Werk & Studie
alle pijlers
Jullie mening
zaterdag 23 februari 2019 04:53
Ik zoek eigenlijk jullie mening over het volgende.
33 jaar, teamleider van een regio (nieuwe functie), 32 uur en 2 jaar werkzaam binnen het bedrijf zonder CAO.
Begonnen met minder uren maar op verzoek van werkgever meer geworden. Geen CAO dus al 2 jaar lang hetzelfde salaris van €2200,- obv fulltime dienstverband.
Gezien die nieuwe functie en 2 jaar ruim voldoende functioneren wil ik salarisverhoging vragen. Wat is reeel? Ik begon bij deze werkgever al met minder salaris. Dat was akkoord aangezien ik dacht dat er in de toekomst groei was. Nu is er aangegeven salarisverhoging zit er op dit moment niet in terwijl er binnen het bedrijf voldoende geld zit. Tevens heb ik kantoren in twee provincies wat zijn de mogelijkheden met een eventuele auto? Dit heeft geen prio.
Graag hoor ik jullie mening.
33 jaar, teamleider van een regio (nieuwe functie), 32 uur en 2 jaar werkzaam binnen het bedrijf zonder CAO.
Begonnen met minder uren maar op verzoek van werkgever meer geworden. Geen CAO dus al 2 jaar lang hetzelfde salaris van €2200,- obv fulltime dienstverband.
Gezien die nieuwe functie en 2 jaar ruim voldoende functioneren wil ik salarisverhoging vragen. Wat is reeel? Ik begon bij deze werkgever al met minder salaris. Dat was akkoord aangezien ik dacht dat er in de toekomst groei was. Nu is er aangegeven salarisverhoging zit er op dit moment niet in terwijl er binnen het bedrijf voldoende geld zit. Tevens heb ik kantoren in twee provincies wat zijn de mogelijkheden met een eventuele auto? Dit heeft geen prio.
Graag hoor ik jullie mening.
zaterdag 23 februari 2019 08:18
Wat voor bedrijf, wat is de inhoud van je functie, hoeveel mensen stuur je aan, hoe groot is je omzetverantwoordelijkheid, hoe groot is het bedrijf, wat is de winstgevendheid, en toe maar: wat is je opleiding?
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zaterdag 23 februari 2019 09:04
Lucifer2018 schreef: ↑23-02-2019 09:02Ik zou inzetten op 2600 euro als we het over bruto bedragen hebben.
Maar het is natuurlijk een beetje op niks gebaseerd, ligt er allemaal aan wat Jolly ook vraagt.
Echt? Voor een teamleider van 33 met 2 kantoren onder zich/haar?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 23 februari 2019 09:07
zaterdag 23 februari 2019 09:12
Lucifer2018 schreef: ↑23-02-2019 09:07Minimaal he? Het is 400 euro meer dan nu.
Of ze moet buiten de deur gaan zoeken naar een andere werkgever dan kan je vaak wel eerlijk betaald krijgen voor een bepaalde functie.
‘Ik zou inzetten op 2600,-‘
Dus dan komt de werkgever ongetwijfeld ook nog met een lager tegenbod.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 23 februari 2019 09:14
Ik zou eens kijken wat het salaris zou doen als er wel een cao zou zijn.
En natuurlijk kan je geen cao verzinnen, maar je kunt wel op zoek gaan naar een cao die het meest dichtbij je beroep komt, daar opzoek naar welke schalen passen bij jouw functie en dan kijken wat dat doet.
Die schaal, trede 2 of 3 (want je werkt al 2 jaar) en dat vragen.
Ter vergelijk, mijn vorige leidinggevende zat in de zorg (net als ik toen) verantwoordelijkheid over 2 locaties (elk een team van ongeveer 15-20 man) verdiende schaal 50 cao gehandicaptenzorg.
En natuurlijk kan je geen cao verzinnen, maar je kunt wel op zoek gaan naar een cao die het meest dichtbij je beroep komt, daar opzoek naar welke schalen passen bij jouw functie en dan kijken wat dat doet.
Die schaal, trede 2 of 3 (want je werkt al 2 jaar) en dat vragen.
Ter vergelijk, mijn vorige leidinggevende zat in de zorg (net als ik toen) verantwoordelijkheid over 2 locaties (elk een team van ongeveer 15-20 man) verdiende schaal 50 cao gehandicaptenzorg.
zaterdag 23 februari 2019 12:04
Kennis van mij (eind 30) zit in de beveiliging. Hij is manager van de mensen in vier panden. Salaris ook 2200 bruto per maand. Ik wist niet wat ik hoorde, 2200 netto vind ik al zeer mager gezien de verantwoordelijkheden. Kennelijk zijn er branches met zeer lage beloningen. Hij gaat nu iets anders doen, gewoon uitvoerend, en gaat er flink op vooruit.
zaterdag 23 februari 2019 12:25
zaterdag 23 februari 2019 14:29
Het is duidelijke dat TO vindt dat haar arbeidsvoorwaarden wel karig zijn.
Op afstand zonder iets meer te weten van haar achtergrond lijkt mij het moeilijk om daar een passend advies op te geven.
Ik denk dat je zelf goed weet wat je wil of zou moeten verdienen. Als je veel reist lijkt mij een lease auto al een goede start. Ga zelf op onderzoek uit om een goede inschatting te maken.......mocht werkgever niet willen kun je altijd nog elders gaan werken. Je CV lijkt mij daarvoor goed genoeg. Maar zorg dat je je goed voorbereid zodat je gefundeerd een betere arbeidsvoorwaarden kunt onderbouwen.
Succes!
Op afstand zonder iets meer te weten van haar achtergrond lijkt mij het moeilijk om daar een passend advies op te geven.
Ik denk dat je zelf goed weet wat je wil of zou moeten verdienen. Als je veel reist lijkt mij een lease auto al een goede start. Ga zelf op onderzoek uit om een goede inschatting te maken.......mocht werkgever niet willen kun je altijd nog elders gaan werken. Je CV lijkt mij daarvoor goed genoeg. Maar zorg dat je je goed voorbereid zodat je gefundeerd een betere arbeidsvoorwaarden kunt onderbouwen.
Succes!
zaterdag 23 februari 2019 14:43
Lucifer2018 schreef: ↑23-02-2019 09:26Ik zou dat minimaal willen hebben, dus voor mezelf inzetten op dat bedrag. Echt doe effe wat minder hysterisch.
Ik stel normale vragen hoor.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 23 februari 2019 16:19
Dat ook.
zaterdag 23 februari 2019 16:49
Auto: afhankelijk van hoe groot de regio is, of je veel moet reizen, bereikbaarheid. Maar ook natuurlijk van hoe gebruikelijk een auto is binnen het bedrijf. In mijn sector heeft niemand een leaseauto, dat is dus niet onderhandelbaar. Terwijl dat bijv in andere sectoren wel het geval is bij mensen in dezelfde functie. (Mijn sector kent bijv veel verlof)
maandag 25 februari 2019 11:47
Wat een bedragen worden hier genoemd op basis van een zeer onvolledige OP. In twee provincies klinkt als Nijmegen en Haarlem, maar kan net zo goed Zwolle-Deventer zijn. Er staat niks over aantal mensen die ze aanstuurt, niks over haar verantwoordelijkheden... nouja eigenlijk het hele lijstje dat Jolly opnoemt.
Daarbij: TO is ooit zelf akkoord gegaan met dit salaris, dus helemaal sector-vreemd zal het niet zijn. De stap van 2200 naar 4000 lijkt me in 1 loonsverhoging dan wel weer onoverbrugbaar (qua onderhandelen, terwijl je in dezelfde functie blijft met dezelfde taken)
Daarbij: TO is ooit zelf akkoord gegaan met dit salaris, dus helemaal sector-vreemd zal het niet zijn. De stap van 2200 naar 4000 lijkt me in 1 loonsverhoging dan wel weer onoverbrugbaar (qua onderhandelen, terwijl je in dezelfde functie blijft met dezelfde taken)
