Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverhoging
zondag 29 januari 2012 om 11:12
Wanneer krijg je salarisverhoging? Het is misschien een beetje een domme vraag maar ik vraag me dat af. Over een maand loopt mijn contract af, en ik hoop dat ik dan een nieuw contract krijg. Ik werk nu ongeveer 1 jaar bij dit bedrijf. Eerst een half jaar parttime, toen een half jaar niet en nu een half jaar fulltime. Krijg je automatisch meer salaris naarmate je langer ergens werkt, of moet je hiernaar vragen?
Ik ben absoluut niet ontevreden over mijn salaris, maar het zou wel leuk zijn als het over een tijdje meer word.
Ik ben absoluut niet ontevreden over mijn salaris, maar het zou wel leuk zijn als het over een tijdje meer word.
zondag 29 januari 2012 om 11:25
Dat ligt eraan of je onder een CAO valt (dan zijn er vaak afspraken gemaakt) of dat er afspraken zijn gemaakt in je contract. Als dat niet zo is zul je zelf om salarisverhoging moeten vragen.
Als dat zo is zou ik beginnen met een lijstje van alle zaken die je afgelopen jaar hebt geleerd waardoor je nu meer waard bent voor de organisatie.
Als dat zo is zou ik beginnen met een lijstje van alle zaken die je afgelopen jaar hebt geleerd waardoor je nu meer waard bent voor de organisatie.
zondag 29 januari 2012 om 11:47
Ik werk bij een klein bedrijfje zonder CAO of afdeling P&O/HRM. Vragen hierover stel ik altijd gewoon aan mijn baas, maar vind dat in dit geval zo vreemd 
Ik heb al in mijn contract gekeken maar daarin staat niets over eventuele verhogingen. Ik ben ook niet ontevreden over mijn salaris, zou liever een cursus volgen om mijn kennis te verbreden eigenlijk. Maar ik zie om mij heen dat bijna iedereen jaarlijks een verhoging krijgt en ik vraag me af hoe gebruikelijk dit is.
Ik heb al in mijn contract gekeken maar daarin staat niets over eventuele verhogingen. Ik ben ook niet ontevreden over mijn salaris, zou liever een cursus volgen om mijn kennis te verbreden eigenlijk. Maar ik zie om mij heen dat bijna iedereen jaarlijks een verhoging krijgt en ik vraag me af hoe gebruikelijk dit is.
zondag 29 januari 2012 om 11:58
zondag 29 januari 2012 om 12:00
quote:nummerzoveel schreef op 29 januari 2012 @ 11:56:
In dat geval gewoon vragen, nee heb je en ja kun je krijgen. En als je een cursus wilt, vraag dan daar om. Een cursus is relatief goedkoper voor de werkgever dan een salarisverhoging voor hetzelfde bedrag!Maar is dit gebruikelijk om hiernaar te vragen? Ik heb tijdens mijn functioneringsgesprek wel aangegeven graag een cursus te willen volgen, en mijn baas vond dit een goed idee. Maar ik hoor hier eigenlijk verder niets van. Ik ga zelf denk ik even alle informatie verzamelen over de cursus die ik wil volgen (en alternatieven) en die gewoon voorleggen.
In dat geval gewoon vragen, nee heb je en ja kun je krijgen. En als je een cursus wilt, vraag dan daar om. Een cursus is relatief goedkoper voor de werkgever dan een salarisverhoging voor hetzelfde bedrag!Maar is dit gebruikelijk om hiernaar te vragen? Ik heb tijdens mijn functioneringsgesprek wel aangegeven graag een cursus te willen volgen, en mijn baas vond dit een goed idee. Maar ik hoor hier eigenlijk verder niets van. Ik ga zelf denk ik even alle informatie verzamelen over de cursus die ik wil volgen (en alternatieven) en die gewoon voorleggen.
zondag 29 januari 2012 om 12:04
Vraag dan gewoon aan je baas wat gebruikelijk is in de organisatie wat betreft salarisverhogingen. En dan kun je ook aangeven dat je het heel erg naar je zin hebt, goed hebt gefunctioneerd en het daarom prettig zou vinden om er iets bij te krijgen.
Ja heb je, nee kun je krijgen. Als de manier waarop je het brengt gewoon positief, beleefd en zakelijk is, dan is het geen probleem om zelf om een salarisverhoging te vragen. Zorg overigens wel altijd vantevoren voor duidelijke argumenten waarom je een verhoging zou moeten krijgen.
Ja heb je, nee kun je krijgen. Als de manier waarop je het brengt gewoon positief, beleefd en zakelijk is, dan is het geen probleem om zelf om een salarisverhoging te vragen. Zorg overigens wel altijd vantevoren voor duidelijke argumenten waarom je een verhoging zou moeten krijgen.
zondag 29 januari 2012 om 12:06
zondag 29 januari 2012 om 12:40
Maak een rijtje met alle dingen die je kon toen je werd aangenomen en een rijtje met alle dingen die je sindsdien hebt bijgeleerd. Kijk vervolgens naar het verschil. Als je nu duidelijk meer kunt dan in het begin, dan heb je * hoppa * daar je argumenten om salarisverhoging te vragen.
Ik zou trouwens even afwachten tot je een gesprek krijgt. Dan krijg je immers sowieso, aangezien ze je contract toch moeten verlengen dan wel je moeten vertellen dat je niet kunt blijven. Als ze je graag willen houden, dan heb je nog een extra reden om iets meer te vragen .
Oja, bedenk vast even wat je er ongeveer bij zou willen. Tussen een paar tientjes per maand en zeshonderd euro per maand erbij zit nogal een verschil. En bazen zijn er vaak erg goed in om zulke gesprekken voor henzelf gunstig te laten verlopen. Dan kan het helpen als je een bedrag in je hoofd hebt. Niet dat je dat dan per se krijgt natuurlijk, maar dan kun je in ieder geval wel duidelijk aangeven wat jij denkt dat redelijk is.
Ik zou trouwens even afwachten tot je een gesprek krijgt. Dan krijg je immers sowieso, aangezien ze je contract toch moeten verlengen dan wel je moeten vertellen dat je niet kunt blijven. Als ze je graag willen houden, dan heb je nog een extra reden om iets meer te vragen .
Oja, bedenk vast even wat je er ongeveer bij zou willen. Tussen een paar tientjes per maand en zeshonderd euro per maand erbij zit nogal een verschil. En bazen zijn er vaak erg goed in om zulke gesprekken voor henzelf gunstig te laten verlopen. Dan kan het helpen als je een bedrag in je hoofd hebt. Niet dat je dat dan per se krijgt natuurlijk, maar dan kun je in ieder geval wel duidelijk aangeven wat jij denkt dat redelijk is.
zondag 29 januari 2012 om 12:46
zondag 29 januari 2012 om 13:08
quote:mademoisellelexie schreef op 29 januari 2012 @ 12:46:
Overigens vind ik dat ze je best nu al duidelijkheid kunnen geven. Het lijkt me toch niet dat je op de laatste werkdag pas hoort of je kunt blijven of niet. Tenminste, dat mogen ze natuurlijk doen bij een tijdelijk contract, maar netjes is het niet.
Ja ik ga het ook eens vragen van de week. Maar volgens mij zit het wel goed. Had een goed functioneringsgesprek, en heb de komende tijd nog voldoende werk.
Ik ga nu een lijstje maken met wat ik allemaal heb geleerd en opgepakt de afgelopen tijd. Maar ik ga denk ik een voorstel maken voor een cursus. Vind dat belangrijker dan verhoging van mijn salaris. En dan eens kijken wat mijn baas ervan zegt.
Overigens vind ik dat ze je best nu al duidelijkheid kunnen geven. Het lijkt me toch niet dat je op de laatste werkdag pas hoort of je kunt blijven of niet. Tenminste, dat mogen ze natuurlijk doen bij een tijdelijk contract, maar netjes is het niet.
Ja ik ga het ook eens vragen van de week. Maar volgens mij zit het wel goed. Had een goed functioneringsgesprek, en heb de komende tijd nog voldoende werk.
Ik ga nu een lijstje maken met wat ik allemaal heb geleerd en opgepakt de afgelopen tijd. Maar ik ga denk ik een voorstel maken voor een cursus. Vind dat belangrijker dan verhoging van mijn salaris. En dan eens kijken wat mijn baas ervan zegt.
zondag 29 januari 2012 om 13:27
Afhankelijk van wat voor soort cursus je wilt doen is EN EN ook een optie. Dus en wat extra salaris EN een cursus (er vanuitgaande dat deze je helpt bij het beter uitvoeren van je werkzaamheden.
Mocht je voor een cursus gaan maak ik dan goede afspraken over wat er gebeurt mocht je volgende contract onverhoopt niet verlengd worden.
Mocht je voor een cursus gaan maak ik dan goede afspraken over wat er gebeurt mocht je volgende contract onverhoopt niet verlengd worden.
zondag 29 januari 2012 om 15:42
quote:Cici25 schreef op 29 januari 2012 @ 12:04:
Ja heb je, nee kun je krijgen. Als de manier waarop je het brengt gewoon positief, beleefd en zakelijk is, dan is het geen probleem om zelf om een salarisverhoging te vragen. Zorg overigens wel altijd vantevoren voor duidelijke argumenten waarom je een verhoging zou moeten krijgen.
Hihi, denk dat het vragen wat makkelijker wordt als je altijd de 'ja' hebt.
Ik denk trouwens dat je beter kunt wachten totdat je meer zekerheid hebt over je contract. Als je van een tijdelijk naar een vast contract gaat, kan je dit onderwerp ter sprake brengen. Vooral als het salaris nu ok is.
En als je baas al heeft gezegd dat je een cursus mag doen, dan kan je zelf toch de eerste stappen zetten? Ik verwacht niet van mijn leidinggevende dat hij meerdere opties op papier gaat zetten waaruit ik vervolgens mag kiezen.
Ja heb je, nee kun je krijgen. Als de manier waarop je het brengt gewoon positief, beleefd en zakelijk is, dan is het geen probleem om zelf om een salarisverhoging te vragen. Zorg overigens wel altijd vantevoren voor duidelijke argumenten waarom je een verhoging zou moeten krijgen.
Hihi, denk dat het vragen wat makkelijker wordt als je altijd de 'ja' hebt.
Ik denk trouwens dat je beter kunt wachten totdat je meer zekerheid hebt over je contract. Als je van een tijdelijk naar een vast contract gaat, kan je dit onderwerp ter sprake brengen. Vooral als het salaris nu ok is.
En als je baas al heeft gezegd dat je een cursus mag doen, dan kan je zelf toch de eerste stappen zetten? Ik verwacht niet van mijn leidinggevende dat hij meerdere opties op papier gaat zetten waaruit ik vervolgens mag kiezen.
zondag 29 januari 2012 om 15:45
maandag 30 januari 2012 om 19:07
quote:netteklerenstress schreef op 29 januari 2012 @ 15:42:
[...]
Hihi, denk dat het vragen wat makkelijker wordt als je altijd de 'ja' hebt.
Ik denk trouwens dat je beter kunt wachten totdat je meer zekerheid hebt over je contract. Als je van een tijdelijk naar een vast contract gaat, kan je dit onderwerp ter sprake brengen. Vooral als het salaris nu ok is.
En als je baas al heeft gezegd dat je een cursus mag doen, dan kan je zelf toch de eerste stappen zetten? Ik verwacht niet van mijn leidinggevende dat hij meerdere opties op papier gaat zetten waaruit ik vervolgens mag kiezen.
Nee, dat verwacht ik ook niet. Vandaar dat ik zelf ook al wat op papier wil zetten.
@inyminy ik vroeg me dus af of het automatisch zo is dat je elk jaar meer gaat verdienen. Zie om me heen bij leeftijdsgenoten dat dit gebeurd, maar eigenlijk werken de meeste mensen die ik ken bij overheidsinstellingen. En daar gaan zij elk jaar een tree omhoog.
[...]
Hihi, denk dat het vragen wat makkelijker wordt als je altijd de 'ja' hebt.
Ik denk trouwens dat je beter kunt wachten totdat je meer zekerheid hebt over je contract. Als je van een tijdelijk naar een vast contract gaat, kan je dit onderwerp ter sprake brengen. Vooral als het salaris nu ok is.
En als je baas al heeft gezegd dat je een cursus mag doen, dan kan je zelf toch de eerste stappen zetten? Ik verwacht niet van mijn leidinggevende dat hij meerdere opties op papier gaat zetten waaruit ik vervolgens mag kiezen.
Nee, dat verwacht ik ook niet. Vandaar dat ik zelf ook al wat op papier wil zetten.
@inyminy ik vroeg me dus af of het automatisch zo is dat je elk jaar meer gaat verdienen. Zie om me heen bij leeftijdsgenoten dat dit gebeurd, maar eigenlijk werken de meeste mensen die ik ken bij overheidsinstellingen. En daar gaan zij elk jaar een tree omhoog.
maandag 30 januari 2012 om 21:40
quote:nummerzoveel schreef op 30 januari 2012 @ 20:22:
Nee, het is zeker niet in elke branche gebruikelijk dat je automatisch elk jaar omhoog gaat. Er zijn genoeg bedrijven die geen eens een salarisgebouw hebben, laat staan dat ze met tredes werken.Oke, dan is het duidelijk. Ik ga gewoon zelf een voorstel maken voor de cursus die ik wil volgen en dat voorstellen bij het vernieuwen van mijn contract.
Nee, het is zeker niet in elke branche gebruikelijk dat je automatisch elk jaar omhoog gaat. Er zijn genoeg bedrijven die geen eens een salarisgebouw hebben, laat staan dat ze met tredes werken.Oke, dan is het duidelijk. Ik ga gewoon zelf een voorstel maken voor de cursus die ik wil volgen en dat voorstellen bij het vernieuwen van mijn contract.
maandag 30 januari 2012 om 21:47
TO; eens met nummerzoveel. Ik heb van de 6 jaar dat ik er werk 5 jaar verhoging gehad. 1 jaar niet; niemand in het bedrijf kreeg er iets bij dat jaar. Omzetdoelstelling was niet behaald.
Werk in Nederland, ons moederbedrijf is Amerikaans. Wij werken niet met tredes, voor zover ik weer hebben we geen salarisgebouw en wordt er echt op basis van prestaties (en dus je beoordeling) gekeken of je saleisverhoging verdiend.
Bv; 1 jaar 30% verhoging gehad. Heb in dat jaar een andere functie aanvaard met meer verantwoordelijkheden. Afgelopen jaar heb ik 2% gehad. Zelfde functie behouden en dus is er gekeken naar beoordeling en leeftijd en ervaring.
Elk jaar is het weer een verrassing de brief met je nieuwe salaris voor het nieuwe boekjaar
Werk in Nederland, ons moederbedrijf is Amerikaans. Wij werken niet met tredes, voor zover ik weer hebben we geen salarisgebouw en wordt er echt op basis van prestaties (en dus je beoordeling) gekeken of je saleisverhoging verdiend.
Bv; 1 jaar 30% verhoging gehad. Heb in dat jaar een andere functie aanvaard met meer verantwoordelijkheden. Afgelopen jaar heb ik 2% gehad. Zelfde functie behouden en dus is er gekeken naar beoordeling en leeftijd en ervaring.
Elk jaar is het weer een verrassing de brief met je nieuwe salaris voor het nieuwe boekjaar
dinsdag 31 januari 2012 om 08:21
Dat hangt van het bedrijf en event. CAO af. Soms krijgt je standaard verhoging als je ergens langer werkt, of bij een goede beoordeling.
Bij het bedrijf waar mijn man werkt is het een combinatie van bovenstaande geweest en hij heeft dus idd bij verlenging een verhoging gehad. Hij werkt er dus een jaar langer en had een hele goede beoordeling EN er kwam eea correctie overheen..
Gewoon even nakijken hoe het bij jullie geregeld is.
Maar ik zou er niet standaard vanuit gaan..
Bij het bedrijf waar mijn man werkt is het een combinatie van bovenstaande geweest en hij heeft dus idd bij verlenging een verhoging gehad. Hij werkt er dus een jaar langer en had een hele goede beoordeling EN er kwam eea correctie overheen..
Gewoon even nakijken hoe het bij jullie geregeld is.
Maar ik zou er niet standaard vanuit gaan..
