Geld & Recht
alle pijlers
Consuminderaars, knieperds en mustachians deel 4
zaterdag 21 mei 2016 om 13:24
Happy new topic!! 
Links over besparen, consuminderen etc:
Moeders minimalisme
Min of Meer
Positief Besparen
Lekker leven met minder
Zuinigaan
Valhalla vertelt
http://consuminderenmetplezier.blogspot.nl
http://bespaarbalans.blogspot
http://www.eenvoudigleven.blogspot.nl
http://lievervoordelig.nl/
www.Hypotheekvrij.blogspot.nl ( is van schrijver Gerhard Hormann)
www.In10jaarfo.blogspot.nl
www.Verlossendeaflossers.blogspot.nl
www.Spaarolifantje.wordpress.com
www.Jongengeld.nl
http://annemieksmijmeringen.blogspot.nl/
http://www.ericaverdegaal.nl/publications/index
http://geld-is-tijd.blogspot.nl/
Deel 2: Consuminderaars, knieperds en mustachians deel 2
Deel 1: Consuminderaars, mustachians en knieperds gezocht
Mis je nog een link? Graag via PB
Wil je ook mee meeten? Vul je beschikbaarheid in!! http://doodle.com/poll/pqekv887qfmtdd97
Links over besparen, consuminderen etc:
Moeders minimalisme
Min of Meer
Positief Besparen
Lekker leven met minder
Zuinigaan
Valhalla vertelt
http://consuminderenmetplezier.blogspot.nl
http://bespaarbalans.blogspot
http://www.eenvoudigleven.blogspot.nl
http://lievervoordelig.nl/
www.Hypotheekvrij.blogspot.nl ( is van schrijver Gerhard Hormann)
www.In10jaarfo.blogspot.nl
www.Verlossendeaflossers.blogspot.nl
www.Spaarolifantje.wordpress.com
www.Jongengeld.nl
http://annemieksmijmeringen.blogspot.nl/
http://www.ericaverdegaal.nl/publications/index
http://geld-is-tijd.blogspot.nl/
Deel 2: Consuminderaars, knieperds en mustachians deel 2
Deel 1: Consuminderaars, mustachians en knieperds gezocht
Mis je nog een link? Graag via PB
Wil je ook mee meeten? Vul je beschikbaarheid in!! http://doodle.com/poll/pqekv887qfmtdd97
maandag 10 oktober 2016 om 17:44
Gatver Bumba, balen zeg. Al weet je het natuurlijk een maand van tevoren pas echt zeker, dan moeten ze je uiterlijk laten weten of ze je een nieuw contract geven of niet. Ik zit binnenkort weer in hetzelfde schuitje; eind dit jaar loopt mijn contract af, en aangezien het alweer mijn derde is moet ik er dan of een halfjaar tussenuit, of in vaste dienst. Ik heb goede hoop dat ik nu eindelijk een keer een vast contract krijg, maar ik juich niet voor het helemaal definitief is. Het is echt niet fijn werken op deze manier, met elke keer die onzekerheid. Wat dat betreft was het vroeger toch makkelijker, toen je na twee maanden proeftijd meteen een vast contract kreeg.
maandag 10 oktober 2016 om 17:47
quote:Bumba1985 schreef op 10 oktober 2016 @ 17:40:
@bloemetjesolifant: dat hoopte ik dus ook. maar ik ben er niet zeker van of dit zal gaan gebeuren. Mijn man is ook niet echt te spreken over de gang van zaken, die heeft zelfs het idee dat ze gewoon de parttimers eruit proberen te werken op deze manier.Ah. Dat zou wel echt ontzettend zuur zijn, dit is geen chique manier om met je personeel om te gaan. Bah!
@bloemetjesolifant: dat hoopte ik dus ook. maar ik ben er niet zeker van of dit zal gaan gebeuren. Mijn man is ook niet echt te spreken over de gang van zaken, die heeft zelfs het idee dat ze gewoon de parttimers eruit proberen te werken op deze manier.Ah. Dat zou wel echt ontzettend zuur zijn, dit is geen chique manier om met je personeel om te gaan. Bah!
maandag 10 oktober 2016 om 18:19
quote:Tr0tter schreef op 10 oktober 2016 @ 17:44:
Gatver Bumba, balen zeg. Al weet je het natuurlijk een maand van tevoren pas echt zeker, dan moeten ze je uiterlijk laten weten of ze je een nieuw contract geven of niet. Ik zit binnenkort weer in hetzelfde schuitje; eind dit jaar loopt mijn contract af, en aangezien het alweer mijn derde is moet ik er dan of een halfjaar tussenuit, of in vaste dienst. Ik heb goede hoop dat ik nu eindelijk een keer een vast contract krijg, maar ik juich niet voor het helemaal definitief is. Het is echt niet fijn werken op deze manier, met elke keer die onzekerheid. Wat dat betreft was het vroeger toch makkelijker, toen je na twee maanden proeftijd meteen een vast contract kreeg.
Ik dacht dat 3 tijdelijke contractrn sowieso al niet mochten?
Ik moest nl na mijn 2e tijdelijk een vast contract (en gelukkig gekregen).
Gatver Bumba, balen zeg. Al weet je het natuurlijk een maand van tevoren pas echt zeker, dan moeten ze je uiterlijk laten weten of ze je een nieuw contract geven of niet. Ik zit binnenkort weer in hetzelfde schuitje; eind dit jaar loopt mijn contract af, en aangezien het alweer mijn derde is moet ik er dan of een halfjaar tussenuit, of in vaste dienst. Ik heb goede hoop dat ik nu eindelijk een keer een vast contract krijg, maar ik juich niet voor het helemaal definitief is. Het is echt niet fijn werken op deze manier, met elke keer die onzekerheid. Wat dat betreft was het vroeger toch makkelijker, toen je na twee maanden proeftijd meteen een vast contract kreeg.
Ik dacht dat 3 tijdelijke contractrn sowieso al niet mochten?
Ik moest nl na mijn 2e tijdelijk een vast contract (en gelukkig gekregen).
maandag 10 oktober 2016 om 18:39
quote:zecora schreef op 10 oktober 2016 @ 18:19:
[...]
Ik dacht dat 3 tijdelijke contractrn sowieso al niet mochten?
Ik moest nl na mijn 2e tijdelijk een vast contract (en gelukkig gekregen).Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)
[...]
Ik dacht dat 3 tijdelijke contractrn sowieso al niet mochten?
Ik moest nl na mijn 2e tijdelijk een vast contract (en gelukkig gekregen).Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)
maandag 10 oktober 2016 om 19:44
Balen bumba, dat is echt geen goede behandeling van je personeel, van alles eisen en dan ook de ORT er op zondag afhalen.
En Trotter, ik hoop ook voor jou dat je kan blijven.
quote:nicole123 schreef op 10 oktober 2016 @ 16:12:
En spuit 11 met waar ik wel en niet om geef (leuke vraag!).
Ik geef niet om:
- een nieuwe of luxe badkamer of keuken
Ik haak hier nog even op aan, want dit ben ik straal vergeten in mijn eigen post. Ik geef hier wel om, mijn eisen voor het nieuwe appartement waren dan ook een bad en aparte douche en een goede keuken met grote oven. Over twee maanden is het zover en kunnen we hopelijk verhuizen en ik denk echt dat het het geld waard was en het woongenot vergroot. Ik kijk nu al uit naar in bad liggen en veel taarten bakken in een fijne oven ipv mijn kleine oventje nu (ik heb echt een hekel aan mijn huidige oventje).
En Trotter, ik hoop ook voor jou dat je kan blijven.
quote:nicole123 schreef op 10 oktober 2016 @ 16:12:
En spuit 11 met waar ik wel en niet om geef (leuke vraag!).
Ik geef niet om:
- een nieuwe of luxe badkamer of keuken
Ik haak hier nog even op aan, want dit ben ik straal vergeten in mijn eigen post. Ik geef hier wel om, mijn eisen voor het nieuwe appartement waren dan ook een bad en aparte douche en een goede keuken met grote oven. Over twee maanden is het zover en kunnen we hopelijk verhuizen en ik denk echt dat het het geld waard was en het woongenot vergroot. Ik kijk nu al uit naar in bad liggen en veel taarten bakken in een fijne oven ipv mijn kleine oventje nu (ik heb echt een hekel aan mijn huidige oventje).
Hope for the best, plan for the worst - Jack Reacher
maandag 10 oktober 2016 om 19:57
quote:elisha_ schreef op 10 oktober 2016 @ 18:39:
[...]
Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)
Die constructie hebben ze hier inderdaad ook. Eerst had ik een contract voor 7 maanden, nu mijn eerste van 8 maanden.
Het voelt zo dubbel, want ik heb het reuze naar mijn zin binnen het bedrijf, maar ik ga niet zitten afwachten of ze me misschien wel, misschien niet een goed aanbod gaan doen. Dan ga ik liever vast op zoek naar iets anders. Ondanks dat ik het liefste hier zou willen blijven. Maargoed, hopelijk morgen een gesprekje met mijn leidinggevende... Dan zien we wel waar het schip strandt.
[...]
Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)
Die constructie hebben ze hier inderdaad ook. Eerst had ik een contract voor 7 maanden, nu mijn eerste van 8 maanden.
Het voelt zo dubbel, want ik heb het reuze naar mijn zin binnen het bedrijf, maar ik ga niet zitten afwachten of ze me misschien wel, misschien niet een goed aanbod gaan doen. Dan ga ik liever vast op zoek naar iets anders. Ondanks dat ik het liefste hier zou willen blijven. Maargoed, hopelijk morgen een gesprekje met mijn leidinggevende... Dan zien we wel waar het schip strandt.
maandag 10 oktober 2016 om 20:00
Ik had trouwens een kleine hartverzakking, gisteravond. Ik heb vorige week een rekening geopend bij de Nationale Nederlanden. Vrijdag heb ik een groot bedrag overgemaakt naar de nieuwe rekening. Ik deed gisteravond de financiën. Het grote bedrag was wel netjes afgeschreven, maar het stond niet op de rekening van de NN 2x het rekeningnummer nagekeken natuurlijk, maar alles klopte. Vandaag stond het gelukkig op de nieuwe rekening. Dat was even schrikken
maandag 10 oktober 2016 om 20:04
quote:elisha_ schreef op 10 oktober 2016 @ 18:39:
[...]
Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)Oh dat wist ik niet. Ik ken dat ook niet, contracten van 7 of 8 maand.
[...]
Ja, 3 contracten mag wel, maar binnen een periode van 24 maanden. Je ziet dus veel 7, 8, 8 maanden constructies. (Met 6 maandencontract mag je officieel geen proeftijd hebben, daarom zie je dus die 7 maandencontracten)Oh dat wist ik niet. Ik ken dat ook niet, contracten van 7 of 8 maand.
maandag 10 oktober 2016 om 20:10
Ik heb nu wel een jaarcontract, maar hiervoor heb ik al weet ik hoeveel contracten van twee maanden, een half jaar en een jaar gehad. Ik werk al vier jaar bij deze werkgever, en ben er tussendoor drie maanden uit geweest. Elke keer vinden ze weer een nieuw potje geld waaruit ze mij kunnen betalen, dus dan krijg ik weer een verlenging.
maandag 10 oktober 2016 om 20:32
Irritant is dat, die tijdelijke contracten. Ik werk in een sector waar vrijwel iedereen op een tijdelijk contract zit. Je vliegt er daarna geheid uit, tenzij je een leidinggevende functie weet te bemachtigen of een ondersteunende functie zoals secretaresse. Ik werk al bijna 7 jaar voor mijn huidige werkgever. Ik heb 3 tijdelijke contracten gehad en door een samenloop van omstandigheden konden ze me daarna niet wegsturen en kreeg ik automatisch een vast contract. Maar dat hebben ze heel slim opgelost: ik kreeg een vast contract met een speciale clausule, namelijk voor zolang het project waaraan ik werkte duurde (althans zolang de externe financiering ervan duurde). Daarna werd ik herplaatsingskandidaat en werd ik overgeplaatst naar een plek die in eerste instantie voor 1 jaar is en daarna is het weer onzeker. Ik hoop dat ik er kan blijven want ik heb het geluk gehad dat mijn nieuwe functie heel erg leuk uitpakt, maar over een half jaar weet ik pas meer. Ik heb dus wel officieel een vast contract, maar ze kunnen me op een rotplek neerzetten als ze willen en dan ben ik verplicht dat te accepteren of zelf ontslag te nemen (zonder ww rechten). Ik maak me er niet heel druk over, want financieel redden we het ook zonder mijn baan, ik kom vast wel weer ergens aan de slag en ik weet al heel lang dat je in mijn sector geen gespreide bedjes van vaste contracten hoeft te verwachten, maar leuk is het niet die onzekerheid.
maandag 10 oktober 2016 om 20:54
maandag 10 oktober 2016 om 22:36
Balen Bumba, heb je een leuke baan gevonden, moet je er misschien weer uit. Hier nog geen gedoe gehad met tijdelijke contracten, ondanks dat vriend en ik allebei niet 'schaars' op de arbeidsmarkt zijn en onder de 30. Hij heeft al jaren een vast contract bij een bedrijf vergelijkbaar met dat van Bumba, ik heb zelf een jaarcontract dat stilzwijgend naar vast gaat. Allebei geen plannen om deze functies nog jaren en jaren te gaan doen, maar het geeft toch een fijn gevoel dat het bedrijf vertrouwen in je heeft, dat je niet op de schopstoel zit.
dinsdag 11 oktober 2016 om 06:41
quote:zecora schreef op 10 oktober 2016 @ 20:04:
[...]
Oh dat wist ik niet. Ik ken dat ook niet, contracten van 7 of 8 maand.
Het is ook pas sinds 1 juli 2015, de nieuwe wetgeving 'Wet Werk en Zekerheid'.
De 3 contracten in 3 jaar met 3 maanden tussenpozen zijn veranderd naar 3 contracten in 2 jaar met 6 maanden tussenpozen.
Als je 24 maanden in dienst bent en de werkgever beëindigt jouw overeenkomst heb je recht op een transitievergoeding (globaal 1/6e maandsalaris per half jaar, verschilt per leeftijdsgroep en aantal dienstjaren), daarom zie je dus 7/8/8 contracten, dan zit je op 23 maanden en hoeft de werkgever de transitievergoeding niet te betalen.
Er is ook een aanzegtermijn waarop de werkgever jouw tijdelijke contract op tijd moet opzeggen, anders mag de werknemer een boete eisen van maximaal een maandsalaris.
Ook het ontslagrecht is aangepakt, alles loopt nu via de kantonrechter ipv uwv, behalve de bedrijfseconomische en arbeidsongeschikhtheid zaken.
En er is ook het een en ander veranderd binnen de WW.
Zie bijvoorbeeld: https://www.fnv.nl/sector ... voor-ontslag-en-contract/
[...]
Oh dat wist ik niet. Ik ken dat ook niet, contracten van 7 of 8 maand.
Het is ook pas sinds 1 juli 2015, de nieuwe wetgeving 'Wet Werk en Zekerheid'.
De 3 contracten in 3 jaar met 3 maanden tussenpozen zijn veranderd naar 3 contracten in 2 jaar met 6 maanden tussenpozen.
Als je 24 maanden in dienst bent en de werkgever beëindigt jouw overeenkomst heb je recht op een transitievergoeding (globaal 1/6e maandsalaris per half jaar, verschilt per leeftijdsgroep en aantal dienstjaren), daarom zie je dus 7/8/8 contracten, dan zit je op 23 maanden en hoeft de werkgever de transitievergoeding niet te betalen.
Er is ook een aanzegtermijn waarop de werkgever jouw tijdelijke contract op tijd moet opzeggen, anders mag de werknemer een boete eisen van maximaal een maandsalaris.
Ook het ontslagrecht is aangepakt, alles loopt nu via de kantonrechter ipv uwv, behalve de bedrijfseconomische en arbeidsongeschikhtheid zaken.
En er is ook het een en ander veranderd binnen de WW.
Zie bijvoorbeeld: https://www.fnv.nl/sector ... voor-ontslag-en-contract/
dinsdag 11 oktober 2016 om 08:18
Wat naar bumba! Hopelijk komt er een oplossing waar jullie je in kunnen vinden.
Ik zit al heel lang vast in dienst (7 jaar) en ook daarvoor vaste contracten. Mijn sector ligt wat anders. Bij ons worden recruiters ingezet om personeel ergens anders vandaan te vissen...
Maar die 7 en 8 maanden constructies kennen we hier tegenwoordig wel. Dat is voor personeel wat niet consequent presteert. Dan kijken ze het ook langer aan. Anders is het hier na 7 maanden vast in dienst.
Blijft gedoe. Enerzijds snap je het werkgevers deel wel, maar dat dit voor de werknemer stress kan opleveren en daarmee juist zijn prestaties negatief kan beïnvloeden lijkt te worden vergeten.
Succes bumba! Wees blij dat je alles op een rijtje hebt. Dat zorgt ervoor dat je weet waar je naar toe wilt.
Hier gaat het weer financieel wat beter sinds ik weer aan de bak ben na mijn verlof. Nu alweer 7 weken. Budgetten worden weer netjes gehaald of zelfs een stuk binnen en weer beter gespaard.
Ik zit al heel lang vast in dienst (7 jaar) en ook daarvoor vaste contracten. Mijn sector ligt wat anders. Bij ons worden recruiters ingezet om personeel ergens anders vandaan te vissen...
Maar die 7 en 8 maanden constructies kennen we hier tegenwoordig wel. Dat is voor personeel wat niet consequent presteert. Dan kijken ze het ook langer aan. Anders is het hier na 7 maanden vast in dienst.
Blijft gedoe. Enerzijds snap je het werkgevers deel wel, maar dat dit voor de werknemer stress kan opleveren en daarmee juist zijn prestaties negatief kan beïnvloeden lijkt te worden vergeten.
Succes bumba! Wees blij dat je alles op een rijtje hebt. Dat zorgt ervoor dat je weet waar je naar toe wilt.
Hier gaat het weer financieel wat beter sinds ik weer aan de bak ben na mijn verlof. Nu alweer 7 weken. Budgetten worden weer netjes gehaald of zelfs een stuk binnen en weer beter gespaard.
dinsdag 11 oktober 2016 om 09:06
quote:nicole123 schreef op 10 oktober 2016 @ 20:32:
Irritant is dat, die tijdelijke contracten. Ik werk in een sector waar vrijwel iedereen op een tijdelijk contract zit. Je vliegt er daarna geheid uit, tenzij je een leidinggevende functie weet te bemachtigen of een ondersteunende functie zoals secretaresse. Ik werk al bijna 7 jaar voor mijn huidige werkgever. Ik heb 3 tijdelijke contracten gehad en door een samenloop van omstandigheden konden ze me daarna niet wegsturen en kreeg ik automatisch een vast contract. Maar dat hebben ze heel slim opgelost: ik kreeg een vast contract met een speciale clausule, namelijk voor zolang het project waaraan ik werkte duurde (althans zolang de externe financiering ervan duurde). Daarna werd ik herplaatsingskandidaat en werd ik overgeplaatst naar een plek die in eerste instantie voor 1 jaar is en daarna is het weer onzeker. Ik hoop dat ik er kan blijven want ik heb het geluk gehad dat mijn nieuwe functie heel erg leuk uitpakt, maar over een half jaar weet ik pas meer. Ik heb dus wel officieel een vast contract, maar ze kunnen me op een rotplek neerzetten als ze willen en dan ben ik verplicht dat te accepteren of zelf ontslag te nemen (zonder ww rechten). Ik maak me er niet heel druk over, want financieel redden we het ook zonder mijn baan, ik kom vast wel weer ergens aan de slag en ik weet al heel lang dat je in mijn sector geen gespreide bedjes van vaste contracten hoeft te verwachten, maar leuk is het niet die onzekerheid.Ook wetenschapper?
Irritant is dat, die tijdelijke contracten. Ik werk in een sector waar vrijwel iedereen op een tijdelijk contract zit. Je vliegt er daarna geheid uit, tenzij je een leidinggevende functie weet te bemachtigen of een ondersteunende functie zoals secretaresse. Ik werk al bijna 7 jaar voor mijn huidige werkgever. Ik heb 3 tijdelijke contracten gehad en door een samenloop van omstandigheden konden ze me daarna niet wegsturen en kreeg ik automatisch een vast contract. Maar dat hebben ze heel slim opgelost: ik kreeg een vast contract met een speciale clausule, namelijk voor zolang het project waaraan ik werkte duurde (althans zolang de externe financiering ervan duurde). Daarna werd ik herplaatsingskandidaat en werd ik overgeplaatst naar een plek die in eerste instantie voor 1 jaar is en daarna is het weer onzeker. Ik hoop dat ik er kan blijven want ik heb het geluk gehad dat mijn nieuwe functie heel erg leuk uitpakt, maar over een half jaar weet ik pas meer. Ik heb dus wel officieel een vast contract, maar ze kunnen me op een rotplek neerzetten als ze willen en dan ben ik verplicht dat te accepteren of zelf ontslag te nemen (zonder ww rechten). Ik maak me er niet heel druk over, want financieel redden we het ook zonder mijn baan, ik kom vast wel weer ergens aan de slag en ik weet al heel lang dat je in mijn sector geen gespreide bedjes van vaste contracten hoeft te verwachten, maar leuk is het niet die onzekerheid.Ook wetenschapper?
dinsdag 11 oktober 2016 om 09:09
Ik ben ook op zoek naar een nieuwe baan, omdat ik anders een vast contract zou moeten en dat doen ze hier niet. Ik zal er maar niet over uitweiden, want dan wordt het een verhaal in hoofdletters met veel te veel uitroeptekens Gelukkig heb ik skills die buiten de academie ook gewaardeerd worden, dus daar g ik me op richten.
dinsdag 11 oktober 2016 om 10:34
Herkenbaar.
Ik werk ook voor een wetenschappelijke instituut en ze doen erg moeilijk over contracten. Ik heb vorige maand een verleningen ondertekent waarmee ik over de 24 maanden heen ga, maar wel een tijdelijk contract. Het is trouwens ook het derde contract binnen twee jaar. Het duurt nog een jaar voordat die afloopt en ik hoop eigenlijk tegen die tijd iets anders gevonden te hebben.
Ik zeg dus voorlopig ook niets. Heb ik niets anders en willen ze van me af ga ik er tegen die tijd wel werk van maken.
Ik werk ook voor een wetenschappelijke instituut en ze doen erg moeilijk over contracten. Ik heb vorige maand een verleningen ondertekent waarmee ik over de 24 maanden heen ga, maar wel een tijdelijk contract. Het is trouwens ook het derde contract binnen twee jaar. Het duurt nog een jaar voordat die afloopt en ik hoop eigenlijk tegen die tijd iets anders gevonden te hebben.
Ik zeg dus voorlopig ook niets. Heb ik niets anders en willen ze van me af ga ik er tegen die tijd wel werk van maken.
dinsdag 11 oktober 2016 om 10:45
Goed geraden fiool. Ik ken in mijn omgeving ook erg veel verhalen met hoofdletters en uitroeptekens, je bent niet de enige. Het is een rotsector wat dat betreft vanwege de niet continue geldstromen, waardoor ze nauwelijks mensen in vaste dienst durven te nemen. Ik heb enorme mazzel dat ik nu een quasi-vast dienstverband heb en er niet uitgekickt ben, maar ik ben daarin echt een uitzondering.
dinsdag 11 oktober 2016 om 12:44
dinsdag 11 oktober 2016 om 13:19
Bumba: al je leidinggevende aan kunnen spreken hierover? Rot die onzekerheid...
misschien al proefberekningen gemaakt bij de belastingdienst wat de opvang kost die eerste 6 maanden na "ontslag"? Ook oventueel met minder uren opvang? Misschien dat het je wel mee gaat vallen.
Je hebt in ieder geval nog 3 salarisperiodes om extra te sparen voor de opvang.
misschien al proefberekningen gemaakt bij de belastingdienst wat de opvang kost die eerste 6 maanden na "ontslag"? Ook oventueel met minder uren opvang? Misschien dat het je wel mee gaat vallen.
Je hebt in ieder geval nog 3 salarisperiodes om extra te sparen voor de opvang.
dinsdag 11 oktober 2016 om 14:20
o bah Bumba wat een rottige onzekerheid zo! en zo jammer omdat je het qua werk en baas daar goed naar je zin hebt... Zou idd proberen wat over te sparen komende maanden zodat jullie zoontje gewoon nog naar kdv kan. Hoeveel uur gaat hij nu? Kan dat evt iets minder zodat hij toch nog wel het sociale behoudt maar tegen iets minder geld?
