Werk & Studie
alle pijlers
Contract ontbinden?
woensdag 14 december 2011 om 14:33
Na een gesprek met mijn huidige werkgever krijg ik net een email dat hij met wederzijds goedvinden per 01/01 mijn contract wil ontbinden.
Ik heb het hier inderdaad niet naar mijn zin, waardoor mijn werk ook minder is. Werkgever en ik liggen elkaar ook niet zo goed. Ten eerste staat in mijn contract dat er een maand opzegtermijn geldt, dus dat kan ik natuurlijk sowieso aankaarten. Maar als ik met wederzijds goedvinden ontbindt heb ik dan nog recht op een uitkering? Of kan ik me dan beter laten ontslaan? Waardoor natuurlijk de sfeer ver te zoeken gaat zijn.. Ik ben ondertussen ook internet al aan het afstruinen maar vind nog niet echt een duidelijk antwoord.
Alvast bedankt.
Ik heb het hier inderdaad niet naar mijn zin, waardoor mijn werk ook minder is. Werkgever en ik liggen elkaar ook niet zo goed. Ten eerste staat in mijn contract dat er een maand opzegtermijn geldt, dus dat kan ik natuurlijk sowieso aankaarten. Maar als ik met wederzijds goedvinden ontbindt heb ik dan nog recht op een uitkering? Of kan ik me dan beter laten ontslaan? Waardoor natuurlijk de sfeer ver te zoeken gaat zijn.. Ik ben ondertussen ook internet al aan het afstruinen maar vind nog niet echt een duidelijk antwoord.
Alvast bedankt.
woensdag 14 december 2011 om 14:36
Bel even met het juridisch loket, er moeten in een beeindigingsovereenkomst bepaalde dingen zijn opgenomen om recht te blijven houden op een ww uitkering (als je daar voor in aanmerking komt).
Ondanks dat de sfeer slecht is zou ik voorlopig niets tekenen tot dat je wat anders gevonden hebt. WW is ook niet zoveel en het werk ligt nu niet voor het oprapen!
Ondanks dat de sfeer slecht is zou ik voorlopig niets tekenen tot dat je wat anders gevonden hebt. WW is ook niet zoveel en het werk ligt nu niet voor het oprapen!
woensdag 14 december 2011 om 14:38
Ik zou aan je werkgever vragen of hij een vaststellings of beeindigingsovereenkomst wil opstellen. Beide namen worden gebruikt.
Hiermee stel je een ww-uitkering vast. Het is wel van belang dat de opzegtermijn die in jouw contract staat gehanteerd wordt. Anders gaat die termijn eerst lopen voordat je een ww uitkering krijgt. Er van uitgaande dat er een maand opzegtermijn geldt en er wordt ontbonden per 1 Jan dan heb je pas recht op ww per 1 feb.
Ik ben wel benieuwd wat er tijdens het gesprek besproken is, aangezien de werkgever zo snel wil beëindigen.
Hiermee stel je een ww-uitkering vast. Het is wel van belang dat de opzegtermijn die in jouw contract staat gehanteerd wordt. Anders gaat die termijn eerst lopen voordat je een ww uitkering krijgt. Er van uitgaande dat er een maand opzegtermijn geldt en er wordt ontbonden per 1 Jan dan heb je pas recht op ww per 1 feb.
Ik ben wel benieuwd wat er tijdens het gesprek besproken is, aangezien de werkgever zo snel wil beëindigen.
woensdag 14 december 2011 om 14:38
woensdag 14 december 2011 om 14:46
Dankjewel voor jullie antwoorden.
Gesprek vanmorgen was het zo zeer niet eens, hij vind dat ik een deel van mijn werk niet goed uitvoer. Waar hij ook gelijk in heeft, deel van de functie ben ik niet heel sterk in. Nu heeft hij vanmorgen gezegd dat hij geen zin heeft om daar dan zelf achter aan te gaan. Waarom dan binnen 2 weken geen idee. We hebben vanmorgen niets afgesproken, alleen er eens over na te denken of het wel verstandig is zo verder te gaan. Waarop ik net een email ontvang over het ontbinden.
Ik ga even de links en tips nalezen die gegeven zijn!
Gesprek vanmorgen was het zo zeer niet eens, hij vind dat ik een deel van mijn werk niet goed uitvoer. Waar hij ook gelijk in heeft, deel van de functie ben ik niet heel sterk in. Nu heeft hij vanmorgen gezegd dat hij geen zin heeft om daar dan zelf achter aan te gaan. Waarom dan binnen 2 weken geen idee. We hebben vanmorgen niets afgesproken, alleen er eens over na te denken of het wel verstandig is zo verder te gaan. Waarop ik net een email ontvang over het ontbinden.
Ik ga even de links en tips nalezen die gegeven zijn!
woensdag 14 december 2011 om 14:53
Je hebt echt juridisch advies nodig want je werkgever maakt misbruik van jouw onkunde op dit gebied. En geef nooit toe dat je je werk slecht doet! Zeg dat je en training wilt volgen om beter te worden of zeg dat je meer begeleiding nodig hebt.
Nooit iets tekenen waarbij je schuld bekent, want dan lijkt me dat je verwijtbaar werkloos bent en dat zou je wel eens je uitkering kunnen kosten.
Nooit iets tekenen waarbij je schuld bekent, want dan lijkt me dat je verwijtbaar werkloos bent en dat zou je wel eens je uitkering kunnen kosten.
woensdag 14 december 2011 om 14:56
woensdag 14 december 2011 om 14:59
woensdag 14 december 2011 om 15:01
quote:lenexa schreef op 14 december 2011 @ 14:56:
Als ik mijn recht op een uitkering niet verspeel, stop ik het liefst vandaag nog. Maar ik heb weinig zin dat ik straks thuis zit zonder inkomen. Ik ben al aan het solliciteren en heb een redelijk kans dat ik snel weer werk heb. Maar dat weet ik voor nu nog niet zeker.Ik denk dat als je hiermee akkoord gaat, je wel degelijk verwijtbaar werkeloos bent. En dan krijg je niets.
Als ik mijn recht op een uitkering niet verspeel, stop ik het liefst vandaag nog. Maar ik heb weinig zin dat ik straks thuis zit zonder inkomen. Ik ben al aan het solliciteren en heb een redelijk kans dat ik snel weer werk heb. Maar dat weet ik voor nu nog niet zeker.Ik denk dat als je hiermee akkoord gaat, je wel degelijk verwijtbaar werkeloos bent. En dan krijg je niets.
woensdag 14 december 2011 om 15:02
woensdag 14 december 2011 om 15:02
quote:yoshe schreef op 14 december 2011 @ 14:59:
Ik zou voor nu terugmailen dat je niet akkoord kunt gaan met zijn voorstel en dat je er op terug komt nadat je juridisch advies hebt ingewonnen.
(voordat je werkgever denkt dat je er zo maar mee akkoord gaat)Ik zou terugmailen dat je zeker je baan niet kwijt wilt!
Ik zou voor nu terugmailen dat je niet akkoord kunt gaan met zijn voorstel en dat je er op terug komt nadat je juridisch advies hebt ingewonnen.
(voordat je werkgever denkt dat je er zo maar mee akkoord gaat)Ik zou terugmailen dat je zeker je baan niet kwijt wilt!
