Geld & Recht
alle pijlers
Rug gebroken door val.
zondag 22 december 2013 om 11:49
Hallo,
Ik heb onlangs mijn rug gebroken door een val. Ik had hier voor een contract bij mijn baas voor 5 uur per week, maar werkte er 48 uur per week. Nu heb ik dus mijn rug gebroken en kan ik een aantal weken niet werken. Ik werkte er pas 2,5 maand, en nu heb ik schijnbaar geen recht op doorbetaling van mijn loon. Ik vraag me af wat mijn opties zijn, omdat ik toch wel uitgaven van minimaal 700 per maand heb en nu 0 euro binnen krijg.
Ik hoop dat er een mogelijkheid is voor mij dat ik de komende maanden toch een beetje binnenkrijg waardoor ik enigzins normaal kan leven.
Alvast bedankt!
Ik heb onlangs mijn rug gebroken door een val. Ik had hier voor een contract bij mijn baas voor 5 uur per week, maar werkte er 48 uur per week. Nu heb ik dus mijn rug gebroken en kan ik een aantal weken niet werken. Ik werkte er pas 2,5 maand, en nu heb ik schijnbaar geen recht op doorbetaling van mijn loon. Ik vraag me af wat mijn opties zijn, omdat ik toch wel uitgaven van minimaal 700 per maand heb en nu 0 euro binnen krijg.
Ik hoop dat er een mogelijkheid is voor mij dat ik de komende maanden toch een beetje binnenkrijg waardoor ik enigzins normaal kan leven.
Alvast bedankt!
zondag 22 december 2013 om 12:06
Maar, ik heb een 5 uren per week contract en ben dus eigenlijk een oproepkracht, dan zijn er weer andere regels. Op de uwv website staat dit ook zeeeeer vaag beschreven:
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
zondag 22 december 2013 om 14:18
quote:shaney schreef op 22 december 2013 @ 12:06:
Maar, ik heb een 5 uren per week contract en ben dus eigenlijk een oproepkracht, dan zijn er weer andere regels. Op de uwv website staat dit ook zeeeeer vaag beschreven:
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
Allereerst beterschap!!
Tegenwoordig moeten werkgevers zelf loon doorbetalen. Je hebt een contract voor 5 uur, dus die moet hij sowieso uitbetalen. Daarnaast heb je, als je drie maanden lang elke week 15 uur gewerkt hebt, automatisch een contract voor 15 uur.
Probleem zit hem in die 2,5 maanden en volgens mij ook in een werkgever die de regels niet helemaal kent. Juridisch loket even bellen (maar das al mosterd ) en het uwv.
Maar, ik heb een 5 uren per week contract en ben dus eigenlijk een oproepkracht, dan zijn er weer andere regels. Op de uwv website staat dit ook zeeeeer vaag beschreven:
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
Allereerst beterschap!!
Tegenwoordig moeten werkgevers zelf loon doorbetalen. Je hebt een contract voor 5 uur, dus die moet hij sowieso uitbetalen. Daarnaast heb je, als je drie maanden lang elke week 15 uur gewerkt hebt, automatisch een contract voor 15 uur.
Probleem zit hem in die 2,5 maanden en volgens mij ook in een werkgever die de regels niet helemaal kent. Juridisch loket even bellen (maar das al mosterd ) en het uwv.
zondag 22 december 2013 om 15:51
quote:shaney schreef op 22 december 2013 @ 12:06:
Maar, ik heb een 5 uren per week contract en ben dus eigenlijk een oproepkracht, dan zijn er weer andere regels. Op de uwv website staat dit ook zeeeeer vaag beschreven:
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
Je hebt recht op ZW over je gemiddelde uren van afgelopen jaar dacht ik.
je kan morgen even UWV bellen, ze helpen je graag met dit soort vragen.
Maar, ik heb een 5 uren per week contract en ben dus eigenlijk een oproepkracht, dan zijn er weer andere regels. Op de uwv website staat dit ook zeeeeer vaag beschreven:
Met arbeidsovereenkomst: loondoorbetaling
Heeft u een arbeidsovereenkomst? Dan betaalt uw werkgever waarschijnlijk loon door.
In dat geval heeft u meestal geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De woorden waarschijnlijk, en meestal maken dit een vaag verhaal. Er staat nergens hoe ik er achter kom of hij door moet betalen, of hoe ik er achter kom of ik in dit geval recht heb op de uitkering.
Je hebt recht op ZW over je gemiddelde uren van afgelopen jaar dacht ik.
je kan morgen even UWV bellen, ze helpen je graag met dit soort vragen.
maandag 23 december 2013 om 11:58
Beste Shaney,
Het is inderdaad zoals Exces zegt.
De werkgever moet sowieso betalen voor de uren die in je contract staan.
Ook moeten de uren die je al opgeroepen was worden doorbetaald.
Daarnaast kan het zijn dat je werkgever je meer uren moet doorbetalen.
Dit is bepaald in je arbeidsovereenkomst.
Als je wilt weten hoe dit voor jou zit, kun je dit het beste navragen bij een jurist.
Dit kan bijvoorbeeld de vakbond, rechtsbijstand of het juridisch loket (0900-8020) zijn.
Wanneer je werkgever je loon niet meer hoeft door te betalen dan moet hij je bij UWV ziek melden.
Dan gaat UWV binnen vier weken beoordelen of er recht is op een Ziektewet uitkering.
Actuele informatie over oproepcontracten vind je hier: http://bit.ly/uNgo6a
Ik wens je van harte beterschap.
Met vriendelijke groet,
Ellen
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
Het is inderdaad zoals Exces zegt.
De werkgever moet sowieso betalen voor de uren die in je contract staan.
Ook moeten de uren die je al opgeroepen was worden doorbetaald.
Daarnaast kan het zijn dat je werkgever je meer uren moet doorbetalen.
Dit is bepaald in je arbeidsovereenkomst.
Als je wilt weten hoe dit voor jou zit, kun je dit het beste navragen bij een jurist.
Dit kan bijvoorbeeld de vakbond, rechtsbijstand of het juridisch loket (0900-8020) zijn.
Wanneer je werkgever je loon niet meer hoeft door te betalen dan moet hij je bij UWV ziek melden.
Dan gaat UWV binnen vier weken beoordelen of er recht is op een Ziektewet uitkering.
Actuele informatie over oproepcontracten vind je hier: http://bit.ly/uNgo6a
Ik wens je van harte beterschap.
Met vriendelijke groet,
Ellen
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
