Werk & Studie
alle pijlers
Lastig dilemma
zaterdag 22 maart 2014 om 10:04
het bedrijf waar ik al vele jaren met plezier werkte is pasgeleden failliet verklaard. Er zijn meerdere partijen geinteresseerd, maar duidelijkheid hierover én of ze personeel over zullen nemen is voorlopig nog onbekend. Daar ga ik ook niet op wachten.
Tot waarschijnlijk 1 mei ga ik een faillissementsuitkering krijgen, daarna gaat de ww in.
Ondertussen hard aan het solliciteren en het heeft resultaat: deze week mag ik op sollicitatiegesprek komen! Ik ben bij de laatste drie, en mijn profiel sluit het beste bij de functie aan. Het ziet er dus gunstig uit! Het gaat om een vergelijkbare functie met de werkzaamheden bij mijn oude baan, maar wel tegen een lager loon. Niet erg, heb dat ingecalculeerd en zou veelste blij zijn als ik weer een nieuwe baan ben omdat ik er alleen voor sta en inkomen gewoon echt nodig heb. Maarrrrr en nu komt het:
Stel ik krijg inderdaad de baan aangeboden, dan zou ik in principe gelijk kunnen beginnen. Ik zit nu toch gewoon thuis. Uiteraard stopt dan ook de faillissementsuitkering wat logisch is. Maar mocht ik mijn proeftijd niet door komen, of mijn contract wordt na een jaar niet verlengd dan wordt mijn nieuwe ww berekend over het loon wat ik bij het nieuwe bedrijf heb ontvangen.
Begin ik niet gelijk, ga 1 dag de ww in en ga dan aan de slag dan krijg ik mocht het contract niet verlengd worden binnen 2 jaar een ww wat nog steeds berekend wordt over het loon wat ik bij mijn oude baan verdiende.....
In situatie 1 (als ik gelijk begin) ga ik dan in de problemen komen met mijn vaste lasten.
Wat kan ik nu het beste doen?
1. De gok nemen en gewoon gelijk beginnen?
2. Aangeven dat ik pas op 1 mei kan beginnen (met het risico dat ik de baan misloop?)
3. Een maand 'stage' lopen zonder verdienste en pas op 1 mei officieel beginnen? (kan dat uberhaupt?)
Ik kom er ff niet uit, dus ik hoor graag jullie meningen!
Tot waarschijnlijk 1 mei ga ik een faillissementsuitkering krijgen, daarna gaat de ww in.
Ondertussen hard aan het solliciteren en het heeft resultaat: deze week mag ik op sollicitatiegesprek komen! Ik ben bij de laatste drie, en mijn profiel sluit het beste bij de functie aan. Het ziet er dus gunstig uit! Het gaat om een vergelijkbare functie met de werkzaamheden bij mijn oude baan, maar wel tegen een lager loon. Niet erg, heb dat ingecalculeerd en zou veelste blij zijn als ik weer een nieuwe baan ben omdat ik er alleen voor sta en inkomen gewoon echt nodig heb. Maarrrrr en nu komt het:
Stel ik krijg inderdaad de baan aangeboden, dan zou ik in principe gelijk kunnen beginnen. Ik zit nu toch gewoon thuis. Uiteraard stopt dan ook de faillissementsuitkering wat logisch is. Maar mocht ik mijn proeftijd niet door komen, of mijn contract wordt na een jaar niet verlengd dan wordt mijn nieuwe ww berekend over het loon wat ik bij het nieuwe bedrijf heb ontvangen.
Begin ik niet gelijk, ga 1 dag de ww in en ga dan aan de slag dan krijg ik mocht het contract niet verlengd worden binnen 2 jaar een ww wat nog steeds berekend wordt over het loon wat ik bij mijn oude baan verdiende.....
In situatie 1 (als ik gelijk begin) ga ik dan in de problemen komen met mijn vaste lasten.
Wat kan ik nu het beste doen?
1. De gok nemen en gewoon gelijk beginnen?
2. Aangeven dat ik pas op 1 mei kan beginnen (met het risico dat ik de baan misloop?)
3. Een maand 'stage' lopen zonder verdienste en pas op 1 mei officieel beginnen? (kan dat uberhaupt?)
Ik kom er ff niet uit, dus ik hoor graag jullie meningen!
zaterdag 22 maart 2014 om 10:29
Vroeger, toen ik op de afdeling Ww werkte, had je iets als een garantiedagloon. Volgens mij is dat nog steeds zo. Dat houdt in dat je, wanneer je eerder een hoger loon verdiende, en je wordt daarna binnen een bepaalde periode niet verwijtbaar werkloos, het hogere dagloon gegarandeerd wordt voor de periode waarop je daarop recht zou hebben gehad.
zaterdag 22 maart 2014 om 10:30
Dagloongarantie
Als u een lager betaalde functie aanneemt om werkloosheid te voorkomen, kunt u een dagloongarantie krijgen. Dat betekent dat UWV uw WW-uitkering zal baseren op uw vroegere (en dus hogere) dagloon. Dit voorkomt dat u een lagere WW-uitkering krijgt als u opnieuw werkloos raakt.
De dagloongarantie geldt alleen als u:
binnen 2 jaar na uw eerste ontslag weer bent gaan werken in een baan met een lager loon. (Als u voor 1 juli 2009 werkloos bent geworden, geldt een termijn van 1 jaar);
binnen 3 jaar na uw eerste ontslag opnieuw werkloos bent geworden.
Als u een lager betaalde functie aanneemt om werkloosheid te voorkomen, kunt u een dagloongarantie krijgen. Dat betekent dat UWV uw WW-uitkering zal baseren op uw vroegere (en dus hogere) dagloon. Dit voorkomt dat u een lagere WW-uitkering krijgt als u opnieuw werkloos raakt.
De dagloongarantie geldt alleen als u:
binnen 2 jaar na uw eerste ontslag weer bent gaan werken in een baan met een lager loon. (Als u voor 1 juli 2009 werkloos bent geworden, geldt een termijn van 1 jaar);
binnen 3 jaar na uw eerste ontslag opnieuw werkloos bent geworden.
zaterdag 22 maart 2014 om 10:35
Dulcis,
Wat je zegt dat klopt, als je tenminste al een ww uitkering heb! Omdat ik nu een faillissementstoeslag ga krijgen geld die regeling niet! Ik vind dat zo krom! Je doet er alles aan om uit de ww te blijven en dan heb je kans dat je je zelf in de vingers snijd! Daarom zou ik ook eigenlijk 1 dag de ww in moeten gaan voordat ik aan de slag ga....
Himalaya,
Ook als het via een uitzendbureau is?
Ik heb hier totaal geen ervaring mee... Ik heb bijna 11 jaar bij mijn oude werkgever gewerkt.
Wat je zegt dat klopt, als je tenminste al een ww uitkering heb! Omdat ik nu een faillissementstoeslag ga krijgen geld die regeling niet! Ik vind dat zo krom! Je doet er alles aan om uit de ww te blijven en dan heb je kans dat je je zelf in de vingers snijd! Daarom zou ik ook eigenlijk 1 dag de ww in moeten gaan voordat ik aan de slag ga....
Himalaya,
Ook als het via een uitzendbureau is?
Ik heb hier totaal geen ervaring mee... Ik heb bijna 11 jaar bij mijn oude werkgever gewerkt.
zaterdag 22 maart 2014 om 10:35
Het is al 1 maart geweest, dus als je op moet zeggen per eerste dag van een kalendermaand (dat was bij mijn vorige baan het geval) lukt opzeggen per 1april al niet meer. 1 mei beginnen lijkt me dus heel logisch, als je nu wordt aangenomen.
Dat komt voor jou perfect uit, toch?
Goed dat je zo snel een nieuwe baan hebt gevonden, trouwens
Dat komt voor jou perfect uit, toch?
Goed dat je zo snel een nieuwe baan hebt gevonden, trouwens
zaterdag 22 maart 2014 om 10:45
Dat vraag ik me af Koekkie:
Hier is de wettekst van het artikel over dagloongarantie
Artikel 17. Algemene dagloongarantie WW
1. Het WW-dagloon van de werknemer die binnen 24 maanden na de dag van beëindiging van een eerdere dienstbetrekking een andere dienstbetrekking is aangegaan, wordt, bij beëindiging van deze nieuwe dienstbetrekking binnen 36 maanden na die eerdere beëindiging, niet lager vastgesteld dan op het WW-dagloon dat gold of zou hebben gegolden vanwege die eerdere dienstbetrekking. Het dagloon wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de nieuwe dienstbetrekking in de plaats is gekomen van de eerdere dienstbetrekking.
2. De in het eerste lid genoemde termijn van 24 maanden wordt verlengd met in deze periode gelegen perioden van arbeidsongeschiktheid.
3. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op het vast te stellen WW-dagloon vanwege alle doch binnen de termijn van 36 maanden na de dag van beëindiging van de in het eerste lid bedoelde eerdere dienstbetrekking aangegane en beëindigde nieuwe dienstbetrekkingen.
4. Indien de werknemer op de dag van het beëindigen van de eerste dienstbetrekking de leeftijd van 55 jaar had bereikt, is de in het eerste en derde lid genoemde termijn van 36 maanden niet van toepassing.
5. Het eerste lid is niet van toepassing op het vaststellen van het WW-dagloon indien de eerste dienstbetrekking is beëindigd:
a. als gevolg van verwijtbare werkloosheid van de werknemer;
b. als gevolg van het bereiken van de leeftijd waarop het uit deze dienstbetrekking voortvloeiende ouderdomspensioen aanvangt.
Hier is de wettekst van het artikel over dagloongarantie
Artikel 17. Algemene dagloongarantie WW
1. Het WW-dagloon van de werknemer die binnen 24 maanden na de dag van beëindiging van een eerdere dienstbetrekking een andere dienstbetrekking is aangegaan, wordt, bij beëindiging van deze nieuwe dienstbetrekking binnen 36 maanden na die eerdere beëindiging, niet lager vastgesteld dan op het WW-dagloon dat gold of zou hebben gegolden vanwege die eerdere dienstbetrekking. Het dagloon wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de nieuwe dienstbetrekking in de plaats is gekomen van de eerdere dienstbetrekking.
2. De in het eerste lid genoemde termijn van 24 maanden wordt verlengd met in deze periode gelegen perioden van arbeidsongeschiktheid.
3. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op het vast te stellen WW-dagloon vanwege alle doch binnen de termijn van 36 maanden na de dag van beëindiging van de in het eerste lid bedoelde eerdere dienstbetrekking aangegane en beëindigde nieuwe dienstbetrekkingen.
4. Indien de werknemer op de dag van het beëindigen van de eerste dienstbetrekking de leeftijd van 55 jaar had bereikt, is de in het eerste en derde lid genoemde termijn van 36 maanden niet van toepassing.
5. Het eerste lid is niet van toepassing op het vaststellen van het WW-dagloon indien de eerste dienstbetrekking is beëindigd:
a. als gevolg van verwijtbare werkloosheid van de werknemer;
b. als gevolg van het bereiken van de leeftijd waarop het uit deze dienstbetrekking voortvloeiende ouderdomspensioen aanvangt.
zaterdag 22 maart 2014 om 11:45
zaterdag 22 maart 2014 om 11:54
Maar je WW wordt niet berekend op het loon dat je verdiende op de dag dat je werkloos werd, maar op wat je gemiddeld verdiende in het jaar ervoor. Dus als je na een week in je proeftijd ontslagen wordt, gaat het nig steeds vrijwel om het loon dat je nu krijgt, en een heel klein beetje om er nieuwe loon. Lees maar eens hoe het dagloon berekend wordt.
zaterdag 22 maart 2014 om 12:14
Dat dacht ik eerst ook Nausicaa, maar dat is dus niet meer zo:
U heeft korter dan 1 jaar gewerkt in uw laatste dienstverband
Bent u na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? Dan delen wij uw SV-loon niet door 261. We delen dan door het aantal dagloondagen vanaf het begin van uw dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode.
http://www.uwv.nl/Particu ... n_berekening_dagloon.aspx
U heeft korter dan 1 jaar gewerkt in uw laatste dienstverband
Bent u na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? Dan delen wij uw SV-loon niet door 261. We delen dan door het aantal dagloondagen vanaf het begin van uw dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode.
http://www.uwv.nl/Particu ... n_berekening_dagloon.aspx
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 22 maart 2014 om 13:34
Het is zeker irritant dymo9. Doe je er alles aan om uit de ww te blijven kan je nog 'gestraft' worden ook als het tegen zit..... Ik vind dat zo krom!
Eigenlijk moet ik nu gewoon nog een hele maand duimen draaien op de bank zodat ik 1 dag van de ww gebruik kan maken en daarna pas aan het werk gaan..... kost de gemeenschap geld, maar dan heb ik wel recht op een hoger ww mocht de eventuele nieuwe baan niets worden......
Nou ja, eerst maar eens zien of ik de baan inderdaad krijg!
Eigenlijk moet ik nu gewoon nog een hele maand duimen draaien op de bank zodat ik 1 dag van de ww gebruik kan maken en daarna pas aan het werk gaan..... kost de gemeenschap geld, maar dan heb ik wel recht op een hoger ww mocht de eventuele nieuwe baan niets worden......
Nou ja, eerst maar eens zien of ik de baan inderdaad krijg!