Geld & Recht
alle pijlers
WW-vraag
woensdag 30 oktober 2013 om 21:28
Ik stel deze vraag (met zijn goedvinden) voor 1 van mijn werknemers.
De situatie is alsvolgt:
Deze man werkt al een flink aantal jaren bij mij in het bedrijf en heeft een vast contract voor 25 uur per week. Daarnaast heeft hij nog een andere baan in de avonduren en de weekenden. Ook hier heeft hij een contract voor 25 uur per week, maar dan een jaarcontract.
Dit contract is eerder al enkele keren verlengd en eind oktober (morgen dus) loopt het af. Hij heeft vanavond te horen gekregen dat hij niet in aanmerking komt voor een vast contract (tijdelijk contract is geen optie meer omdat hij aan de max. aantal termijnen zit) en dat morgen zijn laatste werkdag zal zijn en dat het daarna klaar is.
Het contract loopt van rechtswege af, en ondanks dat ze hem meerdere keren informeel hebben laten weten dat het wel goed zou gaan komen, heeft hij niets op papier gekregen en blijken het loze beloftes te zijn geweest. Ook niet aantoonbaar/bewijsbaar omdat het om een mondelinge toezegging ging waar verder niemand bij was. Daar kunnen we dus niks mee.
Ik vind het vooral sneu voor hem omdat hij een verstandelijk wat beperkt is en er behoorlijk wat mensen zijn die misbruik van hem proberen te maken.
Daarnaast is er nu natuurlijk paniek in de tent: vanaf morgen vervalt zijn tweede baan en er zijn nogal wat vragen over de financieen.
Ik heb al geprobeerd om via de site van het UWV een antwoord te vinden, maar tot nog toe is dat nog niet gelukt, vandaar dat ik het jullie vraag. Weten jullie misschien hoe het zit met recht op WW?
Hij heeft flink wat jaren (ononderbroken) gewerkt waarvan de laatste jaren 25+25 uur per week, waarvan nu 25 uur komt te vervallen. Zou hij recht hebben op een WW-uitkering voor 25 uur per week, of zit daar een bepaald maximum aan omdat de uren die hij bij mij maakt ook meegeteld worden?
In principe is hij vanaf morgen ook weer voor 25 uur per week beschikbaar voor werk, maar omdat hij zijn werk in de avonduren en weekenden doet en overdag niet altijd beschikbaar is (dan werkt hij immers bij mij) zitten daar wel wat haken en ogen aan.
Toevallig iemand die het antwoord weet?
De situatie is alsvolgt:
Deze man werkt al een flink aantal jaren bij mij in het bedrijf en heeft een vast contract voor 25 uur per week. Daarnaast heeft hij nog een andere baan in de avonduren en de weekenden. Ook hier heeft hij een contract voor 25 uur per week, maar dan een jaarcontract.
Dit contract is eerder al enkele keren verlengd en eind oktober (morgen dus) loopt het af. Hij heeft vanavond te horen gekregen dat hij niet in aanmerking komt voor een vast contract (tijdelijk contract is geen optie meer omdat hij aan de max. aantal termijnen zit) en dat morgen zijn laatste werkdag zal zijn en dat het daarna klaar is.
Het contract loopt van rechtswege af, en ondanks dat ze hem meerdere keren informeel hebben laten weten dat het wel goed zou gaan komen, heeft hij niets op papier gekregen en blijken het loze beloftes te zijn geweest. Ook niet aantoonbaar/bewijsbaar omdat het om een mondelinge toezegging ging waar verder niemand bij was. Daar kunnen we dus niks mee.
Ik vind het vooral sneu voor hem omdat hij een verstandelijk wat beperkt is en er behoorlijk wat mensen zijn die misbruik van hem proberen te maken.
Daarnaast is er nu natuurlijk paniek in de tent: vanaf morgen vervalt zijn tweede baan en er zijn nogal wat vragen over de financieen.
Ik heb al geprobeerd om via de site van het UWV een antwoord te vinden, maar tot nog toe is dat nog niet gelukt, vandaar dat ik het jullie vraag. Weten jullie misschien hoe het zit met recht op WW?
Hij heeft flink wat jaren (ononderbroken) gewerkt waarvan de laatste jaren 25+25 uur per week, waarvan nu 25 uur komt te vervallen. Zou hij recht hebben op een WW-uitkering voor 25 uur per week, of zit daar een bepaald maximum aan omdat de uren die hij bij mij maakt ook meegeteld worden?
In principe is hij vanaf morgen ook weer voor 25 uur per week beschikbaar voor werk, maar omdat hij zijn werk in de avonduren en weekenden doet en overdag niet altijd beschikbaar is (dan werkt hij immers bij mij) zitten daar wel wat haken en ogen aan.
Toevallig iemand die het antwoord weet?
woensdag 30 oktober 2013 om 21:38
woensdag 30 oktober 2013 om 21:41
Bij verlies van 25 uren week heeft hij recht op een uitkering van dat deel. Tenzij het op nul uren basis is dacht ik. Je moet minimaal een verlies van 5 uren hebben om in aanmerking te komen. Ik zou je adviseren het UWV met hem te bellen, uit ervaring weet ik dat ze je daarover prima telefonisch kunnen informeren, en ook kunnen aangeven waar je het op de site kunt terugvinden!
woensdag 30 oktober 2013 om 21:46
quote:annapalona schreef op 30 oktober 2013 @ 21:38:
[...]
Niet waar!
De vraag is alleen of hij WW krijgt over 15 of 25 uur.
TO, hij dient wel voor die 15 uur per week beschikbaar te zijn voor ander werk.
Precies, dat is ook hetgeen wat me doet twijfelen want ik kan nergens vinden hoe dat precies zit en of ze uit gaan van het verlies van 25 uur of dat er een maximum aan zit van bijv. 15 uur omdat hij daarnaast nog een baan heeft van 25 uur.
Morgen gaan we zeker samen bellen, maar als iemand het antwoord toevallig zou weten dan hou ik me zeker aanbevolen!
[...]
Niet waar!
De vraag is alleen of hij WW krijgt over 15 of 25 uur.
TO, hij dient wel voor die 15 uur per week beschikbaar te zijn voor ander werk.
Precies, dat is ook hetgeen wat me doet twijfelen want ik kan nergens vinden hoe dat precies zit en of ze uit gaan van het verlies van 25 uur of dat er een maximum aan zit van bijv. 15 uur omdat hij daarnaast nog een baan heeft van 25 uur.
Morgen gaan we zeker samen bellen, maar als iemand het antwoord toevallig zou weten dan hou ik me zeker aanbevolen!
woensdag 30 oktober 2013 om 21:50
quote:wittegeit schreef op 30 oktober 2013 @ 21:46:
[...]
Precies, dat is ook hetgeen wat me doet twijfelen want ik kan nergens vinden hoe dat precies zit en of ze uit gaan van het verlies van 25 uur of dat er een maximum aan zit van bijv. 15 uur omdat hij daarnaast nog een baan heeft van 25 uur.
Morgen gaan we zeker samen bellen, maar als iemand het antwoord toevallig zou weten dan hou ik me zeker aanbevolen!
Denk dat er weinig mensen zijn met 50 uur werk, waarvan ze een deel verliezen en daar een WW over gaan aanvragen hier rond tikken. Maar er is wel een UWV webcare team wat hier soms ineens komt binnen vallen.. misschien heb je mazzel
Wel lief dat je hem helpt hiermee!
[...]
Precies, dat is ook hetgeen wat me doet twijfelen want ik kan nergens vinden hoe dat precies zit en of ze uit gaan van het verlies van 25 uur of dat er een maximum aan zit van bijv. 15 uur omdat hij daarnaast nog een baan heeft van 25 uur.
Morgen gaan we zeker samen bellen, maar als iemand het antwoord toevallig zou weten dan hou ik me zeker aanbevolen!
Denk dat er weinig mensen zijn met 50 uur werk, waarvan ze een deel verliezen en daar een WW over gaan aanvragen hier rond tikken. Maar er is wel een UWV webcare team wat hier soms ineens komt binnen vallen.. misschien heb je mazzel
Wel lief dat je hem helpt hiermee!
woensdag 30 oktober 2013 om 21:53
woensdag 30 oktober 2013 om 21:53
Hij kan WW aanvragen voor de 25 uur die hij verliest bij werkgever A. Er wordt een berekening gemaakt van het gemiddelde aantal arbeidsuren die hij bij jou de laatse 26 weken heeft gewerkt. Ik ga ervanuit dat dat 25 uren zijn. De uren die hij bij jou werkt (werkgever 
mag hij behouden zonder dat het gevolgen heeft voor zijn WW recht van werkgever (A).
Indien hij bij jou meer dan 25 uur gaat werken, worden die uren wel gekort omdat hij voor de meeruren niet meer werkloos is.
mag hij behouden zonder dat het gevolgen heeft voor zijn WW recht van werkgever (A). Indien hij bij jou meer dan 25 uur gaat werken, worden die uren wel gekort omdat hij voor de meeruren niet meer werkloos is.
donderdag 31 oktober 2013 om 09:08
quote:wittegeit schreef op 30 oktober 2013 @ 21:53:
Bedankt, Annapalona!
Hij is ook altijd lief voor mij, dus ik help hem graag. Misschien kan ik het op termijn nog wel deels oplossen ook want hij zou evt. wat meer uren voor mij kunnen maken, maar dat lukt me niet om dat vanaf morgen ofzo te regelen, dat gaat allemaal iets te snel.Laat je nog even weten wat het antwoord is? Ben eigenlijk wel benieuwd, ik hoop dat hij gewoon berekend krijgt op die 25 uur.
Bedankt, Annapalona!
Hij is ook altijd lief voor mij, dus ik help hem graag. Misschien kan ik het op termijn nog wel deels oplossen ook want hij zou evt. wat meer uren voor mij kunnen maken, maar dat lukt me niet om dat vanaf morgen ofzo te regelen, dat gaat allemaal iets te snel.Laat je nog even weten wat het antwoord is? Ben eigenlijk wel benieuwd, ik hoop dat hij gewoon berekend krijgt op die 25 uur.
donderdag 31 oktober 2013 om 10:25
Hij kan zeker ww aanvragen.
Vraag is alleen over hoeveel uur hij dat gaat krijgen omdat full time werken 40 uur is. Volgens mij kan hij dus ook maar maximaal ww krijgen over 40 uur. Aangezien hij ook 25 uur bij jou werkt, zou er dan 15 uur over blijven om ww over te krijgen.
Maar dat laatste weet ik dus niet zeker.
Omdat het wel zeker is dat hij recht heeft op ww kan hij het gewoon aanvragen en dan gaat het uwv wel berekenen waar hij recht op heeft.
Vraag is alleen over hoeveel uur hij dat gaat krijgen omdat full time werken 40 uur is. Volgens mij kan hij dus ook maar maximaal ww krijgen over 40 uur. Aangezien hij ook 25 uur bij jou werkt, zou er dan 15 uur over blijven om ww over te krijgen.
Maar dat laatste weet ik dus niet zeker.
Omdat het wel zeker is dat hij recht heeft op ww kan hij het gewoon aanvragen en dan gaat het uwv wel berekenen waar hij recht op heeft.
donderdag 31 oktober 2013 om 10:30
Beste Wittegeit,
Het is zoals Girlmusic aangeeft:
quote:Girlmusic schreef op 30 oktober 2013 @ 21:53:
Hij kan WW aanvragen voor de 25 uur die hij verliest bij werkgever A. Er wordt een berekening gemaakt van het gemiddelde aantal arbeidsuren die hij bij jou de laatse 26 weken heeft gewerkt. Ik ga ervanuit dat dat 25 uren zijn. De uren die hij bij jou werkt (werkgever mag hij behouden zonder dat het gevolgen heeft voor zijn WW recht van werkgever (A).
Indien hij bij jou meer dan 25 uur gaat werken, worden die uren wel gekort omdat hij voor de meeruren niet meer werkloos is.
Je medewerker kan dus gewoon een WW-uitkering aanvragen.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
Het is zoals Girlmusic aangeeft:
quote:Girlmusic schreef op 30 oktober 2013 @ 21:53:
Hij kan WW aanvragen voor de 25 uur die hij verliest bij werkgever A. Er wordt een berekening gemaakt van het gemiddelde aantal arbeidsuren die hij bij jou de laatse 26 weken heeft gewerkt. Ik ga ervanuit dat dat 25 uren zijn. De uren die hij bij jou werkt (werkgever
mag hij behouden zonder dat het gevolgen heeft voor zijn WW recht van werkgever (A). Indien hij bij jou meer dan 25 uur gaat werken, worden die uren wel gekort omdat hij voor de meeruren niet meer werkloos is.
Je medewerker kan dus gewoon een WW-uitkering aanvragen.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
donderdag 31 oktober 2013 om 10:40
quote:wittegeit schreef op 30 oktober 2013 @ 21:28:
Deze man werkt al een flink aantal jaren bij mij in het bedrijf en heeft een vast contract voor 25 uur per week. Daarnaast heeft hij nog een andere baan in de avonduren en de weekenden. Ook hier heeft hij een contract voor 25 uur per week, maar dan een jaarcontract.
Dus jij als werkgever bent ervan op de hoogte dat je werknemer 50 uur per week werkt het hele jaar door. Houd je je wel aan de maximum arbeidstijden en de rusttijden zoals bepaald in de Arbeidstijdenwet/cao?
Deze man werkt al een flink aantal jaren bij mij in het bedrijf en heeft een vast contract voor 25 uur per week. Daarnaast heeft hij nog een andere baan in de avonduren en de weekenden. Ook hier heeft hij een contract voor 25 uur per week, maar dan een jaarcontract.
Dus jij als werkgever bent ervan op de hoogte dat je werknemer 50 uur per week werkt het hele jaar door. Houd je je wel aan de maximum arbeidstijden en de rusttijden zoals bepaald in de Arbeidstijdenwet/cao?
donderdag 31 oktober 2013 om 13:32
quote:udenic schreef op 31 oktober 2013 @ 11:22:
Afhankelijke van de overige voorwaarden heeft hij recht op WW vanaf een verlies vanaf vijf werkuren per week. Als ik het verhaal zo lees, heeft hij recht op WW over de verloren uren, mits hij dit gemiddeld elke week in het afgelopen jaar heeft gewerkt. Kan zijn als dit niet zo is dat ze gaan middelen. Meld je bij het UWV is mijn advies.
http://www.arbeidsrechter ... ring-werknemer-na-ontslagNogal mosterd, zie post UWV webcare team.
Afhankelijke van de overige voorwaarden heeft hij recht op WW vanaf een verlies vanaf vijf werkuren per week. Als ik het verhaal zo lees, heeft hij recht op WW over de verloren uren, mits hij dit gemiddeld elke week in het afgelopen jaar heeft gewerkt. Kan zijn als dit niet zo is dat ze gaan middelen. Meld je bij het UWV is mijn advies.
http://www.arbeidsrechter ... ring-werknemer-na-ontslagNogal mosterd, zie post UWV webcare team.
donderdag 31 oktober 2013 om 13:32
quote:uwv_webcare schreef op 31 oktober 2013 @ 10:30:
Beste Wittegeit,
Het is zoals Girlmusic aangeeft:
[...]
Je medewerker kan dus gewoon een WW-uitkering aanvragen.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcareKijk dat is fijn!
Beste Wittegeit,
Het is zoals Girlmusic aangeeft:
[...]
Je medewerker kan dus gewoon een WW-uitkering aanvragen.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcareKijk dat is fijn!
donderdag 31 oktober 2013 om 23:28
Bedankt voor jullie reacties.
We hebben ondertussen gebeld met het UWV en volgens de medewerker is er inderdaad recht op 25 uur WW-uitkering omdat er 25 uur per week wegvallen. Er zit nog wel een addertje onder het gras: de beschikbaarheid voor werk. Dat moet nog verder uitgezocht worden.
Medina: jazeker, daar hou ik voor alle medewerkers rekening mee, dat is allemaal prima geregeld.
We hebben ondertussen gebeld met het UWV en volgens de medewerker is er inderdaad recht op 25 uur WW-uitkering omdat er 25 uur per week wegvallen. Er zit nog wel een addertje onder het gras: de beschikbaarheid voor werk. Dat moet nog verder uitgezocht worden.
Medina: jazeker, daar hou ik voor alle medewerkers rekening mee, dat is allemaal prima geregeld.
vrijdag 1 november 2013 om 15:49
't Is nog niet zeker dat er een probleem is, daar worden we nog over teruggebeld.
Als het een probleem zou zijn, dan zit het in de beschikbaarheid van de tijdstippen. Dus niet zozeer die 25 uur op zich want die is hij nog steeds beschikbaar, maar zijn beschikbaarheid wordt beperkt doordat hij een groot deel van de dag (voor andere werkgevers waarschijnlijk de meest courante uren) bij mij werkt en zodoende alleen in de avonduren en weekend beschikbaar is.
Als het een probleem zou zijn, dan zit het in de beschikbaarheid van de tijdstippen. Dus niet zozeer die 25 uur op zich want die is hij nog steeds beschikbaar, maar zijn beschikbaarheid wordt beperkt doordat hij een groot deel van de dag (voor andere werkgevers waarschijnlijk de meest courante uren) bij mij werkt en zodoende alleen in de avonduren en weekend beschikbaar is.
