Werk & Studie
alle pijlers
In de wia
vrijdag 6 september 2013 om 16:58
Een vraag voor mijn beste vriendin. Zij zit nu al bijna 2 jaar ziek thuis na haar zwangerschap en als dit afloopt moet zij de wia aanvragen. Ze heeft hier nog geen gesprek met t uwv over gehad maar maakt zich enorm drukk hierover terwijl ze mog 5 maanden zw heeft. Ze maakt zich ook druk omdat ze toch heel graag wil gaan werken als ze beter is maar hoe beperkt de stempel van wia haar als ze weer de arbeidsmarkt op gaat.
Ze heeft psychische problemen. Met name angsten die haar in t dagelijks leven met alles belemmeren en heeft nu een verwijzing voor een tweedelijns waar ze binnenkort mee gaat starten.
Mijn vragen Voor haar zijn: Als je wia krijg en vervolgens weer aan t werk gaat. Ben je verplicht dit aan te geven aan je werkgever? Dit verkleint haar kansen op een baan lijkt mij.
Kan een werkgever inzage krijgen over jou uvw gegevens.. Kunnen zij dit bv ergens opvragen dat je in de wia zat.
Als je in de wia zit en je besluit geen aanspraak meer erop te maken. Dus gewoon van de inkomen van haar man gaan leven ipv haar extra inkomen vd wia erbij.. Kan dit zomaar. Dus dat ze na een tijdje afziet van haar recht op wia zonder gebruik te maken vd bijstand of iets dergelijks. Dit zodat ze dus misschien de stempel van de wia niet heeft gedurende lange tijd en dit haar niet belemmerd in haar zoektocht naar werk als ze beter is. ( ze is heel gemotiveerd om weer te gaan werken, maar ook de psyoholoog geeft aan eerst beter worden zodat je niet eerder uitvalt.
Dank alvast voor de antwoorden.
Ze heeft psychische problemen. Met name angsten die haar in t dagelijks leven met alles belemmeren en heeft nu een verwijzing voor een tweedelijns waar ze binnenkort mee gaat starten.
Mijn vragen Voor haar zijn: Als je wia krijg en vervolgens weer aan t werk gaat. Ben je verplicht dit aan te geven aan je werkgever? Dit verkleint haar kansen op een baan lijkt mij.
Kan een werkgever inzage krijgen over jou uvw gegevens.. Kunnen zij dit bv ergens opvragen dat je in de wia zat.
Als je in de wia zit en je besluit geen aanspraak meer erop te maken. Dus gewoon van de inkomen van haar man gaan leven ipv haar extra inkomen vd wia erbij.. Kan dit zomaar. Dus dat ze na een tijdje afziet van haar recht op wia zonder gebruik te maken vd bijstand of iets dergelijks. Dit zodat ze dus misschien de stempel van de wia niet heeft gedurende lange tijd en dit haar niet belemmerd in haar zoektocht naar werk als ze beter is. ( ze is heel gemotiveerd om weer te gaan werken, maar ook de psyoholoog geeft aan eerst beter worden zodat je niet eerder uitvalt.
Dank alvast voor de antwoorden.
vrijdag 6 september 2013 om 17:04
Je mag altijd je uitkering weigeren!
En de ( langdurige of kortdurende?) wia kom je niet zomaar in, zitten andere criteria aan vast dan aan de zw.
Misschien moet ze zich bezig houden met beter worden/ stabiel worden als dat kan, lukt dat niet zal het UWV je vriendin alles haarfijn uitleggen tegen die tijd.
En de ( langdurige of kortdurende?) wia kom je niet zomaar in, zitten andere criteria aan vast dan aan de zw.
Misschien moet ze zich bezig houden met beter worden/ stabiel worden als dat kan, lukt dat niet zal het UWV je vriendin alles haarfijn uitleggen tegen die tijd.
vrijdag 6 september 2013 om 17:08
quote:chica2009 schreef op 06 september 2013 @ 16:58:
Een vraag voor mijn beste vriendin. Zij zit nu al bijna 2 jaar ziek thuis na haar zwangerschap en als dit afloopt moet zij de wia aanvragen. Ze heeft hier nog geen gesprek met t uwv over gehad maar maakt zich enorm drukk hierover terwijl ze mog 5 maanden zw heeft. Ze maakt zich ook druk omdat ze toch heel graag wil gaan werken als ze beter is maar hoe beperkt de stempel van wia haar als ze weer de arbeidsmarkt op gaat.
Ze heeft psychische problemen. Met name angsten die haar in t dagelijks leven met alles belemmeren en heeft nu een verwijzing voor een tweedelijns waar ze binnenkort mee gaat starten.
Mijn vragen Voor haar zijn: Als je wia krijg en vervolgens weer aan t werk gaat. Ben je verplicht dit aan te geven aan je werkgever? Dit verkleint haar kansen op een baan lijkt mij.
Nee, je hoeft het niet door te geven, tenzij de werkgever er expliciet naar vraagt. Het is echter wel slim om het juist wel te zeggen (tijdens het gesprek, niet in de brief al) omdat de werkgever juist financieel voordeel kan hebben van het indienst nemen van iemand met een WIA-uitkering.
Kan een werkgever inzage krijgen over jou uvw gegevens.. Kunnen zij dit bv ergens opvragen dat je in de wia zat.
Nee
Als je in de wia zit en je besluit geen aanspraak meer erop te maken. Dus gewoon van de inkomen van haar man gaan leven ipv haar extra inkomen vd wia erbij.. Kan dit zomaar. Dus dat ze na een tijdje afziet van haar recht op wia zonder gebruik te maken vd bijstand of iets dergelijks
Ja, dat kan wel, maar lijkt me uiterst onverstandig. Je kunt namelijk niet besluiten om weer terug te WIA in te gaan, als het zonder geld toch niet zo bevalt.
Dit zodat ze dus misschien de stempel van de wia niet heeft gedurende lange tijd en dit haar niet belemmerd in haar zoektocht naar werk als ze beter is. ( ze is heel gemotiveerd om weer te gaan werken, maar ook de psyoholoog geeft aan eerst beter worden zodat je niet eerder uitvalt.
Dank alvast voor de antwoorden.
Een vraag voor mijn beste vriendin. Zij zit nu al bijna 2 jaar ziek thuis na haar zwangerschap en als dit afloopt moet zij de wia aanvragen. Ze heeft hier nog geen gesprek met t uwv over gehad maar maakt zich enorm drukk hierover terwijl ze mog 5 maanden zw heeft. Ze maakt zich ook druk omdat ze toch heel graag wil gaan werken als ze beter is maar hoe beperkt de stempel van wia haar als ze weer de arbeidsmarkt op gaat.
Ze heeft psychische problemen. Met name angsten die haar in t dagelijks leven met alles belemmeren en heeft nu een verwijzing voor een tweedelijns waar ze binnenkort mee gaat starten.
Mijn vragen Voor haar zijn: Als je wia krijg en vervolgens weer aan t werk gaat. Ben je verplicht dit aan te geven aan je werkgever? Dit verkleint haar kansen op een baan lijkt mij.
Nee, je hoeft het niet door te geven, tenzij de werkgever er expliciet naar vraagt. Het is echter wel slim om het juist wel te zeggen (tijdens het gesprek, niet in de brief al) omdat de werkgever juist financieel voordeel kan hebben van het indienst nemen van iemand met een WIA-uitkering.
Kan een werkgever inzage krijgen over jou uvw gegevens.. Kunnen zij dit bv ergens opvragen dat je in de wia zat.
Nee
Als je in de wia zit en je besluit geen aanspraak meer erop te maken. Dus gewoon van de inkomen van haar man gaan leven ipv haar extra inkomen vd wia erbij.. Kan dit zomaar. Dus dat ze na een tijdje afziet van haar recht op wia zonder gebruik te maken vd bijstand of iets dergelijks
Ja, dat kan wel, maar lijkt me uiterst onverstandig. Je kunt namelijk niet besluiten om weer terug te WIA in te gaan, als het zonder geld toch niet zo bevalt.
Dit zodat ze dus misschien de stempel van de wia niet heeft gedurende lange tijd en dit haar niet belemmerd in haar zoektocht naar werk als ze beter is. ( ze is heel gemotiveerd om weer te gaan werken, maar ook de psyoholoog geeft aan eerst beter worden zodat je niet eerder uitvalt.
Dank alvast voor de antwoorden.
vrijdag 6 september 2013 om 17:29
Eens met nummerzoveel.
Is je vriendin lid van een vakbond? Ik heb van het FNV ontzettend veel steun gehad toen ik het WIA-traject in ging. Er ging iemand met me mee naar gesprekken bij het UWV, ik kan ze altijd bellen met vragen over UWV/WIA. Precies het soort vragen waar je vriendin mee kampt.
Een vakbond is er niet alleen voor stakende fabrieksarbeiders Het lidmaatschap is over het algemeen nog geen tientje per maand en veel vakbonden kennen aangepaste tarieven voor mensen die een uitkering krijgen (van WW tot AOW).
Ik snap dat die WIA haar nu als 'n zwaard van Damocles boven het hoofd hangt. Maar het kan haar ook juist rust geven, er komt geld binnen terwijl zij hard aan haar herstel werkt. En het kan ook andere voordelen bieden: vanuit de WIA weer gaan werken is niet gemakkelijk, maar er is dan wel veel hulp mogelijk. Ik zit nu 6 jaar thuis en ben eindelijk zover dat ik weer aan werken mag gaan denken. Via mijn zorgverlener is er een reïntegratietraject in gang gezet waarbij ik gedurende 2 jaar met behoud van uitkering langzaamaan weer aan de slag kan gaan. Ik bouw m'n uren voorzichtig op, werk op vrijwillige basis bij een bedrijf dat ik voorheen nog niet kende. Een commercieel bedrijf, geen sociale werkplaats, en het gat op mijn CV is in ieder geval gestopt met groeien en ik doe waardevolle werkervaring op terwijl ik aan mijn "werkconditie" werk.
WIA is niet leuk. Maar het is ook niet de hel die je vriendin denkt dat het is. Echt niet.
Is je vriendin lid van een vakbond? Ik heb van het FNV ontzettend veel steun gehad toen ik het WIA-traject in ging. Er ging iemand met me mee naar gesprekken bij het UWV, ik kan ze altijd bellen met vragen over UWV/WIA. Precies het soort vragen waar je vriendin mee kampt.
Een vakbond is er niet alleen voor stakende fabrieksarbeiders Het lidmaatschap is over het algemeen nog geen tientje per maand en veel vakbonden kennen aangepaste tarieven voor mensen die een uitkering krijgen (van WW tot AOW).
Ik snap dat die WIA haar nu als 'n zwaard van Damocles boven het hoofd hangt. Maar het kan haar ook juist rust geven, er komt geld binnen terwijl zij hard aan haar herstel werkt. En het kan ook andere voordelen bieden: vanuit de WIA weer gaan werken is niet gemakkelijk, maar er is dan wel veel hulp mogelijk. Ik zit nu 6 jaar thuis en ben eindelijk zover dat ik weer aan werken mag gaan denken. Via mijn zorgverlener is er een reïntegratietraject in gang gezet waarbij ik gedurende 2 jaar met behoud van uitkering langzaamaan weer aan de slag kan gaan. Ik bouw m'n uren voorzichtig op, werk op vrijwillige basis bij een bedrijf dat ik voorheen nog niet kende. Een commercieel bedrijf, geen sociale werkplaats, en het gat op mijn CV is in ieder geval gestopt met groeien en ik doe waardevolle werkervaring op terwijl ik aan mijn "werkconditie" werk.
WIA is niet leuk. Maar het is ook niet de hel die je vriendin denkt dat het is. Echt niet.
vrijdag 6 september 2013 om 17:35
Het is niet gezegd dat ze na de ZW doorstroomt in de WIA.
Ze zal dan eerst gekeurd moeten worden door het UWV. Tegenwoordig kijken ze naar wat je nog kan ipv wat je niet meer kan, waardoor het nog niet zo makkelijk is om in de WIA terecht te komen.
Uit eigen ervaring kan ik je vertellen dat werkgevers meestal wel vragen waarom je een "gat" in je cv hebt. Je bent echter niet verplicht daar antwoord op te geven.
Maar waarom zou je geheimzinnig gaan doen? Ik denk dat een werkgever alleen maar blij is als je eerlijk en duidelijk bent. Je hoeft verder niet in te gaan op wat je mankeerde, maar je kunt toch zeggen dat je beter bent als dat zo is?
Mocht je deels afgekeurd worden, dan zijn er ook veel werkgevers die subsidie ontvangen voor iemand met een beperking (arbeidsgehandicapten). Zij lopen dan geen financieel risico als diegene toch weer ziek wordt. Dus dan heb je evenveel kansen als iemand die niet ziek is.
Zelf blijf ik maar bij mijn standpunt dat eerlijkheid vaak het langste duurt.
Ze zal dan eerst gekeurd moeten worden door het UWV. Tegenwoordig kijken ze naar wat je nog kan ipv wat je niet meer kan, waardoor het nog niet zo makkelijk is om in de WIA terecht te komen.
Uit eigen ervaring kan ik je vertellen dat werkgevers meestal wel vragen waarom je een "gat" in je cv hebt. Je bent echter niet verplicht daar antwoord op te geven.
Maar waarom zou je geheimzinnig gaan doen? Ik denk dat een werkgever alleen maar blij is als je eerlijk en duidelijk bent. Je hoeft verder niet in te gaan op wat je mankeerde, maar je kunt toch zeggen dat je beter bent als dat zo is?
Mocht je deels afgekeurd worden, dan zijn er ook veel werkgevers die subsidie ontvangen voor iemand met een beperking (arbeidsgehandicapten). Zij lopen dan geen financieel risico als diegene toch weer ziek wordt. Dus dan heb je evenveel kansen als iemand die niet ziek is.
Zelf blijf ik maar bij mijn standpunt dat eerlijkheid vaak het langste duurt.
vrijdag 6 september 2013 om 17:36
vrijdag 6 september 2013 om 17:42
@jolie. Haar kinderen komen niks tekort. Ben zelf maatschappelijk werker en ondanks onze vriendschap ben ik echt wel in staat om objectief te kijken naar haar rol als opvoeder. Alle lof voor haar want de energy die ze niet in t werk kan steken, steekt ze in haar kinderen. 2 blije gelukkige kids. In ieder geval. Mijn vraag ging ook niet om t ter discussie stellen van haar opvoedrol/moederschap.
Raar overigens om te stellen dat omdat ze psychische problemen heeft ze wellicht niet goed voor haar kinderen kan zorgen..
Raar overigens om te stellen dat omdat ze psychische problemen heeft ze wellicht niet goed voor haar kinderen kan zorgen..
vrijdag 6 september 2013 om 18:01
quote:chica2009 schreef op 06 september 2013 @ 17:42:
@jolie. Haar kinderen komen niks tekort. Ben zelf maatschappelijk werker en ondanks onze vriendschap ben ik echt wel in staat om objectief te kijken naar haar rol als opvoeder. Alle lof voor haar want de energy die ze niet in t werk kan steken, steekt ze in haar kinderen. 2 blije gelukkige kids. In ieder geval. Mijn vraag ging ook niet om t ter discussie stellen van haar opvoedrol/moederschap.
Raar overigens om te stellen dat omdat ze psychische problemen heeft ze wellicht niet goed voor haar kinderen kan zorgen..
Dat jij als maatschappelijk werker dat raar vindt. Een psychisch evenwichtige moeder lijkt mij toch wel heel belangrijk bij het opvoeden van een kind!
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat
kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. Dat beide voor sommige moeders moeilijk te combineren is, begrijp ik. Ik vind alleen niet dat als je geen keuze wil maken, de samenleving daar dan voor op moet draaien door voor een uitkering te zorgen.
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
Nederland heeft in verhouding een uitzondelijk hoog aantal arbeidsongeschikten door psychische problemen vergeleken met andere landen. Dat is toch vreemd.
@jolie. Haar kinderen komen niks tekort. Ben zelf maatschappelijk werker en ondanks onze vriendschap ben ik echt wel in staat om objectief te kijken naar haar rol als opvoeder. Alle lof voor haar want de energy die ze niet in t werk kan steken, steekt ze in haar kinderen. 2 blije gelukkige kids. In ieder geval. Mijn vraag ging ook niet om t ter discussie stellen van haar opvoedrol/moederschap.
Raar overigens om te stellen dat omdat ze psychische problemen heeft ze wellicht niet goed voor haar kinderen kan zorgen..
Dat jij als maatschappelijk werker dat raar vindt. Een psychisch evenwichtige moeder lijkt mij toch wel heel belangrijk bij het opvoeden van een kind!
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat
kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. Dat beide voor sommige moeders moeilijk te combineren is, begrijp ik. Ik vind alleen niet dat als je geen keuze wil maken, de samenleving daar dan voor op moet draaien door voor een uitkering te zorgen.
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
Nederland heeft in verhouding een uitzondelijk hoog aantal arbeidsongeschikten door psychische problemen vergeleken met andere landen. Dat is toch vreemd.
vrijdag 6 september 2013 om 18:09
quote:jollie schreef op 06 september 2013 @ 18:01:
[...]
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. En dat is precies waarom UWV keurt op de manier waarop ze nu keurt: kijken naar wat iemand kan en welke economische waarde dat heeft.
Met hangen en wurgen een huishouden draaiende houden heeft in de huidige maatschappij in die zin geen economische waarde. Het zijn geen skills waar een werkgever geld voor over zou hebben. En voor je begint over schoonmaken, huishoudster worden of oppas: daar zit een tijdsdruk en kwaliteitsdruk aan. Zonder die tijdsdruk en kwaliteitsdruk is er geen economische waarde. Een werkgever moet er van op aan kunnen dat je taak X binnen Y tijd goed kunt volbrengen. Dat is heel wat anders als de strijk naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt.
[...]
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. En dat is precies waarom UWV keurt op de manier waarop ze nu keurt: kijken naar wat iemand kan en welke economische waarde dat heeft.
Met hangen en wurgen een huishouden draaiende houden heeft in de huidige maatschappij in die zin geen economische waarde. Het zijn geen skills waar een werkgever geld voor over zou hebben. En voor je begint over schoonmaken, huishoudster worden of oppas: daar zit een tijdsdruk en kwaliteitsdruk aan. Zonder die tijdsdruk en kwaliteitsdruk is er geen economische waarde. Een werkgever moet er van op aan kunnen dat je taak X binnen Y tijd goed kunt volbrengen. Dat is heel wat anders als de strijk naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt.
vrijdag 6 september 2013 om 18:34
quote:jollie schreef op 06 september 2013 @ 18:01:
[...]
Dat jij als maatschappelijk werker dat raar vindt. Een psychisch evenwichtige moeder lijkt mij toch wel heel belangrijk bij het opvoeden van een kind!
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat
kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. Dat beide voor sommige moeders moeilijk te combineren is, begrijp ik. Ik vind alleen niet dat als je geen keuze wil maken, de samenleving daar dan voor op moet draaien door voor een uitkering te zorgen.
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
Nederland heeft in verhouding een uitzondelijk hoog aantal arbeidsongeschikten door psychische problemen vergeleken met andere landen. Dat is toch vreemd.+1
[...]
Dat jij als maatschappelijk werker dat raar vindt. Een psychisch evenwichtige moeder lijkt mij toch wel heel belangrijk bij het opvoeden van een kind!
Waar ik mij telkens toch weer over verbaas bij veel topics is dat mensen wel goed voor een gezin kunnen zorgen, maar niet een simpel baantje aankunnen. (Desnoods parttime) Terwijl ik vind dat
kinderen opvoeden en alles wat daarbij komt, toch een hele pittige baan is. Dat beide voor sommige moeders moeilijk te combineren is, begrijp ik. Ik vind alleen niet dat als je geen keuze wil maken, de samenleving daar dan voor op moet draaien door voor een uitkering te zorgen.
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
Nederland heeft in verhouding een uitzondelijk hoog aantal arbeidsongeschikten door psychische problemen vergeleken met andere landen. Dat is toch vreemd.+1
vrijdag 6 september 2013 om 18:35
quote:lente79 schreef op 06 september 2013 @ 18:30:
Maar de status ZW vind ze geen probleem?
Lijkt me niet meer of minder dan de WIA.
Bij ZW ben je nog in dienst van de werkgever (behalve bij tijdelijke dienstverbanden die tijdens de ZW aflopen uiteraard) en kun je weer terug bij die werkgever als je beter bent.
Als je de WIA in gaat, wordt de arbeidsovereenkomst met die werkgever ontbonden. Als je dan weer beter bent, ben je werkloos. Dat vond ik in ieder geval een heel enge gedachte.
Daarnaast heb je bij ZW (wederom: behalve bij tijdelijke dienstverbanden etc. etc.) vooral te maken met arbodienst en werkgever. Bij WIA ben je geheel "overgeleverd" aan UWV, en laten we wel wezen: die scoren nou niet bepaald heel hoog qua klanttevredenheid
Maar de status ZW vind ze geen probleem?
Lijkt me niet meer of minder dan de WIA.
Bij ZW ben je nog in dienst van de werkgever (behalve bij tijdelijke dienstverbanden die tijdens de ZW aflopen uiteraard) en kun je weer terug bij die werkgever als je beter bent.
Als je de WIA in gaat, wordt de arbeidsovereenkomst met die werkgever ontbonden. Als je dan weer beter bent, ben je werkloos. Dat vond ik in ieder geval een heel enge gedachte.
Daarnaast heb je bij ZW (wederom: behalve bij tijdelijke dienstverbanden etc. etc.) vooral te maken met arbodienst en werkgever. Bij WIA ben je geheel "overgeleverd" aan UWV, en laten we wel wezen: die scoren nou niet bepaald heel hoog qua klanttevredenheid
vrijdag 6 september 2013 om 18:50
quote:jollie schreef op 06 september 2013 @ 18:01:
[...]
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
.
Dus na 32 jaar premie betalen voor de WIA en een ziekte verder moeten wij het maar met een uitkering doen op bijstands- niveau of misschien iets er boven. Is dat wat je zegt?
Of mis ik iets?
[...]
Zelf ben ik er voorstander van om bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te kijken naar het totale gezinsinkomen net als bij de bijstand.
.
Dus na 32 jaar premie betalen voor de WIA en een ziekte verder moeten wij het maar met een uitkering doen op bijstands- niveau of misschien iets er boven. Is dat wat je zegt?
Of mis ik iets?
anoniem_144538 wijzigde dit bericht op 06-09-2013 20:09
Reden: ivm herkenbaarheid ziekte gewijzigd
Reden: ivm herkenbaarheid ziekte gewijzigd
% gewijzigd
vrijdag 6 september 2013 om 19:28
Dat is inderdaad waar.
Doelde eigenlijk meer op het feit ziek is ziek, onder welke noemer het dan ook mag vallen.
@ Medina: ben het voor een groot deel met jouw post eens, behalve het kijken naar inkomen zoals dat in de bijstand gebeurd. Ik hoop dat je hier doelt op de mensen die misbruik maken van de WIA, anders wil ik je nog wel eens spreken als je er zelf ongevraagd gebruik van moet maken.
Doelde eigenlijk meer op het feit ziek is ziek, onder welke noemer het dan ook mag vallen.
@ Medina: ben het voor een groot deel met jouw post eens, behalve het kijken naar inkomen zoals dat in de bijstand gebeurd. Ik hoop dat je hier doelt op de mensen die misbruik maken van de WIA, anders wil ik je nog wel eens spreken als je er zelf ongevraagd gebruik van moet maken.
vrijdag 6 september 2013 om 23:44
quote:inkie1 schreef op 06 september 2013 @ 18:50:
[...]
Dus na 32 jaar premie betalen voor de WIA en een ziekte verder moeten wij het maar met een uitkering doen op bijstands- niveau of misschien iets er boven. Is dat wat je zegt?
Of mis ik iets?
Een WW-uitkering is ook niet onbeperkt en daar heb je ook 32 jaar premie voor betaald. Maar als er al een zeer ruim inkomen binnenkomt, kun je je afvragen of het noodzakelijk is om nog een volledige WIA-uitkering tot aan het pensioen voor de andere partner uit te keren.
Je kunt nu dus zelfs situaties krijgen dat er binnen een gezin met 2 WIA-uiteringen meer geld binnenkomt dan in een gezin met 2 fulltime werkenden. Dat zou natuurlijk ook niet moeten kunnen.
[...]
Dus na 32 jaar premie betalen voor de WIA en een ziekte verder moeten wij het maar met een uitkering doen op bijstands- niveau of misschien iets er boven. Is dat wat je zegt?
Of mis ik iets?
Een WW-uitkering is ook niet onbeperkt en daar heb je ook 32 jaar premie voor betaald. Maar als er al een zeer ruim inkomen binnenkomt, kun je je afvragen of het noodzakelijk is om nog een volledige WIA-uitkering tot aan het pensioen voor de andere partner uit te keren.
Je kunt nu dus zelfs situaties krijgen dat er binnen een gezin met 2 WIA-uiteringen meer geld binnenkomt dan in een gezin met 2 fulltime werkenden. Dat zou natuurlijk ook niet moeten kunnen.
vrijdag 6 september 2013 om 23:53
quote:Chartreuse schreef op 06 september 2013 @ 18:09:
[...]
En dat is precies waarom UWV keurt op de manier waarop ze nu keurt: kijken naar wat iemand kan en welke economische waarde dat heeft.
Met hangen en wurgen een huishouden draaiende houden heeft in de huidige maatschappij in die zin geen economische waarde. Het zijn geen skills waar een werkgever geld voor over zou hebben. En voor je begint over schoonmaken, huishoudster worden of oppas: daar zit een tijdsdruk en kwaliteitsdruk aan. Zonder die tijdsdruk en
kwaliteitsdruk is er geen economische waarde. Een werkgever moet er van op aan kunnen dat je taak X binnen Y tijd goed kunt volbrengen. Dat is heel wat anders als de strijk naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt.
Ik denk niet dat je de strekking van mijn post hebt begrepen. De zorg voor een kind kun je ook niet naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt. Dus trek ik de conclusie dat als je voor een gezin kunt zorgen, je ook een simpel parttime baantje aan zou kunnen.
Dat je een baan niet kunt combineren met een gezin, mag geen reden zijn om dan in een WIA-uitkering terecht te komen.
Dat is wel wat er in Nederland nu heel vaak gebeurt en dan gaat het vrijwel altijd om vrouwen.
[...]
En dat is precies waarom UWV keurt op de manier waarop ze nu keurt: kijken naar wat iemand kan en welke economische waarde dat heeft.
Met hangen en wurgen een huishouden draaiende houden heeft in de huidige maatschappij in die zin geen economische waarde. Het zijn geen skills waar een werkgever geld voor over zou hebben. En voor je begint over schoonmaken, huishoudster worden of oppas: daar zit een tijdsdruk en kwaliteitsdruk aan. Zonder die tijdsdruk en
kwaliteitsdruk is er geen economische waarde. Een werkgever moet er van op aan kunnen dat je taak X binnen Y tijd goed kunt volbrengen. Dat is heel wat anders als de strijk naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt.
Ik denk niet dat je de strekking van mijn post hebt begrepen. De zorg voor een kind kun je ook niet naar morgen of overmorgen doorschuiven omdat het je vandaag niet lukt. Dus trek ik de conclusie dat als je voor een gezin kunt zorgen, je ook een simpel parttime baantje aan zou kunnen.
Dat je een baan niet kunt combineren met een gezin, mag geen reden zijn om dan in een WIA-uitkering terecht te komen.
Dat is wel wat er in Nederland nu heel vaak gebeurt en dan gaat het vrijwel altijd om vrouwen.
zaterdag 7 september 2013 om 09:53
quote:jollie schreef op 06 september 2013 @ 23:44:
[...]
Een WW-uitkering is ook niet onbeperkt en daar heb je ook 32 jaar premie voor betaald. Maar als er al een zeer ruim inkomen binnenkomt, kun je je afvragen of het noodzakelijk is om nog een volledige WIA-uitkering tot aan het pensioen voor de andere partner uit te keren.
n.
Voor de WW betaald de werknemer geen premies volgens mij. En de WIA is al aan een maximum gebonden.
Daar komt ook nog bij dat je vanuit de WW weer aan het werk kunt en in mijn partners situatie zal nooit meer verandering komen.
[...]
Een WW-uitkering is ook niet onbeperkt en daar heb je ook 32 jaar premie voor betaald. Maar als er al een zeer ruim inkomen binnenkomt, kun je je afvragen of het noodzakelijk is om nog een volledige WIA-uitkering tot aan het pensioen voor de andere partner uit te keren.
n.
Voor de WW betaald de werknemer geen premies volgens mij. En de WIA is al aan een maximum gebonden.
Daar komt ook nog bij dat je vanuit de WW weer aan het werk kunt en in mijn partners situatie zal nooit meer verandering komen.
zaterdag 7 september 2013 om 10:14
''Nummerzoveel; Nee, je hoeft het niet door te geven, tenzij de werkgever er expliciet naar vraagt. Het is echter wel slim om het juist wel te zeggen (tijdens het gesprek, niet in de brief al) omdat de werkgever juist financieel voordeel kan hebben van het indienst nemen van iemand met een WIA-uitkering.''
Juist niet slim om zoiets te noemen in een gesprek! Dit soort informatie schrikt nog steeds veel werkgevers af en dat weegt dan vaak niet op tegen het financiële voordeel.
Juist niet slim om zoiets te noemen in een gesprek! Dit soort informatie schrikt nog steeds veel werkgevers af en dat weegt dan vaak niet op tegen het financiële voordeel.
zaterdag 7 september 2013 om 10:42
quote:Chartreuse schreef op 06 september 2013 @ 18:35:
Bij ZW ben je nog in dienst van de werkgever (behalve bij tijdelijke dienstverbanden die tijdens de ZW aflopen uiteraard) en kun je weer terug bij die werkgever als je beter bent.
Als je de WIA in gaat, wordt de arbeidsovereenkomst met die werkgever ontbonden. Als je dan weer beter bent, ben je werkloos. Dat vond ik in ieder geval een heel enge gedachte.
Daarnaast heb je bij ZW (wederom: behalve bij tijdelijke dienstverbanden etc. etc.) vooral te maken met arbodienst en werkgever. Bij WIA ben je geheel "overgeleverd" aan UWV, en laten we wel wezen: die scoren nou niet bepaald heel hoog qua klanttevredenheid Jij hebt het over ziekmelding tijdens dienstverband. Dat wordt in de volksmond ziektewet genoemd, maar is onjuist. De Ziektewet is een officiële regeling voor als je tijdens ziekte werkeloos raakt (bij aflopen tijdelijk contract bijvoorbeeld of ontslag tijdens - niet vanwege - ziekte) met betaling vanuit het UWV. Het UWV neemt de betalingsverplichting na beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte over van de voormalige werkgever.
Bij ZW ben je nog in dienst van de werkgever (behalve bij tijdelijke dienstverbanden die tijdens de ZW aflopen uiteraard) en kun je weer terug bij die werkgever als je beter bent.
Als je de WIA in gaat, wordt de arbeidsovereenkomst met die werkgever ontbonden. Als je dan weer beter bent, ben je werkloos. Dat vond ik in ieder geval een heel enge gedachte.
Daarnaast heb je bij ZW (wederom: behalve bij tijdelijke dienstverbanden etc. etc.) vooral te maken met arbodienst en werkgever. Bij WIA ben je geheel "overgeleverd" aan UWV, en laten we wel wezen: die scoren nou niet bepaald heel hoog qua klanttevredenheid Jij hebt het over ziekmelding tijdens dienstverband. Dat wordt in de volksmond ziektewet genoemd, maar is onjuist. De Ziektewet is een officiële regeling voor als je tijdens ziekte werkeloos raakt (bij aflopen tijdelijk contract bijvoorbeeld of ontslag tijdens - niet vanwege - ziekte) met betaling vanuit het UWV. Het UWV neemt de betalingsverplichting na beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte over van de voormalige werkgever.
zaterdag 7 september 2013 om 10:46
quote:inkie1 schreef op 07 september 2013 @ 09:53:
Voor de WW betaald de werknemer geen premies volgens mij. En de WIA is al aan een maximum gebonden.
Daar komt ook nog bij dat je vanuit de WW weer aan het werk kunt en in mijn partners situatie zal nooit meer verandering komen.Wel premies. En juist daarom staat de WW los van het gezinsinkomen.
Voor de WW betaald de werknemer geen premies volgens mij. En de WIA is al aan een maximum gebonden.
Daar komt ook nog bij dat je vanuit de WW weer aan het werk kunt en in mijn partners situatie zal nooit meer verandering komen.Wel premies. En juist daarom staat de WW los van het gezinsinkomen.