Werk & Studie
alle pijlers
Burnout willen voorkomen
donderdag 28 februari 2013 om 11:33
(voor de herkenbaarheid even een nieuwe nick aangemaakt)
Ik werk al 10 jaar bij een bedrijf. Momenteel heeft dit bedrijf, net als vele anderen, last van de crisis en zijn de resultaten niet goed. Niet dusdanig dat het bedrijf kan omvallen, maar toch. Ik begrijp als geen ander dat het in deze tijd nodig is om een tandje bij te schakelen om zo te zorgen dat de resultaten weer omhoog gaan.
Ik ben commercieel verantwoordelijk voor een klantenpakket. Dit pakket is begin dit jaar drastisch uitgebreid, maar ik heb geen enkele vorm van extra ondersteuning, promotie of salarisverhoging erbij gehad. De afgelopen 10 jaar ben ik succesvol geweest in het managen van mijn klanten. Nu echter begint de werkdruk met de bijbehorende stress in rap tempo dusdanige vormen aan te nemen dat het me boven het hoofd begint te groeien.
Ik moet bekennen: ik kan het niet meer bolwerken. Ik verlies het overzicht, de controle en ga daarmee fouten maken en kan niet meer aan de gestelde deadlines en targets voldoen. Dat alles probeer ik tóch op te lossen, maar dat kost natuurlijk extra tijd, energie en capaciteit.
Ik heb vanmorgen -per mail en mondeling- aan mijn leidinggevende aangegeven dat de situatie nu zo is dat ik het niet meer aan kan en dat ik geen zin heb om straks met een burnout thuis te komen zitten. Ik heb hierop (nog) geen bevredigende reactie gekregen.
Wat kan ik nu het beste doen? Een afspraak maken met mijn leidinggevende met HR erbij? Aangeven dat ik alleen goed kan functioneren als mijn klantenpakket weer wat verkleind wordt? (ik hoef niet terug naar het oude niveau, maar een paar er af zou al helpen denk ik). Hoe sta ik juridisch in mijn recht?
Kortom: ik wil er alles aan doen om te voorkomen dat ik inderdaad straks thuis zit met een burnout. Daar heeft niemand wat aan, mijn werkgever niet en ik al helemaal niet. Ik wil graag weten welke weg ik het best kan bewandelen. En o, ja een nieuwe baan zoeken is inderdaad een optie, daar ben ik ook mee bezig.
Ik werk al 10 jaar bij een bedrijf. Momenteel heeft dit bedrijf, net als vele anderen, last van de crisis en zijn de resultaten niet goed. Niet dusdanig dat het bedrijf kan omvallen, maar toch. Ik begrijp als geen ander dat het in deze tijd nodig is om een tandje bij te schakelen om zo te zorgen dat de resultaten weer omhoog gaan.
Ik ben commercieel verantwoordelijk voor een klantenpakket. Dit pakket is begin dit jaar drastisch uitgebreid, maar ik heb geen enkele vorm van extra ondersteuning, promotie of salarisverhoging erbij gehad. De afgelopen 10 jaar ben ik succesvol geweest in het managen van mijn klanten. Nu echter begint de werkdruk met de bijbehorende stress in rap tempo dusdanige vormen aan te nemen dat het me boven het hoofd begint te groeien.
Ik moet bekennen: ik kan het niet meer bolwerken. Ik verlies het overzicht, de controle en ga daarmee fouten maken en kan niet meer aan de gestelde deadlines en targets voldoen. Dat alles probeer ik tóch op te lossen, maar dat kost natuurlijk extra tijd, energie en capaciteit.
Ik heb vanmorgen -per mail en mondeling- aan mijn leidinggevende aangegeven dat de situatie nu zo is dat ik het niet meer aan kan en dat ik geen zin heb om straks met een burnout thuis te komen zitten. Ik heb hierop (nog) geen bevredigende reactie gekregen.
Wat kan ik nu het beste doen? Een afspraak maken met mijn leidinggevende met HR erbij? Aangeven dat ik alleen goed kan functioneren als mijn klantenpakket weer wat verkleind wordt? (ik hoef niet terug naar het oude niveau, maar een paar er af zou al helpen denk ik). Hoe sta ik juridisch in mijn recht?
Kortom: ik wil er alles aan doen om te voorkomen dat ik inderdaad straks thuis zit met een burnout. Daar heeft niemand wat aan, mijn werkgever niet en ik al helemaal niet. Ik wil graag weten welke weg ik het best kan bewandelen. En o, ja een nieuwe baan zoeken is inderdaad een optie, daar ben ik ook mee bezig.
donderdag 28 februari 2013 om 11:55
Goed dat je je grenzen aangeeft!
Ik lees dat het totaalpakket je boven het hoofd groeit. Kun je hier een splitsing in maken? Welke taken maken jouw werkdruk zo hoog? Kun je hier andere oplossingen bij bedenken? Ik denk nl. dat het idee van een paar klanten afstoten niet zo gewaardeerd wordt door je werkgever. Wat heb jij nodig en wie heb jij nodig om jouw werkdruk omlaag te halen? Zijn er mensen in jouw team die taken kunnen overnemen? Zijn er taken die eenvoudiger gemaakt kunnen worden door een systeem aan te schaffen? Vaak zijn er meer oplossingen mogelijk!
Ik lees dat het totaalpakket je boven het hoofd groeit. Kun je hier een splitsing in maken? Welke taken maken jouw werkdruk zo hoog? Kun je hier andere oplossingen bij bedenken? Ik denk nl. dat het idee van een paar klanten afstoten niet zo gewaardeerd wordt door je werkgever. Wat heb jij nodig en wie heb jij nodig om jouw werkdruk omlaag te halen? Zijn er mensen in jouw team die taken kunnen overnemen? Zijn er taken die eenvoudiger gemaakt kunnen worden door een systeem aan te schaffen? Vaak zijn er meer oplossingen mogelijk!
donderdag 28 februari 2013 om 13:00
donderdag 28 februari 2013 om 13:27
Wat was het antwoord dan?
En idd, kom zelf met concrete, praktische oplossingen.. wellicht zit je lg in dezelfde 'stress' en kan hij ook niet goed meedenken voor jou.... (als ik het even vergelijk naar bij ons, wij groeien dus echt zwaar uit onze voegen, en hebben in die zin 'positieve stress', maar ik herken wel dat het management soms zelf daardoor ook niet meer kan overzien....)
En idd, kom zelf met concrete, praktische oplossingen.. wellicht zit je lg in dezelfde 'stress' en kan hij ook niet goed meedenken voor jou.... (als ik het even vergelijk naar bij ons, wij groeien dus echt zwaar uit onze voegen, en hebben in die zin 'positieve stress', maar ik herken wel dat het management soms zelf daardoor ook niet meer kan overzien....)
