Werk & Studie
alle pijlers
vragen over oproepcontract
woensdag 3 juli 2013 om 17:21
Veel onduidelijk rondom mijn oproepcontract.
Ik werk sinds vorig jaar juli bij de werkgever als oproepkracht. Vanaf die tijd tot aan deze maand heb ik een opdracht gehad van 36 uur per week en een vast rooster. Kan ik aanspraak maken op dit vaste rooster ondanks dat deze opdracht is beëindigd?
De werkgever wil dat ik nu bij een nieuwe opdracht van 5 weken 40 uur per week ga werken en tevens willen zij de huidige week niet doorbetalen onder het mom dat ik oproepkracht ben. Het huidige contact loopt door tot het einde van dit jaar.
Door de bomen zie ik het bos even niet meer. Uiteraard heb ik aangegeven bij de werkgever dat ik fulltime (volgens CAO 36 uur) beschikbaar ben.
Wat zijn hierin mijn rechten?
Ik werk sinds vorig jaar juli bij de werkgever als oproepkracht. Vanaf die tijd tot aan deze maand heb ik een opdracht gehad van 36 uur per week en een vast rooster. Kan ik aanspraak maken op dit vaste rooster ondanks dat deze opdracht is beëindigd?
De werkgever wil dat ik nu bij een nieuwe opdracht van 5 weken 40 uur per week ga werken en tevens willen zij de huidige week niet doorbetalen onder het mom dat ik oproepkracht ben. Het huidige contact loopt door tot het einde van dit jaar.
Door de bomen zie ik het bos even niet meer. Uiteraard heb ik aangegeven bij de werkgever dat ik fulltime (volgens CAO 36 uur) beschikbaar ben.
Wat zijn hierin mijn rechten?
Lekker ouderwets: Carpe Diem
woensdag 3 juli 2013 om 19:47
Ja ik heb een 0-urencontract en ben al een jaar in dienst. Wat ik heb begrepen van de fnv site en rechtstreeks van het UWV is dat na 6 maanden de oproepkracht meer rechten heeft opgebouwd. Het betreft dan een oproepcontract met een vast karakter. Mijn vraag is dan ook of ik de uren boven de 36 uur moet accepteren, terwijl ik al een heel jaar een vast rooster heb gewerkt.
Ik kan hier niets over terugvinden.
Voor het gedeelte wat betreft de weigering mij door te betalen heb ik al juridische hulp ingeschakeld. Ik heb immers geen recht op een WW uitkering.
Ik kan hier niets over terugvinden.
Voor het gedeelte wat betreft de weigering mij door te betalen heb ik al juridische hulp ingeschakeld. Ik heb immers geen recht op een WW uitkering.
Lekker ouderwets: Carpe Diem
woensdag 3 juli 2013 om 19:56
In principe kun je als oproeper na X periode aanspraak maken op een contract voor het gemiddeld aantal gewerkte uren. Of dat in jouw situatie ook geld, zal mede afhangen van de CAO. In CAO's mogen hierover afwijkende afspraken worden gemaakt.
Wat betreft de oproep om een poosje meer te komen werken: daar staat een werkgever vrij in. In de basis kan een werkgever elke werknemer vragen tijdelijk meer te werken (overwerk) indien de omstandigheden dat noodzakelijk maken. Als werknemer zul je in beginsel gehoor moeten geven aan zo'n verzoek, tenzij je dat om zwaarwegende redenen niet kunt/wil. In dat geval zal de werkgever een belangenafweging moeten maken tussen het belang van de organisatie en het belang van de medewerker.
Wat betreft de oproep om een poosje meer te komen werken: daar staat een werkgever vrij in. In de basis kan een werkgever elke werknemer vragen tijdelijk meer te werken (overwerk) indien de omstandigheden dat noodzakelijk maken. Als werknemer zul je in beginsel gehoor moeten geven aan zo'n verzoek, tenzij je dat om zwaarwegende redenen niet kunt/wil. In dat geval zal de werkgever een belangenafweging moeten maken tussen het belang van de organisatie en het belang van de medewerker.
woensdag 3 juli 2013 om 19:57