Werk & Studie
alle pijlers
Man plotseling ontslagen
donderdag 15 november 2012 om 15:58
Even onder deze nick, wil niet dat mijn forumvriendinnen zich te zeer zorgen maken.
Mijn man is ongelukkig op zijn werk, hikt tegen een burnout aan. Dat is zijn baas ook duidelijk, die heeft al eerder aangegeven eventueel over een afvloeiingsregeling te willen praten, waarschijnlijk omdat ze hem liever kwijt zijn voor hij zich ziek meldt.
Ook spelen er wat conflicten, zaken worden door zijn werkgever niet eerlijk geregeld en daar zit de rechtsbijstand al op. Ook solliciteert hij als een dolle en heeft van headhunters gehoord dat het bedrijf waar hij zit er in de markt echt om bekend staat dat mensen daar altijd snel weer wegrennen.
Maar vandaag heeft hij ineens zijn ontslag aangezegd gekregen. Hij had een gesprek met zijn manager over hoe dingen lopen en hoe nu verder. Maar dat hield dus in dat hem een vaststellingsovereenkomst werd toegeschoven met een mager voorstel. (Hij heeft een vast contract) Wat het precies inhoudt, weet ik niet, dat zal ik zo wel horen als hij thuis komt. Maar ik wil alvast even mijn hart luchten en weet dat er hier erg slimme vrouwen (en een paar mannen) zijn, die wellicht advies hebben. Op mijn salaris alleen wordt het een enorme opgave om de hypotheek te betalen en dan ook nog te kunnen leven. En een nieuwe baan voor hem is in deze markt ook geen sinecure.
Mijn man is ongelukkig op zijn werk, hikt tegen een burnout aan. Dat is zijn baas ook duidelijk, die heeft al eerder aangegeven eventueel over een afvloeiingsregeling te willen praten, waarschijnlijk omdat ze hem liever kwijt zijn voor hij zich ziek meldt.
Ook spelen er wat conflicten, zaken worden door zijn werkgever niet eerlijk geregeld en daar zit de rechtsbijstand al op. Ook solliciteert hij als een dolle en heeft van headhunters gehoord dat het bedrijf waar hij zit er in de markt echt om bekend staat dat mensen daar altijd snel weer wegrennen.
Maar vandaag heeft hij ineens zijn ontslag aangezegd gekregen. Hij had een gesprek met zijn manager over hoe dingen lopen en hoe nu verder. Maar dat hield dus in dat hem een vaststellingsovereenkomst werd toegeschoven met een mager voorstel. (Hij heeft een vast contract) Wat het precies inhoudt, weet ik niet, dat zal ik zo wel horen als hij thuis komt. Maar ik wil alvast even mijn hart luchten en weet dat er hier erg slimme vrouwen (en een paar mannen) zijn, die wellicht advies hebben. Op mijn salaris alleen wordt het een enorme opgave om de hypotheek te betalen en dan ook nog te kunnen leven. En een nieuwe baan voor hem is in deze markt ook geen sinecure.
donderdag 15 november 2012 om 17:24
@fideliedie
Ik denk dat jouw vriendin jullie prima zal kunnen adviseren, maar vooral ook gerust kan stellen.
Je man hoeft niet akkoord te gaan met het voorstel. Tekent hij niet, dan moet de werkgever naar het UWV of de kantonrechter als zij alsnog van hem af willen. (Of ze laten hem gewoon werken, en proberen hem weg te pesten, maar in dat geval heeft jouw man wel wat meer tijd om wat anders te vinden).
Om te kunnen ontslaan via UWV of kantonrechter-procedure, moeten ze kunnen aantonen dat jouw man slecht presteert, daar op aan is gesproken, en ook de mogelijkheid en hulp is geboden om zijn prestaties te verbeteren. Dat alles is - denk ik? - niet aan de orde, en dus zal het UWV geen vergunning geven en zal de kantonrechter ook het contract niet ontbinden (of wel, maar dan met een fikse vergoeding).
Kortom, voorlopig is er in elk geval nog even geen financiele nood Er is natuurlijk wel sprake van een heel vervelende situatie, maar met een beetje mazzel zal blijken dat dit uiteindelijk gewoon een setje was in een veel betere richting.
Sterkte!
Ik denk dat jouw vriendin jullie prima zal kunnen adviseren, maar vooral ook gerust kan stellen.
Je man hoeft niet akkoord te gaan met het voorstel. Tekent hij niet, dan moet de werkgever naar het UWV of de kantonrechter als zij alsnog van hem af willen. (Of ze laten hem gewoon werken, en proberen hem weg te pesten, maar in dat geval heeft jouw man wel wat meer tijd om wat anders te vinden).
Om te kunnen ontslaan via UWV of kantonrechter-procedure, moeten ze kunnen aantonen dat jouw man slecht presteert, daar op aan is gesproken, en ook de mogelijkheid en hulp is geboden om zijn prestaties te verbeteren. Dat alles is - denk ik? - niet aan de orde, en dus zal het UWV geen vergunning geven en zal de kantonrechter ook het contract niet ontbinden (of wel, maar dan met een fikse vergoeding).
Kortom, voorlopig is er in elk geval nog even geen financiele nood Er is natuurlijk wel sprake van een heel vervelende situatie, maar met een beetje mazzel zal blijken dat dit uiteindelijk gewoon een setje was in een veel betere richting.
Sterkte!
donderdag 15 november 2012 om 17:26
[quote]fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 17:11:
Tialtngo, dat vraag ik me ook af. Ik heb er al een hele tijd bij hem op aangedrongen om zich ziek te melden, omdat ik hem steeds slechter in zijn vel zie zitten en echt merk dat hij zichzelf niet is. Collega van mij wees me er ook al op dat dat niet zomaar over is als hij uit deze ellende weg is en een andere baan heeft. Maar ik ben bang dat hij daar niet aan wil, hij besluit gewoon dat hij sterk genoeg is en dat alles voorbij is als de ellende van deze baan maar achter de rug is. In die zin is het dus bijna fijn dat hij ontslagen wordt.
Als het bedrijf gewoon een ontslagvergunning krijgt, dan komt er geen rechter aan te pas. Als je dan naar de rechter wilt, dan zal je zelf stappen moeten ondernemen. Ik weet niet hoe het bedrijf ervoor staat, maar als de bedrijfsresultaten tegenvallen, dan is de kans groot dat er op die gronden een ontslagvergunning wordy verleend.
Tialtngo, dat vraag ik me ook af. Ik heb er al een hele tijd bij hem op aangedrongen om zich ziek te melden, omdat ik hem steeds slechter in zijn vel zie zitten en echt merk dat hij zichzelf niet is. Collega van mij wees me er ook al op dat dat niet zomaar over is als hij uit deze ellende weg is en een andere baan heeft. Maar ik ben bang dat hij daar niet aan wil, hij besluit gewoon dat hij sterk genoeg is en dat alles voorbij is als de ellende van deze baan maar achter de rug is. In die zin is het dus bijna fijn dat hij ontslagen wordt.
Als het bedrijf gewoon een ontslagvergunning krijgt, dan komt er geen rechter aan te pas. Als je dan naar de rechter wilt, dan zal je zelf stappen moeten ondernemen. Ik weet niet hoe het bedrijf ervoor staat, maar als de bedrijfsresultaten tegenvallen, dan is de kans groot dat er op die gronden een ontslagvergunning wordy verleend.
donderdag 15 november 2012 om 17:30
quote:jollie schreef op 15 november 2012 @ 17:26:[/bNou, zo simpel wordt een vergunning obv economische omstandigheden niet afgegeven hoor. De werkgever moet daarvoor een solide financiele onderbouwing meesturen, en kan dan ook niet willekeurig een medewerker naar keuze ontslaan maar zal zich aan het afspiegelingsbeginsel moeten houden.
donderdag 15 november 2012 om 17:33
quote:fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 17:11:
Tialtngo, dat vraag ik me ook af. Ik heb er al een hele tijd bij hem op aangedrongen om zich ziek te melden, omdat ik hem steeds slechter in zijn vel zie zitten en echt merk dat hij zichzelf niet is. Collega van mij wees me er ook al op dat dat niet zomaar over is als hij uit deze ellende weg is en een andere baan heeft. Maar ik ben bang dat hij daar niet aan wil, hij besluit gewoon dat hij sterk genoeg is en dat alles voorbij is als de ellende van deze baan maar achter de rug is. In die zin is het dus bijna fijn dat hij ontslagen wordt.
Voor veel mensen geldt dat een burn-out met een andere baan niet zomaar over gaat. Maar, voor anderen kan het ook degelijk wel een oplossing zijn. Ik hoop dat hij gelijk heeft en het laatste idd op hem van toepassing is.
Tialtngo, dat vraag ik me ook af. Ik heb er al een hele tijd bij hem op aangedrongen om zich ziek te melden, omdat ik hem steeds slechter in zijn vel zie zitten en echt merk dat hij zichzelf niet is. Collega van mij wees me er ook al op dat dat niet zomaar over is als hij uit deze ellende weg is en een andere baan heeft. Maar ik ben bang dat hij daar niet aan wil, hij besluit gewoon dat hij sterk genoeg is en dat alles voorbij is als de ellende van deze baan maar achter de rug is. In die zin is het dus bijna fijn dat hij ontslagen wordt.
Voor veel mensen geldt dat een burn-out met een andere baan niet zomaar over gaat. Maar, voor anderen kan het ook degelijk wel een oplossing zijn. Ik hoop dat hij gelijk heeft en het laatste idd op hem van toepassing is.
donderdag 15 november 2012 om 17:36
quote:tribeca schreef op 15 november 2012 @ 16:30:
[...]
Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.
Inderdaad, dus laat je goed informeren.
Hangt ook allemaal af van hoe zaken zijn geformuleerd in die vaststellingsovereenkomst.
En het zal niet uit de lucht komen vallen hoor, het ligt waarschijnlijk niet aan jouw man. Veel bedrijven moeten bezuinigen en dat doen ze dan op de personeelskosten. Waarschijnlijk is hij nu het haasje omdat er al zaken speelden, dus hebben ze wellicht al een dossier en hopen ze hiermee makkelijk van hem af te komen. Hun doel (mensen eruit en dus minder personeelskosten) bereikt. Het zal niet persoonlijk zijn.
Edit: ik zie hetzelfde gebeuren bij het bedrijf waar ik werk. Er moet bezuinigd worden en dus is er aan alle HR mensen gevraagd of zijn in hun werkgebied mensen hebben die tegen vroegpensioen aan zitten of waarvan al dossier is opgebouwd. Die mensen zullen ze er dus als eerste uitwerken (lees: een voorstel doen om te vertrekken) en die staan nu op de lijst.
Lullig maar waar, zo werkt het momenteel.
[...]
Volgens mij kan dat opgevat worden als akkoord van de medewerker, waardoor je dus het recht op ww zou kunnen verliezen. Goed dat jullie een jurist in je vriendenkring hebben die hierin gespecialiseerd is. Sterkte ermee, geeft allemaal een hoop stress, en als hij al tegen een burnout aan zit, is het allemaal dubbel zo zwaar.
Inderdaad, dus laat je goed informeren.
Hangt ook allemaal af van hoe zaken zijn geformuleerd in die vaststellingsovereenkomst.
En het zal niet uit de lucht komen vallen hoor, het ligt waarschijnlijk niet aan jouw man. Veel bedrijven moeten bezuinigen en dat doen ze dan op de personeelskosten. Waarschijnlijk is hij nu het haasje omdat er al zaken speelden, dus hebben ze wellicht al een dossier en hopen ze hiermee makkelijk van hem af te komen. Hun doel (mensen eruit en dus minder personeelskosten) bereikt. Het zal niet persoonlijk zijn.
Edit: ik zie hetzelfde gebeuren bij het bedrijf waar ik werk. Er moet bezuinigd worden en dus is er aan alle HR mensen gevraagd of zijn in hun werkgebied mensen hebben die tegen vroegpensioen aan zitten of waarvan al dossier is opgebouwd. Die mensen zullen ze er dus als eerste uitwerken (lees: een voorstel doen om te vertrekken) en die staan nu op de lijst.
Lullig maar waar, zo werkt het momenteel.
Beter onvolmaakt en echt dan gemaakt volmaakt - Beati pauperes spiritu
donderdag 15 november 2012 om 17:37
quote:fideliedie schreef op 15 november 2012 @ 17:31:
....
Ja, hij moet absoluut "gewoon" gaan werken! Dat is idd een rare situatie, maar vooralsnog is hij niet ontslagen en heeft hij zijn ontslag ook niet geaccepteerd. Ze zijn in onderhandeling, dus het kan nog alle kanten op. Dus hoe moeilijk ook: beste beentje voorzetten en zorgen dat ze je geen onprofessioneel gedrag kunnen verwijten!
Voor wat betreft zijn functioneringsgesprekken en de mail aan de manager, staat dat in de werkmail of in de privemail? Houdt er rekening mee dat het bedrijf de toegang tot het netwerk en mail per direct kan ontzeggen, dus weer verstandig en bewaar eventuele bewijsstukken ook in kopie buiten de kantooromgeving.
....
Ja, hij moet absoluut "gewoon" gaan werken! Dat is idd een rare situatie, maar vooralsnog is hij niet ontslagen en heeft hij zijn ontslag ook niet geaccepteerd. Ze zijn in onderhandeling, dus het kan nog alle kanten op. Dus hoe moeilijk ook: beste beentje voorzetten en zorgen dat ze je geen onprofessioneel gedrag kunnen verwijten!
Voor wat betreft zijn functioneringsgesprekken en de mail aan de manager, staat dat in de werkmail of in de privemail? Houdt er rekening mee dat het bedrijf de toegang tot het netwerk en mail per direct kan ontzeggen, dus weer verstandig en bewaar eventuele bewijsstukken ook in kopie buiten de kantooromgeving.
donderdag 15 november 2012 om 17:39
quote:NummerZoveel schreef op 15 november 2012 @ 17:33:
[...]
Voor veel mensen geldt dat een burn-out met een andere baan niet zomaar over gaat. Maar, voor anderen kan het ook degelijk wel een oplossing zijn. Ik hoop dat hij gelijk heeft en het laatste idd op hem van toepassing is.
Mijn man kennende, zou dat inderdaad zo kunnen zijn. Maar vooralsnog maak ik me wel zorgen om hem, hij is zo duidelijk niet zichzelf en komt zo leeggezogen en ongelukkig thuis elke dag, dat is voor niemand goed, hoe sterk je ook bent. Ik ben voor mijn werk regelmatig even in het buitenland en dat vind ik nu al lastig, ik zit dan echt als een havik op mijn telefoon om via whatsapp en Viber in de gaten te kunnen houden hoe het met hem gaat. Zie hem nog wel eens instorten, maar dat is wel vanuit mezelf gedacht. Lastige is alleen dat hij soms 's avonds in het donker zo 'klein' kan worden en zelf ook zijn twijfels en angesten uitspreekt, tot het voornemen om naar de huisarts te gaan aan toe. Maar de volgende ochtend besluit hij dan dat het alweer een stuk beter gaat en dan doet hij er toch weer niks mee. Behalve solliciteren, maar dat is gewoon lastig nu.
Zijn er hier mensen met dezelfde ervaring die tips hebben hoe ik er het best voor hem kan zijn?
[...]
Voor veel mensen geldt dat een burn-out met een andere baan niet zomaar over gaat. Maar, voor anderen kan het ook degelijk wel een oplossing zijn. Ik hoop dat hij gelijk heeft en het laatste idd op hem van toepassing is.
Mijn man kennende, zou dat inderdaad zo kunnen zijn. Maar vooralsnog maak ik me wel zorgen om hem, hij is zo duidelijk niet zichzelf en komt zo leeggezogen en ongelukkig thuis elke dag, dat is voor niemand goed, hoe sterk je ook bent. Ik ben voor mijn werk regelmatig even in het buitenland en dat vind ik nu al lastig, ik zit dan echt als een havik op mijn telefoon om via whatsapp en Viber in de gaten te kunnen houden hoe het met hem gaat. Zie hem nog wel eens instorten, maar dat is wel vanuit mezelf gedacht. Lastige is alleen dat hij soms 's avonds in het donker zo 'klein' kan worden en zelf ook zijn twijfels en angesten uitspreekt, tot het voornemen om naar de huisarts te gaan aan toe. Maar de volgende ochtend besluit hij dan dat het alweer een stuk beter gaat en dan doet hij er toch weer niks mee. Behalve solliciteren, maar dat is gewoon lastig nu.
Zijn er hier mensen met dezelfde ervaring die tips hebben hoe ik er het best voor hem kan zijn?
donderdag 15 november 2012 om 18:26
Is een baas niet verplicht om mee te werken aan het beter worden van een medewerker? Misschien kan hij met zijn baas een plan maken om weer zijn werkplezier terug te krijgen en een echte burnout te voorkomen. Het klinkt eigenlijk alsof hij al veel te lang rondloopt met ontevredenheid.
Ik denk dat het best lastig zal worden voor zijn baas om hem te ontslaan, als je man niet uit zichzelf tekent. Zeker als er geen dossier is opgebouwd. En als het op ontslag wegens bedrijfseconomische gronden wordt gegooid, zou het vreemd zijn als net jouw man de enige is die dan in aanmerking komt voor ontslag.
Vraag je ook af of, als je man inderdaad tegen een burnout aanzit en wel thuis komt te zitten, in staat is om te solliciteren. Dat is namelijk ook een loodzware job!
Ik denk dat het best lastig zal worden voor zijn baas om hem te ontslaan, als je man niet uit zichzelf tekent. Zeker als er geen dossier is opgebouwd. En als het op ontslag wegens bedrijfseconomische gronden wordt gegooid, zou het vreemd zijn als net jouw man de enige is die dan in aanmerking komt voor ontslag.
Vraag je ook af of, als je man inderdaad tegen een burnout aanzit en wel thuis komt te zitten, in staat is om te solliciteren. Dat is namelijk ook een loodzware job!
donderdag 15 november 2012 om 20:04
Splinter, dat is een baas verplicht als de medewerker zich ziek meldt. En dat heeft mijn man niet gedaan.
Hij is inmiddels thuis gekomen en nu gaan sporten, om even lekker alles eruit te zweten. Hij was nogal hyper, maar tegelijkertijd ook redelijk goed gemutst, leek het wel. Over de hypotheek zegt hij zich geen seconde zorgen te maken en hij ervaart het echt als een last die van hem afvalt. Hij wilde zelf al dolgraag weg, en nu is dat voor hem besloten. In principe hoeft hij niet meer te komen, maar zo lang hij niet tekent, is hij natuurlijk niet ontslagen.
Hij is inmiddels thuis gekomen en nu gaan sporten, om even lekker alles eruit te zweten. Hij was nogal hyper, maar tegelijkertijd ook redelijk goed gemutst, leek het wel. Over de hypotheek zegt hij zich geen seconde zorgen te maken en hij ervaart het echt als een last die van hem afvalt. Hij wilde zelf al dolgraag weg, en nu is dat voor hem besloten. In principe hoeft hij niet meer te komen, maar zo lang hij niet tekent, is hij natuurlijk niet ontslagen.
donderdag 15 november 2012 om 20:33
TO, Nummerzoveel geeft prima adviezen! (Hier ook P&O-achtergrond).
En schakel idd vriendin in.
Ik zou hem aanraden wel naar zijn werk te blijven gaan, tenzij werkgever duidelijk aangeeft dat zij willen dat hij niet meer komt. Vind "in principe thuis kunnen blijven" te vaag. Zou daarin niet te snel meegaan, want dan lijkt het in ieder geval dat je wel wil meegaan met beeindiging van het dienstverband. Ook al wil je dat mss wel, het kan je onderhandelingspositie verzwakken. En hebben ze dit ook schriftelijk aangegeven? En met welke reden (ook schriftelijk)? Na duidelijk schriftelijk verzoek van de werkgever zou ik wel thuis blijven, maar ook schriftelijk aangeven dat ik wel wil werken, beschikbaar blijf voor mijn werk en alleen op uitdrukkelijk verzoek van werkgever niet werk. Laat hier je vriendin ook even naar kijken.
En wat jij kunt doen voor hem: volgens mij doe je het nu al prima! Help met info zoeken, met rationeel blijven reageren naar werkgever, geef thuis ruimte voor zijn emoties, heb geduld als hij dat wat minder heeft dan normaal en mss humeurig, moe, etc is.
Sterkte voor jullie allebei!
En schakel idd vriendin in.
Ik zou hem aanraden wel naar zijn werk te blijven gaan, tenzij werkgever duidelijk aangeeft dat zij willen dat hij niet meer komt. Vind "in principe thuis kunnen blijven" te vaag. Zou daarin niet te snel meegaan, want dan lijkt het in ieder geval dat je wel wil meegaan met beeindiging van het dienstverband. Ook al wil je dat mss wel, het kan je onderhandelingspositie verzwakken. En hebben ze dit ook schriftelijk aangegeven? En met welke reden (ook schriftelijk)? Na duidelijk schriftelijk verzoek van de werkgever zou ik wel thuis blijven, maar ook schriftelijk aangeven dat ik wel wil werken, beschikbaar blijf voor mijn werk en alleen op uitdrukkelijk verzoek van werkgever niet werk. Laat hier je vriendin ook even naar kijken.
En wat jij kunt doen voor hem: volgens mij doe je het nu al prima! Help met info zoeken, met rationeel blijven reageren naar werkgever, geef thuis ruimte voor zijn emoties, heb geduld als hij dat wat minder heeft dan normaal en mss humeurig, moe, etc is.
Sterkte voor jullie allebei!
donderdag 15 november 2012 om 20:44
Heeft hij dan al besloten om akkoord te gaan?
Inderdaad is de werkgever verplicht om te helpen met beter worden als een medewerker ziek is. Maar dat wil niet zeggen dat hij niet hoeft te helpen als een medewerker ziek dreigt te worden toch? In principe is hij een goede werknemer, als hij zijn targets steeds zo ruim haalt. Kan hij niet overgeplaatst worden, een andere functie, andere taken?
Ik kan me voorstellen dat ontslag een opluchting is als hij het niet naar zijn zin heeft, maar onderschat werkeloos zijn niet! Zeker in deze tijd. Als die burnout dieper zit dan alleen 'onvrede met het werk', dan heb je kans dat hij daar straks keihard tegenaan loopt als hij thuis zit.
Ik bedoel maar te zeggen: pas op dat hij zich niet te veel laat leiden door emoties omdat hij het nu niet naar zijn zin heeft.
Inderdaad is de werkgever verplicht om te helpen met beter worden als een medewerker ziek is. Maar dat wil niet zeggen dat hij niet hoeft te helpen als een medewerker ziek dreigt te worden toch? In principe is hij een goede werknemer, als hij zijn targets steeds zo ruim haalt. Kan hij niet overgeplaatst worden, een andere functie, andere taken?
Ik kan me voorstellen dat ontslag een opluchting is als hij het niet naar zijn zin heeft, maar onderschat werkeloos zijn niet! Zeker in deze tijd. Als die burnout dieper zit dan alleen 'onvrede met het werk', dan heb je kans dat hij daar straks keihard tegenaan loopt als hij thuis zit.
Ik bedoel maar te zeggen: pas op dat hij zich niet te veel laat leiden door emoties omdat hij het nu niet naar zijn zin heeft.
donderdag 15 november 2012 om 21:51
Ik hoop dat ik voldoende heb aangepast? Ik forum mobiel en kan de tijden niet zien. 
En volledig eens met Denizcim en Splinter. Ik denk ook dat jij goed bezig bent in de manier waarop jij hem nu steunt. Ter aanvulling zou ik je nog mee willen geven om alert te zijn op onzekerheid, want veel mensen krijgen toch een tik van dit soort trajecten. Het is dan fijn als je mensen om je heen hebt die jouw helpen om je zelfvertrouwen weer wat op te vijzelen (of die er in elk geval alert op zijn dat ze je niet per ongeluk verder de put in helpen).
En volledig eens met Denizcim en Splinter. Ik denk ook dat jij goed bezig bent in de manier waarop jij hem nu steunt. Ter aanvulling zou ik je nog mee willen geven om alert te zijn op onzekerheid, want veel mensen krijgen toch een tik van dit soort trajecten. Het is dan fijn als je mensen om je heen hebt die jouw helpen om je zelfvertrouwen weer wat op te vijzelen (of die er in elk geval alert op zijn dat ze je niet per ongeluk verder de put in helpen).
donderdag 15 november 2012 om 22:06
Ja, dankjewel! En dat over die onzekerheid heb je scherp opgemerkt, dat merkte ik de laatste weken al en daar let ik nu dus extra op. We hebben het er net even rustig over gehad en hij heeft een optie lopen bij een ander bedrijf die niet naar voren sprong, maar nu ineens aantrekkelijk wordt. De afgelopen jaren heeft hij enorm aan zijn carriere getimmerd, deze functie zou wat hem wat meer in kabbelend vaarwater brengen waardoor er wellicht prive wat dingen kunnen gaan veranderen. En dat lijkt mij erg fijn, maar ik merk aan hem dat hij ook een beetje die kant op begint te kijken.
Zijn werkgever heeft zijn hele account al geblokkeerd, dus hij kan al niet meer bij zijn mail. Maar hij heeft alles wat hij nodig heeft in zijn privemail gelukkig. Even geleden heeft hij op kantoor laten vallen dat hij maar eens dossier ging aanleggen met al die rare dingen die er gebeurden en hij vermoedt dat ze daarom nu zo halsoverkop met zijn ontslag komen. Hij is overigens ook blij met jullie tips en adviezen!
En niet alleen hij, ook ik. Ik vind het fijn hier even mijn hart te kunnen luchten en ook mijn spanning te kunnen benoemen, want hier thuis wil ik het nu even om hem laten gaan. voor jullie allemaal!
Zijn werkgever heeft zijn hele account al geblokkeerd, dus hij kan al niet meer bij zijn mail. Maar hij heeft alles wat hij nodig heeft in zijn privemail gelukkig. Even geleden heeft hij op kantoor laten vallen dat hij maar eens dossier ging aanleggen met al die rare dingen die er gebeurden en hij vermoedt dat ze daarom nu zo halsoverkop met zijn ontslag komen. Hij is overigens ook blij met jullie tips en adviezen!
En niet alleen hij, ook ik. Ik vind het fijn hier even mijn hart te kunnen luchten en ook mijn spanning te kunnen benoemen, want hier thuis wil ik het nu even om hem laten gaan. voor jullie allemaal!
donderdag 15 november 2012 om 22:22
donderdag 15 november 2012 om 22:28
In het voorstel staat tot wanneer het voorstel geldig is en dat hij tot die datum is vrijgesteld van werk. Verder gaat hij morgen even rustig met vriendin overleggen over te zetten stappen.
Vanavond was het vooral van de schrik bekomen, nu gaan we slapen en dan kijken we morgen verder wat de mogelijke scenario's zijn.
Vanavond was het vooral van de schrik bekomen, nu gaan we slapen en dan kijken we morgen verder wat de mogelijke scenario's zijn.
