Geld & Recht
alle pijlers
Vakantiedagen bij einde contract
zondag 1 april 2012 om 16:16
Ik heb een aanbod gehad voor een nieuwe baan en sta op het punt mijn huidige baan met vast contract op te zeggen.
Jaarlijks heb ik recht op 24 vakantie dagen waarvan ik er tot op heden 0 heb opgenomen. Nu was mijn plan om voordat ik start met mijn nieuwe functie nog 1 of 2 weken verlof te nemen en de rest uit te laten betalen. Echter lees ik nu in mijn contract het onderstaande:
"Bij beeindiging van het diensverband wordt het recht op vakantiedagen verminderd met een twaalfde deel voor elke maand dat het dienstverband in het vakantiejaar korter heeft geduurd dan 11 maanden. Indien er teveel vakantiedagen werden opgenomen, dan wordt dit verrekend met het salaris."
Is dit een normale gang van zaken en mag dit op deze manier?
Mijn idee was altijd dat je een vast aantal dagen krijgt per jaar en deze ook kunt uit laten betalen op het moment dat je vertrekt. Nu lijkt het dus naar ratio verdeeld te worden...
Jaarlijks heb ik recht op 24 vakantie dagen waarvan ik er tot op heden 0 heb opgenomen. Nu was mijn plan om voordat ik start met mijn nieuwe functie nog 1 of 2 weken verlof te nemen en de rest uit te laten betalen. Echter lees ik nu in mijn contract het onderstaande:
"Bij beeindiging van het diensverband wordt het recht op vakantiedagen verminderd met een twaalfde deel voor elke maand dat het dienstverband in het vakantiejaar korter heeft geduurd dan 11 maanden. Indien er teveel vakantiedagen werden opgenomen, dan wordt dit verrekend met het salaris."
Is dit een normale gang van zaken en mag dit op deze manier?
Mijn idee was altijd dat je een vast aantal dagen krijgt per jaar en deze ook kunt uit laten betalen op het moment dat je vertrekt. Nu lijkt het dus naar ratio verdeeld te worden...
zondag 1 april 2012 om 16:19
Ik bouw per maand 18 uur op. Ga ik uit dienst worden alleen de maanden gerekend dat ik in dienst ben geweest. Heb ik dan nog uren over (gerekend over de maanden in dienst) dan mag ik die uren opnemen. Dagen die ik in de maanden erop opbouw uiteraard niet. Zo is er nooit onduidelijkheid over de hoeveelheid dagen die ik nog heb bij uitdiensttreding.
Wat VotesForLeo dus ook aangeeft!
Wat VotesForLeo dus ook aangeeft!
zondag 1 april 2012 om 16:23
als ik doorga op jouw redenatie zou het betekenen dat je nu 24 vakantiedagen zou hebben. Je gaat nu naar een nieuwe baan, daar zou je dan ook 24 dagen hebben. En stel je voor dat je in september weer van baan verander, dan zou je weer 24 dagen hebben. Totaal 72 dagen per jaar.
quote: Opbouwen vakantiedagen
Stel dat je recht hebt op 24 vakantiedagen per jaar, dan betekent dit niet dat je een maand na indiensttreding al op vakantie kunt gaan. Elke dag dat je werkt, bouw je vakantieaanspraken op. Na twee maanden heb je - in dit geval - vier vakantiedagen opgebouwd. Je kunt wel (in overleg met de werkgever) een voorschot op de toekomst nemen door bijvoorbeeld na twee maanden twee weken vakantie op te nemen.
quote: Opbouwen vakantiedagen
Stel dat je recht hebt op 24 vakantiedagen per jaar, dan betekent dit niet dat je een maand na indiensttreding al op vakantie kunt gaan. Elke dag dat je werkt, bouw je vakantieaanspraken op. Na twee maanden heb je - in dit geval - vier vakantiedagen opgebouwd. Je kunt wel (in overleg met de werkgever) een voorschot op de toekomst nemen door bijvoorbeeld na twee maanden twee weken vakantie op te nemen.
zondag 1 april 2012 om 16:37
