Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag per brief
donderdag 7 juni 2012 om 19:27
Beste allen,
Vandaag ben ik onprettig verrast door een brief van mijn werkgever waarin staat dat mijn dienstverband voor bepaalde tijd eindigt per 31 juli 2012. Tijdens het halfjaargesprek was alles nog positief dus is dit zeer onverwachts.
Morgen weet ik me geen houding aan te nemen tussen mijn collega's en mijn leidinggevende is niet aanwezig. Die is er pas maandag weer.
Of ik een gesprek met haar aan moet gaan weet ik niet want dat heeft naar mijn inziens geen nut/toegevoegde waarde vanwege de manier waarop het ontslag is doorgegeven. Daarnaast weet ik dat ik alles eruit gooi in een exitgesprek (beledigingen/afkraken) dus hou ik me daarvan afzijdig. Daarom focus ik me op wat anders.
Zijn er dingen waar ik nog op moet letten? Alle tips & trucs zijn welkom. Bedankt
Vandaag ben ik onprettig verrast door een brief van mijn werkgever waarin staat dat mijn dienstverband voor bepaalde tijd eindigt per 31 juli 2012. Tijdens het halfjaargesprek was alles nog positief dus is dit zeer onverwachts.
Morgen weet ik me geen houding aan te nemen tussen mijn collega's en mijn leidinggevende is niet aanwezig. Die is er pas maandag weer.
Of ik een gesprek met haar aan moet gaan weet ik niet want dat heeft naar mijn inziens geen nut/toegevoegde waarde vanwege de manier waarop het ontslag is doorgegeven. Daarnaast weet ik dat ik alles eruit gooi in een exitgesprek (beledigingen/afkraken) dus hou ik me daarvan afzijdig. Daarom focus ik me op wat anders.
Zijn er dingen waar ik nog op moet letten? Alle tips & trucs zijn welkom. Bedankt
donderdag 7 juni 2012 om 20:16
Wonderlijk, wonderlijk, wonderlijk... succes morgen! Als het je persoonlijk was verteld dan had je nog vragen kunnen stellen. Nu is het giswerk. Ik snap dat je boos bent op de wijze waarop. Volkomen terecht ook. Succes morgen!
Ik weet wel dat als ik dit gedaan had (ik werk op P&O) dan had ik ongenadig op mijn kop gekregen!
Ik weet wel dat als ik dit gedaan had (ik werk op P&O) dan had ik ongenadig op mijn kop gekregen!
donderdag 7 juni 2012 om 20:30
quote:Tuorrebout schreef op 07 juni 2012 @ 20:16:
Wonderlijk, wonderlijk, wonderlijk... succes morgen! Als het je persoonlijk was verteld dan had je nog vragen kunnen stellen. Nu is het giswerk. Ik snap dat je boos bent op de wijze waarop. Volkomen terecht ook. Succes morgen!
Ik weet wel dat als ik dit gedaan had (ik werk op P&O) dan had ik ongenadig op mijn kop gekregen!In dit geval denk ik (jammergenoeg) niet dat hij op z'n kop zal krijgen. Is namelijk ondertekend door de HR directeur.
Wonderlijk, wonderlijk, wonderlijk... succes morgen! Als het je persoonlijk was verteld dan had je nog vragen kunnen stellen. Nu is het giswerk. Ik snap dat je boos bent op de wijze waarop. Volkomen terecht ook. Succes morgen!
Ik weet wel dat als ik dit gedaan had (ik werk op P&O) dan had ik ongenadig op mijn kop gekregen!In dit geval denk ik (jammergenoeg) niet dat hij op z'n kop zal krijgen. Is namelijk ondertekend door de HR directeur.
donderdag 7 juni 2012 om 20:34
tja, ik vind het ook een beetje overtrokken hoor....
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.
donderdag 7 juni 2012 om 20:35
quote:isabon schreef op 07 juni 2012 @ 20:20:
Je tekent een contract dat je daar tot 31 juli zal werken.
En dan ben je onprettig verrast en zag je niet aankomen dat dat contract gewoon nageleefd wordt? Dat ze je een brief sturen is alleen maar heel netjes.
Natuurlijk is het onprettig. Als ze tijdens het halfjaarlijkse evaluatiegesprek aangeven dat ze je extra gaan trainen en het gesprek verder positief verliep en ik aangeef dat ik daar met plezier werk dan is het onprettig verrast. Volgens mij is de werkgever ook onprettig verrast als ik (in geval van onzekerheid/zonder uitsluitsel) in de laatste 2 maanden (was het opzegtermijn) plots aankwam dat ik ergens anders een baan heb gevonden.
Vanwege de aankomende vakantie heb ik nog (weliswaar te vroeg) gevraagd of er zicht is op een verlenging want wil dat wel weten om een belsuit te nemen of ik op vakantie ga. Toen kwam er geen uitsluitsel maar deze vraag kwam niet lang na de evaluatie.
Je tekent een contract dat je daar tot 31 juli zal werken.
En dan ben je onprettig verrast en zag je niet aankomen dat dat contract gewoon nageleefd wordt? Dat ze je een brief sturen is alleen maar heel netjes.
Natuurlijk is het onprettig. Als ze tijdens het halfjaarlijkse evaluatiegesprek aangeven dat ze je extra gaan trainen en het gesprek verder positief verliep en ik aangeef dat ik daar met plezier werk dan is het onprettig verrast. Volgens mij is de werkgever ook onprettig verrast als ik (in geval van onzekerheid/zonder uitsluitsel) in de laatste 2 maanden (was het opzegtermijn) plots aankwam dat ik ergens anders een baan heb gevonden.
Vanwege de aankomende vakantie heb ik nog (weliswaar te vroeg) gevraagd of er zicht is op een verlenging want wil dat wel weten om een belsuit te nemen of ik op vakantie ga. Toen kwam er geen uitsluitsel maar deze vraag kwam niet lang na de evaluatie.
donderdag 7 juni 2012 om 20:40
quote:kwatta-katta schreef op 07 juni 2012 @ 20:34:
tja, ik vind het ook een beetje overtrokken hoor....
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid
tja, ik vind het ook een beetje overtrokken hoor....
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid
donderdag 7 juni 2012 om 20:42
quote:aizen schreef op 07 juni 2012 @ 20:35:
[...]
Natuurlijk is het onprettig. Als ze tijdens het halfjaarlijkse evaluatiegesprek aangeven dat ze je extra gaan trainen en het gesprek verder positief verliep en ik aangeef dat ik daar met plezier werk dan is het onprettig verrast. dan ga jij er voorbarig en ten onrecht vanuit dat ze je een volgend contract willen aanbieden. Jij interpreteert dan dingen naar hoe jij het graag wil, niet naar wat zij gezegd hebben. Ligt aan jou, niet aan de werkgever. Volgens mij is de werkgever ook onprettig verrast als ik (in geval van onzekerheid/zonder uitsluitsel) in de laatste 2 maanden (was het opzegtermijn er is geen opzegtermijn bij het van rechtswege eindigen van een tijdelijke overeenkomst) plots aankwam dat ik ergens anders een baan heb gevonden.
Vanwege de aankomende vakantie heb ik nog (weliswaar te vroeg) gevraagd of er zicht is op een verlenging want wil dat wel weten om een belsuit te nemen of ik op vakantie ga. Toen kwam er geen uitsluitsel maar deze vraag kwam niet lang na de evaluatie.
[...]
Natuurlijk is het onprettig. Als ze tijdens het halfjaarlijkse evaluatiegesprek aangeven dat ze je extra gaan trainen en het gesprek verder positief verliep en ik aangeef dat ik daar met plezier werk dan is het onprettig verrast. dan ga jij er voorbarig en ten onrecht vanuit dat ze je een volgend contract willen aanbieden. Jij interpreteert dan dingen naar hoe jij het graag wil, niet naar wat zij gezegd hebben. Ligt aan jou, niet aan de werkgever. Volgens mij is de werkgever ook onprettig verrast als ik (in geval van onzekerheid/zonder uitsluitsel) in de laatste 2 maanden (was het opzegtermijn er is geen opzegtermijn bij het van rechtswege eindigen van een tijdelijke overeenkomst) plots aankwam dat ik ergens anders een baan heb gevonden.
Vanwege de aankomende vakantie heb ik nog (weliswaar te vroeg) gevraagd of er zicht is op een verlenging want wil dat wel weten om een belsuit te nemen of ik op vakantie ga. Toen kwam er geen uitsluitsel maar deze vraag kwam niet lang na de evaluatie.
donderdag 7 juni 2012 om 20:45
quote:kwatta-katta schreef op 07 juni 2012 @ 20:34:
tja, ik vind het ook een beetje overtrokken hoor....
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.Een werkgever hoeft inderdaad niets, maar er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Het gaat hier niet om de aanschaf van een tros bananen. Het gaat hier om iemands inkomen een baan. Daar kun je allerminst met elkaar over praten als het van rechtswege eindigt. Iedereen hoopt toch op een verlenging als je goed presteert en ze tevreden zijn?
tja, ik vind het ook een beetje overtrokken hoor....
Je contract loopt gewoon af op 31 juli. Dat hebben jij en je werkgever samen afgesproken. Hoe dat dus onverwachts kan zijn begrijp ik niet. Ook niet als je tussentijdse beoordeling positief is, dat heeft er namelijk helemaal niets mee te maken. Je contract loopt gewoon af en dat kon je al vanaf je eerste werkdag zien aankomen.
Feitelijk hoeft je werkgever je ook helemaal niets mee te delen: hij hoeft je namelijk niet te ontslaan het contract eindigt van rechtswege en je weet al wanneer. Je krijgt een brief ter herinnering aan de einddatum. Service. Ze wensen je succes met je verdere loopbaan. Vriendelijk toch?
En hoe je je morgen houding moet geven t.o.v je collega's? Wat dacht je van net zoals alle andere dagen die je er al gewerkt hebt. Dat lijkt me de beste tip.
Vind het wel erg dramatisch allemaal.Een werkgever hoeft inderdaad niets, maar er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Het gaat hier niet om de aanschaf van een tros bananen. Het gaat hier om iemands inkomen een baan. Daar kun je allerminst met elkaar over praten als het van rechtswege eindigt. Iedereen hoopt toch op een verlenging als je goed presteert en ze tevreden zijn?
donderdag 7 juni 2012 om 20:46
Nu begin ik wel te twijfelen: als ze je geen officiële brief sturen over aflopen contract op bv 31 juli en je komt 1 augustus werken dan is dat volgens mij stilzwijgend verlengen. Hetzelfde doet zich toch ook voor met huurcontracten: ook al is het voor bepaalde tijd als niet wordt opgezegd formeel, wordt je contract verlengd. Weet iemand hoe dat zit of verschilt dit per cao?
donderdag 7 juni 2012 om 20:47
quote:aizen schreef op 07 juni 2012 @ 20:40:
[...]
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid
Nou, ik betwijfel of je wel zo makkelijk onder je concurrentiebeding uitkomt. Waar staat dat een bedrijf je niet mag forceren tot werkloosheid? Je hebt er zelf voor getekend hoor. Het zal heel erg van de rechter afhangen of een concurrentiebeding nietig wordt verklaard. (Ik heb het zelf ervaren in een situatie met dreigend faillisement van werkgever en baanaanbod door concurrent. Arbeidsrechtdeskundige adviseerde toch met klem om werkgever een ontbinding van het concurrentiebeding te laten tekenen.)
En gegevens meenemen naar en doorspelen aan een nieuwe werkgever (waar je op zinspeelt in je eerste alinea) is een héél slecht idee. Als je gedonder wil, moet je vooral dat soort dingen gaan doen. Het klinkt haast alsof je wraak wil nemen. Waarvoor? Omdat je werkgever zich aan het contract houdt?
[...]
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid
Nou, ik betwijfel of je wel zo makkelijk onder je concurrentiebeding uitkomt. Waar staat dat een bedrijf je niet mag forceren tot werkloosheid? Je hebt er zelf voor getekend hoor. Het zal heel erg van de rechter afhangen of een concurrentiebeding nietig wordt verklaard. (Ik heb het zelf ervaren in een situatie met dreigend faillisement van werkgever en baanaanbod door concurrent. Arbeidsrechtdeskundige adviseerde toch met klem om werkgever een ontbinding van het concurrentiebeding te laten tekenen.)
En gegevens meenemen naar en doorspelen aan een nieuwe werkgever (waar je op zinspeelt in je eerste alinea) is een héél slecht idee. Als je gedonder wil, moet je vooral dat soort dingen gaan doen. Het klinkt haast alsof je wraak wil nemen. Waarvoor? Omdat je werkgever zich aan het contract houdt?
donderdag 7 juni 2012 om 20:48
quote:mariekes1981 schreef op 07 juni 2012 @ 20:46:
Nu begin ik wel te twijfelen: als ze je geen officiële brief sturen over aflopen contract op bv 31 juli en je komt 1 augustus werken dan is dat volgens mij stilzwijgend verlengen. Hetzelfde doet zich toch ook voor met huurcontracten: ook al is het voor bepaalde tijd als niet wordt opgezegd formeel, wordt je contract verlengd. Weet iemand hoe dat zit of verschilt dit per cao?Als ze je niet wegsturen en je gewoon aan het werk laten gaan is dat waar. dan wordt je contract voor eenzelfde periode verlengd (of in het geval van een 3e of 4e opeenvolgende contract wordt het onbepaalde tijd).
Nu begin ik wel te twijfelen: als ze je geen officiële brief sturen over aflopen contract op bv 31 juli en je komt 1 augustus werken dan is dat volgens mij stilzwijgend verlengen. Hetzelfde doet zich toch ook voor met huurcontracten: ook al is het voor bepaalde tijd als niet wordt opgezegd formeel, wordt je contract verlengd. Weet iemand hoe dat zit of verschilt dit per cao?Als ze je niet wegsturen en je gewoon aan het werk laten gaan is dat waar. dan wordt je contract voor eenzelfde periode verlengd (of in het geval van een 3e of 4e opeenvolgende contract wordt het onbepaalde tijd).
donderdag 7 juni 2012 om 20:57
quote:Tuorrebout schreef op 07 juni 2012 @ 20:45:
[...]
Een werkgever hoeft inderdaad niets, maar er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Het gaat hier niet om de aanschaf van een tros bananen. Het gaat hier om iemands inkomen een baan. Daar kun je allerminst met elkaar over praten als het van rechtswege eindigt. Iedereen hoopt toch op een verlenging als je goed presteert en ze tevreden zijn?Iemands inkomen en iemands baan staan hier helemaal niet op het spel. Als je tekent voor bepaalde tijd, weet je dat je in principe na afloop van het contract geen inkomen en baan meer hebt. En P&O hoeft daar niet -vind ik tenminste- echt geen gesprekje over te gaan houden. Als je aannemer geweldig werk heeft verricht met de verbouwing van de keuken, ga je dan ook met die man een afspraak plannen om hem te vertellen hoe goed het is gegaan. hoe tevreden je bent, maar dat je hem geen nieuwe klus kan aanbieden en dat je begrijpt dat dat vast heel vervelend voor hem is want het beviel immers wederzijds zo goed allemaal. Nee. Dan zeg je ook bedankt en tot ziens. Een contract dat van rechtswege eindigt vind ik net zoiets. Het contract eindigt per afgesproken datum en zolang de werkgever netjes salaris heeft betaald, heeft gezorgd voor goede arbeidsomstandigheden en geen dingen heeft geweigerd waar recht op is, dan is gewoon sprake van goed werkgeverschap. Ook als er geen 'wat-vervelend-dat-we-je-contract-niet-verlengen' gesprekje is geweest.
[...]
Een werkgever hoeft inderdaad niets, maar er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Het gaat hier niet om de aanschaf van een tros bananen. Het gaat hier om iemands inkomen een baan. Daar kun je allerminst met elkaar over praten als het van rechtswege eindigt. Iedereen hoopt toch op een verlenging als je goed presteert en ze tevreden zijn?Iemands inkomen en iemands baan staan hier helemaal niet op het spel. Als je tekent voor bepaalde tijd, weet je dat je in principe na afloop van het contract geen inkomen en baan meer hebt. En P&O hoeft daar niet -vind ik tenminste- echt geen gesprekje over te gaan houden. Als je aannemer geweldig werk heeft verricht met de verbouwing van de keuken, ga je dan ook met die man een afspraak plannen om hem te vertellen hoe goed het is gegaan. hoe tevreden je bent, maar dat je hem geen nieuwe klus kan aanbieden en dat je begrijpt dat dat vast heel vervelend voor hem is want het beviel immers wederzijds zo goed allemaal. Nee. Dan zeg je ook bedankt en tot ziens. Een contract dat van rechtswege eindigt vind ik net zoiets. Het contract eindigt per afgesproken datum en zolang de werkgever netjes salaris heeft betaald, heeft gezorgd voor goede arbeidsomstandigheden en geen dingen heeft geweigerd waar recht op is, dan is gewoon sprake van goed werkgeverschap. Ook als er geen 'wat-vervelend-dat-we-je-contract-niet-verlengen' gesprekje is geweest.
donderdag 7 juni 2012 om 21:15
TO: wat reageer je ontzettend onprofessioneel en onvolwassen. Jouw werkgever doet niets verkeerd en jij hebt het over info doorspelen aan de concurrent??
Sorry, maar ik vind je nogal sneu. Blijkbaar vinden ze je niet geschikt voor deze zoals jij noemt sleutelpositie en inmiddels wordt het duidelijk waarom..
Sorry, maar ik vind je nogal sneu. Blijkbaar vinden ze je niet geschikt voor deze zoals jij noemt sleutelpositie en inmiddels wordt het duidelijk waarom..
donderdag 7 juni 2012 om 23:06
quote:Captain_Obvious schreef op 07 juni 2012 @ 23:03:
[...]
Zoveel!? Waar baseer je dat op?
Denk dat ze dit percentage bedoelt.
http://www.nrc.nl/nieuws/ ... l-met-97-procent-gedaald/
[...]
Zoveel!? Waar baseer je dat op?
Denk dat ze dit percentage bedoelt.
http://www.nrc.nl/nieuws/ ... l-met-97-procent-gedaald/
vrijdag 8 juni 2012 om 11:09
quote:kwatta-katta schreef op 07 juni 2012 @ 20:48:
[...]
Als ze je niet wegsturen en je gewoon aan het werk laten gaan is dat waar. dan wordt je contract voor eenzelfde periode verlengd (of in het geval van een 3e of 4e opeenvolgende contract wordt het onbepaalde tijd).Nee hoor dat geldt alleen als ze niet hebben doorgegeven,mondeling of schriftelijk,dat je contract niet wordt verlengt.Ze heeft een brief gehad dat haar contract eindigt per 31-7-2012 dus als ze dan nog komt werken is het op vrijwillige basis van haar kant en hoeft men haar niets te betalen.
[...]
Als ze je niet wegsturen en je gewoon aan het werk laten gaan is dat waar. dan wordt je contract voor eenzelfde periode verlengd (of in het geval van een 3e of 4e opeenvolgende contract wordt het onbepaalde tijd).Nee hoor dat geldt alleen als ze niet hebben doorgegeven,mondeling of schriftelijk,dat je contract niet wordt verlengt.Ze heeft een brief gehad dat haar contract eindigt per 31-7-2012 dus als ze dan nog komt werken is het op vrijwillige basis van haar kant en hoeft men haar niets te betalen.
vrijdag 8 juni 2012 om 11:22
ik snap dat je teleurgesteld bent door deze brief, de brief wellicht ook niet verwacht had. Heb hem zelf ook wel eens ontvangen. Was inderdaad een automatisch gegenereerde brief. Ook na zo'n brief kunnen ze je een nieuw contract aanbieden.
Ik vind je best onprofessioneel overkomen, zeker voor iemand met een 'sleutelpositie' zoals jij dat noemt. Ik ben zelf ook controller en geen haar op mijn hoofd die er ook maar aan denkt om bedrijfsgegevens mee te nemen naar een andere werkgever. dat is echt onethisch, zeker voor mensen in een controllersfunctie die 'het financiële geweten van de organisatie' zijn. In dit soort functie kom je in aanraking met vertrouwelijke gegevens en die horen vertrouwelijk te blijven, ook als je niet meer bij dat bedrijf werkzaam bent.
dus blijf professioneel en ga het gesprek aan met je leidinggevende. Geef aan dat je de brief hebt ontvangen, erdoor verrast was en vraag of het inderdaad hun intentie is om je contract niet te verlengen. Indien dat inderdaad zo is, kun je navraag doen over je concurrentiebeding en of ze afstand daarvan willen doen, zodat er meer baanmogelijkheden voor je zijn.
Ik vind je best onprofessioneel overkomen, zeker voor iemand met een 'sleutelpositie' zoals jij dat noemt. Ik ben zelf ook controller en geen haar op mijn hoofd die er ook maar aan denkt om bedrijfsgegevens mee te nemen naar een andere werkgever. dat is echt onethisch, zeker voor mensen in een controllersfunctie die 'het financiële geweten van de organisatie' zijn. In dit soort functie kom je in aanraking met vertrouwelijke gegevens en die horen vertrouwelijk te blijven, ook als je niet meer bij dat bedrijf werkzaam bent.
dus blijf professioneel en ga het gesprek aan met je leidinggevende. Geef aan dat je de brief hebt ontvangen, erdoor verrast was en vraag of het inderdaad hun intentie is om je contract niet te verlengen. Indien dat inderdaad zo is, kun je navraag doen over je concurrentiebeding en of ze afstand daarvan willen doen, zodat er meer baanmogelijkheden voor je zijn.
vrijdag 8 juni 2012 om 11:26
Tja er is in het begin een einddatum genoemd en in de brief die ze net gestuurd hebben ook.
Dat zou voor mij geen reden zijn om nog een gesprekje aan te gaan.
Ik zou gewoon verder solliciteren.
Op dit moment zit ik binnen een bepaalde overheidsorganisatie (waar ik al vast in dienst was) gedetacheerd bij een andere stuk van de organisatie voor de duur van een jaar.
Ik heb terugkeergarantie; dus indien ze mij niet vast overnemen binnen het andere stuk dan kan ik terug naar mijn vorige plek.
Ik heb het naar mijn zin, het gaat hartstikke goed, positieve beoordelingen tot nu toe, ik sta aangemeld voor een dure opleiding die volgende maand begint.
Maar op de detacheringsovereenkomst staat heel duidelijk 15 februari 2013 als einddatum van detachering.
Ik ga na de zomervakantie in de buurt van oktober vragen hoe ze mij verder zien; ik neem aan dat ze de intentie hebben mij over te nemen aangezien dat de opleiding waarvoor ik aangemeld sta pas volgend jaar mei eindigd.
Indien ze zeggen dat ze het nog niet weten e.d. dan ga ik wel verder kijken want het liefst wil ook niet terug naar mijn oude functie en ik ga er dan ook gewoon vanuit dat 15 februari mijn overeenkomst eindigd.
Daar hoeven ze mij geen brief voor te sturen
Dat zou voor mij geen reden zijn om nog een gesprekje aan te gaan.
Ik zou gewoon verder solliciteren.
Op dit moment zit ik binnen een bepaalde overheidsorganisatie (waar ik al vast in dienst was) gedetacheerd bij een andere stuk van de organisatie voor de duur van een jaar.
Ik heb terugkeergarantie; dus indien ze mij niet vast overnemen binnen het andere stuk dan kan ik terug naar mijn vorige plek.
Ik heb het naar mijn zin, het gaat hartstikke goed, positieve beoordelingen tot nu toe, ik sta aangemeld voor een dure opleiding die volgende maand begint.
Maar op de detacheringsovereenkomst staat heel duidelijk 15 februari 2013 als einddatum van detachering.
Ik ga na de zomervakantie in de buurt van oktober vragen hoe ze mij verder zien; ik neem aan dat ze de intentie hebben mij over te nemen aangezien dat de opleiding waarvoor ik aangemeld sta pas volgend jaar mei eindigd.
Indien ze zeggen dat ze het nog niet weten e.d. dan ga ik wel verder kijken want het liefst wil ook niet terug naar mijn oude functie en ik ga er dan ook gewoon vanuit dat 15 februari mijn overeenkomst eindigd.
Daar hoeven ze mij geen brief voor te sturen
vrijdag 8 juni 2012 om 11:27
Ik begrijp de TO wel, maar toch. Het is een tijdelijk contract. Je gaat een overeenkomst aan voor een bepaalde periode. Van dan.. tot dan. Men gaat er vaak van uit dat daarna een nieuw contract volgt. Maar dat hoeft helemaal niet en is ook niet iets wat 'verwacht' mag worden. Het helemaal niet vanzelfsprekend dat dat gebeurt namelijk. Vroeger toen er meer werk was dan mensen gebeurde dat vaker dus werd dat als 'de norm' gezien. Maar aan in het verleden behaalde resultaten etc. etc etc. Een tijdelijk contract is een contract met een vaste begin en eind datum. Twee maanden vooraf al bericht is heel netjes.
vrijdag 8 juni 2012 om 11:28
quote:ElleMichelle schreef op 08 juni 2012 @ 11:09:
[...]
Nee hoor dat geldt alleen als ze niet hebben doorgegeven,mondeling of schriftelijk,dat je contract niet wordt verlengt.Ze heeft een brief gehad dat haar contract eindigt per 31-7-2012 dus als ze dan nog komt werken is het op vrijwillige basis van haar kant en hoeft men haar niets te betalen.Helemaal correct. Er is heel officieel aangekondigt dat het contract niet verlengd wordt. Als ze blijft komen is het dus gewoon vrijwilligerswerk
[...]
Nee hoor dat geldt alleen als ze niet hebben doorgegeven,mondeling of schriftelijk,dat je contract niet wordt verlengt.Ze heeft een brief gehad dat haar contract eindigt per 31-7-2012 dus als ze dan nog komt werken is het op vrijwillige basis van haar kant en hoeft men haar niets te betalen.Helemaal correct. Er is heel officieel aangekondigt dat het contract niet verlengd wordt. Als ze blijft komen is het dus gewoon vrijwilligerswerk
vrijdag 8 juni 2012 om 11:31
quote:aizen schreef op 07 juni 2012 @ 20:40:
[...]
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid ;)Je bent ook gewoon vrij van het concurrentiebeding hoor. Je bent echter niet vrij om financiele gegevens van het bedrijf waar je nu werkt door te spelen of te overleggen met een nieuwe werkgever. Ik vind je een beetje heel flauw reageren eigenlijk. De professionaliteit druipt er niet echt van af. Dat geeft je nieuwe werkgever ook meteen aan dat je niet echt te vertrouwen bent als het niet gaat zoals jij bedacht had. En ze nu 'gestraft' moeten worden omdat ze zich aan het door jullie samen opgestelde contract houden.
[...]
Vraag me af of ze het ook zo overtrokken vinden als ik straks bij de concurrent werk. Bedrijf draait winst en ik heb inzage en toegang tot alle financiële resultaten. En inderdaad gewoon doorwerken zoals alle andere dagen en voor die tijd genoeg informatie meenemen. Dat lijkt me een goeie!
Als ik bij de rechter kan aantonen dat zij besloten niet te verlengen, ik heb rondgesolliciteerd en niets heb kunnen vinden maar de concurrentie me wel een baan aanbied (grote kans met een sleutelfunctie als deze) ben ik ook vrij van het concurrentiebeding. Een bedrijf mag je immers niet forceren tot werkloosheid ;)Je bent ook gewoon vrij van het concurrentiebeding hoor. Je bent echter niet vrij om financiele gegevens van het bedrijf waar je nu werkt door te spelen of te overleggen met een nieuwe werkgever. Ik vind je een beetje heel flauw reageren eigenlijk. De professionaliteit druipt er niet echt van af. Dat geeft je nieuwe werkgever ook meteen aan dat je niet echt te vertrouwen bent als het niet gaat zoals jij bedacht had. En ze nu 'gestraft' moeten worden omdat ze zich aan het door jullie samen opgestelde contract houden.
vrijdag 8 juni 2012 om 12:48
quote:Oriane schreef op 08 juni 2012 @ 11:31:
[...]
Je bent ook gewoon vrij van het concurrentiebeding hoor. Je bent echter niet vrij om financiele gegevens van het bedrijf waar je nu werkt door te spelen of te overleggen met een nieuwe werkgever. Dat ligt er maar net aan. Als in het concurrentiebeding is opgenomen dat ze niet in een straal van 15 km van huidige werkgever bij een soortgelijke firma mag werken, en de concurrent is de buurman heeft ze toch echt een probleem. Dan moet of de huidige werkgever het beding ontbinden, of de rechter vragen om matiging van het concurrentiebeding.
[...]
Je bent ook gewoon vrij van het concurrentiebeding hoor. Je bent echter niet vrij om financiele gegevens van het bedrijf waar je nu werkt door te spelen of te overleggen met een nieuwe werkgever. Dat ligt er maar net aan. Als in het concurrentiebeding is opgenomen dat ze niet in een straal van 15 km van huidige werkgever bij een soortgelijke firma mag werken, en de concurrent is de buurman heeft ze toch echt een probleem. Dan moet of de huidige werkgever het beding ontbinden, of de rechter vragen om matiging van het concurrentiebeding.
