Kinderen
alle pijlers
Zwanger en solliciteren?
maandag 1 maart 2010 om 19:42
Ik ben nu 20 weken zwanger, en eind april loopt mijn contract af bij mijn huidige werkgever. Ik was hiernaast eigenlijk ook bezig met afstuderen, maar heb dit o.a. wegens zwangerschap een jaartje uitgesteld.
Nu zie ik een vacature die me best aardig lijkt. Geen topbaan, maar wel beter als wat ik nu doe (nu werk ik in de horeca, nieuwe baan betreft 'kantoor'baan). 16 tot 24 uur, dus waarschijnlijk (hopelijk) wel te doen naast mijn afstuderen volgend jaar.
Nu mijn vraag: moet ik al in de brief vermelden dat ik zwanger ben? Ik heb ook niet echt een bescheiden buikje, dus mócht ik op gesprek uitgenodigd worden is dit niet iets wat ik kan verzwijgen.
Of niet in de brief zetten, en pas bij eventuele afspraak zeggen?
De kans dát ik wordt uitgenodigd is erg klein (zo vragen ze ervaring, wat ik niet heb), maar ik wil het toch graag proberen.
Of helemaal maar niet proberen omdat de kans zo klein is???
Iemand tips en/of ervaringen mbt tot zwanger solliciteren?
Nu zie ik een vacature die me best aardig lijkt. Geen topbaan, maar wel beter als wat ik nu doe (nu werk ik in de horeca, nieuwe baan betreft 'kantoor'baan). 16 tot 24 uur, dus waarschijnlijk (hopelijk) wel te doen naast mijn afstuderen volgend jaar.
Nu mijn vraag: moet ik al in de brief vermelden dat ik zwanger ben? Ik heb ook niet echt een bescheiden buikje, dus mócht ik op gesprek uitgenodigd worden is dit niet iets wat ik kan verzwijgen.
Of niet in de brief zetten, en pas bij eventuele afspraak zeggen?
De kans dát ik wordt uitgenodigd is erg klein (zo vragen ze ervaring, wat ik niet heb), maar ik wil het toch graag proberen.
Of helemaal maar niet proberen omdat de kans zo klein is???
Iemand tips en/of ervaringen mbt tot zwanger solliciteren?
anoniem_84645 wijzigde dit bericht op 01-03-2010 20:08
Reden: ik was weer eens niet zo duidelijk...
Reden: ik was weer eens niet zo duidelijk...
% gewijzigd
maandag 1 maart 2010 om 19:48
maandag 1 maart 2010 om 19:54
Als het een parttime baan is in de horeca zou ik dat wel van te voren zeggen. Wellicht een belletje aan wagen.
Als jij veel op de been moet zijn dan kan dat komende tijd al niet echt, het risico is te groot. Daarnaast zijn ze je meteen kwijt aan verlof en dan is de vraag of je daarna goed terug kan komen. (veel vrouwen met bekken klachten)
Tenminste, als dit een baan is waar je zo inwisselbaar bent door de eerste de beste student. Heb jij echt toegevoegde waarde, dan maken die 16 weken ook neit uit. Dat geldt wel voor wat andere functies dan de bediening. (als nieuwkomer bij het bedrijf dan)
Als jij veel op de been moet zijn dan kan dat komende tijd al niet echt, het risico is te groot. Daarnaast zijn ze je meteen kwijt aan verlof en dan is de vraag of je daarna goed terug kan komen. (veel vrouwen met bekken klachten)
Tenminste, als dit een baan is waar je zo inwisselbaar bent door de eerste de beste student. Heb jij echt toegevoegde waarde, dan maken die 16 weken ook neit uit. Dat geldt wel voor wat andere functies dan de bediening. (als nieuwkomer bij het bedrijf dan)
maandag 1 maart 2010 om 19:58
maandag 1 maart 2010 om 20:03
@ dom naief mutsje: het is juist geen parttime baan in de horeca, dat is namelijk wat ik nu doe, maar ik wil dus juist graag iets anders gaan doen. Iets wat wat meer aansluit bij mijn studie (psychologie), en in de daguren is.
Als ik nadenk over de toegevoegde waarde, mwah, nee dat kan ik me niet voorstellen, aangezien het mij dus al aan ervaring ontbreekt...
Een andere vacature voor research assistent (andere universiteit als waar ik studeer) lijkt me ook erg interessant. Deze is voor 2 jaar, daar zou ik misschien een toegevoegde waarde kunnen hebben, vanwege mijn studie. Daar wil ik het dus zeker gaan proberen!!
Dus gewoon zeggen tijdens het gesprek? Twintig weken is idd te lang om te verzwijgen, zeker met die enorme buik van mij. Dat is dus ook zo'n beetje het eerste wat in het zicht zit bij binnenkomst, dus waarschijnlijk ook wel de eerste vraag/opmerking.
En idd, niet geschoten is altijd mis.
Als ik nadenk over de toegevoegde waarde, mwah, nee dat kan ik me niet voorstellen, aangezien het mij dus al aan ervaring ontbreekt...
Een andere vacature voor research assistent (andere universiteit als waar ik studeer) lijkt me ook erg interessant. Deze is voor 2 jaar, daar zou ik misschien een toegevoegde waarde kunnen hebben, vanwege mijn studie. Daar wil ik het dus zeker gaan proberen!!
Dus gewoon zeggen tijdens het gesprek? Twintig weken is idd te lang om te verzwijgen, zeker met die enorme buik van mij. Dat is dus ook zo'n beetje het eerste wat in het zicht zit bij binnenkomst, dus waarschijnlijk ook wel de eerste vraag/opmerking.
En idd, niet geschoten is altijd mis.
maandag 1 maart 2010 om 20:04
maandag 1 maart 2010 om 20:16
Ik zou het niet in de brief zetten.
Als je op gesprek kunt komen, zijn ze toch geinteresseerd in wat jij te bieden hebt. Als je het dan vertelt (b.v. als reden waarom je naar een parttime baan solliciteert) kan dat juist een extra goed doordachte motivatie zijn. Ik zou het niet tijdens een gesprek verzwijgen.
Als je op gesprek kunt komen, zijn ze toch geinteresseerd in wat jij te bieden hebt. Als je het dan vertelt (b.v. als reden waarom je naar een parttime baan solliciteert) kan dat juist een extra goed doordachte motivatie zijn. Ik zou het niet tijdens een gesprek verzwijgen.
maandag 1 maart 2010 om 20:20
Wat Lemoos zegt. Eerst maar eens kijken of je op basis van je brief wordt uitgenodigd, dan maak je een eerlijke kans. Daarna zien ze het toch wel en als ze je willen hebben kun je altijd nog bekijken hoe je het dan gaat organiseren (je zou evt pas na je verlof kunnen beginnen als dat een optie is).
Succes met solliciteren!
Succes met solliciteren!
maandag 1 maart 2010 om 20:48
Een topic wat mij meteen aansprak! Ik zit namelijk met ongeveer een zelfde dilemma: wel of niet solliciteren tijdens de zwangerschap. Sinds vorige week weet ik dat ik zwanger ben en ik ben al een tijd lang erg zat van mijn werk. Het is niet uitdagend, het is een staand beroep (= niet zo handig tijdens het zwanger zijn) en ik zou met een baan op mijn opleidingsniveau (HBO) veel meer kunnen verdienen. Maar ik heb een vast contract... De verleiding is groot om deze zwangerschap nog gewoon op mijn oude plek te blijven, maar aan de andere kant... Trek ik dat nog als ik mijn werk helemaal niet leuk meer vind!?! Ik merkte de laatste maanden al dat het werk meer energie kost dan dat het oplevert. En dan komen er over een paar maanden ook nog een dikke buik en opgezwollen enkels bij...
Nu ben ik nog maar 5,5 week zwanger, dus mocht ik solliciteren, dan ziet niemand dat nog. Maar het is natuurlijk niet netjes om niet te vermelden dat ik zwanger ben. Maar als ik het wél zeg, dan is de kans groot dat ik niet aangenomen word! Wat zouden jullie doen?
En 19 juni: Een kennis van mij vertelde dat zij hoogzwanger had gesolliciteerd en ze was ook nog aangenomen! Ze had wel in haar CV gezet dat ze zwanger was, maar dat hadden ze niet gelezen. Dus voor de werkgever was het een verrassing bij het sollicitatiegesprek, maar desondanks werd ze aangenomen en kon ze na haar verlof beginnen!
Nu ben ik nog maar 5,5 week zwanger, dus mocht ik solliciteren, dan ziet niemand dat nog. Maar het is natuurlijk niet netjes om niet te vermelden dat ik zwanger ben. Maar als ik het wél zeg, dan is de kans groot dat ik niet aangenomen word! Wat zouden jullie doen?
En 19 juni: Een kennis van mij vertelde dat zij hoogzwanger had gesolliciteerd en ze was ook nog aangenomen! Ze had wel in haar CV gezet dat ze zwanger was, maar dat hadden ze niet gelezen. Dus voor de werkgever was het een verrassing bij het sollicitatiegesprek, maar desondanks werd ze aangenomen en kon ze na haar verlof beginnen!
maandag 1 maart 2010 om 21:55
@dvd2: proficiat met je zwangerschap!! Ik kan me jouw positie goed voorstellen. Zelf ben ik eind december (11 wk zwanger) nog geswitcht. Ik had bij mijn vorige werkgever een jaarcontract en zou dus via hen verlof betaald krijgen. Maar dit werk ging me zo tegenstaan, ik had er echt geen plezier meer in en ging met lood in mijn schoenen naar het werk. Bovendien was het voortbestaan onzeker, en waren ze niet zo heel netjes met het uitbetalen van salaris (wacht nu nog op mijn vakantiegeld...)Ben toen ergens anders gaan werken, zij wisten dat ik zwanger was en kreeg dus maar een contract tot eind april.
Van de ene kant ben ik blij dat ik dat heb gedaan, want ik vind het hier een stuk leuker. Aan de andere kant ook weer niet zo handig dus, zeker financieel gezien niet. nu is het ook niet zo dat mijn vriend bergen met geld verdient, dus dat gaat nog niet meevallen de komende tijd. Vandaar ook dat ik toch alvast aan het uitkijken ben naar iets anders.
Ik kan me voorstellen dat je het een prettig vooruitzicht vind om een vast contract te hebben. Maar ja, als je er echt geen plezier meer in hebt, en ook nog eens onder je niveau werkt... Het ligt er misschien ook een beetje aan hoe snel je iets anders gevonden krijgt. Ik zit nu ook wel een beetje in een lastige periode, maar heel kort voor verlof (eind mei, begin juni), en weer te lang om na verlof te kunnen starten (1 sept).
Je hebt nog ongeveer 30 weken tot je verlof, dus nog wel ruim de tijd om jezelf te bewijzen. In dat opzicht is het misschien wel netjes om het snel te vermelden, zodat ze het weten wanneer ze je aannemen. je 'oneerlijkheid' zou dan geen reden meer hoeven zijn om je contract niet te verlengen. En anders moet je natuurlijk ook weer rekening houden met je proeftijd.
Dus als ik jou was zou ik zeker rond gaan kijken en gaan solliciteren!!! Blijven zitten kan natuurlijk altijd nog, je hoeft geen 'ja' te zeggen als je ergens wordt aangenomen.
Heb zelf net een brief gemaakt voor die tweede vacature die ik tegenkwam. Die zou starten per 1 juni (net voor verlof dus), maar wellicht kan dat later... Bovendien zou ik voor hun zeker wel van waarde kunnen zijn (dat vind ik zelf dan tenminste haha).
Tot een eventuele afspraak zeg ik er niets van, en dan zie ik wel wat ze zeggen als ik evt wordt uitgenodigd. En dit lijkt me een hele leuke functie, dus laat ik maar het beste hopen!!
Van de ene kant ben ik blij dat ik dat heb gedaan, want ik vind het hier een stuk leuker. Aan de andere kant ook weer niet zo handig dus, zeker financieel gezien niet. nu is het ook niet zo dat mijn vriend bergen met geld verdient, dus dat gaat nog niet meevallen de komende tijd. Vandaar ook dat ik toch alvast aan het uitkijken ben naar iets anders.
Ik kan me voorstellen dat je het een prettig vooruitzicht vind om een vast contract te hebben. Maar ja, als je er echt geen plezier meer in hebt, en ook nog eens onder je niveau werkt... Het ligt er misschien ook een beetje aan hoe snel je iets anders gevonden krijgt. Ik zit nu ook wel een beetje in een lastige periode, maar heel kort voor verlof (eind mei, begin juni), en weer te lang om na verlof te kunnen starten (1 sept).
Je hebt nog ongeveer 30 weken tot je verlof, dus nog wel ruim de tijd om jezelf te bewijzen. In dat opzicht is het misschien wel netjes om het snel te vermelden, zodat ze het weten wanneer ze je aannemen. je 'oneerlijkheid' zou dan geen reden meer hoeven zijn om je contract niet te verlengen. En anders moet je natuurlijk ook weer rekening houden met je proeftijd.
Dus als ik jou was zou ik zeker rond gaan kijken en gaan solliciteren!!! Blijven zitten kan natuurlijk altijd nog, je hoeft geen 'ja' te zeggen als je ergens wordt aangenomen.
Heb zelf net een brief gemaakt voor die tweede vacature die ik tegenkwam. Die zou starten per 1 juni (net voor verlof dus), maar wellicht kan dat later... Bovendien zou ik voor hun zeker wel van waarde kunnen zijn (dat vind ik zelf dan tenminste haha).
Tot een eventuele afspraak zeg ik er niets van, en dan zie ik wel wat ze zeggen als ik evt wordt uitgenodigd. En dit lijkt me een hele leuke functie, dus laat ik maar het beste hopen!!
maandag 1 maart 2010 om 22:01
Jij zou het eventueel nog tot een tweede ronde uit kunnen stellen om te vertellen, of zelfs pas als je hoort dat je bent aangenomen. iets in de richting van dat het nog heeeel pril is, en liever voor je had gehouden, maar dat je dit vermelden wel zo netjes vind.
Ze zouden je natuurlijk alsnog kunnen afwijzen, maar dan zou de keuze toch al op jou gevallen. Ze willen je dan hebben en zijn misschien bereid tot meedenken over een oplossing.
Gezien die dikke toeter van mij hoop ik niet dat ze dan daar al meteen op afknappen, zodat ik persoonlijk al geen kans meer maak...
Ze zouden je natuurlijk alsnog kunnen afwijzen, maar dan zou de keuze toch al op jou gevallen. Ze willen je dan hebben en zijn misschien bereid tot meedenken over een oplossing.
Gezien die dikke toeter van mij hoop ik niet dat ze dan daar al meteen op afknappen, zodat ik persoonlijk al geen kans meer maak...
maandag 1 maart 2010 om 22:02
Ik heb zelf mijn zwangerschap bij 'nevenactiiteiten' gezet in mijn CV (onder het mom van: vanaf week huppelepup zal het zwangerschapsverlof ingaan voor mijn 2e kind). Ik ben gewoon uitgenodigd en omdat de procedure nogal laaaaaaaaang duurde ben ik pas bij 5 weken na de bevalling op gesprek gekomen. En aangenomen!
De sollicitatiecommissie was geheel vrouwelijk, ik denk dat dat scheelde. Ik zou nu, na de komst van 2 kinderen, nooit meer denken dat het een nadeel is om moeders aan te nemen. Zeker niet als de functie bij voorbaat al part-time is. Ik kan veel beter prioriteren en efficient werken sinds ik moeder ben.
Wie niet waagt blijft maagd dus gewoon proberen. Meer dan een dag vrij nemen zal het je niet kosten.
De sollicitatiecommissie was geheel vrouwelijk, ik denk dat dat scheelde. Ik zou nu, na de komst van 2 kinderen, nooit meer denken dat het een nadeel is om moeders aan te nemen. Zeker niet als de functie bij voorbaat al part-time is. Ik kan veel beter prioriteren en efficient werken sinds ik moeder ben.
Wie niet waagt blijft maagd dus gewoon proberen. Meer dan een dag vrij nemen zal het je niet kosten.
