Geld & Recht
alle pijlers
Zwangerschapsvergoeding en bonus
maandag 7 mei 2012 om 12:32
Hallo,
Ik hoop dat er hier iemand is die mijn vraag kan beantwoorden. Het uwv is praktisch onbereikbaar momenteel.
Wij willen graag een kindje, en zijn ons nu aan het orrienteren, zodat we enigzins weten wat ons te wachten staat, qua financien.
Ik werk in een functie waarbij ik iedere maand een bonus ontvang. Ik heb een standaard basissalaris en dan elke maand bonussen. Dit gaat om ¤ 0, ¤ 500 of ¤ 1000,-
Deze bonussen hebben puur betrekking hoe ik presteer in het bedrijf, dus heeft niets te maken met omzetten en winstdelingen etc.
Al jarenlang ontvang ik iedere maand behalve mijn basissalaris, de hoogste bonus van ¤ 1000 euro per maand. Laten we zeggen 11 x per jaar, want als je een keer wat langer ziek bent ontvang je die maand minder bonus.
Mijn bonus is voor mij dus echt een vast deel van mijn inkomen.
Is het zo dat als ik een zwangerschapsvergoeding krijg, dat die bonus daar gewoon onder valt, omdat ik die eigenlijk iedere maand ontvang? Of loop ik die gewoon 4 maanden mis?
Het gaat om veel geld, en ik vind het belangrijk om hier van tevoren rekening mee te houden.
Tuurlijk is het slim om het aan mijn directeur te vragen, maar wij zijn een bedrijfje met 20 mensen, en op het moment dat ik met deze vraag naar hem toe ga, weet hij direct hoe laat het is. Dat wil ik voorkomen, want ik heb geen idee hoe hij hierop zal reageren. Ook heb ik geen andere collega in deze functie die hier ervaring in heeft.
Overigens heb ik op de site van het UWV natuurlijk gekeken, maar ik werd er geen wijs uit. Als ik op mijn salarisstrook kijk, is mijn SV mijn basis salaris, en op dezelfde regel erachter staat dan mijn bonus bedrag.
Wie oh wie weet hoe dit zit?
Hopelijk heb ik het zo duidelijk uit kunnen leggen.
Ik hoop dat er hier iemand is die mijn vraag kan beantwoorden. Het uwv is praktisch onbereikbaar momenteel.
Wij willen graag een kindje, en zijn ons nu aan het orrienteren, zodat we enigzins weten wat ons te wachten staat, qua financien.
Ik werk in een functie waarbij ik iedere maand een bonus ontvang. Ik heb een standaard basissalaris en dan elke maand bonussen. Dit gaat om ¤ 0, ¤ 500 of ¤ 1000,-
Deze bonussen hebben puur betrekking hoe ik presteer in het bedrijf, dus heeft niets te maken met omzetten en winstdelingen etc.
Al jarenlang ontvang ik iedere maand behalve mijn basissalaris, de hoogste bonus van ¤ 1000 euro per maand. Laten we zeggen 11 x per jaar, want als je een keer wat langer ziek bent ontvang je die maand minder bonus.
Mijn bonus is voor mij dus echt een vast deel van mijn inkomen.
Is het zo dat als ik een zwangerschapsvergoeding krijg, dat die bonus daar gewoon onder valt, omdat ik die eigenlijk iedere maand ontvang? Of loop ik die gewoon 4 maanden mis?
Het gaat om veel geld, en ik vind het belangrijk om hier van tevoren rekening mee te houden.
Tuurlijk is het slim om het aan mijn directeur te vragen, maar wij zijn een bedrijfje met 20 mensen, en op het moment dat ik met deze vraag naar hem toe ga, weet hij direct hoe laat het is. Dat wil ik voorkomen, want ik heb geen idee hoe hij hierop zal reageren. Ook heb ik geen andere collega in deze functie die hier ervaring in heeft.
Overigens heb ik op de site van het UWV natuurlijk gekeken, maar ik werd er geen wijs uit. Als ik op mijn salarisstrook kijk, is mijn SV mijn basis salaris, en op dezelfde regel erachter staat dan mijn bonus bedrag.
Wie oh wie weet hoe dit zit?
Hopelijk heb ik het zo duidelijk uit kunnen leggen.
maandag 7 mei 2012 om 12:37
Volgens mij hoeft dit niet doorbetaald te worden:
http://www.hrpraktijk.nl/ ... schapsverlof.554203.lynkx
http://www.hocker.nl/nieu ... psverlof._Discriminatie?_
Maar het hangt er dus een beetje vanaf hoe de bonus in je arbeidsovereenkomst is omschreven.
http://www.hrpraktijk.nl/ ... schapsverlof.554203.lynkx
http://www.hocker.nl/nieu ... psverlof._Discriminatie?_
Maar het hangt er dus een beetje vanaf hoe de bonus in je arbeidsovereenkomst is omschreven.
maandag 7 mei 2012 om 12:41
maandag 7 mei 2012 om 12:43
quote:manieki schreef op 07 mei 2012 @ 12:32:
Als ik op mijn salarisstrook kijk, is mijn SV mijn basis salarisnooit geweten dat je een sexvriend als basissalaris kan krijgen
Ik denk dat het aan je contract ligt, hoe het daarin staat beschreven. Anders even de cao nakijken als je die hebt? Als ik het zo lees, komt het op mij over alsof je er geen recht op hebt in die periode. Aangezien het een bonus is die je krijgt op basis van je werkzaamheden. Je doet die 4 maanden geen werkzaamheden en dus heb je er denk ik geen recht op. Bovendien kan je ook niks ontvangen. Dat jij elke maand 1000 euro krijgt als bonus is mooi, maar als je een keer minder je best doet krijg je niks en het is dus geen vast salaris.
Als ik op mijn salarisstrook kijk, is mijn SV mijn basis salarisnooit geweten dat je een sexvriend als basissalaris kan krijgen
Ik denk dat het aan je contract ligt, hoe het daarin staat beschreven. Anders even de cao nakijken als je die hebt? Als ik het zo lees, komt het op mij over alsof je er geen recht op hebt in die periode. Aangezien het een bonus is die je krijgt op basis van je werkzaamheden. Je doet die 4 maanden geen werkzaamheden en dus heb je er denk ik geen recht op. Bovendien kan je ook niks ontvangen. Dat jij elke maand 1000 euro krijgt als bonus is mooi, maar als je een keer minder je best doet krijg je niks en het is dus geen vast salaris.
maandag 7 mei 2012 om 12:47
Het ligt aan je contract denk ik. Het UWV berekend een uurloon op basis van je aantal uren en maandloon. Ik werk op basis van provisie en krijg deze tijdens mijn verlof of tijdens ziek door zwangerschap gewoon doorbetaald (ookal doe ik niets). Wordt gewoon gezien als inkomen.
Toch even navragen bij het UWV, kun je ze niet mailen?
Toch even navragen bij het UWV, kun je ze niet mailen?
maandag 7 mei 2012 om 12:55
maandag 7 mei 2012 om 12:56
maandag 7 mei 2012 om 13:00
Hoe zit dat dan als je ziek bent TO?
Krijg je dan wel een middeling over de vorige maanden wat betreft de bonus?
Ik werk in de onregelmatigheid en krijg dus elke maand een toeslag, variërend qua hoogte, per maand.
Ik krijg bij ziekte en zwangerschap een middeling over de onregelmatigheidstoeslag van de laatste drie maanden voor ziekte/zwangerschap.
Krijg je dan wel een middeling over de vorige maanden wat betreft de bonus?
Ik werk in de onregelmatigheid en krijg dus elke maand een toeslag, variërend qua hoogte, per maand.
Ik krijg bij ziekte en zwangerschap een middeling over de onregelmatigheidstoeslag van de laatste drie maanden voor ziekte/zwangerschap.
maandag 7 mei 2012 om 13:01
"Op grond van de wet rust op de werkgever gedurende zwangerschaps- en bevallingsverlof geen loondoorbetalingsplicht. Om die reden hoefde de werkgever de bonus over de periode dat werkneemster afwezig was wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet te betalen. "
http://www.akd.nl/nl/kenn ... haps--en-bevallingsverlof
http://www.akd.nl/nl/kenn ... haps--en-bevallingsverlof
maandag 7 mei 2012 om 13:05
Ik heb vorig jaar een zwangerschapsuitkering gehad van het UWV en zowel bonussen als onkostenvergoedingen werden niet doorbetaald. Niet zo gek ook natuurlijk, de onkostenvergoeding had ik niet nodig en de extra prestaties voor de bonus leverde ik niet.
De contracten voor auto en telefoon liepen wel gewoon door overigens.
Ik heb geen CAO, misschien scheelt dat.
De contracten voor auto en telefoon liepen wel gewoon door overigens.
Ik heb geen CAO, misschien scheelt dat.
maandag 7 mei 2012 om 13:09
http://www.hocker.nl/nieu ... psverlof._Discriminatie?_
Als het dus een prestatiebonus is, hoeft de werkgever deze niet uit te keren.
Als het een eenmalige bonus is die afhankelijk is van de winst van het bedrijf dan wordt hij wel uitgekeerd.
In jouw geval is het een prestatiebonus en staat de werkgever in zijn recht.
Als het dus een prestatiebonus is, hoeft de werkgever deze niet uit te keren.
Als het een eenmalige bonus is die afhankelijk is van de winst van het bedrijf dan wordt hij wel uitgekeerd.
In jouw geval is het een prestatiebonus en staat de werkgever in zijn recht.
maandag 7 mei 2012 om 13:11
Jeetje wat een reacties al! Dank jullie wel voor het meedenken.
Het heeft inderdaad 2 kanten. Wat Christina zegt, dat is wat ik zelf ook in gedachten heb, omdat het wel standaard onderdeel van mijn salaris is.
Zeker als je naar de berekening kijkt die het UWV maakt. Want de 13e maand etc worden wel berekend hierin.
Als ik verlof heb, krijg ik inderdaad mijn bonus doorbetaald, als ik ziek ben zakt hij langzaam naar beneden. Maar verlof door zwangerschap is niet ziek.
Overigens hebben wij geen CAO, we vallen gewoon onder de wet. Ik moet wel zeggen dat mijn directeur altijd heel reeel is, maar of hij erop zit te wachten 4 maanden lang 1000 euro per maand door te betalen?
Waarschijnlijk zal ik inderdaad het beste naar mijn baas toe gaan, ik weet alleen niet of ik hier heel goed aan doe om dit hem nu al voor te leggen. Wie weet duurt het nog wel een jaar eer ik zwanger ben.
Het heeft inderdaad 2 kanten. Wat Christina zegt, dat is wat ik zelf ook in gedachten heb, omdat het wel standaard onderdeel van mijn salaris is.
Zeker als je naar de berekening kijkt die het UWV maakt. Want de 13e maand etc worden wel berekend hierin.
Als ik verlof heb, krijg ik inderdaad mijn bonus doorbetaald, als ik ziek ben zakt hij langzaam naar beneden. Maar verlof door zwangerschap is niet ziek.
Overigens hebben wij geen CAO, we vallen gewoon onder de wet. Ik moet wel zeggen dat mijn directeur altijd heel reeel is, maar of hij erop zit te wachten 4 maanden lang 1000 euro per maand door te betalen?
Waarschijnlijk zal ik inderdaad het beste naar mijn baas toe gaan, ik weet alleen niet of ik hier heel goed aan doe om dit hem nu al voor te leggen. Wie weet duurt het nog wel een jaar eer ik zwanger ben.
maandag 7 mei 2012 om 13:15
Het lijkt er inderdaad op als ik alles zo lees dat ik die bonus niet zal ontvangen in die maanden.
Jammer, maar inderdaad best begrijpelijk, aangezien ik die prestatie in die tijd niet lever.
Gelukkig hebben we nu de tijd wat extra te sparen voor die maanden. Vandaar dat ik dat ook graag van tevoren wil weten. We horen natuurlijk niet graag met 3 maanden zwangerschap dat we tijdens het verlof even ¤ 4000,- minder ontvangen
Dank jullie wel voor de reacties!
Overigens om nog even op een vraag over ziek zijn terug te komen: we worden op een aantal punten beoordeeld. Ben je ziek loopt die beoordeling per dag een stuk naar beneden. Ben je langer dan een week ziek ontvang je die maand geen bonus. Ben ooit een poos ziek geweest, en toen ontving ik alleen mijn basissalaris.
Maar verlof voor zwangerschap valt niet onder ziek-zijn.
Jammer, maar inderdaad best begrijpelijk, aangezien ik die prestatie in die tijd niet lever.
Gelukkig hebben we nu de tijd wat extra te sparen voor die maanden. Vandaar dat ik dat ook graag van tevoren wil weten. We horen natuurlijk niet graag met 3 maanden zwangerschap dat we tijdens het verlof even ¤ 4000,- minder ontvangen
Dank jullie wel voor de reacties!
Overigens om nog even op een vraag over ziek zijn terug te komen: we worden op een aantal punten beoordeeld. Ben je ziek loopt die beoordeling per dag een stuk naar beneden. Ben je langer dan een week ziek ontvang je die maand geen bonus. Ben ooit een poos ziek geweest, en toen ontving ik alleen mijn basissalaris.
Maar verlof voor zwangerschap valt niet onder ziek-zijn.
maandag 7 mei 2012 om 13:31
maandag 7 mei 2012 om 13:34
quote:manieki schreef op 07 mei 2012 @ 13:11:
Jeetje wat een reacties al! Dank jullie wel voor het meedenken.
Het heeft inderdaad 2 kanten. Wat Christina zegt, dat is wat ik zelf ook in gedachten heb, omdat het wel standaard onderdeel van mijn salaris is.Maar het is geen standaard onderdeel van je salaris. Dat jij elke maand zo goed je best doet dat je 1000 euro krijgt is leuk, maar het is niet iets wat je standaard krijgt. Doe je een maand minder goed je best, dan krijg je het namelijk niet. Niks standaards aan dus.
Jeetje wat een reacties al! Dank jullie wel voor het meedenken.
Het heeft inderdaad 2 kanten. Wat Christina zegt, dat is wat ik zelf ook in gedachten heb, omdat het wel standaard onderdeel van mijn salaris is.Maar het is geen standaard onderdeel van je salaris. Dat jij elke maand zo goed je best doet dat je 1000 euro krijgt is leuk, maar het is niet iets wat je standaard krijgt. Doe je een maand minder goed je best, dan krijg je het namelijk niet. Niks standaards aan dus.
maandag 7 mei 2012 om 13:49
@ Ivetje: dat was precies de rede waarom ik dit topic opende, omdat het voor mij niet duidelijk was. Maar inderdaad, je hebt gelijk.
@ Bammetjebam: dat is dus ook de bedoeling, vandaar dat we ons aan het orrienteren zijn. We gaan er gewoon wat extra voor opzij zetten, en mocht het op de een of andere manier toch zo zijn dat mij directeur toch die bonus aanvult, hebben we idd een mooie meevaller / buffer!
@ Bammetjebam: dat is dus ook de bedoeling, vandaar dat we ons aan het orrienteren zijn. We gaan er gewoon wat extra voor opzij zetten, en mocht het op de een of andere manier toch zo zijn dat mij directeur toch die bonus aanvult, hebben we idd een mooie meevaller / buffer!
maandag 7 mei 2012 om 15:11
@ Manieki, je werkgever betaald jouw salaris niet als je met verlof bent, dat doet het UWV. Dus het heeft niks te maken met de vrijgevigheid van je werkgever.
Een jaarlijkse bonus wordt niet meegenomen in de uitkering tijdens je verlof een maandelijkse bonus ligt dus aan je contract.
Wordt deze 'bonus' gezien als maandelijkse inkomsten. Ik krijg mijn provisie ook omdat dit maandelijkse inkomsten zijn, ookal varieert het bedrag. Al mijn onkostenvergoedingen worden wel stopgezet maar dat is ook wel logisch denk ik.
Een jaarlijkse bonus wordt niet meegenomen in de uitkering tijdens je verlof een maandelijkse bonus ligt dus aan je contract.
Wordt deze 'bonus' gezien als maandelijkse inkomsten. Ik krijg mijn provisie ook omdat dit maandelijkse inkomsten zijn, ookal varieert het bedrag. Al mijn onkostenvergoedingen worden wel stopgezet maar dat is ook wel logisch denk ik.
maandag 7 mei 2012 om 15:14
Als je werkgever naast de uitkering van het UWV bepaalde bonussen tijdens het verlof door wil betalen, mag hij/zij dat gewoon doen en staat het los van het UWV.
Mijn collega krijgt haar normale salaris via de zwangerschapsuitkering van het UWV. Zij krijgt per maand ook nog enkele bonussen die mijn baas gewoon aan haar uitkeert. Mijn baas hoeft dat niet te doen en dat is dus zeker wel een vorm van vrijgevigheid.
Het ligt er dus maar net aan hoe het in je contract staat (als dat er 'duidelijk' in staat) en het kan dus in sommige gevallen wel degelijk met vrijgevigheid van je werkgever te maken hebben.
Mijn collega krijgt haar normale salaris via de zwangerschapsuitkering van het UWV. Zij krijgt per maand ook nog enkele bonussen die mijn baas gewoon aan haar uitkeert. Mijn baas hoeft dat niet te doen en dat is dus zeker wel een vorm van vrijgevigheid.
Het ligt er dus maar net aan hoe het in je contract staat (als dat er 'duidelijk' in staat) en het kan dus in sommige gevallen wel degelijk met vrijgevigheid van je werkgever te maken hebben.
maandag 7 mei 2012 om 15:28
Ik denk dat het afhangt van hoe het in je arbeidsovereenskomt omschreven is. Ik krijg niet maandelijks maar jaarlijks een prestatiebeloning die dus (het woord zegt het al) afhankelijk is van hoe ik dat jaar gepresteerd heb. Die prestatiebeloning heb ik ook gewoon gekregen over mijn salaris van de maanden dat ik met zwangerschapsverlof was.
Het klinkt logisch om te zeggen dat je die maanden niets presteert en hem niet krijgt en misschien is dat ook wel zo, maar daar kunnen wij obv deze info niets over zeggen. Dus ik denk dat je je contract erop na moet slaan, maar gok dat het daar niet zo benoemd staat en dus zul je toch echt bij je werkgever te rade moeten. Als je zwanger bent tzt zul je het toch ook moeten zeggen..?
Het klinkt logisch om te zeggen dat je die maanden niets presteert en hem niet krijgt en misschien is dat ook wel zo, maar daar kunnen wij obv deze info niets over zeggen. Dus ik denk dat je je contract erop na moet slaan, maar gok dat het daar niet zo benoemd staat en dus zul je toch echt bij je werkgever te rade moeten. Als je zwanger bent tzt zul je het toch ook moeten zeggen..?
maandag 7 mei 2012 om 15:56
Dat klopt inderdaad DTJ. Er staat niks over in mijn contract, en we hebben geen CAO.
Mijn directeur zal me hier het beste antwoord op kunnen geven. Ik vind het zelf alleen lastig om hem dit voor te leggen. Dat vind ik best een stap om zo tegenover hem uit te spreken. Ik heb overigens een vast contract, dus het is niet dat hij hierom mijn contract niet zal verlengen of iets dergelijks.
Mijn directeur zal me hier het beste antwoord op kunnen geven. Ik vind het zelf alleen lastig om hem dit voor te leggen. Dat vind ik best een stap om zo tegenover hem uit te spreken. Ik heb overigens een vast contract, dus het is niet dat hij hierom mijn contract niet zal verlengen of iets dergelijks.
