zit daar vast iemand te slapen.
Link kopieren Quote
Vind ik raar, je werkt 32 uur, de woensdag moet je zien als weekend. Dan levert hij toch ook geen uren voor in?
Link kopieren Quote
@kabinet: jus is alleen maar onduidelijk als je hem niet gebruikt zoals hij bedoeld is: per jaar.

Het gaat niet om vandaag voor man TO als hij jus heeft. Vandaag werkt hij niet en staan er dus geen uren. Maar de compensatie voor de feestdagen hoeft hij ook niet in te leveren. Dat zijn vaste vrije dag vandaag is maakt niets uit. Hij moet een X aantal uren per jaar werken. Min compensatie feestdagen, min vakantieuren, min eventuele ouderdomsuren. Wanneer hij die uren werkt wordt op jaarkaart aangegeven.



Als hij Jus heeft dus...
Link kopieren Quote
Nope, van elke tak van sprt is een andere CAO; thuiszorg, ziekenhuizen (en dan academisch en algemeen ook nog apart ;-) ), GGZ... Het moet niet overzichtelijk worden, he, dat zou te makkelijk zijn!



Maargoed, het hangt dus echt van de CAO af, en dan nog kan het ook nog instellingsafhankelijk zijn wat de afspraken zijn. In mijn oude werkveld werden de feestdagen gecompenseerd, dus je kreeg er weer extra uren voor terug. Die kon je dan op een andere feestdag weer inwisselen.
Link kopieren Quote
Dat lijkt mij dus ook, de woensdag krijgt hij sowieso al niet betaald dus daar hoeft hij ook geen verlof voor in te leveren.



(dit was reactie op jollie)
jole wijzigde dit bericht op 26-12-2012 10:51
Reden: toevoeging
% gewijzigd
Link kopieren Quote
Als hij volgens de JUS werkt is het idd geen discussie, dan tellen die uren niet, punt. Er zijn nog steeds veel leidinggevenden die dat niet goed snappen en de feestdagen nog steeds volgens de oude methodes verwerken. Zolang niemand er wat van zegt blijft dat gewoon zo doorgaan (en werken mensen dus over het algemeen te veel).

Hoe het zit als hij niet volgens JUS werkt hangt het dus van de CAO en instellingsafspraken af.
Link kopieren Quote
Hij valt onder de VVT maar daar staat het niet duidelijk in.
Link kopieren Quote
Bij mij is dat ook, ggz cao. Ik lees mee. Mij was toen uitgelegd dat het eerlijk is voor de andere ofzo..
Link kopieren Quote
Geen JUS dus?
Link kopieren Quote
CM: wat bedoel je precies? In jouw CAO is het heel helder hoor.
Link kopieren Quote
Heb het gevraagd maar ze noemen het geen JUS
Link kopieren Quote
Nee daar moet hij geen uren voor inleveren. Kerst of niet, hij is al vrij. Uren inleveren zou betekenen dat als hij deze week de hele week vrij zou nemen dat hem dat 40 uur kost terwijl hij maar 32 werkt. Slaat nergens op.

Anonymous

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven