Werk & Studie
alle pijlers
evaluatie gesprek klein bedrijf
vrijdag 14 december 2012 om 01:18
Hallo allemaal,
Ik ben vooral een meelezer maar wil eens kijken of ik wat goede raad van jullie kan krijgen
Ik werk voor een heel klein bedrijf met 4 mensen, ik ben daar de verantwoordelijke en rapporteer aan directie in het buitenland.
Ik ben de enige die fulltime werkt, mijn collega's werken 2, 3 en 4 dagen. Ik heb volgende week evaluatie gesprekken met mijn collega's.
Een van de collega's heeft thuis 3 kinderen, ze werkt 3 dagen in de week. Ze komt om 9 uur binnen en gaat om 5 uur weg. Ze kijkt nooit in de avond of op de dagen dat ze niet werkt in haar mail. Ze heeft een aantal taken, vorige week was ze ziek en moesten wij haar taken opvangen, dit resulteerde in 1 dag extra werken voor 1 van mijn collega's en overwerken voor mij en een andere collega.
Voor het evaluatiegesprek moest iedereen een aantal formulieren door HR opgesteld invullen, zij geeft zichzelf voor inzet en meedenken/flexibiliteit naar het bedrijf een uitmuntend.
Ik ben het daar niet helemaal mee eens:
Nu de vraag aan jullie, vinden jullie dat je tegenwoordig van je personeel mag verwachten dat ze in de avond, vrije dagen of weekend nog in hun mail kijken of kijk ik daar anders naar omdat ik dat wel doe en veel verantwoordelijkheid voor het bedrijf voel.
Op het moment dat iemand ziek is vinden jullie dat de manager dat maar op moet lossen of dat je als personeel ook mee moet denken of zelf oplossingen aan moet dragen?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden en meedenken.
Ik ben vooral een meelezer maar wil eens kijken of ik wat goede raad van jullie kan krijgen
Ik werk voor een heel klein bedrijf met 4 mensen, ik ben daar de verantwoordelijke en rapporteer aan directie in het buitenland.
Ik ben de enige die fulltime werkt, mijn collega's werken 2, 3 en 4 dagen. Ik heb volgende week evaluatie gesprekken met mijn collega's.
Een van de collega's heeft thuis 3 kinderen, ze werkt 3 dagen in de week. Ze komt om 9 uur binnen en gaat om 5 uur weg. Ze kijkt nooit in de avond of op de dagen dat ze niet werkt in haar mail. Ze heeft een aantal taken, vorige week was ze ziek en moesten wij haar taken opvangen, dit resulteerde in 1 dag extra werken voor 1 van mijn collega's en overwerken voor mij en een andere collega.
Voor het evaluatiegesprek moest iedereen een aantal formulieren door HR opgesteld invullen, zij geeft zichzelf voor inzet en meedenken/flexibiliteit naar het bedrijf een uitmuntend.
Ik ben het daar niet helemaal mee eens:
Nu de vraag aan jullie, vinden jullie dat je tegenwoordig van je personeel mag verwachten dat ze in de avond, vrije dagen of weekend nog in hun mail kijken of kijk ik daar anders naar omdat ik dat wel doe en veel verantwoordelijkheid voor het bedrijf voel.
Op het moment dat iemand ziek is vinden jullie dat de manager dat maar op moet lossen of dat je als personeel ook mee moet denken of zelf oplossingen aan moet dragen?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden en meedenken.
vrijdag 14 december 2012 om 01:34
Zonder meer te weten over de functie van je medewerker kan ik daar weinig van vinden.
Het maakt volgens mij nogal een groot verschil wat je functie (en de bijbehorende betaling) is.
Hoewel ik zelf een groot voorstander ben van allerlei digitale nieuwigheden, schieten we op dit moment erg door, in de gedachte dat iedereen maar altijd beschikbaar moet zijn. Als je een "gewone" parttime baan op kantoor hebt, ben je dus gewoon drie dagen aan het werk en dus vier dagen niet. Ik neem aan dat ze ook maar voor drie dagen betaald wordt.
En over die ziekte: dat antwoord weet je zelf ook wel, lijkt me. Ziek is ziek, shit happens. Als je twijfelt of de ziekte terecht is, is dat iets voor een bedrijfsarts.
Je hebt het ook over haar werktijden. Ik neem aan dat die gewoon afgesproken zijn. Overigens vind ik van 9 tot 5 kort, want dat zou betekenen dat ze geen,lunchpauze heeft (uitgaande van 8 uur werken).
Kortom, ik denk dat het probleem bij jou ligt. Het feit dat je op dit tijdstip hierover post, is ook niet zo gezond. Vergeet je niet te leven?
Het maakt volgens mij nogal een groot verschil wat je functie (en de bijbehorende betaling) is.
Hoewel ik zelf een groot voorstander ben van allerlei digitale nieuwigheden, schieten we op dit moment erg door, in de gedachte dat iedereen maar altijd beschikbaar moet zijn. Als je een "gewone" parttime baan op kantoor hebt, ben je dus gewoon drie dagen aan het werk en dus vier dagen niet. Ik neem aan dat ze ook maar voor drie dagen betaald wordt.
En over die ziekte: dat antwoord weet je zelf ook wel, lijkt me. Ziek is ziek, shit happens. Als je twijfelt of de ziekte terecht is, is dat iets voor een bedrijfsarts.
Je hebt het ook over haar werktijden. Ik neem aan dat die gewoon afgesproken zijn. Overigens vind ik van 9 tot 5 kort, want dat zou betekenen dat ze geen,lunchpauze heeft (uitgaande van 8 uur werken).
Kortom, ik denk dat het probleem bij jou ligt. Het feit dat je op dit tijdstip hierover post, is ook niet zo gezond. Vergeet je niet te leven?
vrijdag 14 december 2012 om 01:37
Als je overwerk verwacht (dat is 's avonds en in weekenden nog zakelijke mails afhandelen) dan moet je daar ook voor betalen,maar iemand verplichten in z'n privétijd nog met de zaak bezig te zijn vind ik niet okee. Hart voor de zaak hebben is uit de tijd, als personeel wordt je ook als voetveeg gebruikt en net zo makkelijk afgedankt. Mensen werken doorgaans om te kunnen leven en leven niet voor hun werk (uitzonderingen daargelaten)
Een ziekte opvangen is ook de taak van de leidinggevende, het personeel wordt daar niet voor betaald in principe, maar zal wel taken moeten overnemen binnen hun werktijd, waardoor eventueel eigen werk wat minder haast heeft blijft liggen. Overwerk hoort niet verplicht te worden, maar op vrijwillige basis én betaald! Op 'n klein bedrijf kan overwerk wellicht wel zwart worden uitbetaald?
Een ziekte opvangen is ook de taak van de leidinggevende, het personeel wordt daar niet voor betaald in principe, maar zal wel taken moeten overnemen binnen hun werktijd, waardoor eventueel eigen werk wat minder haast heeft blijft liggen. Overwerk hoort niet verplicht te worden, maar op vrijwillige basis én betaald! Op 'n klein bedrijf kan overwerk wellicht wel zwart worden uitbetaald?
vrijdag 14 december 2012 om 01:40
vrijdag 14 december 2012 om 01:45
Sja, feitelijk gezien heeft de manager de opvang voor ziekte op te lossen en hoeft iemand die betaald wordt van 9.00 uur tot 17.00 uur niet meer te werken dan de uren waarvoor ze betaald wordt lijkt me.
Maar aangezien jullie een klein team in een klein bedrijfje zijn krijg je vanzelf denk ik dat er meer verwacht wordt van die paar werknemers. De opvang bij ziekte is gelijk een heftige verzwaring van het werk voor de drie anderen omdat het dus een klein team is.
En misschien komt het verschil in kijken naar de inzet ook wel omdat er met vier natuurlijk weinig te vergelijken valt. Ik kan me indenken dat de arbeidsethos en hieraan gerelateerde verwachtingen in zo'n kleine bedrijfje dan al snel kan worden bepaald door één of misschien twee werknemers.
Is zij dan net die ene andere werknemer (met bijvoorbeeld een gezin en andere verplichtingen) die dus niet aan die verwachting kan/wil voldoen dan valt ze misschien gelijk op. Terwijl zij misschien wel precies doet waarvoor ze betaald wordt en dus meer dan voldoende functioneert.
Maar aangezien jullie een klein team in een klein bedrijfje zijn krijg je vanzelf denk ik dat er meer verwacht wordt van die paar werknemers. De opvang bij ziekte is gelijk een heftige verzwaring van het werk voor de drie anderen omdat het dus een klein team is.
En misschien komt het verschil in kijken naar de inzet ook wel omdat er met vier natuurlijk weinig te vergelijken valt. Ik kan me indenken dat de arbeidsethos en hieraan gerelateerde verwachtingen in zo'n kleine bedrijfje dan al snel kan worden bepaald door één of misschien twee werknemers.
Is zij dan net die ene andere werknemer (met bijvoorbeeld een gezin en andere verplichtingen) die dus niet aan die verwachting kan/wil voldoen dan valt ze misschien gelijk op. Terwijl zij misschien wel precies doet waarvoor ze betaald wordt en dus meer dan voldoende functioneert.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
vrijdag 14 december 2012 om 01:51
Ik vind 't eerlijk gezegd gewoon slecht management om 'n parttimer aan te nemen terwijl het eigenlijk nodig is dat die in haar vrije tijd ook met de zaak bezig is. Neem dan 'n fulltimer aan, die is tenminste 5 dagen per week op de zaak en dan blijft mail niet 4 dagen liggen.
Functies waarbij overwerk niet uitbetaald wordt, zijn meestal al enorm ruim betaald. Heb zomaar 't idee dat dat voor zo'n parttimebaantje niet geldt, dus de verwachtingen zijn niet realistisch.
Misschien zijn de rest nog jonge lui die zich nog willen/moeten profileren om hogerop te komen en doen zij eigenlijk teveel terwijl ze er niet voor betaald worden, maar dat kun je niet afreageren op iemand die gewoon netjes de uren werkt waarvoor ze betaald wordt.
Functies waarbij overwerk niet uitbetaald wordt, zijn meestal al enorm ruim betaald. Heb zomaar 't idee dat dat voor zo'n parttimebaantje niet geldt, dus de verwachtingen zijn niet realistisch.
Misschien zijn de rest nog jonge lui die zich nog willen/moeten profileren om hogerop te komen en doen zij eigenlijk teveel terwijl ze er niet voor betaald worden, maar dat kun je niet afreageren op iemand die gewoon netjes de uren werkt waarvoor ze betaald wordt.
vrijdag 14 december 2012 om 02:00
Enn, ik moet dat inderdaad doen. We zijn 1 team maar ik ben verantwoordelijke. Ook omdat ik 5 dagen werk.
Ze werkte voor haar kinderen 5 dagen en nu 3 waarbij veel taken naar anderen zijn gegaan. Het werk is ook te doen in die 3 dagen. Ik ben benieuwd of ik nou de enige gek ben die altijd bezig is met mail en dat daarom ook normaal vind. In het kleine team is het tijdens ziekte moeilijk want iedereen heeft zijn eigen taken. Werk van een ander erbij betekent extra uren werken voor ons. En nu ga ik echt slapen
Ze werkte voor haar kinderen 5 dagen en nu 3 waarbij veel taken naar anderen zijn gegaan. Het werk is ook te doen in die 3 dagen. Ik ben benieuwd of ik nou de enige gek ben die altijd bezig is met mail en dat daarom ook normaal vind. In het kleine team is het tijdens ziekte moeilijk want iedereen heeft zijn eigen taken. Werk van een ander erbij betekent extra uren werken voor ons. En nu ga ik echt slapen
vrijdag 14 december 2012 om 02:05
Begin 'ns haar uit te betalen voor dagelijks één uur thuis mail af te handelen. Je kunt niet verwachten dat iemand dat in z'n vrije tijd doet zonder dat daar 'n beloning tegenover staat.
En blijkbaar kan dat werk dus niet in 3 dagen, want je klaagt over bereikbaarheid en afhandelen mails. Dus kiezen of delen: ofwel ze moet terug meer gaan werken (desnoods dmv thuiswerk), of ze wordt vervangen door iemand die wél beschikbaar is voor de uren die nodig zijn voor haar taak.
En blijkbaar kan dat werk dus niet in 3 dagen, want je klaagt over bereikbaarheid en afhandelen mails. Dus kiezen of delen: ofwel ze moet terug meer gaan werken (desnoods dmv thuiswerk), of ze wordt vervangen door iemand die wél beschikbaar is voor de uren die nodig zijn voor haar taak.
vrijdag 14 december 2012 om 02:40
Ik vind dat werk en prive gescheiden moeten zijn en het dus een gezonde werkrelatie is wat de medewerkster geeft door niet in de avond of weekenden met het werk bezig te zijn.
Ook in geval van ziekte is het aan het bedrijf om maatregelen te treffen, niet aan het personeel. Dit vind ik ook niet thuishoren als negatieve bepaling in een evaluatie gesprek, want dit hoort werkinhoudelijk te zijn en dat is het niet.
Verder kan ik me vinden in de uitspraak van elninjoo wat betreft slecht management. Ik vraag me af of er eigenlijk wel een management idee achter zit. Ik heb de neiging om van het ontbreken van management te spreken als de bezetting te laag is, de verwachting dat mensen buiten hun werk continu met hun werk bezig moeten zijn en in geval van ziekte dat ze dan zelf met de oplossing moeten komen.
Ook in geval van ziekte is het aan het bedrijf om maatregelen te treffen, niet aan het personeel. Dit vind ik ook niet thuishoren als negatieve bepaling in een evaluatie gesprek, want dit hoort werkinhoudelijk te zijn en dat is het niet.
Verder kan ik me vinden in de uitspraak van elninjoo wat betreft slecht management. Ik vraag me af of er eigenlijk wel een management idee achter zit. Ik heb de neiging om van het ontbreken van management te spreken als de bezetting te laag is, de verwachting dat mensen buiten hun werk continu met hun werk bezig moeten zijn en in geval van ziekte dat ze dan zelf met de oplossing moeten komen.
vrijdag 14 december 2012 om 05:06
Ik lees vooral dat de ziekte van deze werknemer op te vangen was met 1 dagje extra werk, terwijl zij normaal 3 dagen werkt..ik vind niet dat iemand verplicht is thuis ook mail te checken en dat soort dingen. Maar ik zou wel in de gaten gaan houden wat zij dagelijks nou eigenlijk doet..En dat ligt misschien niet aan haar, (geen onkunde, maar onwetendheid) maar zou het wel een stuk efficiënter kunnen met wat aanwijzingen.
Luister naar je hart, want dat klopt
vrijdag 14 december 2012 om 07:36
Ik zou aan haar voorbeelden vragen waaruit blijkt dat ze zich uitmuntend flexibel etc heeft opgesteld.
Indien je dit onvoldoende acht moet je ook kunnen aangeven wat je verwacht van haar.
Voor wat betreft :
Ik ben benieuwd of ik nou de enige gek ben die altijd bezig is met mail en dat daarom ook normaal vind.
Het is actie en reactie. Als jij altijd antwoord geeft gaan mensen dit ook verwachten. Je ziet steeds meer bedrijven waarbij het als onwenselijk wordt beschouwd om tussen 18.00-06.00 uur zakelijke mail te beantwoorden. Dit om overbelasting van de medewerkers te voorkomen. Hoe belangrijk zijn de mails die je in het weekend en in de avond beantwoord. Kunnen ze echt niet wachten tot de volgende ochtend?
Hangt er nog wat af van dit evaluatie gesprek? Is het een soort beoordeling?
Indien je dit onvoldoende acht moet je ook kunnen aangeven wat je verwacht van haar.
Voor wat betreft :
Ik ben benieuwd of ik nou de enige gek ben die altijd bezig is met mail en dat daarom ook normaal vind.
Het is actie en reactie. Als jij altijd antwoord geeft gaan mensen dit ook verwachten. Je ziet steeds meer bedrijven waarbij het als onwenselijk wordt beschouwd om tussen 18.00-06.00 uur zakelijke mail te beantwoorden. Dit om overbelasting van de medewerkers te voorkomen. Hoe belangrijk zijn de mails die je in het weekend en in de avond beantwoord. Kunnen ze echt niet wachten tot de volgende ochtend?
Hangt er nog wat af van dit evaluatie gesprek? Is het een soort beoordeling?
vrijdag 14 december 2012 om 07:49
Ik vind niet dat je van je werknemer kunt verwachten dat ze thuis, in haar vrije tijd, mails gaat zitten afhandelen, terwijl ze er niet voor betaald word. Dat is namelijk gewoon werken. Ze is toch niet voor de leut drie dagen gaan werken? Dus ja, ik vind dat je teveel verwacht van je werknemer. Doet ze haar werk verder goed? Krijgt ze de werkzaamheden gewoon af op de tijden dat ze werkt? Ben je tevreden over de werkzaamheden?
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
vrijdag 14 december 2012 om 07:54
Ik ken minstens twee kleine bedrijven waar het verboden is 's avonds te werken of mail te beantwoorden, omdat het werk daardoor slordiger wordt gedaan en omdat het de indruk geeft dat het bedrijf de grootste moeite heeft om de deadline te halen.
En ziek is ziek. Als je ziek bent,is je enige taak om beter te worden.
En ziek is ziek. Als je ziek bent,is je enige taak om beter te worden.
vrijdag 14 december 2012 om 07:58
Nee je kunt helaas niet verwachten dat mensen thuis ook met hun mail bezig zijn. Wat je wel kunt verwachten is dat mensen iig de uren maken waarvoor ze betaald krijgen. Als dat niet lukt in de uren dat ze op kantoor zijn is het voor een werknemer alleen maar heel prettig dat er ook thuis nog wat gedaan wordt. Wil ze thuis niets doen dan blijft ze maar wat langer op kantoor.
vrijdag 14 december 2012 om 08:59
quote:Tets schreef op 14 december 2012 @ 01:18:
Een van de collega's heeft thuis 3 kinderen, ze werkt 3 dagen in de week. Ze komt om 9 uur binnen en gaat om 5 uur weg. Ze kijkt nooit in de avond of op de dagen dat ze niet werkt in haar mail. Ze heeft een aantal taken, vorige week was ze ziek en moesten wij haar taken opvangen, dit resulteerde in 1 dag extra werken voor 1 van mijn collega's en overwerken voor mij en een andere collega.
Je komt enorm verontwaardigd over in dit bericht, zo van waar haaaalt ze het lef vandaan om niet eerder op haar werk te verschijnen, haar email op vrije dagen niet te beantwoorden en ziek te worden zodat ik harder moet werken. Als dat zo is, dan vind ik dat schokkend. Nee haar werk zal wel niet haar hele leven zijn. Ze heeft er bewust voor gekozen om minder te gaan werken en dat is haar recht. Misschien krijgt ze wel een fractie betaald van wat jij verdient, zou ze daarom dan in haar vrije tijd ook nog eens moeten hollen voor de baas..... Mij kreeg je niet zo gek.
Een van de collega's heeft thuis 3 kinderen, ze werkt 3 dagen in de week. Ze komt om 9 uur binnen en gaat om 5 uur weg. Ze kijkt nooit in de avond of op de dagen dat ze niet werkt in haar mail. Ze heeft een aantal taken, vorige week was ze ziek en moesten wij haar taken opvangen, dit resulteerde in 1 dag extra werken voor 1 van mijn collega's en overwerken voor mij en een andere collega.
Je komt enorm verontwaardigd over in dit bericht, zo van waar haaaalt ze het lef vandaan om niet eerder op haar werk te verschijnen, haar email op vrije dagen niet te beantwoorden en ziek te worden zodat ik harder moet werken. Als dat zo is, dan vind ik dat schokkend. Nee haar werk zal wel niet haar hele leven zijn. Ze heeft er bewust voor gekozen om minder te gaan werken en dat is haar recht. Misschien krijgt ze wel een fractie betaald van wat jij verdient, zou ze daarom dan in haar vrije tijd ook nog eens moeten hollen voor de baas..... Mij kreeg je niet zo gek.
vrijdag 14 december 2012 om 09:02
Beetje vreemd komt je post over bij mij.
Jij moet evaluatie gesprekken voeren en vraagt hier hoe je dat eigenlijk aan moet pakken?
Ik neem aan dat je dat zelf wel weet als leidinggevende.
Jij bent het er niet mee eens dat jouw collega ergens neergezet heeft dat ze uitmuntend invult.
Is er wat op haar werk aan te merken dan als ze aanwezig is?
Is ze op die momenten ook niet betrokken bij haar werk?
En nee....in je vrije tijd is het niet verplicht om je nog met je werk bezig te houden.
Jij moet evaluatie gesprekken voeren en vraagt hier hoe je dat eigenlijk aan moet pakken?
Ik neem aan dat je dat zelf wel weet als leidinggevende.
Jij bent het er niet mee eens dat jouw collega ergens neergezet heeft dat ze uitmuntend invult.
Is er wat op haar werk aan te merken dan als ze aanwezig is?
Is ze op die momenten ook niet betrokken bij haar werk?
En nee....in je vrije tijd is het niet verplicht om je nog met je werk bezig te houden.
vrijdag 14 december 2012 om 09:18
Iemand die zichzelf uitmuntend vind in flexibiliteit, terwijl jij dat normaal vind, daarmee kun je toch een leuk gesprek voeren?
Die andere dingen: dat kun je echt niet tegen haar gebruiken of haar daarom gebrek aan flexibiliteit verwijten. In privétijd je email checken hoort misschien bij een management functie, maar niet bij iemand met uitvoerende taken. Het zou buitengewoon zijn als ze dat zou doen en ik zou het in een uitvoerende functie eerder afkeuren.
Hoe dingen opgelost zijn met ziekte: jouw probleem, niet het hare. Haar om die beide punten negatief beoordelen is niet goed.
Beoordeel haar aan de hand van de CAO en de functie-omschrijving. Daar staat vast niet in dat ze buiten werktijd mail moet checken, of bij ziekte voor een oplossing moet zorgen.
Die andere dingen: dat kun je echt niet tegen haar gebruiken of haar daarom gebrek aan flexibiliteit verwijten. In privétijd je email checken hoort misschien bij een management functie, maar niet bij iemand met uitvoerende taken. Het zou buitengewoon zijn als ze dat zou doen en ik zou het in een uitvoerende functie eerder afkeuren.
Hoe dingen opgelost zijn met ziekte: jouw probleem, niet het hare. Haar om die beide punten negatief beoordelen is niet goed.
Beoordeel haar aan de hand van de CAO en de functie-omschrijving. Daar staat vast niet in dat ze buiten werktijd mail moet checken, of bij ziekte voor een oplossing moet zorgen.
vrijdag 14 december 2012 om 09:19
Ik ben blij dat bijv. docenten antwoord geven buiten hun werkmomenten om (soms ook om 23:00 ofzo) maar ik verwacht het niet. Dat ik een mail stuur om 3 uur in de nacht betekent niet dat ik verwacht om 03:15 mail terug te hebben.
Als iemand in de mail er ook bij heeft staan wat de werkdagen zijn verwacht ik ook op die momenten mail.
Als werknemer betaalt krijgen voor 3 dagen werken, dan werk ik ook drie dagen. Het is ook heel erg afhankelijk van de functie verder maar ik zou er niet blij van worden om mail af te handelen in mn vrije tijd. Ik heb nu ook geen belangrijk werk maar ik denk er niet meer aan als ik de deur achter me dichttrek.
Als iemand in de mail er ook bij heeft staan wat de werkdagen zijn verwacht ik ook op die momenten mail.
Als werknemer betaalt krijgen voor 3 dagen werken, dan werk ik ook drie dagen. Het is ook heel erg afhankelijk van de functie verder maar ik zou er niet blij van worden om mail af te handelen in mn vrije tijd. Ik heb nu ook geen belangrijk werk maar ik denk er niet meer aan als ik de deur achter me dichttrek.
Het Viva forum is papaja.
vrijdag 14 december 2012 om 09:44
Het ligt helemaal aan de functie of iemand in zijn vrije tijd mail moet/wil lezen. Ik heb geen belangrijke functie, ik kan thuis geen eens mail lezen en het is dus ook nergens voor nodig.
Kan me voorstellen dat als je een eigen zaak hebt, het een ander verhaal is of als je een hogere/belangrijkere functie binnen het bedrijf hebt.
Er moet echter wel wat tegenover staan. Waarom betaal je haar niet??
Kan me voorstellen dat als je een eigen zaak hebt, het een ander verhaal is of als je een hogere/belangrijkere functie binnen het bedrijf hebt.
Er moet echter wel wat tegenover staan. Waarom betaal je haar niet??
vrijdag 14 december 2012 om 11:25
Hartelijk dank allemaal voor jullie antwoorden. Zij heeft overigens ook een management functie, die doet ze in 3 dagen.
Het is overigens de 1e keer dat ik een evaluatie gesprek met haar doe. Voorheen werd dit door de directie in het buitenland gedaan.
Het is heel duidelijk dat ik waarschijnlijk te veel doe aangezien ik ook buiten werk nog veel met mijn mail bezig ben en omdat ik dat doe het niet automatisch betekent dat iedereen dat doet. Onze contacten liggen in het buitenland met tijdsverschil.
Op de tijd dat ze er is doet ze overigens prima haar werk en ik kan ook goed met haar overweg. Ik vind alleen dat als je zelf een uitmuntend geeft voor inzet/flexibiliteit etc dat ik dat persoonlijk niet vind omdat op moment van ziekte het werk onze kant op komt en wij het maar moeten oplossen.
Super bedankt voor jullie antwoorden en inzichten, daarmee hou ik mezelf ook een spiegel voor wat normaal is qua werk.
Het is overigens de 1e keer dat ik een evaluatie gesprek met haar doe. Voorheen werd dit door de directie in het buitenland gedaan.
Het is heel duidelijk dat ik waarschijnlijk te veel doe aangezien ik ook buiten werk nog veel met mijn mail bezig ben en omdat ik dat doe het niet automatisch betekent dat iedereen dat doet. Onze contacten liggen in het buitenland met tijdsverschil.
Op de tijd dat ze er is doet ze overigens prima haar werk en ik kan ook goed met haar overweg. Ik vind alleen dat als je zelf een uitmuntend geeft voor inzet/flexibiliteit etc dat ik dat persoonlijk niet vind omdat op moment van ziekte het werk onze kant op komt en wij het maar moeten oplossen.
Super bedankt voor jullie antwoorden en inzichten, daarmee hou ik mezelf ook een spiegel voor wat normaal is qua werk.
vrijdag 14 december 2012 om 16:19
Vraag haar eens wat zij verstaat onder inzet en flexibiliteit. Wellicht komt ze met een voorbeeld waar je zelf niet eens aan had gedacht en waarvan je nu denkt, inderdaad daarbij ben je enorm flexibel geweest en heb je het hardst gewerkt van ons allemaal. Misschien zijn er namelijk vlakken waarop ze dat wel is, maar zie jij dat nu niet omdat je de verkeerde bril op hebt!
