Werk & Studie
alle pijlers
Zogenaamd langdurig zieke collega
woensdag 16 januari 2013 om 23:10
Ze zullen het van mij dan ook wel gedacht hebben. Ben 20 jaar af en aan ziek geweest. Was ook van invloed op werk. Laatste baan ben ik dag nadat mijn vaste contract is ingegaan uitgevallen (volkomen overspannen van 20 jaar ziek zijn). Permanent. En na twee jaar ontslagen.
Ik ben me er geen kwaad van bewust geweest (was echt ter goeder trouw), maar collega's waren ervan overtuigd dat ik mijn vaste contract had afgewacht. En qua ziek zijn zou het ook wel meevallen. Niet dus.
Nu gelukkig gezond!
Maar wat ik wil zeggen: oordeel niet te snel.
Ik ben me er geen kwaad van bewust geweest (was echt ter goeder trouw), maar collega's waren ervan overtuigd dat ik mijn vaste contract had afgewacht. En qua ziek zijn zou het ook wel meevallen. Niet dus.
Nu gelukkig gezond!
Maar wat ik wil zeggen: oordeel niet te snel.
Waar zit de any-key?
woensdag 16 januari 2013 om 23:12
quote:Louba schreef op 16 januari 2013 @ 23:02:
TO, je schrikt dus van de mate van herkenbaarheid.
Wat vind je van de overige reacties ten aanzien van jouw kijk op deze situatie? Kun je daar iets mee?
Tja, ik heb me er ook niet mee te bemoeien, das wel zo, en ik ben mijn menselijkheid misschien verloren ten aanzien van haar de afgelopen jaren.
Toch heb ik moeite met de situatie omdat er een goed functionerende collega uit vliegt, terwijl dit al zo lang zo is.
En tuurlijk heeft D geen makkelijk leven, dat besef ik me heus wel, zij heeft niet voor deze situatie gekozen, maar waar houdt het op? Dat is de taak van mijn werkgever, ja, maar ik mag wel een groot deel van haar werk doen, waar zij het salaris voor krijgt.
Het heeft twee kanten. Als ze morgen op straat staat zal ze niet gemakkelijk nieuw werk vinden en daar is een heel gezin de dupe van. Dat gun ik niemand
TO, je schrikt dus van de mate van herkenbaarheid.
Wat vind je van de overige reacties ten aanzien van jouw kijk op deze situatie? Kun je daar iets mee?
Tja, ik heb me er ook niet mee te bemoeien, das wel zo, en ik ben mijn menselijkheid misschien verloren ten aanzien van haar de afgelopen jaren.
Toch heb ik moeite met de situatie omdat er een goed functionerende collega uit vliegt, terwijl dit al zo lang zo is.
En tuurlijk heeft D geen makkelijk leven, dat besef ik me heus wel, zij heeft niet voor deze situatie gekozen, maar waar houdt het op? Dat is de taak van mijn werkgever, ja, maar ik mag wel een groot deel van haar werk doen, waar zij het salaris voor krijgt.
Het heeft twee kanten. Als ze morgen op straat staat zal ze niet gemakkelijk nieuw werk vinden en daar is een heel gezin de dupe van. Dat gun ik niemand
woensdag 16 januari 2013 om 23:19
quote:suus1979 schreef op 16 januari 2013 @ 23:17:
[...]
Ja, maar ik werk wel voor 1.5 en krijg maar voor 1 salaris dus...Als jij structureel langer werkt dan in je contract staat overeengekomen, of je hebt een taakuitbreiding die niet is overeengekomen moet je dat met je werkgever bespreken. Daar heeft je collega helemaal niks mee te maken.
[...]
Ja, maar ik werk wel voor 1.5 en krijg maar voor 1 salaris dus...Als jij structureel langer werkt dan in je contract staat overeengekomen, of je hebt een taakuitbreiding die niet is overeengekomen moet je dat met je werkgever bespreken. Daar heeft je collega helemaal niks mee te maken.
woensdag 16 januari 2013 om 23:21
Nog een keer, ga jij met haar salaris ook in haar schoenen staan. Eens kijken of je dan nog wil ruilen?
Geloof me, als zij twee weken voordat ze thuisblijfmoeder wordt opeens weer aan het werk moet omdat haar man is ontslagen, dat is al het begin van het einde geweest. Stel je eens voor dat jij iedereen afscheid hebt genomen, je geestelijk al hebt ingesteld op thuisblijven, geen opvang hebt geregeld, geen toeslagen hebt aangevraagd en opeens: bam, moet je voor onbepaalde tijd verder en heeft je man ook nog eens problemen!
Nogmaals, zij doet dit niet vanuit een luxe positie! Verre van zelfs...
Geloof me, als zij twee weken voordat ze thuisblijfmoeder wordt opeens weer aan het werk moet omdat haar man is ontslagen, dat is al het begin van het einde geweest. Stel je eens voor dat jij iedereen afscheid hebt genomen, je geestelijk al hebt ingesteld op thuisblijven, geen opvang hebt geregeld, geen toeslagen hebt aangevraagd en opeens: bam, moet je voor onbepaalde tijd verder en heeft je man ook nog eens problemen!
Nogmaals, zij doet dit niet vanuit een luxe positie! Verre van zelfs...
woensdag 16 januari 2013 om 23:21
quote:suus1979, 56 seconden geleden
Ik heb nog nooit klachten over mijn collegialiteit gehad en heb een zeer goede band met mijn collega's.Kan mij niet voorstellen dat je hier heel anders reageert, dan op je werk. Maar goed, ik zal je op je woord geloven.
Ik heb nog nooit klachten over mijn collegialiteit gehad en heb een zeer goede band met mijn collega's.Kan mij niet voorstellen dat je hier heel anders reageert, dan op je werk. Maar goed, ik zal je op je woord geloven.
You know how I know? Because I reeaally think so!
woensdag 16 januari 2013 om 23:22
quote:Mevrouw75 schreef op 16 januari 2013 @ 23:19:
[...]
Als jij structureel langer werkt dan in je contract staat overeengekomen, of je hebt een taakuitbreiding die niet is overeengekomen moet je dat met je werkgever bespreken. Daar heeft je collega helemaal niks mee te maken.
Ik werk niet langer, maar doe meer in dezelfde tijd. En mijn werkgever ziet dat niet als taakuitbreiding.
Ja, jij bedoelt dat ik op mijn werkgever moet vitten en niet op haar.
[...]
Als jij structureel langer werkt dan in je contract staat overeengekomen, of je hebt een taakuitbreiding die niet is overeengekomen moet je dat met je werkgever bespreken. Daar heeft je collega helemaal niks mee te maken.
Ik werk niet langer, maar doe meer in dezelfde tijd. En mijn werkgever ziet dat niet als taakuitbreiding.
Ja, jij bedoelt dat ik op mijn werkgever moet vitten en niet op haar.
woensdag 16 januari 2013 om 23:22
quote:suus1979 schreef op 16 januari 2013 @ 23:17:
[...]
Ja, maar ik werk wel voor 1.5 en krijg maar voor 1 salaris dus...
yup herkenbaar hoor. Nu barst waarschijnlijk de discussie los dat jij dat dan met jouw LG moet bespreken en dat je 'nee' moet zeggen tegen een baan die te veel taken heeft voor de uren die je werkt.
Sja en ook mijn ervaring is dat het zo vaak gewoon niet werkt, ook al ga je het gesprek aan etc, Uiteindelijk wordt het advies waarschijnlijk dan dat je maar een andere baan moet gaan zoeken omdat je LG niet goed functioneert.
[...]
Ja, maar ik werk wel voor 1.5 en krijg maar voor 1 salaris dus...
yup herkenbaar hoor. Nu barst waarschijnlijk de discussie los dat jij dat dan met jouw LG moet bespreken en dat je 'nee' moet zeggen tegen een baan die te veel taken heeft voor de uren die je werkt.
Sja en ook mijn ervaring is dat het zo vaak gewoon niet werkt, ook al ga je het gesprek aan etc, Uiteindelijk wordt het advies waarschijnlijk dan dat je maar een andere baan moet gaan zoeken omdat je LG niet goed functioneert.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
woensdag 16 januari 2013 om 23:23
quote:Louba schreef op 16 januari 2013 @ 23:21:
Nog een keer, ga jij met haar salaris ook in haar schoenen staan. Eens kijken of je dan nog wil ruilen?
Geloof me, als zij twee weken voordat ze thuisblijfmoeder wordt opeens weer aan het werk moet omdat haar man is ontslagen, dat is al het begin van het einde geweest. Stel je eens voor dat jij iedereen afscheid hebt genomen, je geestelijk al hebt ingesteld op thuisblijven, geen opvang hebt geregeld, geen toeslagen hebt aangevraagd en opeens: bam, moet je voor onbepaalde tijd verder en heeft je man ook nog eens problemen!
Nogmaals, zij doet dit niet vanuit een luxe positie! Verre van zelfs...Nee, klopt, maar moet haar probleem het mijne worden dan?
Nog een keer, ga jij met haar salaris ook in haar schoenen staan. Eens kijken of je dan nog wil ruilen?
Geloof me, als zij twee weken voordat ze thuisblijfmoeder wordt opeens weer aan het werk moet omdat haar man is ontslagen, dat is al het begin van het einde geweest. Stel je eens voor dat jij iedereen afscheid hebt genomen, je geestelijk al hebt ingesteld op thuisblijven, geen opvang hebt geregeld, geen toeslagen hebt aangevraagd en opeens: bam, moet je voor onbepaalde tijd verder en heeft je man ook nog eens problemen!
Nogmaals, zij doet dit niet vanuit een luxe positie! Verre van zelfs...Nee, klopt, maar moet haar probleem het mijne worden dan?
woensdag 16 januari 2013 om 23:24
Bijstand is niet het geval, kan ik me iig niet voorstellen.
De rest is allemaal persoonsgebonden (WW, WAO, Wajong weetikhetallemaal). Dus die vlieger gaat niet op.
Daarbij zal haar zus' gezin niet zomaar de huur hebben opgezegd, dus wie weet hoeveel deurwaarders en andere gezellige mensen daar aan de deur en aan de telefoon komen? Hoeveel post van deurwaarders? Dát heeft me een partij impact op mensen hun psyche..
De rest is allemaal persoonsgebonden (WW, WAO, Wajong weetikhetallemaal). Dus die vlieger gaat niet op.
Daarbij zal haar zus' gezin niet zomaar de huur hebben opgezegd, dus wie weet hoeveel deurwaarders en andere gezellige mensen daar aan de deur en aan de telefoon komen? Hoeveel post van deurwaarders? Dát heeft me een partij impact op mensen hun psyche..
woensdag 16 januari 2013 om 23:26
quote:suus1979 schreef op 16 januari 2013 @ 23:22:
[...]
Ik werk niet langer, maar doe meer in dezelfde tijd. En mijn werkgever ziet dat niet als taakuitbreiding.
Ja, jij bedoelt dat ik op mijn werkgever moet vitten en niet op haar.
ja. Want zij kan er niks aan doen dat ze ziek is. En zo ja wel, dan is er een lousy arbo-arts en een werkgever die het allemaal wel prima vindt.
sorry, maar met het verhaal van mijn ingestorte 'zogenaamd' zieke collega in mijn achterhoofd ben ik een beetje biased misschien.
[...]
Ik werk niet langer, maar doe meer in dezelfde tijd. En mijn werkgever ziet dat niet als taakuitbreiding.
Ja, jij bedoelt dat ik op mijn werkgever moet vitten en niet op haar.
ja. Want zij kan er niks aan doen dat ze ziek is. En zo ja wel, dan is er een lousy arbo-arts en een werkgever die het allemaal wel prima vindt.
sorry, maar met het verhaal van mijn ingestorte 'zogenaamd' zieke collega in mijn achterhoofd ben ik een beetje biased misschien.
woensdag 16 januari 2013 om 23:27
quote:Enn schreef op 16 januari 2013 @ 23:22:
[...]
yup herkenbaar hoor. Nu barst waarschijnlijk de discussie los dat jij dat dan met jouw LG moet bespreken en dat je 'nee' moet zeggen tegen een baan die te veel taken heeft voor de uren die je werkt.
Sja en ook mijn ervaring is dat het zo vaak gewoon niet werkt, ook al ga je het gesprek aan etc, Uiteindelijk wordt het advies waarschijnlijk dan dat je maar een andere baan moet gaan zoeken omdat je LG niet goed functioneert. ja!
[...]
yup herkenbaar hoor. Nu barst waarschijnlijk de discussie los dat jij dat dan met jouw LG moet bespreken en dat je 'nee' moet zeggen tegen een baan die te veel taken heeft voor de uren die je werkt.
Sja en ook mijn ervaring is dat het zo vaak gewoon niet werkt, ook al ga je het gesprek aan etc, Uiteindelijk wordt het advies waarschijnlijk dan dat je maar een andere baan moet gaan zoeken omdat je LG niet goed functioneert. ja!
woensdag 16 januari 2013 om 23:29
quote:Louba schreef op 16 januari 2013 @ 23:25:
[...]
Je máákt het jouw probleem. Dat is het verschil.Niet als je de taken van die zieke collega 'tijdelijk' onder de rest verdeeld. Dan wordt het echt ook TO's probleem. Naja feitelijk gezien is het een probleem van de LG van TO natuurlijk, die het wellicht dus praktisch gezien het probleem van TO maakt.
[...]
Je máákt het jouw probleem. Dat is het verschil.Niet als je de taken van die zieke collega 'tijdelijk' onder de rest verdeeld. Dan wordt het echt ook TO's probleem. Naja feitelijk gezien is het een probleem van de LG van TO natuurlijk, die het wellicht dus praktisch gezien het probleem van TO maakt.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
