Contract ontbinden?

quote:dapperedoda schreef op 14 december 2011 @ 15:03:

Je kan ook zeggen dat je je beschikbaar houdt voor werk, zodra ze je oproepen. Uiterst middel als de relatie echt heel slecht is.Dat is te weinig hoor. Gewoon blijven komen. Het is lastiger hard te maken dat je 'beschikbaar was' en dat kan dan zo gezien worden als werkweigering.

Ik kan nergens terug vinden hoe lang je er werkt.

Werk je er langer dan 1 jaar en waren de beoordelingen niet slecht dan kan dit nu niet zijn vanwege je prestatie.



Ik zou met 2 weken geen genoegen nemen. Eerst juridisch advies inwinnen.



Kijk anders eens even op deze pagina



http://www.judex.nl/recht ... ijtbare-werkloosheid_.htm

Je klinkt gelukkig niet alsof je helemaal in de stress zit, dat scheelt al een hoop.



Sterkte met solliciteren, ik hoop dat je snel een leuke baan vindt!

Misschien ben je lid van een vakbond? Daar heb ik zelf ontzettend veel aangehad.

Heb zelf veel aan deze link gehad:



https://www.werk.nl/werk_ ... slag/wederzijdsgoedvinden

Om je recht op ww vast te stellen is het van belang dat in de VSO staat dat

- het initiatief van de werkgever komt

- er geen sprake is van een dringende reden als bedoeld in art 7:685 BW

- dat de werknemer anderszins ook geen enkel verwijt treft

- er geen srake is van een opzegverbod



Verder moet er rekening gehouden met de fictieve opzegtermijn. Als er normaal gesproken een opzegtermijn van 1 maand geldt, dan moet als er op 1 jan ontbonden wordt, de arbeidsovk eindigen met ingang van 1 feb. Gebeurd dit niet dan zal het UWV over de opzegtermijn geen uitkering geven.

Je kan in je evt CAO nagaan of de opzegtermijn in je arbeidsovk klopt. Is er geen CAO, houdt dan de wettelijke termijn aan.



Ik zou ook zeker gaan voor een ontslagvergoeding. Een indicatie daarvoor is de kantonrechtersformule, die je op internet kan vinden.



Ook met finale kwijting moet je uitkijken. Weet je zeker dat je niks meer te vorderen hebt van je werkgever?



Als je juridisch onkundig bent, geen VSO tekenen voor je deze hebt laten zien aan een jurist. Misschien je rechtsbijstandverzekeraar of je vakbond? Anders het juridisch loket of een rechtswinkel.

Ben je mal, tenzij hij je voor 10 jaar salaris geeft...

Eens met Felicia. En in aanvulling daarop: vraag je werkgever om een vergoeding voor juridische kosten. Dat is heel gebruikelijk en scheelt jou weer in de kosten. Een goede advocaat zal dit ook benoemen, trouwens.

quote:lenexa schreef op 14 december 2011 @ 20:51:

Ik ben in ieder geval al ontzettend blij met alle adviezen die jullie hebben, voor mij in ieder geval een stuk duidelijker waar ik aan moet denken.



Felicia , wat bedoel je met finale kwijting? En is het echt nodig een advocaat in te schakelen? Volgens het juridisch loket kan ik in mijn geval aan alle genoemde punten voldoen. Ontslagvergoeding heb ik net berekend gaat bijna nergens over, ik werk er pas een paar maanden en heb alleen een tijdelijk contract.



In een VSO wordt meestal een bepaling opgenomen waarin werknemer en werkgever elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Daarmee wordt simpel gezegd bedoeld dat je na ondertekening niks meer van elkaar kan vorderen. Als dan bijvoorbeeld achteraf blijkt dat je je overuren niet betaald hebt gekregen, je vakantiedagen niet zijn uitbetaald, je geen reiskostenvergoeding hebt gehad etc, etc dan kan je dat dus achteraf niet meer verhalen op je werkgever. Daarom is het van belang om voor ondertekening vast te stellen of je niet meer van dat soort vorderingen op je werkgever hebt.

Een advocaat hoef je sowieso niet te nemen. Een arbeidsrechtjurist of specialist is voldoende. Als het juridisch loket je VSO wil beoordelen dan is dat ook voldoende. Zeker in jou geval nu het een vrij kort dienstverband betreft. Mocht je lid zijn van een vakbond of een rechtsbijstandverzekeraar hebben dan zou ik daarvoor kiezen.

en idd wat nummerzoveel zegt is ook een goede, een bijdrage voor juridische kosten vragen.