Geld & Recht
alle pijlers
Vragen over het UWV
zaterdag 29 december 2012 om 17:30
Hoi Meiden,
Ik heb nog 2 vragen na aanleiding van mijn topic ''Vakantie boeken 2013 maar misschien in de ww komen''?
Hopelijk leest DVL81 ook mee!
Even kort nog een keer het verhaal:
Mijn ww had ik in Oktober 2012 al aangevraagd. (Toen werd mij op het werk verteld dat mijn contract in November niet zou worden verlengd) Op mijn laatste werkdag kreeg ik een payrolling contract aangeboden voor 6 weken, tot 31 December 2012.
Ik heb toen direct contact opgenomen met het UWV en ze hebben mijn aanvraag verplaatst naar 1 Januari 2013, dan zou ik immers weer werkloos zijn. Mijn aanvraag was namelijk al goedgekeurd en in December 2012 zou ik mijn eerste betaling ontvangen.
Vorige week is mij een 2 maanden contract aangeboden. (ook payrolling) Deze start 1 Januari 2013 en loopt 28 Februari 2013 weer af. Wat kan ik nu het beste doen? Kan ik mijn ww nogmaals verplaatsen en per 1 Maart 2013 in laten gaan? Of moet ik het helemaal annuleren? Maar dan zou ik het in Februari weer aan moeten vragen.
En nog een vraagje: Op mijn payroll bevestiging staat dat ik 40 uur per week ga werken. Op mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik tussen de 36 en 40 uur ga werken. Dit klopt natuurlijk niet, bedrijf en ik hadden 40 uur afgesproken. Volgens Tempo Team zijn de CAO voorwaarden aangepast.
Vreemd, want vorige maand (in mijn 6 weken contract) stond er in de arbeidsovereenkomst wel gewoon 40 uur.
Ik ben bang dat het bedrijf waar ik werk daar misbruik van gaat maken en mij 1 x in de week een middag naar huis stuurt. En over niet gewerkte uren ontvang ik geen geld.
Maar wat ik het ergste vindt: stel ik annuleer mijn WW, dan moet ik in Februari 2013 (als ik geen andere baan heb) mij weer aanmelden bij het UWV. Ze maken dan een nieuwe berekening voor mijn uitkering aan de hand van mijn laatste contracten. ( gelukkig is het salaris gelijk gebleven) krijg ik maandelijks dan niet minder geld omdat er nu immers 36-40 uur in het contract staat? Mijn 1e WW aanvraag is namelijk berekend op 40 uur werk.
Volgens de medewerker van Tempo Team moet ik mij geen zorgen maken. Aan mijn salarisstrookjes kan het UWV zien dat ik daadwerkelijk 40 uur heb gewerkt, maar als het bedrijf waar ik werk mij 1 x in de week een middag naar huis stuurt, dan is uiteraard van mijn salarisstrookjes af te lezen dat ik niet altijd 40 uur per week heb gewerkt.
Weet iemand toevallig iets over een verandering in de CAO van payrolling?
Het bedrijf waar ik werk staat bekend om het niet na komen van afspraken met werknemers, ze gaan niet echt netjes met je om qua afspraken. Ze hebben niet voor niets mijn contract niet verlengd in November en houden me nu toch aan het lijntje door mij steeds zeer korte contracten aan te bieden via payrolling. Mijn opvolger begint woensdag.. en ik mag langer blijven om haar in te werken omdat de rest of overspannen is, met vakantie of geen tijd...
Alvast weer bedankt!!
Ik heb nog 2 vragen na aanleiding van mijn topic ''Vakantie boeken 2013 maar misschien in de ww komen''?
Hopelijk leest DVL81 ook mee!
Even kort nog een keer het verhaal:
Mijn ww had ik in Oktober 2012 al aangevraagd. (Toen werd mij op het werk verteld dat mijn contract in November niet zou worden verlengd) Op mijn laatste werkdag kreeg ik een payrolling contract aangeboden voor 6 weken, tot 31 December 2012.
Ik heb toen direct contact opgenomen met het UWV en ze hebben mijn aanvraag verplaatst naar 1 Januari 2013, dan zou ik immers weer werkloos zijn. Mijn aanvraag was namelijk al goedgekeurd en in December 2012 zou ik mijn eerste betaling ontvangen.
Vorige week is mij een 2 maanden contract aangeboden. (ook payrolling) Deze start 1 Januari 2013 en loopt 28 Februari 2013 weer af. Wat kan ik nu het beste doen? Kan ik mijn ww nogmaals verplaatsen en per 1 Maart 2013 in laten gaan? Of moet ik het helemaal annuleren? Maar dan zou ik het in Februari weer aan moeten vragen.
En nog een vraagje: Op mijn payroll bevestiging staat dat ik 40 uur per week ga werken. Op mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik tussen de 36 en 40 uur ga werken. Dit klopt natuurlijk niet, bedrijf en ik hadden 40 uur afgesproken. Volgens Tempo Team zijn de CAO voorwaarden aangepast.
Vreemd, want vorige maand (in mijn 6 weken contract) stond er in de arbeidsovereenkomst wel gewoon 40 uur.
Ik ben bang dat het bedrijf waar ik werk daar misbruik van gaat maken en mij 1 x in de week een middag naar huis stuurt. En over niet gewerkte uren ontvang ik geen geld.
Maar wat ik het ergste vindt: stel ik annuleer mijn WW, dan moet ik in Februari 2013 (als ik geen andere baan heb) mij weer aanmelden bij het UWV. Ze maken dan een nieuwe berekening voor mijn uitkering aan de hand van mijn laatste contracten. ( gelukkig is het salaris gelijk gebleven) krijg ik maandelijks dan niet minder geld omdat er nu immers 36-40 uur in het contract staat? Mijn 1e WW aanvraag is namelijk berekend op 40 uur werk.
Volgens de medewerker van Tempo Team moet ik mij geen zorgen maken. Aan mijn salarisstrookjes kan het UWV zien dat ik daadwerkelijk 40 uur heb gewerkt, maar als het bedrijf waar ik werk mij 1 x in de week een middag naar huis stuurt, dan is uiteraard van mijn salarisstrookjes af te lezen dat ik niet altijd 40 uur per week heb gewerkt.
Weet iemand toevallig iets over een verandering in de CAO van payrolling?
Het bedrijf waar ik werk staat bekend om het niet na komen van afspraken met werknemers, ze gaan niet echt netjes met je om qua afspraken. Ze hebben niet voor niets mijn contract niet verlengd in November en houden me nu toch aan het lijntje door mij steeds zeer korte contracten aan te bieden via payrolling. Mijn opvolger begint woensdag.. en ik mag langer blijven om haar in te werken omdat de rest of overspannen is, met vakantie of geen tijd...
Alvast weer bedankt!!
zaterdag 29 december 2012 om 19:10
Valt het ook onder werkweigering als ik geen handtekening zet doordat het bedrijf waar ik ga werken zijn afspraken niet nakomt?
Het liefst ga ik natuurlijk weg bij dit bedrijf.. voel me echt een stuk vuil.. Moet eerst wegwezen maar daarna ben ik wel weer goed genoeg om de rommel op te ruimen door overspannen collegas, vakantie en nieuwe mensen inwerken...Maar het is zo moeilijk om wat te vinden tegenwoordig en mijn ww duurt maar 6 maanden doordat ik nog niet zo heel lang werk.
Het liefst ga ik natuurlijk weg bij dit bedrijf.. voel me echt een stuk vuil.. Moet eerst wegwezen maar daarna ben ik wel weer goed genoeg om de rommel op te ruimen door overspannen collegas, vakantie en nieuwe mensen inwerken...Maar het is zo moeilijk om wat te vinden tegenwoordig en mijn ww duurt maar 6 maanden doordat ik nog niet zo heel lang werk.
zaterdag 29 december 2012 om 19:54
het valt idd onder werkweigering,denk ik, als je er met plezier werkt ,tja
en je ww , de uren dan , wordt een gemiddelde voor berekent
ik werk nu al bijna 1 jaar voor een uitzendbureau, bij 1 en hetzelfde bedrijf
beter iets dan niets
en heb 1 jaar in de ww gezetten en nu met minimaal een half jaar werken weer opnieuw recht op 14 maanden ww, heb zelfs in sommige weken dat ik minder werkte een aanvulling van het uwv gehad
Sucses
en je ww , de uren dan , wordt een gemiddelde voor berekent
ik werk nu al bijna 1 jaar voor een uitzendbureau, bij 1 en hetzelfde bedrijf
beter iets dan niets
en heb 1 jaar in de ww gezetten en nu met minimaal een half jaar werken weer opnieuw recht op 14 maanden ww, heb zelfs in sommige weken dat ik minder werkte een aanvulling van het uwv gehad
Sucses
zaterdag 29 december 2012 om 20:00
Uwv berekent op basis van je daadwerkelijke uren.
Wat voor payrollcontract heb je gekregen? En welke Cao valt deze onder? Want als je een Fase B contract hebt (ABU) is het wel belangrijk hoeveel uren erin staan. Dat zijn dan garantieuren, die je ofwel werkt, of als er geen werk is toch uitbetaald hoort te krijgen.
Wat voor payrollcontract heb je gekregen? En welke Cao valt deze onder? Want als je een Fase B contract hebt (ABU) is het wel belangrijk hoeveel uren erin staan. Dat zijn dan garantieuren, die je ofwel werkt, of als er geen werk is toch uitbetaald hoort te krijgen.
zaterdag 29 december 2012 om 20:42
zaterdag 29 december 2012 om 23:16
Hoofdregel is : Je moet voorkomen dat je werkloos wordt, dus als jouw werkgever jou een verlening aanbiedt, dien je deze te accepteren anders kan het als een benadelingshandeling worden gezien. En kan je uitkering voor de duur waarvan jij het WW fonds benadeeld, worden gekort. Natuurlijk zijn er uitzonderingssituaties etc. In jouw situatie lijkt het mij sowieso handig om de verlening te accepteren gezien de lengte van jouw uitkeringsduur, maar dat is een persoonlijke overweging.
Verder maakt het UWV twee soorten berekeningen. Enerzijds het dagloon en anderszijds de gemiddelde arbeidsuren waarop de WW wordt gebaseerd. Begrijp ik goed dat je sowieso voor 40u betaald krijgt, ook als zij jou maar voor 36u inroosteren? In dat geval wordt de hoogte van jouw WW bepaald aan de hand van het werkelijke verloonde SV-loon, dus in jouw voordeel.
Het GAA wordt een ander verhaal. Principe blijft dat ook deze wordt bepaald over je daadwerkelijke gewerkte uren in de laatste 26 weken. Dus als jij hiervoor 40u werkte en zij gaan jou nu bijv. van 36u inroosteren en dat wordt ook zo verloond op jouw loonstrookje. Dan wordt jouw GAA niet 40u maar gemiddeld bijv 13 weken 40u en 13 weken 36u, dus 38u. GAA heeft invloed op op de uren waarover jij straks bij gedeeltelijke werkhervatting nog WW zou kunnen ontvangen.
Dit is hoe het normaal gaat.
Verder maakt het UWV twee soorten berekeningen. Enerzijds het dagloon en anderszijds de gemiddelde arbeidsuren waarop de WW wordt gebaseerd. Begrijp ik goed dat je sowieso voor 40u betaald krijgt, ook als zij jou maar voor 36u inroosteren? In dat geval wordt de hoogte van jouw WW bepaald aan de hand van het werkelijke verloonde SV-loon, dus in jouw voordeel.
Het GAA wordt een ander verhaal. Principe blijft dat ook deze wordt bepaald over je daadwerkelijke gewerkte uren in de laatste 26 weken. Dus als jij hiervoor 40u werkte en zij gaan jou nu bijv. van 36u inroosteren en dat wordt ook zo verloond op jouw loonstrookje. Dan wordt jouw GAA niet 40u maar gemiddeld bijv 13 weken 40u en 13 weken 36u, dus 38u. GAA heeft invloed op op de uren waarover jij straks bij gedeeltelijke werkhervatting nog WW zou kunnen ontvangen.
Dit is hoe het normaal gaat.
