Geld & Recht
alle pijlers
Contract aanpassen (mag dit?)
zaterdag 1 december 2012 om 19:22
Ik heb voor deze vraag even een nieuwe gebruikersnaam aangemaakt i.v.m. mogelijke herkenbaarheid.
De vraag stel ik even namens mijn zus.
Zij werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf. Ze is daar begonnen als peuterleidster, heeft vervolgens leidinggevende taken gekregen en het daarbij behorende contract. Dit is een vast contract, waar onder andere in staat dat ze iedere schoolvakantie vrij is.
Sinds een jaar of 3 is ze overgestapt naar de kinderopvang, binnen hetzelfde bedrijf. Er is toen afgesproken dat ze hetzelfde contract kan blijven behouden en dus voor hetzelfde salaris (en vakantiedagen) in de kinderopvang gaat werken. Ze heeft destijds wel aangegeven dat ze dit raar vond, omdat ze een totaal andere functie kreeg. Daar is niets mee gedaan.
Vorige week (dus 3 jaar later!) kreeg ze een e-mail waarin staat dat haar contract moet worden aangepast, omdat ze nu een contract heeft die niet past bij haar functie.
Ze heeft nu het idee dat ze er met het nieuwe contract op achteruit zal gaan. Sowieso omdat kinderopvang minder verdient, maar ook omdat de kinderopvang niet iedere vakantie is gesloten.
Ze is enige tijd ziek geweest, omdat ze een auto-ongeluk heeft gehad. Het ziet er naar uit dat ze zich de komende tijd wat vaker ziek zal melden als voor het ongeluk. Mijn zus heeft het gevoel dat ze haar inmiddels liever kwijt dan rijk zijn en dat ze op deze manier haar proberen weg te krijgen.
Mijn vraag; in hoeverre mag een bedrijf je contract aanpassen bij het aannemen van een nieuwe functie? En mag dit ook als je al 3 jaar met het 'verkeerde' contract hebt gewerkt?
Naar mijn inzicht mogen ze het contract wel veranderen, maar mag ze er niet op achteruit gaan.
Wie weet hier meer over?
De vraag stel ik even namens mijn zus.
Zij werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf. Ze is daar begonnen als peuterleidster, heeft vervolgens leidinggevende taken gekregen en het daarbij behorende contract. Dit is een vast contract, waar onder andere in staat dat ze iedere schoolvakantie vrij is.
Sinds een jaar of 3 is ze overgestapt naar de kinderopvang, binnen hetzelfde bedrijf. Er is toen afgesproken dat ze hetzelfde contract kan blijven behouden en dus voor hetzelfde salaris (en vakantiedagen) in de kinderopvang gaat werken. Ze heeft destijds wel aangegeven dat ze dit raar vond, omdat ze een totaal andere functie kreeg. Daar is niets mee gedaan.
Vorige week (dus 3 jaar later!) kreeg ze een e-mail waarin staat dat haar contract moet worden aangepast, omdat ze nu een contract heeft die niet past bij haar functie.
Ze heeft nu het idee dat ze er met het nieuwe contract op achteruit zal gaan. Sowieso omdat kinderopvang minder verdient, maar ook omdat de kinderopvang niet iedere vakantie is gesloten.
Ze is enige tijd ziek geweest, omdat ze een auto-ongeluk heeft gehad. Het ziet er naar uit dat ze zich de komende tijd wat vaker ziek zal melden als voor het ongeluk. Mijn zus heeft het gevoel dat ze haar inmiddels liever kwijt dan rijk zijn en dat ze op deze manier haar proberen weg te krijgen.
Mijn vraag; in hoeverre mag een bedrijf je contract aanpassen bij het aannemen van een nieuwe functie? En mag dit ook als je al 3 jaar met het 'verkeerde' contract hebt gewerkt?
Naar mijn inzicht mogen ze het contract wel veranderen, maar mag ze er niet op achteruit gaan.
Wie weet hier meer over?
zaterdag 1 december 2012 om 19:30
"Ze heeft nu het idee dat ze er op achteruit zal gaan"; maar dat weet ze dus niet?
Ik vind verder je hele posting van aannames aan elkaar hangen; ze heeft het idee zus, ze heeft het gevoel zo.....
Kan me zo voorstellen dat men er in de organisatie achter is gekomen dat ze een verkeerd contract heeft en dat dat aangepast moet worden.
Misschien eerst maar even afwachten waar ze mee komen in plaats van nu al paniek te gaan lopen zaaien??
Ik vind verder je hele posting van aannames aan elkaar hangen; ze heeft het idee zus, ze heeft het gevoel zo.....
Kan me zo voorstellen dat men er in de organisatie achter is gekomen dat ze een verkeerd contract heeft en dat dat aangepast moet worden.
Misschien eerst maar even afwachten waar ze mee komen in plaats van nu al paniek te gaan lopen zaaien??
zaterdag 1 december 2012 om 19:32
zaterdag 1 december 2012 om 19:37
Als ze kan bewijzen dat ze hetzelfde contract kon behouden, dan zal dat niet eenzijdig aangepast mogen worden.
Maar er staat tegenover dat momenteel veel mensen de vraag krijgen; wil je minder verdienen of wil je ontslagen worden. Momenteel staan veel bedrijven op kiepen, kinderopvang gaat een harde dobber krijgen.
Ik denk dat het uiteindelijk een kwestie van kiezen of delen gaat worden.
Maar er staat tegenover dat momenteel veel mensen de vraag krijgen; wil je minder verdienen of wil je ontslagen worden. Momenteel staan veel bedrijven op kiepen, kinderopvang gaat een harde dobber krijgen.
Ik denk dat het uiteindelijk een kwestie van kiezen of delen gaat worden.
zaterdag 1 december 2012 om 20:18
Het is heel gebruikelijk dat P&Oers eens per zoveel tijd controleren of de administratie wel op orde is. Meestal wordt dit zelfs door externen, bijv de accountant, steekproefsgewijs gecontroleerd en komen daar verbeteradviezen uit. Het kan dus goed zijn dat er helemaal geen bijzondere motieven achter zitten.
Daarnaast mag een contract best gewijzigd worden als daar reden voor is. En ook als dat veel later gebeurt. Wacht het contract gewoon af, controleer of het overeenstemt met de destijds gemaakte afspraken en de huidige situatie en laat het door een jurist checken op de kleine lettertjes. En als alles goed is dan kan je zus het gewoon tekenen. Is het niet in orde, dan geeft ze aan dat ze niet akkoord gaat en waarom niet en dan kan de werkgever het aanpassen of verder met je zus in overleg treden.
Daarnaast mag een contract best gewijzigd worden als daar reden voor is. En ook als dat veel later gebeurt. Wacht het contract gewoon af, controleer of het overeenstemt met de destijds gemaakte afspraken en de huidige situatie en laat het door een jurist checken op de kleine lettertjes. En als alles goed is dan kan je zus het gewoon tekenen. Is het niet in orde, dan geeft ze aan dat ze niet akkoord gaat en waarom niet en dan kan de werkgever het aanpassen of verder met je zus in overleg treden.
zaterdag 1 december 2012 om 20:22
De kinderopvang is heel erg hard aan het krimpen. Blijkbaar heeft de organisatie waar je zus voor werkt het moeilijk. Zo moeilijk, dat ze alle contracten nog eens zijn gaan nalopen.
Ik zou dus wel de vakbond/juridisch loket er naar laten kijken maar het niet te hoog laten oplopen.
Volgens mij is het belangrijkste dat ze aan het werk blijft, eventueel zelfs met (veel) mindere voorwaarden.
Nederland loopt letterlijk vol met werkeloze kinderopvangmedewerksters.
Ik zou dus wel de vakbond/juridisch loket er naar laten kijken maar het niet te hoog laten oplopen.
Volgens mij is het belangrijkste dat ze aan het werk blijft, eventueel zelfs met (veel) mindere voorwaarden.
Nederland loopt letterlijk vol met werkeloze kinderopvangmedewerksters.
