Werk & Studie
alle pijlers
Stagiare afwijzen?
zaterdag 13 april 2013 om 14:22
Ik vroeg me af of jullie even willen meedenken over een dilemma:
In mijn bedrijf lopen regelmatig mensen stage, we laten ze altijd een keer kennismaken, liefst een dagje meelopen om te weten wat voor iemand het is. De stages duren vaak 2 of 3 maanden en zijn full-time in een klein team, dus als het niet klikt is dat niet fijn. Meestal gaat het prima gelukkig.
Nu heb ik een stagiare toegeschoven gekregen van een collega die bij nader inzien geen goede plek kan bieden. Ze zou eigenlijk af en toe komen in een periode dat ik geen stagiare had. We hebben haar 2 uur gezien en ik vind het geen leuk meisje (kan er echter niet goed de vinger op leggen waarom). Intussen heeft een ander meisje zich ook gemeld voor deze periode en met haar klikt het meteen. Echter: Ik had tegen de ander gezegd dat ik een plek had, wel gezegd dat het besluit pas valt na de meeloopdag (= a.s. maandag). Maar papieren zijn al getekend omdat die ingeleverd moesten.. Beide dames hebben eigenlijk geen tijd meer om wat anders te zoeken.
Ik zou het liefst de 2e laten komen, maar geef de 1e dan niet echt een kans en ze was wel de 1e.. Maar ik denk ook aan mezelf: 10 weken met iemand waarmee het niet klikt is zo lang!
Ik ben al een tijdje werkgever, maar iemand afwijzen/ontslaan etc. is niet mijn sterkste punt, weet ook niet goed hoe ik het moet brengen en wil haar niet te onzeker maken. Maar tegen: "Het klikt niet zo met ons team, heb er geen goed gevoel bij" kan iemand niet echt iets inbrengen, toch?
In mijn bedrijf lopen regelmatig mensen stage, we laten ze altijd een keer kennismaken, liefst een dagje meelopen om te weten wat voor iemand het is. De stages duren vaak 2 of 3 maanden en zijn full-time in een klein team, dus als het niet klikt is dat niet fijn. Meestal gaat het prima gelukkig.
Nu heb ik een stagiare toegeschoven gekregen van een collega die bij nader inzien geen goede plek kan bieden. Ze zou eigenlijk af en toe komen in een periode dat ik geen stagiare had. We hebben haar 2 uur gezien en ik vind het geen leuk meisje (kan er echter niet goed de vinger op leggen waarom). Intussen heeft een ander meisje zich ook gemeld voor deze periode en met haar klikt het meteen. Echter: Ik had tegen de ander gezegd dat ik een plek had, wel gezegd dat het besluit pas valt na de meeloopdag (= a.s. maandag). Maar papieren zijn al getekend omdat die ingeleverd moesten.. Beide dames hebben eigenlijk geen tijd meer om wat anders te zoeken.
Ik zou het liefst de 2e laten komen, maar geef de 1e dan niet echt een kans en ze was wel de 1e.. Maar ik denk ook aan mezelf: 10 weken met iemand waarmee het niet klikt is zo lang!
Ik ben al een tijdje werkgever, maar iemand afwijzen/ontslaan etc. is niet mijn sterkste punt, weet ook niet goed hoe ik het moet brengen en wil haar niet te onzeker maken. Maar tegen: "Het klikt niet zo met ons team, heb er geen goed gevoel bij" kan iemand niet echt iets inbrengen, toch?
zaterdag 13 april 2013 om 14:25
Ik snap jouw verhaal niet helemaal. Je werkt bij een bedrijf (want collega schuift stagiaire door), maar je bent werkgever?
Ik zou als je inderdaad van een collega een stagiaire doorgeschoven krijgt aangeven dat je zelf al een stagiaire hebt aangenomen en kijken of stagiaire 1 toch nog bij jouw collega terecht kan. Als je werkgever bent snap ik eerlijk gezegd jouw verhaal niet, want dan neem je toch zelf jouw eigen stagiaires aan en bepaal je welke je aanneemt?
Ik zou als je inderdaad van een collega een stagiaire doorgeschoven krijgt aangeven dat je zelf al een stagiaire hebt aangenomen en kijken of stagiaire 1 toch nog bij jouw collega terecht kan. Als je werkgever bent snap ik eerlijk gezegd jouw verhaal niet, want dan neem je toch zelf jouw eigen stagiaires aan en bepaal je welke je aanneemt?
zaterdag 13 april 2013 om 14:29
zaterdag 13 april 2013 om 14:30
zaterdag 13 april 2013 om 14:30
Je hebt al aangegeven dat je pas beslist na maandag, in die zin denk ik dat je het nog prima kunt aangeven, dat het niet helemaal klikt ed.
Is er wellicht een andere plek te bedenken waar ze goed zou passen? Als je niets kunt bedenken zou ik iig contact opnemen met diegene die haar naar jou schoof, of ze nog andere opties heeft.
Ik begrijp je dilemma, ik vermoed dat ik meisje1 zou houden omdat ik het anders zo lullig zou vinden maar als er nog andere opties zijn die beter passen is dat wellicht een goede oplossing.
Is er wellicht een andere plek te bedenken waar ze goed zou passen? Als je niets kunt bedenken zou ik iig contact opnemen met diegene die haar naar jou schoof, of ze nog andere opties heeft.
Ik begrijp je dilemma, ik vermoed dat ik meisje1 zou houden omdat ik het anders zo lullig zou vinden maar als er nog andere opties zijn die beter passen is dat wellicht een goede oplossing.
zaterdag 13 april 2013 om 14:30
Het is mijn bedrijf (dierenartsenpraktijk), de collega heeft ook zelf een praktijk en zou dit meisje aannemen. Maar ze had bij nader inzien te weinig werk te doen en vroeg of het meisje een deel van de tijd bij mij kon lopen. Omdat de collega haar erkenning als stage-bedrijf nog niet in orde had en de papieren perse 2 dagen later ingeleverd moesten worden voelde ik me een beetje gedwongen om ze te tekenen. Ik heb wel gezegd dat het voorlopig was en dat ik me het recht voorbehield om er na de meeloopdag vanaf te zien.
zaterdag 13 april 2013 om 14:34
quote:roodpaars schreef op 13 april 2013 @ 14:29:
Heel onprofessioneel hoe je hiermee omgaat. Je "mag" het meisje niet maar kunt er niet de vinger opleggen: wat een kulargument... Ik heb ook collega's die ik minder graag mag maar zal toch met ze moeten werken. Daarbij heb je i.p al toegezegd en vind ik dat je je aan die toezegging moet houden.quote:Tomatensoep schreef op 13 april 2013 @ 14:30:
Ik zou voor twee gaan. Heb zelf momenteel een stagiaire die me toegewezen is en ze is me eigenlijk alleen maar tot last. Bovendien spreekt ze me tegen waar de kinderen bij zijn en ik zit er dus over te denken om haar stage te beëindigen. Dat is volgens mij nog vervelender dan iemand niet aannemen..Dit en dit dus precies! Zucht...
Heel onprofessioneel hoe je hiermee omgaat. Je "mag" het meisje niet maar kunt er niet de vinger opleggen: wat een kulargument... Ik heb ook collega's die ik minder graag mag maar zal toch met ze moeten werken. Daarbij heb je i.p al toegezegd en vind ik dat je je aan die toezegging moet houden.quote:Tomatensoep schreef op 13 april 2013 @ 14:30:
Ik zou voor twee gaan. Heb zelf momenteel een stagiaire die me toegewezen is en ze is me eigenlijk alleen maar tot last. Bovendien spreekt ze me tegen waar de kinderen bij zijn en ik zit er dus over te denken om haar stage te beëindigen. Dat is volgens mij nog vervelender dan iemand niet aannemen..Dit en dit dus precies! Zucht...
zaterdag 13 april 2013 om 14:36
Ik zou as maandag afwachten, de meeloop dag.
Mocht je er dan nog steeds geen goed gevoel bij hebben, kan je dat netjes zeggen, uiteindelijk is daar de meeloop dag toch ook door je voor in het leven geroepen?!
Misschien valt het mee, en komt ze dan anders over, ga er wel 'open' in en probeer je vooroordeel die je nu hebt wel een beetje naar de achtergrond te schuiven!
Succes!
Mocht je er dan nog steeds geen goed gevoel bij hebben, kan je dat netjes zeggen, uiteindelijk is daar de meeloop dag toch ook door je voor in het leven geroepen?!
Misschien valt het mee, en komt ze dan anders over, ga er wel 'open' in en probeer je vooroordeel die je nu hebt wel een beetje naar de achtergrond te schuiven!
Succes!
zaterdag 13 april 2013 om 14:42
quote:Dokkie schreef op 13 april 2013 @ 14:30:
Het is mijn bedrijf (dierenartsenpraktijk), de collega heeft ook zelf een praktijk en zou dit meisje aannemen. Maar ze had bij nader inzien te weinig werk te doen en vroeg of het meisje een deel van de tijd bij mij kon lopen. Omdat de collega haar erkenning als stage-bedrijf nog niet in orde had en de papieren perse 2 dagen later ingeleverd moesten worden voelde ik me een beetje gedwongen om ze te tekenen. Ik heb wel gezegd dat het voorlopig was en dat ik me het recht voorbehield om er na de meeloopdag vanaf te zien.Ok, ik snap het. Dan vind ik dat je niet verantwoordelijk bent voor het oplossen van de problemen van jouw collega/ beroepsgenoot. Ik zou de meeloopdag afwachten en daarna beslissen. Maar tip voor volgende keer: neem alleen stagiaires aan waar je zelf de gesprekken mee hebt gevoerd en waarbij je een klik hebt (maar dat heb je waarschijnlijk zelf ook al bedacht )
Het is mijn bedrijf (dierenartsenpraktijk), de collega heeft ook zelf een praktijk en zou dit meisje aannemen. Maar ze had bij nader inzien te weinig werk te doen en vroeg of het meisje een deel van de tijd bij mij kon lopen. Omdat de collega haar erkenning als stage-bedrijf nog niet in orde had en de papieren perse 2 dagen later ingeleverd moesten worden voelde ik me een beetje gedwongen om ze te tekenen. Ik heb wel gezegd dat het voorlopig was en dat ik me het recht voorbehield om er na de meeloopdag vanaf te zien.Ok, ik snap het. Dan vind ik dat je niet verantwoordelijk bent voor het oplossen van de problemen van jouw collega/ beroepsgenoot. Ik zou de meeloopdag afwachten en daarna beslissen. Maar tip voor volgende keer: neem alleen stagiaires aan waar je zelf de gesprekken mee hebt gevoerd en waarbij je een klik hebt (maar dat heb je waarschijnlijk zelf ook al bedacht )
zaterdag 13 april 2013 om 14:46
quote:modus schreef op 13 april 2013 @ 14:42:
[...]
Maar tip voor volgende keer: neem alleen stagiaires aan waar je zelf de gesprekken mee hebt gevoerd en waarbij je een klik hebt (maar dat heb je waarschijnlijk zelf ook al bedacht )
Mja..
Het kwam ook doordat het stap-voor-stap ging. Eerst zou ze af en toe een dagje komen als het daar te rustig was, toen moest het al eigenlijk op mijn naam omdat de erkenning niet rond was. Toen bleek dat de collega helemaal niet achter die erkenning aan was gegaan omdat de stagiaire intussen 'onder dak' was.. En werd het dus full-time bij mij. En geen tijd voor eerdere meeloopdag (pas 2 weken na kennismaking en 2 weken voor aanvang stage) vanwege tentamens.
[...]
Maar tip voor volgende keer: neem alleen stagiaires aan waar je zelf de gesprekken mee hebt gevoerd en waarbij je een klik hebt (maar dat heb je waarschijnlijk zelf ook al bedacht )
Mja..
Het kwam ook doordat het stap-voor-stap ging. Eerst zou ze af en toe een dagje komen als het daar te rustig was, toen moest het al eigenlijk op mijn naam omdat de erkenning niet rond was. Toen bleek dat de collega helemaal niet achter die erkenning aan was gegaan omdat de stagiaire intussen 'onder dak' was.. En werd het dus full-time bij mij. En geen tijd voor eerdere meeloopdag (pas 2 weken na kennismaking en 2 weken voor aanvang stage) vanwege tentamens.
zaterdag 13 april 2013 om 14:47
Begint als fijn als werkgever, na het na tekenen van alle papieren toch iemand afwijzen. Helemaal niet professioneel. Kan daar zo slecht tegen, al die valse beloftes. Vraag me echt af hoe sommige mensen aan leidinggevende functies komen, maar dat terzijde.
Daarnaast, misschien is dit een goede case om te laten zien hoe je er het beste van kan maken. Een leerproces voor jezelf. Wellicht kom je in de toekomst in een grotere team te werken en zul je ook geen maatjes met alle collega's kunnen worden.
Daarnaast, misschien is dit een goede case om te laten zien hoe je er het beste van kan maken. Een leerproces voor jezelf. Wellicht kom je in de toekomst in een grotere team te werken en zul je ook geen maatjes met alle collega's kunnen worden.
zaterdag 13 april 2013 om 14:48
Maar je hebt alleen nog maar een gesprek met het 1ste meisje gehad en je weet dus nog niks van haar functioneren af.
Lekker is dat, ik denk dat je me niet aanstaat dus bij deze mag je niet hier komen stage lopen.
Vind het eigenlijk heel kortzichtig... Want het zegt niks en dan ook helemaal niks over haar kwaliteiten en functioneren, het zegt daarin tegen wel hoe jij mensen beoordeelt..
Lekker is dat, ik denk dat je me niet aanstaat dus bij deze mag je niet hier komen stage lopen.
Vind het eigenlijk heel kortzichtig... Want het zegt niks en dan ook helemaal niks over haar kwaliteiten en functioneren, het zegt daarin tegen wel hoe jij mensen beoordeelt..
zaterdag 13 april 2013 om 14:50
Papieren moesten zo snel getekend want?
Als jouw afwijzing in houd dat het meisje haar opleiding niet kan afmaken dan vind ik het zeer sneu voor haar.
Eerst een toezegging door jouw collega dat ze stage kan lopen.
Dan min of meer een toezegging door jou.
Als puntje bij paaltje komt heeft ze niets.
Nu kan jij niets doen aan wat je collega heeft toegezegd maar ik zou het zeer sneu vinden voor het meisje als zij hierdoor haar opleiding niet zou kunnen afmaken. Ze heeft ook niet de kans gehad om een ander adres te zoeken omdat zowel jouw collega als jij eerst hebben toegezegd dat ze wel mocht komen.
Meisje 1 was eerst dus die zou ik het meer gunnen dan iemand die op het laatste moment nog een stage moet regelen.
Als jouw afwijzing in houd dat het meisje haar opleiding niet kan afmaken dan vind ik het zeer sneu voor haar.
Eerst een toezegging door jouw collega dat ze stage kan lopen.
Dan min of meer een toezegging door jou.
Als puntje bij paaltje komt heeft ze niets.
Nu kan jij niets doen aan wat je collega heeft toegezegd maar ik zou het zeer sneu vinden voor het meisje als zij hierdoor haar opleiding niet zou kunnen afmaken. Ze heeft ook niet de kans gehad om een ander adres te zoeken omdat zowel jouw collega als jij eerst hebben toegezegd dat ze wel mocht komen.
Meisje 1 was eerst dus die zou ik het meer gunnen dan iemand die op het laatste moment nog een stage moet regelen.
zaterdag 13 april 2013 om 14:51
@Pokli Heb je TO's berichten wel gelezen na de OP? Volgens mij is de kans dat TO in een groter team gaat werken beperkt (eigen zaak), als ondernemer ben je niet perse opgeleid als leidinggever en dit leer je meestal met vallen en opstaan, en haar vakgenoot (niet een directe collega) is degene geweest die dit probleem bij TO neerlegt. TO heeft geen valse beloftes gedaan mijns inziens.
zaterdag 13 april 2013 om 14:54
quote:modus schreef op 13 april 2013 @ 14:51:
@. TO heeft geen valse beloftes gedaan mijns inziens.
Natuurlijk wel de papieren voor de stage zijn al getekend.
Meisje gaat er nu van uit dat ze gewoon stage mag lopen tenzij de mee loop dag zeer slecht gaat. Maar daar gaat het meisje natuurlijk niet vanuit.
@. TO heeft geen valse beloftes gedaan mijns inziens.
Natuurlijk wel de papieren voor de stage zijn al getekend.
Meisje gaat er nu van uit dat ze gewoon stage mag lopen tenzij de mee loop dag zeer slecht gaat. Maar daar gaat het meisje natuurlijk niet vanuit.
zaterdag 13 april 2013 om 14:56
Dank je Modus, je slaat de spijker op zijn kop! Je leert tijdens je opleiding dus echt bar weinig over: Voorraadbeheer, inkoopbeleid, werknemers beoordelen en aannemen, financieel beheer en nog vele andere belangrijke dingen als je een eigen zaak begint. Dieren onderzoeken en opereren kan ik best goed..
zaterdag 13 april 2013 om 14:58
quote:sugarmiss schreef op 13 april 2013 @ 14:54:
[...]
Natuurlijk wel de papieren voor de stage zijn al getekend.
Meisje gaat er nu van uit dat ze gewoon stage mag lopen tenzij de mee loop dag zeer slecht gaat. Maar daar gaat het meisje natuurlijk niet vanuit.TO heeft haar erkenning geregeld om de stagiaire bij de collega voor het meerendeel van de tijd (waar de stagiaire ook heeft gesolliciteerd!) stage te laten lopen, niet fulltime bij haar eigen praktijk.
[...]
Natuurlijk wel de papieren voor de stage zijn al getekend.
Meisje gaat er nu van uit dat ze gewoon stage mag lopen tenzij de mee loop dag zeer slecht gaat. Maar daar gaat het meisje natuurlijk niet vanuit.TO heeft haar erkenning geregeld om de stagiaire bij de collega voor het meerendeel van de tijd (waar de stagiaire ook heeft gesolliciteerd!) stage te laten lopen, niet fulltime bij haar eigen praktijk.
zaterdag 13 april 2013 om 14:58
zaterdag 13 april 2013 om 15:01
Beide dames waren overigens vrij laat met het zoeken van een plek, meestal is het een half jaar van tevoren al geregeld. Als er dan iets spaak loopt heb je nog tijd om iets anders te zoeken. En mijn collega heeft er nogal een potje van gemaakt door te zeggen dat het wel kon (hoewel ze wel heeft gezegd dat het eigenlijk te rustig was op de meeste dagen!). En ze heeft mij toen gevraagd om het meisje op sommige dagen te laten komen (dus niet fulltime). En als iemand 1 of 2 dagen per week komt en soms een weekje niet is dat toch echt anders dan 8 weken lang. En wat betreft oordelen na een kennismaking: Door schade en schande wijs geworden dat als je meteen zo'n voorgevoel hebt, het dan helaas vaak klopt en je je vervolgens 2 maanden ergert en met tegenzin naar je werk gaat..
zaterdag 13 april 2013 om 15:01
quote:modus schreef op 13 april 2013 @ 14:51:
@Pokli Heb je TO's berichten wel gelezen na de OP? Volgens mij is de kans dat TO in een groter team gaat werken beperkt (eigen zaak), als ondernemer ben je niet perse opgeleid als leidinggever en dit leer je meestal met vallen en opstaan, en haar vakgenoot (niet een directe collega) is degene geweest die dit probleem bij TO neerlegt. TO heeft geen valse beloftes gedaan mijns inziens.
Die heb ik idd, later gelezen.
Maar goed, het kan ooit van toepassing zijn. Groei van de zaak of een andere beroep.
Ik ben daarnaast van mening dat je leidinggeven ook niet uit een boek kan leren hoor. Wel dat je mensen moet behandelen zoals je zelf behandelt wilt worden. Dat is meestal een goeie leidraad.
TO heeft misschien geen valse beloftes gedaan, maar is het niet om dingen die collega's hebben gedaan, dat zo goed mogelijk op te pakken en af te handelen?
@Pokli Heb je TO's berichten wel gelezen na de OP? Volgens mij is de kans dat TO in een groter team gaat werken beperkt (eigen zaak), als ondernemer ben je niet perse opgeleid als leidinggever en dit leer je meestal met vallen en opstaan, en haar vakgenoot (niet een directe collega) is degene geweest die dit probleem bij TO neerlegt. TO heeft geen valse beloftes gedaan mijns inziens.
Die heb ik idd, later gelezen.
Maar goed, het kan ooit van toepassing zijn. Groei van de zaak of een andere beroep.
Ik ben daarnaast van mening dat je leidinggeven ook niet uit een boek kan leren hoor. Wel dat je mensen moet behandelen zoals je zelf behandelt wilt worden. Dat is meestal een goeie leidraad.
TO heeft misschien geen valse beloftes gedaan, maar is het niet om dingen die collega's hebben gedaan, dat zo goed mogelijk op te pakken en af te handelen?
zaterdag 13 april 2013 om 15:19
quote:Dokkie schreef op 13 april 2013 @ 15:01:
En wat betreft oordelen na een kennismaking: Door schade en schande wijs geworden dat als je meteen zo'n voorgevoel hebt, het dan helaas vaak klopt en je je vervolgens 2 maanden ergert en met tegenzin naar je werk gaat..
Het is een stage van 2 maanden... Als je er achter komt dat iemand niet functioneert kan je het ook in die 2 maanden of eerder aangeven en kan zij en jij er leerdoelen uit halen.Vaak is het wat je irriteert aan de ander, dat het eigenlijk is dat je er zelf ook een lering uit kan trekken. Dus iets waar jij jezelf in kan verbeteren of een punt is wat je meer kan ontwikkelen.
Ik vind nog steeds dat je iemand snel bevooroordeeld terwijl je die persoon nog eens niet aan het werk hebt gezien.
Ik heb ook collega's waar ik geen persoonlijke klik mee heb, maar die hun werk wel goed doen.
De staigere komt daar om dingen te leren en zolang zij zich openstelt om te leren kan je nog heel veel met haar. Iemand kan je ook verrassen en het wilt niet zeggen dat zij dat doet, maar het is wel een mogelijkheid.
Het is jammer dat je een vergelijking maakt met andere mensen waar mee je geen klikt hebt gehad en die blijkbaar niet functioneerden en dat je dat meteen ook neerlegt bij haar.
Zij waren zo, dus geldt het ook meteen voor haar.
Daarmee geef je mensen geen kans om te laten zien wie ze zijn omdat jij je stempel hebt gedrukt. En dat is kortzichtig want niemand is het zelfde.
En wat betreft oordelen na een kennismaking: Door schade en schande wijs geworden dat als je meteen zo'n voorgevoel hebt, het dan helaas vaak klopt en je je vervolgens 2 maanden ergert en met tegenzin naar je werk gaat..
Het is een stage van 2 maanden... Als je er achter komt dat iemand niet functioneert kan je het ook in die 2 maanden of eerder aangeven en kan zij en jij er leerdoelen uit halen.Vaak is het wat je irriteert aan de ander, dat het eigenlijk is dat je er zelf ook een lering uit kan trekken. Dus iets waar jij jezelf in kan verbeteren of een punt is wat je meer kan ontwikkelen.
Ik vind nog steeds dat je iemand snel bevooroordeeld terwijl je die persoon nog eens niet aan het werk hebt gezien.
Ik heb ook collega's waar ik geen persoonlijke klik mee heb, maar die hun werk wel goed doen.
De staigere komt daar om dingen te leren en zolang zij zich openstelt om te leren kan je nog heel veel met haar. Iemand kan je ook verrassen en het wilt niet zeggen dat zij dat doet, maar het is wel een mogelijkheid.
Het is jammer dat je een vergelijking maakt met andere mensen waar mee je geen klikt hebt gehad en die blijkbaar niet functioneerden en dat je dat meteen ook neerlegt bij haar.
Zij waren zo, dus geldt het ook meteen voor haar.
Daarmee geef je mensen geen kans om te laten zien wie ze zijn omdat jij je stempel hebt gedrukt. En dat is kortzichtig want niemand is het zelfde.
zaterdag 13 april 2013 om 15:24
Stagiaires zijn voor dezelfde periode (en ik heb geen plek voor 2).
Even los van meisje nr 2 (want die was nog niet in beeld toen meisje 1 langskwam): Toen ze wegging keken we elkaar hier aan en spraken onze twijfel uit. Ze leek niet zo enthousiast, keek een beetje chagrijnig, toonde vrij weinig interesse en kwam kortom niet echt leuk over. En ja, dat is alleen maar een 1e indruk, iemand is natuurlijk nerveus/verlegen etc. (vandaar ook de meeloopdag) Maar ik heb voorheen altijd iedereen een kans gegeven om aan te tonen dat hij/zij zichzelf kon verbeteren. Maar de laatste keer dat ik een stagiare aannam waarbij de gedachtes waren: Hopelijk gaat het straks beter/komt ze een beetje los/pikt ze het vanzelf op.. viel dat nogal tegen en was de sfeer na een week of 5 niet echt gezellig meer omdat de assistentes zich ook steeds meer ergerden. En dan de stage afkappen is pas goed klote voor de stagiare! En heb ik dus ook niet gedaan.
Even los van meisje nr 2 (want die was nog niet in beeld toen meisje 1 langskwam): Toen ze wegging keken we elkaar hier aan en spraken onze twijfel uit. Ze leek niet zo enthousiast, keek een beetje chagrijnig, toonde vrij weinig interesse en kwam kortom niet echt leuk over. En ja, dat is alleen maar een 1e indruk, iemand is natuurlijk nerveus/verlegen etc. (vandaar ook de meeloopdag) Maar ik heb voorheen altijd iedereen een kans gegeven om aan te tonen dat hij/zij zichzelf kon verbeteren. Maar de laatste keer dat ik een stagiare aannam waarbij de gedachtes waren: Hopelijk gaat het straks beter/komt ze een beetje los/pikt ze het vanzelf op.. viel dat nogal tegen en was de sfeer na een week of 5 niet echt gezellig meer omdat de assistentes zich ook steeds meer ergerden. En dan de stage afkappen is pas goed klote voor de stagiare! En heb ik dus ook niet gedaan.