Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek
donderdag 12 januari 2012 om 12:38
Ik heb een arbeidsvoorwaarden gesprek voor mijn nieuwe baan als invalkracht. Hiervoor deed ik hetzelfde werk, in 1 functie hoger. En ik heb al een aantal jaren ervaring bij mijn oude werkgever. De CAO is precies hetzelfde alleen kom ik als invalkracht in een lagere functie.
Wat kan ik verwachten van een arbeidsvoorwaarden gesprek en is het redelijk om hetzelfde salaris te vragen?
Wat kan ik verwachten van een arbeidsvoorwaarden gesprek en is het redelijk om hetzelfde salaris te vragen?
donderdag 12 januari 2012 om 12:45
Eh, met functie bedoel je functiegroep?
En je werkt in de zorg, dus FWG-schalen?
In principe word je dan ingeschaald in de eerst-naasthoger gelegen schaal in die hogere groep. Dus verdien je bijvoorbeeld 100,- in je oude schaal, dan zoeken ze het eerste bedrag op of boven die 100,- op in je nieuwe schaal.
Wat jij kunt doen eventueel, is beargumenteren waarom jij op basis van functioneren en extra opgedane vaardigheden nog een trede extra zou moeten kunnen krijgen.
In het beloningsstelsel van de zorg houdt het daar wel zo'n beetje bij op. Zet daar overigens tegenover dat je nog steeds hoe dan ook elk jaar een trede stijgt, zonder dat daar extra eisen aan gesteld worden (tenzij je echt wanpresteert natuurlijk)
En je werkt in de zorg, dus FWG-schalen?
In principe word je dan ingeschaald in de eerst-naasthoger gelegen schaal in die hogere groep. Dus verdien je bijvoorbeeld 100,- in je oude schaal, dan zoeken ze het eerste bedrag op of boven die 100,- op in je nieuwe schaal.
Wat jij kunt doen eventueel, is beargumenteren waarom jij op basis van functioneren en extra opgedane vaardigheden nog een trede extra zou moeten kunnen krijgen.
In het beloningsstelsel van de zorg houdt het daar wel zo'n beetje bij op. Zet daar overigens tegenover dat je nog steeds hoe dan ook elk jaar een trede stijgt, zonder dat daar extra eisen aan gesteld worden (tenzij je echt wanpresteert natuurlijk)
donderdag 12 januari 2012 om 12:46
donderdag 12 januari 2012 om 13:24
Dat kan, elke instelling doet wel zelf zijn indelingen. Je blijft dus ass. begeleider maar als invaller daar word je in 30 ingedeeld. (dus de assistenten zijn allemaal inval, of de werkelijke assistenten zijn daar ook 35 maar jij bent inval dus 30?).
Als salaris 35 dat je had, ook in te passen is in 30 en je inderdaad niet aantoonbaar minder verantwoordelijkheden hebt maar juist hetzelfde als in je vorige baan, zou je als salariseis je oude salaris neer kunnen leggen. Is jouw baan als invaller echter ook inhoudelijk anders, dan heette het mogelijk weliswaar hetzelfde maar dan is het dat feitelijk níet. En dus word je een voorstel gedaan obv ervaring en inpassing in team.
Maar hee, niet geschoten... (wel eerst dus even kijken of het logisch is he!)
Als salaris 35 dat je had, ook in te passen is in 30 en je inderdaad niet aantoonbaar minder verantwoordelijkheden hebt maar juist hetzelfde als in je vorige baan, zou je als salariseis je oude salaris neer kunnen leggen. Is jouw baan als invaller echter ook inhoudelijk anders, dan heette het mogelijk weliswaar hetzelfde maar dan is het dat feitelijk níet. En dus word je een voorstel gedaan obv ervaring en inpassing in team.
Maar hee, niet geschoten... (wel eerst dus even kijken of het logisch is he!)
donderdag 12 januari 2012 om 13:27
Okee, misschien hoort dat dan zo bij die instantie.
Ik werk zelf als vigger en vpk, dus dat is misschien weer anders.
Ik zal denk ik wel vragen om een hogere trede, aangezien al langer daar werkt en je al ervaring hebt.
De p&o-er heeft het als het goed is een schema, waar ze jou kan laten zien, hoeveel je gaat verdienen in een bepaalde schaal/trede. Dan kun je het ook vergelijken met waarin je nu zat.
Succes! Wanneer heb je het gesprek?
Ik werk zelf als vigger en vpk, dus dat is misschien weer anders.
Ik zal denk ik wel vragen om een hogere trede, aangezien al langer daar werkt en je al ervaring hebt.
De p&o-er heeft het als het goed is een schema, waar ze jou kan laten zien, hoeveel je gaat verdienen in een bepaalde schaal/trede. Dan kun je het ook vergelijken met waarin je nu zat.
Succes! Wanneer heb je het gesprek?
