Werk & Studie
alle pijlers
Nog stees geen salaris!
vrijdag 29 februari 2008 om 09:58
Als ik jou was zou ik het ondertekenen en gelijk iets anders zoeken. Als je het niet ondertekent, heb je geen recht op uitkering. Je kan natuurlijk nu naar een uitzendbureau gaan en kijken of je gelijk ergens terecht kan. Dat zou de beste oplossing zijn.
Je kan ook contact met je vakbond opnemen. En over de betalingen, je kan regelingen treffen. Iedereen heeft begrip voor zo'n situatie. Toen ik 3 maanden lang geen geld van de belastingdienst kreeg, heb ik van de bso uitstel van betaling totdat ik het geld binnen had. Een telefoontje was genoeg.
Je kan ook contact met je vakbond opnemen. En over de betalingen, je kan regelingen treffen. Iedereen heeft begrip voor zo'n situatie. Toen ik 3 maanden lang geen geld van de belastingdienst kreeg, heb ik van de bso uitstel van betaling totdat ik het geld binnen had. Een telefoontje was genoeg.
vrijdag 29 februari 2008 om 10:11
In ieder geval je contract tekenen. Als werknemer kun je toch altijd weg, of je nou tekent of niet. Dat ze je laten werken nadat je oude contract is verlopen geldt trouwens als stilzwijgende verlenging. Dat betekend dat je nu voor onbepaalde tijd bent aangenomen.
Als je je salaris niet voor de eerste binnen hebt, dit melden bij het uwv (dacht ik, weet niet zeker of dat de juiste instantie is). Dan sta je wat meer vooraan in de rij bij faillissement.
Als je je salaris niet voor de eerste binnen hebt, dit melden bij het uwv (dacht ik, weet niet zeker of dat de juiste instantie is). Dan sta je wat meer vooraan in de rij bij faillissement.
vrijdag 29 februari 2008 om 11:57
vrijdag 29 februari 2008 om 14:03
Meestal worden betalingen na een bepaalde tijd 's avonds pas de volgende dag verwerkt. En dan kan er weer 1 of 2 dagen tussenzitten voor je het op je rekening hebt.
Vervelend dat je je salaris te laat krijgt. Misschien heb je iets aan artikel 7:625 BW. Hierin staat dat de werkgever max. 3 werkdagen te laat mag zijn met het uitbetalen van het loon. Vanaf de 4e dag mag je een vergoeding eisen. Van dag 4 t/m dag 8 is dit 5% exta per dag, vanaf dag 9 komt er 1% extra per dag bij. Naast deze wettelijke verhoging mag je ook nog eens wettelijke rente eisen.
Vervelend dat je je salaris te laat krijgt. Misschien heb je iets aan artikel 7:625 BW. Hierin staat dat de werkgever max. 3 werkdagen te laat mag zijn met het uitbetalen van het loon. Vanaf de 4e dag mag je een vergoeding eisen. Van dag 4 t/m dag 8 is dit 5% exta per dag, vanaf dag 9 komt er 1% extra per dag bij. Naast deze wettelijke verhoging mag je ook nog eens wettelijke rente eisen.
vrijdag 29 februari 2008 om 14:05
Pink, jouw informatie is onjuist. Het zou wat zijn zeg, dat je geen recht hebt op salaris omdat je niet op tijd getekend hebt. Je houdt gewoon recht op salaris over de gewerkte uren, ook als je te laat bent met ondertekenen. Sterker nog, als de werkgever niet op tijd je contract verlengt en dus laat ondertekenen, wordt deze automatisch omgezeti n een contract voor onbepaalde tijd.
vrijdag 29 februari 2008 om 14:49
quote:tangerine schreef op 29 februari 2008 @ 14:05:
Sterker nog, als de werkgever niet op tijd je contract verlengt en dus laat ondertekenen, wordt deze automatisch omgezeti n een contract voor onbepaalde tijd.Ik dacht in een contract gelijk aan het voorgaande contract, mits het niet het 4e contract zou worden natuurlijk, dan is het onbepaalde tijd.
Sterker nog, als de werkgever niet op tijd je contract verlengt en dus laat ondertekenen, wordt deze automatisch omgezeti n een contract voor onbepaalde tijd.Ik dacht in een contract gelijk aan het voorgaande contract, mits het niet het 4e contract zou worden natuurlijk, dan is het onbepaalde tijd.
vrijdag 29 februari 2008 om 14:58
vrijdag 29 februari 2008 om 20:14
quote:tangerine schreef op 29 februari 2008 @ 17:37:
Ik heb altijd geleerd/gehoord/gelezen dat het dan onbepaalde tijd wordt. Maar ik kan het mis hebben natuurlijk.Dit is vroeger wel zo geweest, maar sinds de invoering van de flexwet (in 2001?) niet meer. Nu is het idd zo dat het wordt geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden als het laatste vorige contract. (Tenzij het het 4e contract betreft of de tijdelijke contracten langer dan 3 jaar duren, dan wordt het wel een vast contract. Behalve wanneer een CAO een uitzondering op deze laatstgenoemde regeling weer mogelijk maakt).
Ik heb altijd geleerd/gehoord/gelezen dat het dan onbepaalde tijd wordt. Maar ik kan het mis hebben natuurlijk.Dit is vroeger wel zo geweest, maar sinds de invoering van de flexwet (in 2001?) niet meer. Nu is het idd zo dat het wordt geacht te zijn verlengd onder dezelfde voorwaarden als het laatste vorige contract. (Tenzij het het 4e contract betreft of de tijdelijke contracten langer dan 3 jaar duren, dan wordt het wel een vast contract. Behalve wanneer een CAO een uitzondering op deze laatstgenoemde regeling weer mogelijk maakt).
vrijdag 29 februari 2008 om 20:17
@ oogcreme
Als de werkgever niet betaalt, dan is de eerste stap natuurlijk overleg met de werkgever. Geef deze in elk geval altijd eerst de gelegenheid om de fout te herstellen en alsnog uit te betalen. Doet hij dat niet, dan kun je collectief als werknemers naar het CWI stappen en zij kunnen jullie dan verder adviseren. In het uiterste geval kunnen jullie als werknemers zelfs het faillisement van werkgever aanvragen wegens loonachterstand.
Als de werkgever niet betaalt, dan is de eerste stap natuurlijk overleg met de werkgever. Geef deze in elk geval altijd eerst de gelegenheid om de fout te herstellen en alsnog uit te betalen. Doet hij dat niet, dan kun je collectief als werknemers naar het CWI stappen en zij kunnen jullie dan verder adviseren. In het uiterste geval kunnen jullie als werknemers zelfs het faillisement van werkgever aanvragen wegens loonachterstand.
zondag 2 maart 2008 om 01:35
zondag 2 maart 2008 om 20:15
maandag 3 maart 2008 om 19:00
Hoe werkt jullie salarisuitbetaling? Als het bijv. normaal is dat je in januari wordt betaald over december (ik noem maar iets - bijv. 21 januari word je betaald over 1 tot 31 december) dan geldt dat lijkt me ook voor de overuren uitbetaling, dat is toch loon? Dat artikel gaat over al het geldelijk loon dat je hoort te krijgen van je werkgever.
