Geld & Recht
alle pijlers
meer uren op contract
zaterdag 12 november 2011 om 11:56
Ik kan het nergens vinden in het cao kinderopvang. Ik weet zeker dat ik het er al eens eerder wel heb gelezen.. maar waar?
Hoelang moet je achter elkaar een paald aantal uren gewerkt hebben, wil je die uren op contract krijgen?
Ik heb nu al een aardige tijd meer uren gewerkt dan ik sinds kort op contract heb. Volgens mij zijn ze mij verplicht om die meer uren ook op contract te geven.
Wie weet waar dat in het cao staat
Hoelang moet je achter elkaar een paald aantal uren gewerkt hebben, wil je die uren op contract krijgen?
Ik heb nu al een aardige tijd meer uren gewerkt dan ik sinds kort op contract heb. Volgens mij zijn ze mij verplicht om die meer uren ook op contract te geven.
Wie weet waar dat in het cao staat
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zaterdag 12 november 2011 om 12:04
zaterdag 12 november 2011 om 12:42
zaterdag 12 november 2011 om 12:46
Normaal gessproken na 3 maanden, maar in de CAO kan iets anders staan. Deze zul je dus toch nog eens na moeten kijken. De CAO gaat namelijk boven de standaard wetgeving.
Verder ligt het er ook aan hoe de afspraken zijn vastgelegd. Als er bijv een vervangingscontract wegens ziekte oid is overeengekomen, dan ligt de situatie anders.
Verder ligt het er ook aan hoe de afspraken zijn vastgelegd. Als er bijv een vervangingscontract wegens ziekte oid is overeengekomen, dan ligt de situatie anders.
zaterdag 12 november 2011 om 16:38
ik kreeg pas na een paar maanden 9 uur op contract, want volgens mij baas krijg je ze prestatiegericht. Dus ik zou pas meer uren krijgen als ik weer beter presteer in zijn ogen, maar nu komen er 2 nieuwe mensen bij ons werken.. en die krijgen wel meteen 2 dagen op contract.
En daardoor vervallen mijn uren opeens, terwijl ik wel stond ingeroosterd. Dat mag toch niet?
Dit hoorde ik gister dat mijn dagen volgende week niet doorgaan. Als ik dit niet gehoord had viavia dan stond ik dus voor jan doedel op t werk.
Ik ben de eerste die daar is komen te werken
En daardoor vervallen mijn uren opeens, terwijl ik wel stond ingeroosterd. Dat mag toch niet?
Dit hoorde ik gister dat mijn dagen volgende week niet doorgaan. Als ik dit niet gehoord had viavia dan stond ik dus voor jan doedel op t werk.
Ik ben de eerste die daar is komen te werken
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 09:06
Ik heb afgelopen maand minder gewerkt. Die afspraak komt niet van mijn kant maar van de werkgever!
Ik heb de laatste tijden zoooooveel moeten werken... met alleen maar uitzendkrachten en onderbezetting. Dat ik overwerkt was. Ben naar huis gestuurd door werkgever. (dus niet vrijwillig) en er is afgesproken dat ik 3 dagen ga werken. Wel opbouwen.. dus eerst 1 dag, dan 2 en dan 3 (de overige uren worden aangevuld door mn collega, die daar niet blij mee zijn, want die missen nu ook weer iemand voor een dienst als ik er niet ben)
nu heb ik dus 1x 1 dag gewerkt, 1x 1,5 dag, 1x 2 dagen en zou ik komende week 3 dagen werken. Ik sta daar al voor ingeroosterd!
Nu zijn er afgelopen week 2 mensen aangenomen. En komen mijn uren opeens te vervallen.
Dit kan toch niet? Nu sta ik nog maar 1,5 dag ingeroosterd. daarom mijn vraag? Moeten ze mij nu meer uren geven?
Ik heb de laatste tijden zoooooveel moeten werken... met alleen maar uitzendkrachten en onderbezetting. Dat ik overwerkt was. Ben naar huis gestuurd door werkgever. (dus niet vrijwillig) en er is afgesproken dat ik 3 dagen ga werken. Wel opbouwen.. dus eerst 1 dag, dan 2 en dan 3 (de overige uren worden aangevuld door mn collega, die daar niet blij mee zijn, want die missen nu ook weer iemand voor een dienst als ik er niet ben)
nu heb ik dus 1x 1 dag gewerkt, 1x 1,5 dag, 1x 2 dagen en zou ik komende week 3 dagen werken. Ik sta daar al voor ingeroosterd!
Nu zijn er afgelopen week 2 mensen aangenomen. En komen mijn uren opeens te vervallen.
Dit kan toch niet? Nu sta ik nog maar 1,5 dag ingeroosterd. daarom mijn vraag? Moeten ze mij nu meer uren geven?
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 09:50
Je hebt teveel gewerkt wegens personeelstekort, zoveel dat je er zelfs ziek van werd. En nu ben je weer uren aan het opbouwen en je werkgever heeft extra mensen aangenomen. Het lijkt mij dat jouw werkgever alleen maar zijn verantwoordelijkheid neemt en ervoor aan het zorgen is dat de personeelsbezetting weer op orde komt!
zondag 13 november 2011 om 12:45
Het is niet standaard zo dat je na 3 maanden een contract aanpassing krijgt met betrekking tot je uren.
Het moet namelijk niet incidenteel zijn, de werkgever moet kunnen aantonen dat het niet blijvend is. Jouw werkgever heeft dus die 3 maanden jou extra laten werken omdat hij te weinig personeel had. Helaas betekend dat voor jou dat jij die uren niet krijgt omdat het personeelstekort nu opgelost is.
Het moet namelijk niet incidenteel zijn, de werkgever moet kunnen aantonen dat het niet blijvend is. Jouw werkgever heeft dus die 3 maanden jou extra laten werken omdat hij te weinig personeel had. Helaas betekend dat voor jou dat jij die uren niet krijgt omdat het personeelstekort nu opgelost is.
zondag 13 november 2011 om 14:13
ook ten koste van mij? hij heeft mij gezegd dat ik 3 dagen ga werken. Zelf de invalkracht werkt nog meer dan mij. Dat is toch niet eerlijk?
Snap niet dat jullie anders reageren. Ik wordt dus gewoon aan t lijntje gehouden? Ben goed om de problemen op te lossen? Ik ben aangenomen vanaf dat t bedrijf open is. Ik ben de enige die er nog in dienst is vanaf t begin. Heb daar alles opgestart. Heb mn uiterste best gedaan. Mijn contract is net weer voor een jaar verlengd. En nu krijg ik dus stank voor dank?
Het kan toch niet dat ik t minste werk van allemaal? Zelf de inval werkt nog meer terwijl zij niks op contract heeft en ik wel.
Heb allerlei taken te doen die van me worden verwacht, maar in 1 a 1,5 dag gaat me dat echt niet lukken.
Ik stond immers al gewoon ingeroosterd! Ik wordt dus gewoon maar aan de kant geschoven:s
Heb ik nu helemaal geen recht op iets?
Ik kan toch niet leven van 1,5 dag. Ik kan geen ontslag nemen zolang ik niks anders heb.
Ik heb zelfs mijn 2 bijbanen opgezegd, omdat ik zoveel werkte. En ik werkte idd zoveel dat ik er niet goed van werd. Dat is toch niet mijn schuld? Bedrijf laat osn onderbezet werken. Wij hebben geklaagd en anderen ook.
Ga dinsdag naar t werk.
Snap niet dat jullie anders reageren. Ik wordt dus gewoon aan t lijntje gehouden? Ben goed om de problemen op te lossen? Ik ben aangenomen vanaf dat t bedrijf open is. Ik ben de enige die er nog in dienst is vanaf t begin. Heb daar alles opgestart. Heb mn uiterste best gedaan. Mijn contract is net weer voor een jaar verlengd. En nu krijg ik dus stank voor dank?
Het kan toch niet dat ik t minste werk van allemaal? Zelf de inval werkt nog meer terwijl zij niks op contract heeft en ik wel.
Heb allerlei taken te doen die van me worden verwacht, maar in 1 a 1,5 dag gaat me dat echt niet lukken.
Ik stond immers al gewoon ingeroosterd! Ik wordt dus gewoon maar aan de kant geschoven:s
Heb ik nu helemaal geen recht op iets?
Ik kan toch niet leven van 1,5 dag. Ik kan geen ontslag nemen zolang ik niks anders heb.
Ik heb zelfs mijn 2 bijbanen opgezegd, omdat ik zoveel werkte. En ik werkte idd zoveel dat ik er niet goed van werd. Dat is toch niet mijn schuld? Bedrijf laat osn onderbezet werken. Wij hebben geklaagd en anderen ook.
Ga dinsdag naar t werk.
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 14:15
quote:nummerzoveel schreef op 13 november 2011 @ 09:50:
Je hebt teveel gewerkt wegens personeelstekort, zoveel dat je er zelfs ziek van werd. En nu ben je weer uren aan het opbouwen en je werkgever heeft extra mensen aangenomen. Het lijkt mij dat jouw werkgever alleen maar zijn verantwoordelijkheid neemt en ervoor aan het zorgen is dat de personeelsbezetting weer op orde komt!ja dat snap ik wel, maar waarom krijg ik dan opeens de minste uren? Waarom heb ik dan niet die 3 dagen en de nieuwe collega die 1 a 1,5 dag?
Je hebt teveel gewerkt wegens personeelstekort, zoveel dat je er zelfs ziek van werd. En nu ben je weer uren aan het opbouwen en je werkgever heeft extra mensen aangenomen. Het lijkt mij dat jouw werkgever alleen maar zijn verantwoordelijkheid neemt en ervoor aan het zorgen is dat de personeelsbezetting weer op orde komt!ja dat snap ik wel, maar waarom krijg ik dan opeens de minste uren? Waarom heb ik dan niet die 3 dagen en de nieuwe collega die 1 a 1,5 dag?
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 14:29
Jullie hebben geklaagd en daar is naar geluisterd. Je doet net of jij recht hebt op die meeruren, maar dat is niet waar, want jij hebt een oproepcontract. Voor de vaste uren zijn nu anderen aangenomen.
Dat jij 2 banen op zegt om meer voor een oproepwerkgever te werken, dat kun jij je werkgever niet aanrekenen. Dat was jouw eigen keus, waarschijnlijk gemaakt op basis van foutieve veronderstellingen.
Dat jij 2 banen op zegt om meer voor een oproepwerkgever te werken, dat kun jij je werkgever niet aanrekenen. Dat was jouw eigen keus, waarschijnlijk gemaakt op basis van foutieve veronderstellingen.
zondag 13 november 2011 om 16:02
hoezo? ik heb wel uren op contract, maar minder dan ik in totaal werk.
Ik ben geen inval he. Niemand heeft veel uren op contract, omdat we startend zijn. Dus daarom heb ik niet veel op contract. Zijn net een jaartje open. Hoe kan t dan dat de inval zelfs nog meer werkt dan mij?
De inval is gekomen om om ons tijdelijk uit de brand te helpen omdat een collega wegging. Dus we waren nog met zn 3en. Iedereen werkte toen meer.
Er is met mij afgesproken dat ik weer 3 dagen ga werken. Die inval gaat binnenkort weer weg, maar wordt wel leuk 4 dagen ingeroosterd en ik niet. Dat klopt toch niet?
Snap dat ze dit wel mogen maken qua rechten, maar dit is toch totaal niet netjes?
Hoe moet ik me hierbij voelen? Als k die nieuwe collega niet had gesproken, wist k niet eens dat ik niet hoefde te werken. Dat mag toch niet.
Ik ben geen inval he. Niemand heeft veel uren op contract, omdat we startend zijn. Dus daarom heb ik niet veel op contract. Zijn net een jaartje open. Hoe kan t dan dat de inval zelfs nog meer werkt dan mij?
De inval is gekomen om om ons tijdelijk uit de brand te helpen omdat een collega wegging. Dus we waren nog met zn 3en. Iedereen werkte toen meer.
Er is met mij afgesproken dat ik weer 3 dagen ga werken. Die inval gaat binnenkort weer weg, maar wordt wel leuk 4 dagen ingeroosterd en ik niet. Dat klopt toch niet?
Snap dat ze dit wel mogen maken qua rechten, maar dit is toch totaal niet netjes?
Hoe moet ik me hierbij voelen? Als k die nieuwe collega niet had gesproken, wist k niet eens dat ik niet hoefde te werken. Dat mag toch niet.
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 16:06
quote:nummerzoveel schreef op 13 november 2011 @ 14:29:
Jullie hebben geklaagd en daar is naar geluisterd. Je doet net of jij recht hebt op die meeruren, maar dat is niet waar, want jij hebt een oproepcontract. Voor de vaste uren zijn nu anderen aangenomen.
Dat jij 2 banen op zegt om meer voor een oproepwerkgever te werken, dat kun jij je werkgever niet aanrekenen. Dat was jouw eigen keus, waarschijnlijk gemaakt op basis van foutieve veronderstellingen.
Ik heb helemaal geen oproepcontract. En ik stond gewoon structureel ingepland. Baas noemt me zelf 1 vd vaste medewerker. Heb net in okt contract velenging gekregen. Hij wilde mij en 1 collega absoluut niet kwijt, want wij 2 zijn de vaste gezichten.Die anderen hebben geen vaste uren gekregen de nieuw zijn. Inval heeft ook gewoon n 0 uren contract en andere nieuwe ook gewoon 0. 1tje heeft 2 dagen op contract gekregen.
Dus dat is echt onzin. En als dat zo is.. wat ben ik dan? fijn mn werk gedaan en stank voor dank?
Ik mag hier vd week toch zeker wel wat van zeggen?
Jullie hebben geklaagd en daar is naar geluisterd. Je doet net of jij recht hebt op die meeruren, maar dat is niet waar, want jij hebt een oproepcontract. Voor de vaste uren zijn nu anderen aangenomen.
Dat jij 2 banen op zegt om meer voor een oproepwerkgever te werken, dat kun jij je werkgever niet aanrekenen. Dat was jouw eigen keus, waarschijnlijk gemaakt op basis van foutieve veronderstellingen.
Ik heb helemaal geen oproepcontract. En ik stond gewoon structureel ingepland. Baas noemt me zelf 1 vd vaste medewerker. Heb net in okt contract velenging gekregen. Hij wilde mij en 1 collega absoluut niet kwijt, want wij 2 zijn de vaste gezichten.Die anderen hebben geen vaste uren gekregen de nieuw zijn. Inval heeft ook gewoon n 0 uren contract en andere nieuwe ook gewoon 0. 1tje heeft 2 dagen op contract gekregen.
Dus dat is echt onzin. En als dat zo is.. wat ben ik dan? fijn mn werk gedaan en stank voor dank?
Ik mag hier vd week toch zeker wel wat van zeggen?
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 16:14
in t cao staat ook dat je je rooster 10 etmalen van tevoren moet hebben. Nou die had ik. Er staat ook dat je daar alleen maar van af kan wijken in geval van ziekte en aantal redenen voor bijzonder verlof. Die zijn niet aan de orde. Dus ik sta toch gewoon ingepland?
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
zondag 13 november 2011 om 16:15
zondag 13 november 2011 om 16:25
Je stelt erg veel vragen, maar ik denk dat het voor nu belangrijker is om vooral wat antwoorden op de vragen te geven.
Wat zegt je CAO erover?
Als je afgelopen week ingeroosterd stond voor komende week en je werkgever heeft je niets laten weten dan zou ik er gewoon heen gaan. Niet op via-via informatie af gaan, want da's helemaal niet gezegd dat het betrouwbare informatie is.
Als je op basis van je CAO recht hebt op meer uren dan is dat ook een uitgelezen moment om een goed gesprek aan te gaan.
Wat zegt je CAO erover?
Als je afgelopen week ingeroosterd stond voor komende week en je werkgever heeft je niets laten weten dan zou ik er gewoon heen gaan. Niet op via-via informatie af gaan, want da's helemaal niet gezegd dat het betrouwbare informatie is.
Als je op basis van je CAO recht hebt op meer uren dan is dat ook een uitgelezen moment om een goed gesprek aan te gaan.
zondag 13 november 2011 om 18:45
Ik adviseer je om eerst eens iets aan je houding te gaan doen. Je werkt teveel, je wordt ziek, je reintegreert weer langzaam aan...
en nu ben je boos omdat je een dag niet ingeroosterd staat, zonder dat je dit uberhaupt bij je werkgever gecheckt hebt. En je bent boos omdat een ander een contract krijgt voor meer uren, zonder dat je een gesprek met de werkgever hebt gehad over jouw uren.
Ga nu eerst een rustig het gesprek aan. Vraag hoe het zit met jouw werkuren komende week en hoe het zit met je werkuren in de toekomst. En als de uitslag daarvan je niet bevalt, ga dan eens kijken hoe dat juridisch in elkaar steekt.
Als ik jouw overemotionele reacties zo lees, dan kan ik alleen maar vermoeden dat jij bij lange na nog niet aan meer uren werken toe bent.
en nu ben je boos omdat je een dag niet ingeroosterd staat, zonder dat je dit uberhaupt bij je werkgever gecheckt hebt. En je bent boos omdat een ander een contract krijgt voor meer uren, zonder dat je een gesprek met de werkgever hebt gehad over jouw uren.
Ga nu eerst een rustig het gesprek aan. Vraag hoe het zit met jouw werkuren komende week en hoe het zit met je werkuren in de toekomst. En als de uitslag daarvan je niet bevalt, ga dan eens kijken hoe dat juridisch in elkaar steekt.
Als ik jouw overemotionele reacties zo lees, dan kan ik alleen maar vermoeden dat jij bij lange na nog niet aan meer uren werken toe bent.
zondag 13 november 2011 om 19:20
Je werkgever heeft gemerkt dat je maar 9 uur per week aan kunt. Meer uren en je raakt overwerkt. Om te voorkomen dat hij je de komende maanden "kwijt" is wegens overwerkt zijn, heeft hij besloten om nieuwe vaste krachten aan te nemen.
Lullig? Ja, maar wel zijn recht! Jij hebt gewoon een contract voor 9 uur in de week, die werk je ook.
Lullig? Ja, maar wel zijn recht! Jij hebt gewoon een contract voor 9 uur in de week, die werk je ook.
zondag 13 november 2011 om 22:45
quote:woepsie schreef op 13 november 2011 @ 14:15:
[...]
ja dat snap ik wel, maar waarom krijg ik dan opeens de minste uren? Waarom heb ik dan niet die 3 dagen en de nieuwe collega die 1 a 1,5 dag?
Ben je overwerkt of niet?
Volgens jou wel, dus ben je gewoon niet volledig (voor 3 dagen inzetbaar). Wees blij dat je werkgever ondersteuning inschakeld ipv dat je nu alles in die anderhalve dag moet doen.
[...]
ja dat snap ik wel, maar waarom krijg ik dan opeens de minste uren? Waarom heb ik dan niet die 3 dagen en de nieuwe collega die 1 a 1,5 dag?
Ben je overwerkt of niet?
Volgens jou wel, dus ben je gewoon niet volledig (voor 3 dagen inzetbaar). Wees blij dat je werkgever ondersteuning inschakeld ipv dat je nu alles in die anderhalve dag moet doen.
zondag 13 november 2011 om 22:48
quote:woepsie schreef op 13 november 2011 @ 16:14:
in t cao staat ook dat je je rooster 10 etmalen van tevoren moet hebben. Nou die had ik. Er staat ook dat je daar alleen maar van af kan wijken in geval van ziekte en aantal redenen voor bijzonder verlof. Die zijn niet aan de orde. Dus ik sta toch gewoon ingepland?
Als je overwerkt bent ben je ziek, en dus is er inval om je uren op te vangen. Wees blij dat je nu kunt opbouwen.
Niet rond kunnen komen is voor een werkgever geen goede reden om een overwerkte werknemer te overvragen door die tijdens overwerktheid 3 dagen te komen werken.
Veel over, maar dat moet je er in dit geval dus maar voor over hebben.
in t cao staat ook dat je je rooster 10 etmalen van tevoren moet hebben. Nou die had ik. Er staat ook dat je daar alleen maar van af kan wijken in geval van ziekte en aantal redenen voor bijzonder verlof. Die zijn niet aan de orde. Dus ik sta toch gewoon ingepland?
Als je overwerkt bent ben je ziek, en dus is er inval om je uren op te vangen. Wees blij dat je nu kunt opbouwen.
Niet rond kunnen komen is voor een werkgever geen goede reden om een overwerkte werknemer te overvragen door die tijdens overwerktheid 3 dagen te komen werken.
Veel over, maar dat moet je er in dit geval dus maar voor over hebben.
maandag 14 november 2011 om 09:48
quote:nummerzoveel schreef op 13 november 2011 @ 18:45:
Ik adviseer je om eerst eens iets aan je houding te gaan doen. Je werkt teveel, je wordt ziek, je reintegreert weer langzaam aan...
en nu ben je boos omdat je een dag niet ingeroosterd staat, zonder dat je dit uberhaupt bij je werkgever gecheckt hebt. En je bent boos omdat een ander een contract krijgt voor meer uren, zonder dat je een gesprek met de werkgever hebt gehad over jouw uren.
pardon? ik sta niet 1 dag niet ingeroosterd. Ik sta gewoon bijna helemaal niet ingeroosterd. En ik heb het wel gecheckt. Heb diegene van het rooster toch gebeld. Wilde mn baas erover spreken, maar mocht pas dinsdag van hem. Dan is t eighenlijk al te laat, want dan zou ik al moeten werken.
Ga nu eerst een rustig het gesprek aan. Vraag hoe het zit met jouw werkuren komende week en hoe het zit met je werkuren in de toekomst. En als de uitslag daarvan je niet bevalt, ga dan eens kijken hoe dat juridisch in elkaar steekt.
Als ik jouw overemotionele reacties zo lees, dan kan ik alleen maar vermoeden dat jij bij lange na nog niet aan meer uren werken toe bent.
Ik adviseer je om eerst eens iets aan je houding te gaan doen. Je werkt teveel, je wordt ziek, je reintegreert weer langzaam aan...
en nu ben je boos omdat je een dag niet ingeroosterd staat, zonder dat je dit uberhaupt bij je werkgever gecheckt hebt. En je bent boos omdat een ander een contract krijgt voor meer uren, zonder dat je een gesprek met de werkgever hebt gehad over jouw uren.
pardon? ik sta niet 1 dag niet ingeroosterd. Ik sta gewoon bijna helemaal niet ingeroosterd. En ik heb het wel gecheckt. Heb diegene van het rooster toch gebeld. Wilde mn baas erover spreken, maar mocht pas dinsdag van hem. Dan is t eighenlijk al te laat, want dan zou ik al moeten werken.
Ga nu eerst een rustig het gesprek aan. Vraag hoe het zit met jouw werkuren komende week en hoe het zit met je werkuren in de toekomst. En als de uitslag daarvan je niet bevalt, ga dan eens kijken hoe dat juridisch in elkaar steekt.
Als ik jouw overemotionele reacties zo lees, dan kan ik alleen maar vermoeden dat jij bij lange na nog niet aan meer uren werken toe bent.
Wat goed is tegen de kou, is ook goed tegen de warmte
