Werk & Studie
alle pijlers
Onbetaalde training
dinsdag 28 februari 2012 om 21:17
Hoi medeforummerTs,
Ik werk voor een soort van uitzendbureau dat zich geheel richt op 1 specifieke "functie" om het zo maar te zeggen. Nu ben ik laatst benaderd dat ze met iets nieuws gaan beginnen of ik daar aan mee wil doen(dat betekent voor mij dat ik blijf doen wat ik doe maar daarnaast ook andere werkzaamheden ga verrichten) de training zou dan en dan zijn en over de vergoeding zou nog gesproken worden.
Ik was best enthousiast! Had er zin in enzo. Krijg ik vandaag een mail over de precieze datum en tijd van de training (van 10 tot 17). Dus ik een mail terug schrijven dat ik dan idd wel beschikbaar was(moet er wel een werkcollege voor missen maar daar kom ik sowieso niet onderuit dus ok) en ik vroeg of ze die vergoeding nog besproken hadden.
Krijg ik als antwoord dat aangezien het bedrijf al een professional heeft ingehuurd en dat ze dus dusdanig investeren dat een vergoeding niet mogelijk zal zijn. Wel hebben ze besloten geen scholingsovereenkomst voor deze training af te sluiten(dat ze bij de eerste die ik in juni heb gevolgd(toen ging ik ook in dienst) wel hebben gedaan) dus zullen er voor ons geen extra kosten zijn.
Ik zit me dus even af te vragen...
1. Hoe zit dat precies met wel of niet vergoeden van trainingen? Wat zijn de regels daar precies over? Ik bedoel, ik ben wel een hele dag kwijt en zij zullen er ook aan verdienen als ik die takenuitbreiding heb.
2. Nu zit ik te twijfelen. Krijg er ook geen loonsverhoging voor, wel dus een uitbreiding takenpakket met meer verantwoordelijkheden. Uiteraard staat dit wel goed op mijn CV maar de kans dat ik hier na mijn afstuderen mee ga werken is zeer klein. Nu zit ik me af te vragen of ik het eigenlijk wel wil doen. Wat denken jullie?
Ik werk voor een soort van uitzendbureau dat zich geheel richt op 1 specifieke "functie" om het zo maar te zeggen. Nu ben ik laatst benaderd dat ze met iets nieuws gaan beginnen of ik daar aan mee wil doen(dat betekent voor mij dat ik blijf doen wat ik doe maar daarnaast ook andere werkzaamheden ga verrichten) de training zou dan en dan zijn en over de vergoeding zou nog gesproken worden.
Ik was best enthousiast! Had er zin in enzo. Krijg ik vandaag een mail over de precieze datum en tijd van de training (van 10 tot 17). Dus ik een mail terug schrijven dat ik dan idd wel beschikbaar was(moet er wel een werkcollege voor missen maar daar kom ik sowieso niet onderuit dus ok) en ik vroeg of ze die vergoeding nog besproken hadden.
Krijg ik als antwoord dat aangezien het bedrijf al een professional heeft ingehuurd en dat ze dus dusdanig investeren dat een vergoeding niet mogelijk zal zijn. Wel hebben ze besloten geen scholingsovereenkomst voor deze training af te sluiten(dat ze bij de eerste die ik in juni heb gevolgd(toen ging ik ook in dienst) wel hebben gedaan) dus zullen er voor ons geen extra kosten zijn.
Ik zit me dus even af te vragen...
1. Hoe zit dat precies met wel of niet vergoeden van trainingen? Wat zijn de regels daar precies over? Ik bedoel, ik ben wel een hele dag kwijt en zij zullen er ook aan verdienen als ik die takenuitbreiding heb.
2. Nu zit ik te twijfelen. Krijg er ook geen loonsverhoging voor, wel dus een uitbreiding takenpakket met meer verantwoordelijkheden. Uiteraard staat dit wel goed op mijn CV maar de kans dat ik hier na mijn afstuderen mee ga werken is zeer klein. Nu zit ik me af te vragen of ik het eigenlijk wel wil doen. Wat denken jullie?
dinsdag 28 februari 2012 om 21:22
quote:Swhite schreef op 28 februari 2012 @ 21:20:
Bedenk eens voor jezelf waar je nu eigenlijk enthousiast over was. Het mogelijke geld of de training?
Nou de training sowieso niet. Dat is suf op een kantoor aantekeningen zitten maken en rollenspel uitvoeren.
Echter was er eerst nog sprake van vergoeding voor die training en mogelijk ook loonsverhoging. Dat is nu allemaal weg gevallen dan blijft voor mij als enige voordeel nog de extra ervaring op. Die natuurlijk nooit verspild is, maar waar ik uiteindelijk na afstuderen dus waarschijnlijk helemaal niks mee ga doen.
Bedenk eens voor jezelf waar je nu eigenlijk enthousiast over was. Het mogelijke geld of de training?
Nou de training sowieso niet. Dat is suf op een kantoor aantekeningen zitten maken en rollenspel uitvoeren.
Echter was er eerst nog sprake van vergoeding voor die training en mogelijk ook loonsverhoging. Dat is nu allemaal weg gevallen dan blijft voor mij als enige voordeel nog de extra ervaring op. Die natuurlijk nooit verspild is, maar waar ik uiteindelijk na afstuderen dus waarschijnlijk helemaal niks mee ga doen.
dinsdag 28 februari 2012 om 21:26
Ik vind het raar. Zij vragen jou voor een taakuitbreiding, daar is scholing voor nodig. De tijd voor volgen scholing is werktijd, dus moet worden betaald.
Anders is het vrijwilligerswerk, kan ook de investering voor jouw cv waard zijn , maar wees daar dan vooraf helder over.
Mooier kan ik het niet maken.
Anders is het vrijwilligerswerk, kan ook de investering voor jouw cv waard zijn , maar wees daar dan vooraf helder over.
Mooier kan ik het niet maken.
dinsdag 28 februari 2012 om 21:38
Een training zodat je meer/betere werkzaamheden kunt uitvoeren zonder vergoeding in je eigen tijd? Dat gebeurt toch heel vaak bij bedrijven, althans bij mij wel. Ben altijd allang blij als er voor mij geen kosten aan verbonden zijn of een of andere boeteclausule als je niet lang genoeg bij de werkgever blijft werken. Vaak rekenen aanbieders voor dat soort trainingen al snel ¤750 per dag per leerling hoor, ook voor rollenspelgeneuzel.
En zeg nou zelf, je bent toch beschikbaar (in hun ogen)?
Een gratis training die het goed doet op je CV en waar je weinig voor hoeft te doen....ik zou het wel weten hoor.
En zeg nou zelf, je bent toch beschikbaar (in hun ogen)?
Een gratis training die het goed doet op je CV en waar je weinig voor hoeft te doen....ik zou het wel weten hoor.
dinsdag 28 februari 2012 om 21:38
dinsdag 28 februari 2012 om 21:44
Ik vind het sterk afhangen van de training. Is het echt iets dat goed op je cv staat en waar je later profijt van hebt dan zou ik gaan, maar stel TO op een callcenter oid werkt en dat ze nu een hele dag gratis 'mag' komen trainen, met een paar onzinnige rollenspellen en verder technische informatie over het product zodat ze ook de telefonische klachtenafhandeling van upc oid erbij 'mag' doen. Dan vind ik niet dat ze verschrikkelijk dankbaar hoeft te zijn voor deze 'kans'.
dinsdag 28 februari 2012 om 22:13
Als het nou je 'echte' werk zou zijn, dan denk ik dat zoiets alleen maar goed is voor je ontwikkeling en duidelijk een verrijking op je CV.
Maar volgens mij is het je bijbaan en schiet je er dus niks mee op.
Kunnen andere mensen anders over denken. Maar kom op, het is niet Ruza's droombaan en ze wint er niets mee.
Het UZB verdient er wel iets mee namelijk: een uitzendkracht die beter inzetbaar is.
Ik weet niet of je het moet doen. Wat is de prognose mbt je studie? Moet je dit bijbaantje nog jaren doen of gaat t om maanden.
Misschien zie je er een uitdaging in om net even iets anders te gaan doen, dan zou ik de training overwegen.
Ik zou dan wel vragen of je hem niet gewoon uitbetaald krijgt. Ik ken het niet anders dan dat dat normaal is. Soms met een contract dat je nog 3 maand moet werken voor het UZB en anders de training zelf moet betalen.
Maar volgens mij is het je bijbaan en schiet je er dus niks mee op.
Kunnen andere mensen anders over denken. Maar kom op, het is niet Ruza's droombaan en ze wint er niets mee.
Het UZB verdient er wel iets mee namelijk: een uitzendkracht die beter inzetbaar is.
Ik weet niet of je het moet doen. Wat is de prognose mbt je studie? Moet je dit bijbaantje nog jaren doen of gaat t om maanden.
Misschien zie je er een uitdaging in om net even iets anders te gaan doen, dan zou ik de training overwegen.
Ik zou dan wel vragen of je hem niet gewoon uitbetaald krijgt. Ik ken het niet anders dan dat dat normaal is. Soms met een contract dat je nog 3 maand moet werken voor het UZB en anders de training zelf moet betalen.
dinsdag 28 februari 2012 om 22:40
quote:Yoie schreef op 28 februari 2012 @ 22:32:
En stel dat je binnen korte tijd iets anders gaat doen, niet via hun. Moet je dan de training terugbetalen?
Nee dat niet, maar daar moet ik blijkbaar heel erg dankbaar voor zijn. Want die training is zo duur dat een paar tientjes vergoeding voor ons er niet af kan.
Ik duik nu mn bed in, kom morgen op de rest reageren!
En stel dat je binnen korte tijd iets anders gaat doen, niet via hun. Moet je dan de training terugbetalen?
Nee dat niet, maar daar moet ik blijkbaar heel erg dankbaar voor zijn. Want die training is zo duur dat een paar tientjes vergoeding voor ons er niet af kan.
Ik duik nu mn bed in, kom morgen op de rest reageren!
woensdag 29 februari 2012 om 00:55
quote:ashley1983 schreef op 29 februari 2012 @ 00:20:
Je volgt een training voor het bedrijf. Niet voor jezelf. Dus je werkt ervoor. En dan hoor je betaald te krijgen. Vind dat niet meer dan normaal.
Niet voor jezelf? Dwingt het bedrijf je de opgedane kennis via een of andere therapie, na de werkzaamheden gedaan te hebben waar alleen zij aan hebben verdiend, direct te vergeten ofzo dan?
In het bedrijfsleven is het heel normaal hoor om in je eigen tijd cursussen te volgen waar je echt geen overuren voor kunt schrijven. Ook als je de opgedane kennis voornamelijk bij het bedrijf waar je werkt kunt gebruiken. Echt, je moet al blij zijn dat er geen terugbetalingsclausule is. Zakelijke cursussen zijn zo duur dat ze voor particulieren of ZZP-ers eigenlijk niet haalbaar zijn.
Cursussen en trainingen tijdens werktijd zijn meestal echt must haves, als je in het bedrijfsleven een cursus tijdens je contracturen moet/kunt doen, dan betekent dat meestal dat zo'n cursus onontbeerlijk is voor de voortzetting van je normale werkzaamheden, niets extra's dus.
Zijn het toevallig vooral studenten die vinden dat het volgen van een cursus betaald moet worden?
Je volgt een training voor het bedrijf. Niet voor jezelf. Dus je werkt ervoor. En dan hoor je betaald te krijgen. Vind dat niet meer dan normaal.
Niet voor jezelf? Dwingt het bedrijf je de opgedane kennis via een of andere therapie, na de werkzaamheden gedaan te hebben waar alleen zij aan hebben verdiend, direct te vergeten ofzo dan?
In het bedrijfsleven is het heel normaal hoor om in je eigen tijd cursussen te volgen waar je echt geen overuren voor kunt schrijven. Ook als je de opgedane kennis voornamelijk bij het bedrijf waar je werkt kunt gebruiken. Echt, je moet al blij zijn dat er geen terugbetalingsclausule is. Zakelijke cursussen zijn zo duur dat ze voor particulieren of ZZP-ers eigenlijk niet haalbaar zijn.
Cursussen en trainingen tijdens werktijd zijn meestal echt must haves, als je in het bedrijfsleven een cursus tijdens je contracturen moet/kunt doen, dan betekent dat meestal dat zo'n cursus onontbeerlijk is voor de voortzetting van je normale werkzaamheden, niets extra's dus.
Zijn het toevallig vooral studenten die vinden dat het volgen van een cursus betaald moet worden?
woensdag 29 februari 2012 om 08:09
Haha Ruza ik werk ook bij een trainingsbureau en die trainingstijden zijn ook van 10 tot 17.. En die prijzen zijn best flink normaal gesproken (ik schrok er in ieder geval van toen ik er net kwam werken). Kun je de beginletter van het trainingsbureau misschien noemen? Misschien is het wel mijn werk haha!
woensdag 29 februari 2012 om 08:11
Het is inderdaad zo dat de meesten die ik spreek allang blij zijn als ze een training vergoed krijgen vanuit hun werk. Want soms moeten ze het uit eigen zak betalen en dan zit je toch soms wel over de 1000,-. Ik heb zelf ook een training gevolgd, gratis vanuit mn werk en dat staat echt lekker op mn CV. Ik moest dit ook 'buiten werktijd' doen wat betreft loon. Maar dat vond ik zelf geen probleem eigenlijk. Het is maar net hoe je er in staat.
woensdag 29 februari 2012 om 10:06
quote:Vl43inder schreef op 29 februari 2012 @ 00:55:
[...]
Zijn het toevallig vooral studenten die vinden dat het volgen van een cursus betaald moet worden?
Ik ben geen student meer, maar aangezien studenten vaak net iets meer dan het minimumloon verdienen en dan maar 16 uur werken in een fluttig baantje in een sector waar ze later absoluut geen ambities in hebben, dan is het vind ik niet onlogisch dat ze graag betaald willen worden voor hun tijd als die cursus voor hen geen meerwaarde heeft.
De vergelijking die je maakt met het bedrijfsleven waar je met die cursus investeert in jezelf en je carrière en waar je ongetwijfeld ook meer verdient dan het minimumloon gaat daarom een beetje scheef.
[...]
Zijn het toevallig vooral studenten die vinden dat het volgen van een cursus betaald moet worden?
Ik ben geen student meer, maar aangezien studenten vaak net iets meer dan het minimumloon verdienen en dan maar 16 uur werken in een fluttig baantje in een sector waar ze later absoluut geen ambities in hebben, dan is het vind ik niet onlogisch dat ze graag betaald willen worden voor hun tijd als die cursus voor hen geen meerwaarde heeft.
De vergelijking die je maakt met het bedrijfsleven waar je met die cursus investeert in jezelf en je carrière en waar je ongetwijfeld ook meer verdient dan het minimumloon gaat daarom een beetje scheef.
woensdag 29 februari 2012 om 10:13
Tja, het is uiteindelijk aan jou of je hiermee doorgaat natuurljk Ruuz, ik vind het persoonlijk geen halszaak als de uren training niet betaald worden, ik volg zelf ook wel trainingen "voor mijn baas" in mijn eigen tijd - ik zie ze als een aanwinst op mijn CV en ben over het algemeen al blij als trainingen voor me betaald worden, deze zijn vaak erg prijzig.
Je geeft aan dat je er na je afstuderen niets meer mee gaat doen, het is een beetje moeilijk te bepalen in hoeverre dit zo is als je niet aangeeft wat voor "soort" training het is, wellicht heb je er tóch iets aan omdat ie als ie op je CV staat, aantoonbaar is dat je je in de breedte ontwikkelt.
De uitbreiding van je functie/takenpakket vind ik echter wat anders, als je aantoonbaar meer/zwaardere verantwoordelijkheden krijgt dan is een loonsverhoging niet meer dan normaal. Op die manier zou ik er althans inzitten.
Succes met je beslissing!
Je geeft aan dat je er na je afstuderen niets meer mee gaat doen, het is een beetje moeilijk te bepalen in hoeverre dit zo is als je niet aangeeft wat voor "soort" training het is, wellicht heb je er tóch iets aan omdat ie als ie op je CV staat, aantoonbaar is dat je je in de breedte ontwikkelt.
De uitbreiding van je functie/takenpakket vind ik echter wat anders, als je aantoonbaar meer/zwaardere verantwoordelijkheden krijgt dan is een loonsverhoging niet meer dan normaal. Op die manier zou ik er althans inzitten.
Succes met je beslissing!
woensdag 29 februari 2012 om 12:12
quote:elastiekje schreef op 29 februari 2012 @ 08:09:
Kun je de beginletter van het trainingsbureau misschien noemen? Misschien is het wel mijn werk haha!Ik heb pas nog een training gevolgd bij een bureau met de beginletter S. Werk jij daar? Is het leuk om bij zo'n bureau te werken; mag je zeker vaak op training, of niet?
Kun je de beginletter van het trainingsbureau misschien noemen? Misschien is het wel mijn werk haha!Ik heb pas nog een training gevolgd bij een bureau met de beginletter S. Werk jij daar? Is het leuk om bij zo'n bureau te werken; mag je zeker vaak op training, of niet?
