Kinderen
alle pijlers
zwanger worden eigen zaak
donderdag 5 augustus 2010 om 12:11
ik kan er bijna niet meer omheen. Ik begin steeds een steeds sterkere kinderwens te krijgen.
Ben al bijna tien jaar samen met mijn man (tsja we zijn dit jaar getrouwd) en ben nu 27.
Niks staat er meer in de weg zou je zeggen. Nu is het feit zo dat we allebei een eigen zaak hebben. Druk druk druk. Dis is echt wel aan te passen wanneer we een kindje krijgen, maar toch hebben we dan natuurlijk niet de luxe van zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof e.d.
In het ideale geval zou het allemaal kunnen (zwangerschap verloopt goed, ik kan lang blijven doorwerken etc, snel ook weer aan de slag.) maar als alles tegenzit wordt het we een moeilijk verhaal.
Wie is kleine zelfstandige en heeft een kindje gekregen of wie kan me advies geven?
Groetjes Heleen
Ben al bijna tien jaar samen met mijn man (tsja we zijn dit jaar getrouwd) en ben nu 27.
Niks staat er meer in de weg zou je zeggen. Nu is het feit zo dat we allebei een eigen zaak hebben. Druk druk druk. Dis is echt wel aan te passen wanneer we een kindje krijgen, maar toch hebben we dan natuurlijk niet de luxe van zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof e.d.
In het ideale geval zou het allemaal kunnen (zwangerschap verloopt goed, ik kan lang blijven doorwerken etc, snel ook weer aan de slag.) maar als alles tegenzit wordt het we een moeilijk verhaal.
Wie is kleine zelfstandige en heeft een kindje gekregen of wie kan me advies geven?
Groetjes Heleen
donderdag 5 augustus 2010 om 12:19
Geen ervaring, maar even googlen en ik vind dit:
http://www.rijksoverheid. ... angerschapsuitkering.html
Je krijgt dus wèl een zwangerschapsuitkering en dus kun je zwangerschapsverlof opnemen.
http://www.rijksoverheid. ... angerschapsuitkering.html
Je krijgt dus wèl een zwangerschapsuitkering en dus kun je zwangerschapsverlof opnemen.
donderdag 5 augustus 2010 om 12:20
Zelfstandigen hebben tegenwoordig toch ook recht op zwangerschaps en ouderschapsverlof?
Moet je het werk natuurlijk wel even uit handen geven. Kijk eens op www.uwv.nl bij ziek of zwanger.
Moet je het werk natuurlijk wel even uit handen geven. Kijk eens op www.uwv.nl bij ziek of zwanger.
donderdag 5 augustus 2010 om 12:27
Ja, zelfstandigen hebben recht op zwangerschapsverlof.
Maar ik weet niet hoe het in TO bedrijf is, maar het mijne ligt volledig op z'n gat als ik twee weken op vakantie ga. Laat staan als je er drie maanden uit ligt. Klanten kwijt, weer helemaal overnieuw kunnen beginnen, kosten zoals huur en personeel dat wel gewoon doorloopt.
Je eigen inkomen is niet het enige dat gecompenseerd moet worden.
Ik ken veel vrouwen met een eigen bedrijf en kinderen. Dus het gaat jou vast ook wel lukken. De meeste van deze vrouwen werken wel full time. Zelf heb ik geen ervaring hiermee. Maar ben vaker bij een ondernemer langs geweest waar een wieg naast het bureau stond.
Maar ik weet niet hoe het in TO bedrijf is, maar het mijne ligt volledig op z'n gat als ik twee weken op vakantie ga. Laat staan als je er drie maanden uit ligt. Klanten kwijt, weer helemaal overnieuw kunnen beginnen, kosten zoals huur en personeel dat wel gewoon doorloopt.
Je eigen inkomen is niet het enige dat gecompenseerd moet worden.
Ik ken veel vrouwen met een eigen bedrijf en kinderen. Dus het gaat jou vast ook wel lukken. De meeste van deze vrouwen werken wel full time. Zelf heb ik geen ervaring hiermee. Maar ben vaker bij een ondernemer langs geweest waar een wieg naast het bureau stond.
donderdag 5 augustus 2010 om 12:30
donderdag 5 augustus 2010 om 12:47
Hoi,
ik ben belastingadviseur en run een kantoor samen met inmiddels 2 anderen. Toen ik mijn eerste kindje kreeg waren we nog maar met zijn tweeën. Dat was voor mijn collega een hele drukke tijd (was gelukkig goed getimed wel in de rustigste tijd van het jaar). Ik heb toen doorgewerkt tot de dag van de bevalling (weeën begonnen in de 38e week achter mijn computer) en ben na 8 weken weer zachtjesaan begonnen. In die 8 weken heb ik thuis af en toe iets gedaan, maar in de praktijk kwam er niet veel van terecht.
Twee jaar later kwam er een derde partner bij op kantoor, ik heb bewust gewacht met opnieuw zwanger worden tot hij zeker weten zou blijven, om er niet opnieuw zo'n stresstoestand van te maken. Deze keer ben ik 4 weken van te voren gestopt met werken, heerlijk, en pas 10 weken na de bevalling weer begonnen.
Er is inderdaad vanuit de overheid een ZEZ-uitkering beschikbaar, dat was vorig jaar ongeveer 1300 euro per maand bruto. Als je een goedlopend bedrijf hebt, schiet dat niet echt op natuurlijk. Ik heb zelf ook nog een arbeidsongeschiktheidsverzekering die bij zwangerschap uitkeerde. De eerste twee jaar dat ik die had, was zwangerschap overigens niet verzekerd, houd dat dus in de gaten!
Financieel heb ik er geen last van gehad, ook de eerste keer niet, toen de ZEZ nog niet bestond. Maar organisatorisch is het wel een heel gedoe. En als je een eigen bedrijf hebt, kun je onmogelijk 16 weken echt thuis gaan zitten, zonder nog iets met je werk te doen. Ik zat de laatste keer ook 2 weken na de bevalling vanuit huis nog iets te doen waar de rest niet uit kwam. Dat hoort er bij.
Doe je het echt helemaal alleen of heb je personeel/zakelijke partner waar je op kunt rekenen?
ik ben belastingadviseur en run een kantoor samen met inmiddels 2 anderen. Toen ik mijn eerste kindje kreeg waren we nog maar met zijn tweeën. Dat was voor mijn collega een hele drukke tijd (was gelukkig goed getimed wel in de rustigste tijd van het jaar). Ik heb toen doorgewerkt tot de dag van de bevalling (weeën begonnen in de 38e week achter mijn computer) en ben na 8 weken weer zachtjesaan begonnen. In die 8 weken heb ik thuis af en toe iets gedaan, maar in de praktijk kwam er niet veel van terecht.
Twee jaar later kwam er een derde partner bij op kantoor, ik heb bewust gewacht met opnieuw zwanger worden tot hij zeker weten zou blijven, om er niet opnieuw zo'n stresstoestand van te maken. Deze keer ben ik 4 weken van te voren gestopt met werken, heerlijk, en pas 10 weken na de bevalling weer begonnen.
Er is inderdaad vanuit de overheid een ZEZ-uitkering beschikbaar, dat was vorig jaar ongeveer 1300 euro per maand bruto. Als je een goedlopend bedrijf hebt, schiet dat niet echt op natuurlijk. Ik heb zelf ook nog een arbeidsongeschiktheidsverzekering die bij zwangerschap uitkeerde. De eerste twee jaar dat ik die had, was zwangerschap overigens niet verzekerd, houd dat dus in de gaten!
Financieel heb ik er geen last van gehad, ook de eerste keer niet, toen de ZEZ nog niet bestond. Maar organisatorisch is het wel een heel gedoe. En als je een eigen bedrijf hebt, kun je onmogelijk 16 weken echt thuis gaan zitten, zonder nog iets met je werk te doen. Ik zat de laatste keer ook 2 weken na de bevalling vanuit huis nog iets te doen waar de rest niet uit kwam. Dat hoort er bij.
Doe je het echt helemaal alleen of heb je personeel/zakelijke partner waar je op kunt rekenen?
..
donderdag 5 augustus 2010 om 12:55
reizigster2004
Wat fijn om te horen hoe jij het in de praktijk hebt gedaan.
ik heb een winkel die 6 dagen per week open is. Ik heb twee personeelsleden. Die kunnen de kar wel trekken wanneer ik op vakantie ben (nog nooit langer dan 9 dagen) maar kunnen niet de inkoop, boekhouding etc.
Eén van de twee kan ik wel blind op varen, eigen initiatief, werklust e.d. de andere moet heel duidelijk aangestuurd worden.
Partner heeft ook eigen bedrijf, maar samen met twee anderen (een bv).
Wat fijn om te horen hoe jij het in de praktijk hebt gedaan.
ik heb een winkel die 6 dagen per week open is. Ik heb twee personeelsleden. Die kunnen de kar wel trekken wanneer ik op vakantie ben (nog nooit langer dan 9 dagen) maar kunnen niet de inkoop, boekhouding etc.
Eén van de twee kan ik wel blind op varen, eigen initiatief, werklust e.d. de andere moet heel duidelijk aangestuurd worden.
Partner heeft ook eigen bedrijf, maar samen met twee anderen (een bv).
donderdag 5 augustus 2010 om 13:06
Ik zou in ieder geval nu al die ene werknemer gaan inwerken op de dingen die jij nu doet, voor zover mogelijk (inkoop wellicht?). Dan kun je zien of hij of zij dat aan kan, en mocht je dan zwanger worden dan heb je alweer een taak die gemakkelijk over te dragen is.
Als alles goed gaat, is het minder moeite om weer te werken dan als het niet allemaal goed gaat. Stel het kindje komt in het ziekenhuis oid. Dat is echt wel een risico.
Ik zou ook proberen alvast een buffer op te bouwen. Je bent nog niet zwanger dus daar heb je nog de tijd voor.
Als alles goed gaat, is het minder moeite om weer te werken dan als het niet allemaal goed gaat. Stel het kindje komt in het ziekenhuis oid. Dat is echt wel een risico.
Ik zou ook proberen alvast een buffer op te bouwen. Je bent nog niet zwanger dus daar heb je nog de tijd voor.
donderdag 5 augustus 2010 om 13:16
Ik wil idd vast op voorhand de medewerker inwerken in de taken die ik nu volledig op mij neem. inkoop begint over een maand en heb haar al ingepland om mee te gaan.
ik denk dat in geval van verlof willen het echt aankomt op, verlof moeten nemen.
Mijn moeder was na twee weken weer aan het werk, ik hoor ook andere verhalen.
Ik wil zo lang mogelijk door blijven werken en zo snel mogelijk weer aan de slag.
Heb veel tijd voor het kindje in de rustige maanden en weinig tijd in de drukke maanden, maar een lieve mama en papa die willen oppassen.
ik denk dat in geval van verlof willen het echt aankomt op, verlof moeten nemen.
Mijn moeder was na twee weken weer aan het werk, ik hoor ook andere verhalen.
Ik wil zo lang mogelijk door blijven werken en zo snel mogelijk weer aan de slag.
Heb veel tijd voor het kindje in de rustige maanden en weinig tijd in de drukke maanden, maar een lieve mama en papa die willen oppassen.
donderdag 5 augustus 2010 om 14:06
Het kan natuurlijk sowieso geen kwaad als een van je medewerkers ook een beetje op de hoogte is van jouw eigen werkzaamheden, voor het geval je om een andere reden uitvalt.
Ik moet zeggen dat ik bij de oudste bewust de zwangerschap heb gepland, voor zover dat kan. Daarmee bedoel ik, dat ik niet geprobeerd zou hebben zwanger te worden in de maanden juni-september, omdat ik dan in de allerdrukste tijd van het jaar (februari-juni) zou moeten bevallen en dan zou ik echt geen relaxte zwangerschap/bevalling/kraamtijd hebben gehad. Ik ben toen in maart zwanger geraakt, als het voor juni niet gelukt was, zou ik weer aan de pil zijn gegaan of zo tot na de zomer. Ik was ook nog jong, 26, had geen haast, dus die keuze kon ik ook wel makkelijk maken. Bij de tweede heb ik er niet op gelet, ik had niet gedacht zo snel zwanger te raken eigenlijk, ben toen in maart bevallen en idd in de drukste tijd van het jaar thuis geweest en ze hebben het gered op kantoor (vraag niet hoe).
En je kunt, zeker bij een eerste en als alles goed gaat, inderdaad best snel weer wat doen. Zeker dingen zoals boekhouding en zo, dat kun je altijd doen op momenten dat het jou het beste uitkomt, tenslotte. Of je kunt die dingen uitbesteden aan je accountant, kost wel geld, maar scheelt misschien een hoop zorgen.
Ik moet zeggen dat ik bij de oudste bewust de zwangerschap heb gepland, voor zover dat kan. Daarmee bedoel ik, dat ik niet geprobeerd zou hebben zwanger te worden in de maanden juni-september, omdat ik dan in de allerdrukste tijd van het jaar (februari-juni) zou moeten bevallen en dan zou ik echt geen relaxte zwangerschap/bevalling/kraamtijd hebben gehad. Ik ben toen in maart zwanger geraakt, als het voor juni niet gelukt was, zou ik weer aan de pil zijn gegaan of zo tot na de zomer. Ik was ook nog jong, 26, had geen haast, dus die keuze kon ik ook wel makkelijk maken. Bij de tweede heb ik er niet op gelet, ik had niet gedacht zo snel zwanger te raken eigenlijk, ben toen in maart bevallen en idd in de drukste tijd van het jaar thuis geweest en ze hebben het gered op kantoor (vraag niet hoe).
En je kunt, zeker bij een eerste en als alles goed gaat, inderdaad best snel weer wat doen. Zeker dingen zoals boekhouding en zo, dat kun je altijd doen op momenten dat het jou het beste uitkomt, tenslotte. Of je kunt die dingen uitbesteden aan je accountant, kost wel geld, maar scheelt misschien een hoop zorgen.
..
zaterdag 7 augustus 2010 om 10:31
Ik heb ook een winkel, en speel met hetzelfde gevoel. Alleen zit ik met een soort van constructie - kan ik niet teveel over kwijt ivm herkenbaarheid - waardoor ik de veiligheid heb van niet failliet kunnen gaan enzo, maar daardoor iets minder inkomsten heb.
Ik heb twee meiden - bijbaantje naast studie - in dienst.
Op werkdagen is het prima alleen te doen. Alleen rond de feestdagen is het echt super druk. Het heeft voor mij geen zin om een fulltime kracht aan te nemen. Dit kost te veel, en is gewoon niet nodig.
Ik heb ook een kinderwens, en ben mij aan het afvragen of het verstandig is om aan kinderen te beginnen. Ik moet zeggen dat de winkel wel bij een keten hoort, waardoor ik bij nood misschien - als ze genoeg personeel hebben op dat moment - een beroep kan doen op iemand uit een andere winkel.
Maar toch vind ik het heel eng om de stap te nemen. Stel je voor dat het geen voorspoedige zwangerschap wordt, en ik na een paar maand plat moet liggen......enz enz.
En hoe ga ik dat doen. Tijdelijk iemand fulltime aannemen?
Mijn vriend werkt fulltime - in de zorg dus geen topsalaris - maar heeft wel een vast contract. We hebben een koopwoning en kunnen gewoon lekker rondkomen. Ook heb ik wel een buffer op de spaarrekening.
@ Heleen: ben jij geen onderdeel van een formule, zodat je misschien beroep kan doen op personeel uit een ander filliaal?
@Rider: leuk motto
Sorry voor mijn lange verhaal! Wel fijn dat ik het hier kwijt kan.
Ik heb twee meiden - bijbaantje naast studie - in dienst.
Op werkdagen is het prima alleen te doen. Alleen rond de feestdagen is het echt super druk. Het heeft voor mij geen zin om een fulltime kracht aan te nemen. Dit kost te veel, en is gewoon niet nodig.
Ik heb ook een kinderwens, en ben mij aan het afvragen of het verstandig is om aan kinderen te beginnen. Ik moet zeggen dat de winkel wel bij een keten hoort, waardoor ik bij nood misschien - als ze genoeg personeel hebben op dat moment - een beroep kan doen op iemand uit een andere winkel.
Maar toch vind ik het heel eng om de stap te nemen. Stel je voor dat het geen voorspoedige zwangerschap wordt, en ik na een paar maand plat moet liggen......enz enz.
En hoe ga ik dat doen. Tijdelijk iemand fulltime aannemen?
Mijn vriend werkt fulltime - in de zorg dus geen topsalaris - maar heeft wel een vast contract. We hebben een koopwoning en kunnen gewoon lekker rondkomen. Ook heb ik wel een buffer op de spaarrekening.
@ Heleen: ben jij geen onderdeel van een formule, zodat je misschien beroep kan doen op personeel uit een ander filliaal?
@Rider: leuk motto
Sorry voor mijn lange verhaal! Wel fijn dat ik het hier kwijt kan.
zaterdag 7 augustus 2010 om 10:55
Hier ook een winkel. Heb ook gewerkt tot de dag voor de bevalling, en op een of andere manier ging dat ook prima. Je gaat gewoon door! Twee weken na de bevalling weer begonnen en de kleine meegenomen. Gewoon in de kinderwagen in het kantoor en later in de box/crèche. Ik vond het heerlijk die combi en prima te doen!
Ook gebruik gemaakt van de ZEZ-uitkering en mijn eigen particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering keerde ook uit!
Succes!!
Ook gebruik gemaakt van de ZEZ-uitkering en mijn eigen particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering keerde ook uit!
Succes!!
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:57
Moussie, hoe het je het eventueel geregeld als je eerder had moeten stoppen met werken? Had jij op dat moment een fulltime personeelslid in dienst?
Super dat het bij jou zo goed is gegaan! Misschien ben ik zelf ook wel een doemdenker. Maar goed, wel belangrijk om ook te kijken naar de mogelijkheden voor als het minder voorspoedig zou gaan.
Super dat het bij jou zo goed is gegaan! Misschien ben ik zelf ook wel een doemdenker. Maar goed, wel belangrijk om ook te kijken naar de mogelijkheden voor als het minder voorspoedig zou gaan.
zaterdag 7 augustus 2010 om 17:12
Ik heb samen met mijn vriend een restaurant en nu ook 2 kinderen, waarvan de jongste nog maar 1,5 week is en ik dus nog lekker in mn verlof zit.
Ik denk dat het belangrijk is dat je nu alvast gaat nadenken over eventuele opvang en achterban. Wat als je kindje ziek is en niet naar de crèche kan, wat als jij niet op tijd kunt zijn om hem/haar op te halen, etc.
Personeel goed inwerken, als je merkt dat de productiviteit afneemt als je er niet bent hun er op aanspreken en onverwachte bezoekjes willen ook weleens helpen
Ik ben met deze zws met 34 weken gestopt met het actieve werk in het restaurant vanwege bekkenklachten, maar de administratie etc heb ik een dag voor de bevalling gedaan en nu ook al weer opgepakt.
Je kunt veel vanuit huis doen, wellicht dat je de inkopen ook vanuit huis kunt doen?
Het is hard werken met 2 kinderen en een eigen zaak, maar wij hebben er bewust voor gekozen en het heeft nadelen maar ook zeker voordelen.
Dan nog even over de uitkering, ja je krijgt niet zoveel, extra personeel kost je meer, maar dat is iets wat je nu al weet dus daar kun je nu geld voor opzij gaan zetten.
Succes met je kinderwens!
Ik denk dat het belangrijk is dat je nu alvast gaat nadenken over eventuele opvang en achterban. Wat als je kindje ziek is en niet naar de crèche kan, wat als jij niet op tijd kunt zijn om hem/haar op te halen, etc.
Personeel goed inwerken, als je merkt dat de productiviteit afneemt als je er niet bent hun er op aanspreken en onverwachte bezoekjes willen ook weleens helpen
Ik ben met deze zws met 34 weken gestopt met het actieve werk in het restaurant vanwege bekkenklachten, maar de administratie etc heb ik een dag voor de bevalling gedaan en nu ook al weer opgepakt.
Je kunt veel vanuit huis doen, wellicht dat je de inkopen ook vanuit huis kunt doen?
Het is hard werken met 2 kinderen en een eigen zaak, maar wij hebben er bewust voor gekozen en het heeft nadelen maar ook zeker voordelen.
Dan nog even over de uitkering, ja je krijgt niet zoveel, extra personeel kost je meer, maar dat is iets wat je nu al weet dus daar kun je nu geld voor opzij gaan zetten.
Succes met je kinderwens!
