Werk & Studie
alle pijlers
Structureel te laat.
vrijdag 14 september 2012 om 15:46
Dat snap ik maar ik zou in haar geval dit bespreekbaar hebben gemaakt al voor ik zelf op mijn donder kreeg. Bedoel zelf heb je ook door dat je werk er onder lijdt als je merkt dat je structureel te laat komt. Verder gaat het om 5 minuten! 5 minuten eerder opstaan moet ook te doen zijn als je 5 minuten later wel kan opstaan. Is ook een kwestie van motivatie en discipline.
vrijdag 14 september 2012 om 15:49
@enn
Omdat ik het gewoon oprecht heel moeilijk vind om op tijd te komen.
Bovendien denk ik dat mijn horloge niet gelijkloopt met de klok van het inlgsysteem, dit omdat ik oprecht dacht dat het veel beter ging.
Na dat eerst gesprek wist ik ook nog niet dat bepaalde andere leidinggevenden een hekel aan me zouden gaan krijgen.
Die incidenten zijn vrij recent voorgevallen. Maar dat zijn nu wel de mensen waar ik met deze issue afhankelijk van ben.
Omdat ik het gewoon oprecht heel moeilijk vind om op tijd te komen.
Bovendien denk ik dat mijn horloge niet gelijkloopt met de klok van het inlgsysteem, dit omdat ik oprecht dacht dat het veel beter ging.
Na dat eerst gesprek wist ik ook nog niet dat bepaalde andere leidinggevenden een hekel aan me zouden gaan krijgen.
Die incidenten zijn vrij recent voorgevallen. Maar dat zijn nu wel de mensen waar ik met deze issue afhankelijk van ben.
vrijdag 14 september 2012 om 15:49
quote:cm_89 schreef op 14 september 2012 @ 15:46:
Dat snap ik maar ik zou in haar geval dit bespreekbaar hebben gemaakt al voor ik zelf op mijn donder kreeg. Bedoel zelf heb je ook door dat je werk er onder lijdt als je merkt dat je structureel te laat komt. Verder gaat het om 5 minuten! 5 minuten eerder opstaan moet ook te doen zijn als je 5 minuten later wel kan opstaan. Is ook een kwestie van motivatie en discipline.
Jawel je hebt wel gelijk. Maar als ik 5 minuten te laat zou zijn dat blijf ik gewoon 5 minuten langer. Zie het probleem niet zo.
Maarja ik was ambtenaar dus daar kon je één half uur te laat komen en dan was het nog geen probleem. Maar niet dat ik dat deed hoor.
Dat snap ik maar ik zou in haar geval dit bespreekbaar hebben gemaakt al voor ik zelf op mijn donder kreeg. Bedoel zelf heb je ook door dat je werk er onder lijdt als je merkt dat je structureel te laat komt. Verder gaat het om 5 minuten! 5 minuten eerder opstaan moet ook te doen zijn als je 5 minuten later wel kan opstaan. Is ook een kwestie van motivatie en discipline.
Jawel je hebt wel gelijk. Maar als ik 5 minuten te laat zou zijn dat blijf ik gewoon 5 minuten langer. Zie het probleem niet zo.
Maarja ik was ambtenaar dus daar kon je één half uur te laat komen en dan was het nog geen probleem. Maar niet dat ik dat deed hoor.
vrijdag 14 september 2012 om 15:49
@Canoura: En toch is dat geen excuus. TO steekt nog net niet haar middelvinger op naar haar werkgever met de manier waarop ze reageert. Totaal onverschillig. En dan als het al veel te laat is met dat slaapprobleem (ga je daar trouwens ook beroerd van spellen?) komen? Geen wonder dat dat als slap excuus gezien wordt en niet serieus genomen wordt. TO's houding zegt mij dat er veel meer problemen zijn dan alleen dat te laat komen. Maar dat is nou net waar ze haar op kunnen pakken. En zo te zien doen ze dat maar al te graag.
Ik zeg: eigen schuld, dikke bult.
Ik zeg: eigen schuld, dikke bult.
vrijdag 14 september 2012 om 15:50
vrijdag 14 september 2012 om 15:52
quote:Canoura schreef op 14 september 2012 @ 15:45:
En dan daarbij weet ik uit eigen ervaring. Dat als je niet meer kan slapen je een heel ander mensen word met hele andere prioriteiten.Het veranderd je hele persoonlijkheid omdat je gewoon niet meer helder kan denken.Je prioriteiten kunnen wel veranderen, maar als je daardoor je baan verliest en er geen brood meer op de plank is en geen geld meer voor de huur/hypotheek dan ben je nog veel verder van huis. Je kunt er dus maar beter verstandig mee omgaan en optijd bij je werkgever aan de bel trekken dan het op deze manier te laten escaleren. Wat Olivia zegt klopt namelijk als een bus!
En dan daarbij weet ik uit eigen ervaring. Dat als je niet meer kan slapen je een heel ander mensen word met hele andere prioriteiten.Het veranderd je hele persoonlijkheid omdat je gewoon niet meer helder kan denken.Je prioriteiten kunnen wel veranderen, maar als je daardoor je baan verliest en er geen brood meer op de plank is en geen geld meer voor de huur/hypotheek dan ben je nog veel verder van huis. Je kunt er dus maar beter verstandig mee omgaan en optijd bij je werkgever aan de bel trekken dan het op deze manier te laten escaleren. Wat Olivia zegt klopt namelijk als een bus!
vrijdag 14 september 2012 om 15:55
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
vrijdag 14 september 2012 om 15:55
quote:sri schreef op 14 september 2012 @ 15:47:
[...]
Wat een ontzettend kinderachtige klotestreek. Zieken om het zieken. Zo'n forummer die je kunt missen als kiespijn.Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.
[...]
Wat een ontzettend kinderachtige klotestreek. Zieken om het zieken. Zo'n forummer die je kunt missen als kiespijn.Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.
vrijdag 14 september 2012 om 15:57
quote:oscarzetaacosta schreef op 14 september 2012 @ 15:43:
[...]
Viswijf.
Olivia? Neuh....
Wel een beetje visboerig om bewust te quoten wanneer iemand aangeeft dat liever niet te hebben.
[...]
Viswijf.
Olivia? Neuh....
Wel een beetje visboerig om bewust te quoten wanneer iemand aangeeft dat liever niet te hebben.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
vrijdag 14 september 2012 om 15:57
quote:februari schreef op 14 september 2012 @ 15:55:
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Volgens mij kunnen ze niet heel veel hoor. Bij mij dreigde ze ook met sancties en hebben ze toen een halve dag loon in gehouden.
Ze mogen je volgens mij niet zo snel ontslaan.
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Volgens mij kunnen ze niet heel veel hoor. Bij mij dreigde ze ook met sancties en hebben ze toen een halve dag loon in gehouden.
Ze mogen je volgens mij niet zo snel ontslaan.
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
vrijdag 14 september 2012 om 15:58
quote:oscarzetaacosta schreef op 14 september 2012 @ 15:55:
[...]
Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.En je vindt het volwassen om op deze manier op iets wat jij kinderachtig vindt te reageren?
[...]
Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.En je vindt het volwassen om op deze manier op iets wat jij kinderachtig vindt te reageren?
vrijdag 14 september 2012 om 15:59
quote:cm_89 schreef op 14 september 2012 @ 15:57:
Canoura, ik snap dat als je zelf zo een situatie hebt meegemaakt je er anders naar kijkt toch is het wel echt logisch dat de baas het op een gegeven moment zat is. Gelukkig was het jouw redding hoop dat je nu beter slaapt.Ja gelukkig wel ben weer terug tot de levende!
Canoura, ik snap dat als je zelf zo een situatie hebt meegemaakt je er anders naar kijkt toch is het wel echt logisch dat de baas het op een gegeven moment zat is. Gelukkig was het jouw redding hoop dat je nu beter slaapt.Ja gelukkig wel ben weer terug tot de levende!
vrijdag 14 september 2012 om 16:01
quote:oscarzetaacosta schreef op 14 september 2012 @ 15:55:
[...]
Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.En dan zal jij als superieure schoolmeester wel eens even laten zien dat je stoer genoeg bent om dat af te straffen. Petje af hoor, in geen jaren meer zoveel bewondering voor een protestactie gehad .
[...]
Ik vind het kinderachtig om iets te posten op een publiek forum en er vervolgens allerlei voorwaarden aan te verbinden. Hetzelfde geldt voor het weghalen van de OP , post het dan niet.En dan zal jij als superieure schoolmeester wel eens even laten zien dat je stoer genoeg bent om dat af te straffen. Petje af hoor, in geen jaren meer zoveel bewondering voor een protestactie gehad .
vrijdag 14 september 2012 om 16:02
vrijdag 14 september 2012 om 16:04
quote:februari schreef op 14 september 2012 @ 15:55:
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.Nee, ik veroordeel je niet. Ik heb zelf ook in die positie gezeten. Ze kunnen volgens mij gaan opschrijven een rapport bij gaan houden, hoevaak jij te laat komt. Als er nog andere dingen zijn, waar ze niet te vreden over zijn ook noteren. Zo kunnen ze je ontslag gaan voorbereiden. Volgens mij kan je ook ontslag op staande voet krijgen, als je nu weer te laat zou gaan komen, omdat je al meerdere waarschuwingen gehad heb? Ontslag op staande voet betekent meestal dat het uwv je niet gaat helpen.
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap? Wat kan ik verwachten? Wat is gangbaar aan sancties? Wanneer kunnen ze je ontslaan? Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.Nee, ik veroordeel je niet. Ik heb zelf ook in die positie gezeten. Ze kunnen volgens mij gaan opschrijven een rapport bij gaan houden, hoevaak jij te laat komt. Als er nog andere dingen zijn, waar ze niet te vreden over zijn ook noteren. Zo kunnen ze je ontslag gaan voorbereiden. Volgens mij kan je ook ontslag op staande voet krijgen, als je nu weer te laat zou gaan komen, omdat je al meerdere waarschuwingen gehad heb? Ontslag op staande voet betekent meestal dat het uwv je niet gaat helpen.
vrijdag 14 september 2012 om 16:09
[quote]februari schreef op 14 september 2012 @ 15:55:
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap?
Je gedrag aanpassen: ruim op tijd komen. Voor je slaapproblemen een oplossing zoeken. Medicijnen, therapie of een combinatie van deze twee. Je gaan gedragen als een keurige werknemer.
Wat kan ik verwachten?
Dat het bedrijf je strikt in de gaten gaat houden. Je kunt geen misstappen maken. Wat misstappen zijn beslissen zij. Dat is oneerlijk. Dit kun je alleen pareren op een zakelijke, vriendelijke en constuctieve manier. Dit is echter wel een soort van topsport. Voor jou raad ik aan je rustig te houden, op ruim op tijd te komen en aardig te zijn tegenover iedereen in het bedrijf. Biedt hulp aan waar dat nodig is. Klinkt allemaal heel erg overdreven, maar je moet jezelf een postieve houding aan proberen te leren.
Wat is gangbaar aan sancties?
Dit speelt nu al een jaar. Je krijgt vermoedelijk nog eenmaal een officiële waarschuwing. Misschien ook niet. Als je huidige gedrag aanblijft wordt je ontslagen.
Wanneer kunnen ze je ontslaan?
Als het bedrijf daar zin in heeft. Cynisch maar waar. Ze vinden altijd wel een reden. Ik heb mensen om minder zien worden ontslagen dan wat er momenteel bij jou speelt.
Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Zie mijn antwoord hierboven.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
De meesten willen je hier duidelijk maken dat je wel een bord voor je kop lijkt te hebben. Snap je het werkelijk niet? Dat je baan op de tocht staat?
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
Je stelt je niet meewerkend op, maar klaagt. Dat is het kenmerkende gedrag van iemand in een slachtoffer rol. En ja je zit ook in de nesten.[/quote]
Raap je zelf bij elkaar, zoek hulp van anderen en probeer er wat van te maken.
@enn,
ik vind het ook logisch! Mijn vraag is alleen wat is de meest logische volgende stap?
Je gedrag aanpassen: ruim op tijd komen. Voor je slaapproblemen een oplossing zoeken. Medicijnen, therapie of een combinatie van deze twee. Je gaan gedragen als een keurige werknemer.
Wat kan ik verwachten?
Dat het bedrijf je strikt in de gaten gaat houden. Je kunt geen misstappen maken. Wat misstappen zijn beslissen zij. Dat is oneerlijk. Dit kun je alleen pareren op een zakelijke, vriendelijke en constuctieve manier. Dit is echter wel een soort van topsport. Voor jou raad ik aan je rustig te houden, op ruim op tijd te komen en aardig te zijn tegenover iedereen in het bedrijf. Biedt hulp aan waar dat nodig is. Klinkt allemaal heel erg overdreven, maar je moet jezelf een postieve houding aan proberen te leren.
Wat is gangbaar aan sancties?
Dit speelt nu al een jaar. Je krijgt vermoedelijk nog eenmaal een officiële waarschuwing. Misschien ook niet. Als je huidige gedrag aanblijft wordt je ontslagen.
Wanneer kunnen ze je ontslaan?
Als het bedrijf daar zin in heeft. Cynisch maar waar. Ze vinden altijd wel een reden. Ik heb mensen om minder zien worden ontslagen dan wat er momenteel bij jou speelt.
Hoeveel moet er dan op papier staan etc.
Zie mijn antwoord hierboven.
Maar vrij weinig mensen hier met kennis hierover, blijkt.
Wel veel oordelen...
De meesten willen je hier duidelijk maken dat je wel een bord voor je kop lijkt te hebben. Snap je het werkelijk niet? Dat je baan op de tocht staat?
Ik zit niet in een slachtofferrol hoor, ik zit in de nesten.
Je stelt je niet meewerkend op, maar klaagt. Dat is het kenmerkende gedrag van iemand in een slachtoffer rol. En ja je zit ook in de nesten.[/quote]
Raap je zelf bij elkaar, zoek hulp van anderen en probeer er wat van te maken.
