Werk & Studie
alle pijlers
Payrolling?
dinsdag 15 november 2011 om 12:31
Zijn hier toevallig mensen die bekend zijn met payrolling?
Situatie is namelijk zo; klein bedrijfje, gaat helaas slechter dan twee jaar terug. En ik zit in mijn 3e en dus laatste jaar contract.
Ze willen graag met me door, maar dan met een payrolling bedrijf en weer voor een jaar.
Dus komend jaar zit ik in ieder geval nog goed.
Komende week hoor ik daar nog meer over, maar tot vandaag had ik nog niet van payrolling gehoord.
Graag zou ik ervaringen lezen over payrolling. En een beetje advies of ik er goed aan doe. Ben blij nog een jaar een baan te hebben, maar aan de andere kant.... :S
(Andere baan zoeken is erg lastig, zit een een specifieke branch die het erg zwaar heeft op dit moment.)
Situatie is namelijk zo; klein bedrijfje, gaat helaas slechter dan twee jaar terug. En ik zit in mijn 3e en dus laatste jaar contract.
Ze willen graag met me door, maar dan met een payrolling bedrijf en weer voor een jaar.
Dus komend jaar zit ik in ieder geval nog goed.
Komende week hoor ik daar nog meer over, maar tot vandaag had ik nog niet van payrolling gehoord.
Graag zou ik ervaringen lezen over payrolling. En een beetje advies of ik er goed aan doe. Ben blij nog een jaar een baan te hebben, maar aan de andere kant.... :S
(Andere baan zoeken is erg lastig, zit een een specifieke branch die het erg zwaar heeft op dit moment.)
dinsdag 15 november 2011 om 12:46
Mijn werkgever (overheid) maakt regelmatig gebruik van payrolling. Je bent officieel in dienst van het payrollbedrijf, zij betalen je salaris. In de praktijk werk je gewoon bij je huidige werkgever.
De reden om gebruik te maken van een payrollbedrijf is dat je mensen makkelijker kan ontslaan/contract kan beëindigen. Aangezien het slecht gaat met het bedrijf zal dat wel de reden zijn dat ze je contract via een payrollconstructie willen verlengen. De overheid maakt vaak gebruik van een payrollconstructie omdat ze eigen risico drager zijn voor de WW, via een payrollconstructie kunnen ze daar onderuit komen.
De reden om gebruik te maken van een payrollbedrijf is dat je mensen makkelijker kan ontslaan/contract kan beëindigen. Aangezien het slecht gaat met het bedrijf zal dat wel de reden zijn dat ze je contract via een payrollconstructie willen verlengen. De overheid maakt vaak gebruik van een payrollconstructie omdat ze eigen risico drager zijn voor de WW, via een payrollconstructie kunnen ze daar onderuit komen.
dinsdag 15 november 2011 om 12:51
Oei, lastig.
Mijn ervaring is niet zo'n goede, hoewel het ook aan de payroll-organisatie ligt. Ik ben gedetacheerd bij een organisatie binnen de rijksoverheid, waar flink bezuinigd moet worden. Concreet komt het erop neer, dat de opdrachtgever mijn inleenovereenkomst met de payrollorganisatie kan opzeggen, en afhankelijk van de opzegtermijn is het daarna klaar.
Een en ander is wel afhankelijk van de cao die de payrollorganisatie volgt. De VPO-CAO loopt aan het einde van het jaar af, en in principe zouden mijn collega's en ik onder de ABU gaan vallen. We zijn onlangs overgenomen door een andere organisatie, en gelukkig zijn er bij de overname wel een aantal vaste arbeidsvoorwaarden bedongen die bij de oude payrollorganisatie ook golden. En inmiddels ligt er ook een sociaal plan, maar dat heeft nogal wat gedoe gegeven.
Op zich hoeft het geen problemen te geven, en je hebt in ieder geval nog een baan. Maar kijk goed naar de arbeidsvoorwaarden. Als je werkgever (en jij natuurlijk ook) het echt willen, zijn er ook andere mogelijkheden om ervoor te zorgen dat je langer bij het bedrijf kunt blijven zonder dat er een contract voor onbepaalde tijd tegenover staat.
Mijn ervaring is niet zo'n goede, hoewel het ook aan de payroll-organisatie ligt. Ik ben gedetacheerd bij een organisatie binnen de rijksoverheid, waar flink bezuinigd moet worden. Concreet komt het erop neer, dat de opdrachtgever mijn inleenovereenkomst met de payrollorganisatie kan opzeggen, en afhankelijk van de opzegtermijn is het daarna klaar.
Een en ander is wel afhankelijk van de cao die de payrollorganisatie volgt. De VPO-CAO loopt aan het einde van het jaar af, en in principe zouden mijn collega's en ik onder de ABU gaan vallen. We zijn onlangs overgenomen door een andere organisatie, en gelukkig zijn er bij de overname wel een aantal vaste arbeidsvoorwaarden bedongen die bij de oude payrollorganisatie ook golden. En inmiddels ligt er ook een sociaal plan, maar dat heeft nogal wat gedoe gegeven.
Op zich hoeft het geen problemen te geven, en je hebt in ieder geval nog een baan. Maar kijk goed naar de arbeidsvoorwaarden. Als je werkgever (en jij natuurlijk ook) het echt willen, zijn er ook andere mogelijkheden om ervoor te zorgen dat je langer bij het bedrijf kunt blijven zonder dat er een contract voor onbepaalde tijd tegenover staat.
dinsdag 15 november 2011 om 20:26
quote:susanh schreef op 15 november 2011 @ 20:20:
Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (je blijft bij hetzelfde bedrijf dezelfde werkzaamheden doen, alleen de formele werkgever is een andere) dus je zou een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.Heb je misschien een site ofzo waar ik dat kan nalezen? (En aan mn werkgever laten zien).
Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (je blijft bij hetzelfde bedrijf dezelfde werkzaamheden doen, alleen de formele werkgever is een andere) dus je zou een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.Heb je misschien een site ofzo waar ik dat kan nalezen? (En aan mn werkgever laten zien).
dinsdag 15 november 2011 om 20:38
Ik heb iets te snel voor mijn beurt gepraat, maar lees dit artikel eens.
http://www.flexmarkt.nl/a ... geverschap-48.html#vraag1
Je zou dan van het reguliere arbeidsrecht (3x bepaalde tijd, dan onbepaalde tijd) overgaan naar het fasensysteem. Het fasensysteem wordt hier heel makkelijk uitgelegd http://www.werkstudent.nl/content/19/Fasensysteem/
Als jij 3x een jaarcontract hebt gehad mag het payrollingbedrijf je nog 1x een half jaar contract geven, daarna heb je in totaal 3,5 jaar gewerkt (Fase A en
en zou je naar Fase C moeten (onbepaalde tijd).
http://www.flexmarkt.nl/a ... geverschap-48.html#vraag1
Je zou dan van het reguliere arbeidsrecht (3x bepaalde tijd, dan onbepaalde tijd) overgaan naar het fasensysteem. Het fasensysteem wordt hier heel makkelijk uitgelegd http://www.werkstudent.nl/content/19/Fasensysteem/
Als jij 3x een jaarcontract hebt gehad mag het payrollingbedrijf je nog 1x een half jaar contract geven, daarna heb je in totaal 3,5 jaar gewerkt (Fase A en
en zou je naar Fase C moeten (onbepaalde tijd).
dinsdag 15 november 2011 om 22:20
quote:Some_One schreef op 15 november 2011 @ 19:15:
Tieger, wat voor andere mogelijkheden zijn er dan?
Contract niet verlengen, drie maanden werkeloos, en daarna weer aangenomen worden. Dan schijnen de drie jaar weer opnieuw te gaan tellen. Ik weet niet of je het principe van vaste contracten na zoveel jaar op deze manier nog zou kunnen omzeilen.
Tenminste, ik heb bij een werkgever gewerkt die het zo deed. Aan de ene kant snapte ik het wel (onzekerheid over projecten en daarmee de financiering van de werknemer), maar het gaf ook veel gedoe. Je wordt niet blij van drie maanden zonder inkomen (ik niet tenminste), en het kost best veel energie om de molen van uitkering en solliciteren in te gaan.
Tieger, wat voor andere mogelijkheden zijn er dan?
Contract niet verlengen, drie maanden werkeloos, en daarna weer aangenomen worden. Dan schijnen de drie jaar weer opnieuw te gaan tellen. Ik weet niet of je het principe van vaste contracten na zoveel jaar op deze manier nog zou kunnen omzeilen.
Tenminste, ik heb bij een werkgever gewerkt die het zo deed. Aan de ene kant snapte ik het wel (onzekerheid over projecten en daarmee de financiering van de werknemer), maar het gaf ook veel gedoe. Je wordt niet blij van drie maanden zonder inkomen (ik niet tenminste), en het kost best veel energie om de molen van uitkering en solliciteren in te gaan.
dinsdag 15 november 2011 om 22:23
@Poffertjes, payrollingbedrijven vallen doorgaans onder de ABU (fasesysteem) of VPO (max 8 overeenkomsten binnen 3 jaar). Komt ongeveer op hetzelfde neer, maar het kan idd anders zijn als het payrollbedrijf van TO toch bij een andere CAO aangesloten is.
@TO, bel voor de zekerheid even met je rechtsbijstandverzekering of het juridisch loket!
@TO, bel voor de zekerheid even met je rechtsbijstandverzekering of het juridisch loket!
dinsdag 15 november 2011 om 23:40
Outsourcing naar een payroll-bureau betekent behoud van rechten ivm opvolgend werkgeverschap. Door het inschakelen van payrollservice kan deze wetgeving niet zomaar omzeild worden.
En datzelfde geldt ook voor de 3 maanden eruit. Volgens de wet begint na 3 maanden idd de teller opnieuw te tellen. Maar dat is niet het geval als die 3 maanden puur zijn toegepast om de wetgeving te omzeilen (en dat ook aantoonbaar is). In dat geval kun je met succes aanspraak maken op een vaste overeenkomst.
Als je 27 jaar of jonger bent, dan heb je na max. 4 jaar of 4 contracten recht op een vast dienstverband. Boven die leeftijd is dat na max 3 jaar / 3 contracten.
En datzelfde geldt ook voor de 3 maanden eruit. Volgens de wet begint na 3 maanden idd de teller opnieuw te tellen. Maar dat is niet het geval als die 3 maanden puur zijn toegepast om de wetgeving te omzeilen (en dat ook aantoonbaar is). In dat geval kun je met succes aanspraak maken op een vaste overeenkomst.
Als je 27 jaar of jonger bent, dan heb je na max. 4 jaar of 4 contracten recht op een vast dienstverband. Boven die leeftijd is dat na max 3 jaar / 3 contracten.
woensdag 16 november 2011 om 08:48
Voor de werkgever is het gunstig, voor het personeel niet.
http://www.mkbservicedesk.nl/162/wat-payrolling.htm
Gunstig voor werkgever slecht voor personeel.
http://www.intermediair.n ... at-zijn-mijn-rechten.html
Je doet het zelfde werk, maar je bent "Indienst van het payrolling".
http://www.mkbservicedesk.nl/162/wat-payrolling.htm
Gunstig voor werkgever slecht voor personeel.
http://www.intermediair.n ... at-zijn-mijn-rechten.html
Je doet het zelfde werk, maar je bent "Indienst van het payrolling".
woensdag 16 november 2011 om 08:50
woensdag 16 november 2011 om 08:51
Wat is werken via een payroller?
Werken via een payroller betekent bijvoorbeeld dat je werkt bij de firma Jansen, het ROC of een ander bedrijf of instelling, maar in dienst bent bij een payroller. Je ontvangt je loonstrook van de payroller. Op je arbeidsovereenkomst staat de payroller als je werkgever en niet het bedrijf of de instelling waar je elke dag werkt
Er staan nog veel meer tips op bovengaande link.
Werken via een payroller betekent bijvoorbeeld dat je werkt bij de firma Jansen, het ROC of een ander bedrijf of instelling, maar in dienst bent bij een payroller. Je ontvangt je loonstrook van de payroller. Op je arbeidsovereenkomst staat de payroller als je werkgever en niet het bedrijf of de instelling waar je elke dag werkt
Er staan nog veel meer tips op bovengaande link.
woensdag 16 november 2011 om 10:25
Voor je wg is het voordelig om je over te hevelen naar een payroll bedrijf. Kost wat meer, maar risico's tav ziekte ed zijn voor het payroll bedrijf. Voor het payroll bedrijf is het gezien je huidige contractsduur minder gunstig nu er sprake is van opvolgend werkgeverschap (als je hetzelfde werk blijft verrichten).
Als jij een jaarcontract krijgt bij het payrollbedrijf zal deze automatisch worden omgezet in een aovk voor onbepaalde tijd. Je bent dan voor onbepaalde tijd in dienst bij het payrollbedrijf. De vraag is alleen wanneer dat wordt omgezet.
Payroll cao is afgelopen, dus zijn er drie opties: terugvallen op de wet (dan heb je direct bij het vierde contract een contract voor onb tijd), bedrijf volgt ABU (dan krijg je een contract voor onb tijd afhankelijk van de fase, jij valt in fase C (die start na 2 jr en 78 weken) dus onbepaalde tijd, bedrijf volgt NBBU CAO (dan na 3,5 jaar, dus op de helft van jouw contract voor bepaalde tijd ga je over naar onbepaalde tijd).
Als jij een jaarcontract krijgt bij het payrollbedrijf zal deze automatisch worden omgezet in een aovk voor onbepaalde tijd. Je bent dan voor onbepaalde tijd in dienst bij het payrollbedrijf. De vraag is alleen wanneer dat wordt omgezet.
Payroll cao is afgelopen, dus zijn er drie opties: terugvallen op de wet (dan heb je direct bij het vierde contract een contract voor onb tijd), bedrijf volgt ABU (dan krijg je een contract voor onb tijd afhankelijk van de fase, jij valt in fase C (die start na 2 jr en 78 weken) dus onbepaalde tijd, bedrijf volgt NBBU CAO (dan na 3,5 jaar, dus op de helft van jouw contract voor bepaalde tijd ga je over naar onbepaalde tijd).
I see said the blind man as he picked up his hammer en saw.
woensdag 16 november 2011 om 13:01
Bedankt iedereen voor het meedenken, ben ik erg blij mee.quote:@to, bepaalde tijd en ft.... Ik bedoelde ot = onbepaalde tijd!
Ah, toch, ik kon hem al niet plaatsen
@ Tieger, 3 maanden ertussen uit was inderdaad ook weleens bij me opgekomen. Maar helaas kan dat dan dus ook niet.
@Nummerzoveel: Ik ben dit jaar 27 geworden, dus dit 3e contract is echt mijn laatste.
@Redband; bedankt voor alle links. Ik ga ze vanavond op mn gemak doorlezen.
@karen28; dank je voor je duidelijke overzichtje. Ik heb nu geen CAO, dus ik ben niet bekend met al die verschillende.
Wat ik me dan nog afvraag qua contract voor onbepaalde tijd bij het Payroll bedrijf; wat voor rechten haal ik daar uit? Als het werk bij huidig bedrijf afloopt, heb ik bij het payrollbedrijf dus contract voor onbepaalde tijd (ga ik even vanuit, gezien mij iig nog 1 jaar werk belooft is vanaf 1 januari). Maar aangezien zij geen uitzendbureau zijn en voor vervangend werk kunnen zoeken, wat gebeurd er dan na dat ene jaar?
Vanavond maar weer verder lezen op internet. Vind het maar lastig....
Ah, toch, ik kon hem al niet plaatsen
@ Tieger, 3 maanden ertussen uit was inderdaad ook weleens bij me opgekomen. Maar helaas kan dat dan dus ook niet.
@Nummerzoveel: Ik ben dit jaar 27 geworden, dus dit 3e contract is echt mijn laatste.
@Redband; bedankt voor alle links. Ik ga ze vanavond op mn gemak doorlezen.
@karen28; dank je voor je duidelijke overzichtje. Ik heb nu geen CAO, dus ik ben niet bekend met al die verschillende.
Wat ik me dan nog afvraag qua contract voor onbepaalde tijd bij het Payroll bedrijf; wat voor rechten haal ik daar uit? Als het werk bij huidig bedrijf afloopt, heb ik bij het payrollbedrijf dus contract voor onbepaalde tijd (ga ik even vanuit, gezien mij iig nog 1 jaar werk belooft is vanaf 1 januari). Maar aangezien zij geen uitzendbureau zijn en voor vervangend werk kunnen zoeken, wat gebeurd er dan na dat ene jaar?
Vanavond maar weer verder lezen op internet. Vind het maar lastig....
woensdag 16 november 2011 om 13:47
Wat ik begreep is dat je werkt voor het payroll bedrijf,die wordt je werkgever! Dat is in feite een soort uitzendconstructie.Daardoor heb je nog steeds nergens ( weinig) recht op.
En ik zou als ik jou was ook heel goed uitzoeken hoe het zit via payroll welke rechten je hebt bij evt ziek worden.En ik zou ook goed gaan uitzoeken hoe het evt zit met een UWV (WW) als er niet genoeg werk is.
En ik zou als ik jou was ook heel goed uitzoeken hoe het zit via payroll welke rechten je hebt bij evt ziek worden.En ik zou ook goed gaan uitzoeken hoe het evt zit met een UWV (WW) als er niet genoeg werk is.
woensdag 16 november 2011 om 14:18
