Werk & Studie
alle pijlers
moreel dilemma
maandag 23 januari 2012 om 18:08
Ik ben net op sollicitatie geweest en dat ging erg goed.
Bij mijn huidige functie heb ik opzich geen opzegtermijn omdat ik uitzendkracht ben...
Ze hebben mij op het gesprek ook gevraagd of ik evt. volgende week al zou kunnen beginnen. Nu kunnen ze mij dit uiterlijk vrijdag laten weten.
Wat zou inhouden dat ik dus mogelijk pas op mijn laatste werkdag zou kunnen aangeven dat ik wegga.
Ik heb nog niets van m'n sollicitatie verteld, omdat ik m'n ruiten niet wil ingooien.
Zonder al te veel in details te willen treden, bij het bedrijf waar ik nu werk krijg ik over sommige zaken ook weinig duidelijkheid. Zaken die wel heel erg van belang zijn trouwens... Dat is ook 1 van de redenen dat ik weg wil.
Ga ik het nu dus al van te voren vertellen, met als risico dat ik dus niet word aangenomen, alleen om mijn moreel geweten te sussen. Of zal ik daar gewoon schijt aan hebben en het voor mezelf houden tot ik meer weet?
Bij mijn huidige functie heb ik opzich geen opzegtermijn omdat ik uitzendkracht ben...
Ze hebben mij op het gesprek ook gevraagd of ik evt. volgende week al zou kunnen beginnen. Nu kunnen ze mij dit uiterlijk vrijdag laten weten.
Wat zou inhouden dat ik dus mogelijk pas op mijn laatste werkdag zou kunnen aangeven dat ik wegga.
Ik heb nog niets van m'n sollicitatie verteld, omdat ik m'n ruiten niet wil ingooien.
Zonder al te veel in details te willen treden, bij het bedrijf waar ik nu werk krijg ik over sommige zaken ook weinig duidelijkheid. Zaken die wel heel erg van belang zijn trouwens... Dat is ook 1 van de redenen dat ik weg wil.
Ga ik het nu dus al van te voren vertellen, met als risico dat ik dus niet word aangenomen, alleen om mijn moreel geweten te sussen. Of zal ik daar gewoon schijt aan hebben en het voor mezelf houden tot ik meer weet?
maandag 23 januari 2012 om 18:14
Kun je op je nieuwe werk niet een weekje (of 2) later beginnen zodat je nog wat tijd hebt om over te dragen op je oude werk?
Dan snij je jezelf niet in de vingers door op te zeggen zonder zekerheid van je nieuwe baan en je vertrekt nog netjes van je oude werk.
Als dat het verschil zou maken tussen wel of geen nieuwe baan zou ik het niet doen, maar dat heb ik zelf nog nooit meegemaakt.
En ik ben oude werkgevers best nog wel eens tegengekomen of heb ze later nog eens als referentie nodig gehad. Altijd fijn dat je dan goed weg bent gegaan.
Dan snij je jezelf niet in de vingers door op te zeggen zonder zekerheid van je nieuwe baan en je vertrekt nog netjes van je oude werk.
Als dat het verschil zou maken tussen wel of geen nieuwe baan zou ik het niet doen, maar dat heb ik zelf nog nooit meegemaakt.
En ik ben oude werkgevers best nog wel eens tegengekomen of heb ze later nog eens als referentie nodig gehad. Altijd fijn dat je dan goed weg bent gegaan.
maandag 23 januari 2012 om 18:24
Gezien wat je schrijft, ga ik ervan uit dat je in het sollicitatiegesprek hebt gezegd dat je meteen beschikbaar was komende week. Dat had ik anders gedaan, ik vind het fatsoenlijk om je huidige job goed af te ronden en over te dragen, ook al ben je een uitzendkracht en kun je per dag opgezegd worden en dus een week later beginnen bij een nieuwe baan. Pleit ook voor je bij je nieuwe werkgever.
Hoe dan ook, ik zou echt niets vertellen totdat jij hebt gehoord dat je een nieuwe baan hebt.
Hoe dan ook, ik zou echt niets vertellen totdat jij hebt gehoord dat je een nieuwe baan hebt.
maandag 23 januari 2012 om 18:31
Iedere werkgever staat het vrij om werknemers aan zich te binden door middel van een contract.
Als de werkgever daar bewust niet voor kiest maar in plaats daarvan uitzendkrachten inhuurt, dan kan hij je geen enkel verwijt maken als je per dag opzegt.
Hij had tenslotte ook geen last van zijn moreel geweten, toen hij jou tegen ongunstige voorwaarden inhuurde.
Als de werkgever daar bewust niet voor kiest maar in plaats daarvan uitzendkrachten inhuurt, dan kan hij je geen enkel verwijt maken als je per dag opzegt.
Hij had tenslotte ook geen last van zijn moreel geweten, toen hij jou tegen ongunstige voorwaarden inhuurde.
maandag 23 januari 2012 om 18:38
quote:hurtigruten schreef op 23 januari 2012 @ 18:24:
Gezien wat je schrijft, ga ik ervan uit dat je in het sollicitatiegesprek hebt gezegd dat je meteen beschikbaar was komende week. Dat had ik anders gedaan, ik vind het fatsoenlijk om je huidige job goed af te ronden en over te dragen, ook al ben je een uitzendkracht en kun je per dag opgezegd worden en dus een week later beginnen bij een nieuwe baan. Pleit ook voor je bij je nieuwe werkgever.
Hoe dan ook, ik zou echt niets vertellen totdat jij hebt gehoord dat je een nieuwe baan hebt.
Nee, ik heb eerst aangegeven dat ik geen opzegtermijn had, maar dat ik het wel ruim van tevoren wilde aangeven.
Ze kwamen daarop dat de trainingsperiode volgende week dinsdag al begint. Vandaar dus...
Gezien wat je schrijft, ga ik ervan uit dat je in het sollicitatiegesprek hebt gezegd dat je meteen beschikbaar was komende week. Dat had ik anders gedaan, ik vind het fatsoenlijk om je huidige job goed af te ronden en over te dragen, ook al ben je een uitzendkracht en kun je per dag opgezegd worden en dus een week later beginnen bij een nieuwe baan. Pleit ook voor je bij je nieuwe werkgever.
Hoe dan ook, ik zou echt niets vertellen totdat jij hebt gehoord dat je een nieuwe baan hebt.
Nee, ik heb eerst aangegeven dat ik geen opzegtermijn had, maar dat ik het wel ruim van tevoren wilde aangeven.
Ze kwamen daarop dat de trainingsperiode volgende week dinsdag al begint. Vandaar dus...
maandag 23 januari 2012 om 19:00
maandag 23 januari 2012 om 22:20
Om maar in je eigen woorden te spreken: daar kun je inderdaad het beste schijt aan hebben.
Je zegt het niet met zoveel woorden, maar ik vermoed dat je huidige opdrachtgever de kans heeft gehad om je een aanbod te doen maar dat nog steeds niet gedaan heeft, klopt dat?
Dan is het een gevalletje jammer voor hem.
Je zegt het niet met zoveel woorden, maar ik vermoed dat je huidige opdrachtgever de kans heeft gehad om je een aanbod te doen maar dat nog steeds niet gedaan heeft, klopt dat?
Dan is het een gevalletje jammer voor hem.
dinsdag 24 januari 2012 om 07:30
