Werk & Studie
alle pijlers
Aparte manager.
woensdag 26 maart 2014 om 12:56
Hallo allemaal,
Zoals jullie al een beetje weten ben ik
Ziek ik heb problemen aan een been.
Doet er eigenlijk niet zoveel toe.
Maar nu blijkt de manager het sinds het begin van me baan niet zo gemunt hebben op mij. Wat daar de reden van is weet ik niet echt zij heeft wel een keer uitgesproken dat ik me werk niet te snel doe.
Maar wat ik eigenlijk wil vragen en wil weten is. Gisteren zag ik op de app dat zij mij uit de groepsapp heeft verwijderd en zij is de hoofdbeheer dus dat betekent dat ze het nu wel echt heel persoonlijk maakt.
Zij heeft in die week dat ik ziek was niks van zich laten horen nooit een belletje of iets dergelijke.
En ik wil nu weten wat kan ik hier mee moet ik haar hier voor aanspreken of kan ik naar me arboarts daarmee stappen?!?!
Nou hoor graag jullie mening. Greetzz
Zoals jullie al een beetje weten ben ik
Ziek ik heb problemen aan een been.
Doet er eigenlijk niet zoveel toe.
Maar nu blijkt de manager het sinds het begin van me baan niet zo gemunt hebben op mij. Wat daar de reden van is weet ik niet echt zij heeft wel een keer uitgesproken dat ik me werk niet te snel doe.
Maar wat ik eigenlijk wil vragen en wil weten is. Gisteren zag ik op de app dat zij mij uit de groepsapp heeft verwijderd en zij is de hoofdbeheer dus dat betekent dat ze het nu wel echt heel persoonlijk maakt.
Zij heeft in die week dat ik ziek was niks van zich laten horen nooit een belletje of iets dergelijke.
En ik wil nu weten wat kan ik hier mee moet ik haar hier voor aanspreken of kan ik naar me arboarts daarmee stappen?!?!
Nou hoor graag jullie mening. Greetzz
woensdag 26 maart 2014 om 13:04
Euhmm....waarom moet jouw manager zelf met jou bellen als je ziek bent?
Waarom bel jij zelf niet?
Is hier de gewoonte hoor, als werknemers ziek zijn dat ze dan zelf even contact opnemen met de praktijk.
En je weet de reden wel waarom ze zo tegen je doet, dat heeft je manager zelfs letterlijk aangegeven. Je doet je werk niet snel genoeg
Heeft ze daarmee een punt?
Waarom bel jij zelf niet?
Is hier de gewoonte hoor, als werknemers ziek zijn dat ze dan zelf even contact opnemen met de praktijk.
En je weet de reden wel waarom ze zo tegen je doet, dat heeft je manager zelfs letterlijk aangegeven. Je doet je werk niet snel genoeg
Heeft ze daarmee een punt?
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
woensdag 26 maart 2014 om 13:17
Ik vind dat dat jij als manager zijnde niks van je kan laten horen als werknemer laat weten hoe het met je gaat. Het is een werk app dus daar worden dingen wat qua werk gaat in getyped.
En summerdance dat ze dat vind kan ze vinde. Maar is het ook echt zo dat is de vraag. En manager heeft niet altijd gelijk. Als jij ziet dat je brieven krijgt van arbo en het ziekenhuis dat het echt wat aan de hand is en dan als nog op je werk verschijnt vind ik niet dat zij zoiets kan maken. We zijn volwassenen zoiets deed je toen je 13 was.
En summerdance dat ze dat vind kan ze vinde. Maar is het ook echt zo dat is de vraag. En manager heeft niet altijd gelijk. Als jij ziet dat je brieven krijgt van arbo en het ziekenhuis dat het echt wat aan de hand is en dan als nog op je werk verschijnt vind ik niet dat zij zoiets kan maken. We zijn volwassenen zoiets deed je toen je 13 was.
woensdag 26 maart 2014 om 13:21
Eh Sum, dat iemand langzaam werkt, is toch geen reden om iemand uit een groepsapp te gooien (of zou de manager bang zijn dat deze te veel afleidt en het werk nog langzamer wordt?? )
En inderdaad, ziek melden doe je zelf, maar enigszins afhankelijk van het eerste gesprek, vind ik het ook vrij normaal dat een werkgever na een paar dagen even belt en vraagt hoe het gaat/wat de verwachting is.
En inderdaad, ziek melden doe je zelf, maar enigszins afhankelijk van het eerste gesprek, vind ik het ook vrij normaal dat een werkgever na een paar dagen even belt en vraagt hoe het gaat/wat de verwachting is.
woensdag 26 maart 2014 om 13:23
Ik begrijp echt helemaal niets van je post, maar dat kan aan mijn managers kwaliteiten liggen.
Mijn medewerkers zijn op het werk om te werken
Als er in de prive situatie is mis is (ziekte of iets anders) dan komen ze op mijn kamer, leggen ze de situatie uit en zoeken we samen naar een oplossing.
Als mijn medewerkers ziek zijn verwacht ik dat ze aangeven wanneer ze denken weer aan het werk te kunnen. En als ze een dag ziek zijn verwacht ik dat ze zelf om 15.00 te telefoon pakken om door te geven of ze er de volgende dag weer zijn of niet.
Als dat namelijk niet het geval is moet ik namelijk voor vervanging zorgen
Gelukkig werk in samen met een team waarin iedereen dat heel goed snapt en dat er een ander gedupeerd wordt bij ziekte en daarom denkt iedereen altijd zelf actief mee met het zoeken naar een oplossing.
Als volwassenen dus
Mijn medewerkers zijn op het werk om te werken
Als er in de prive situatie is mis is (ziekte of iets anders) dan komen ze op mijn kamer, leggen ze de situatie uit en zoeken we samen naar een oplossing.
Als mijn medewerkers ziek zijn verwacht ik dat ze aangeven wanneer ze denken weer aan het werk te kunnen. En als ze een dag ziek zijn verwacht ik dat ze zelf om 15.00 te telefoon pakken om door te geven of ze er de volgende dag weer zijn of niet.
Als dat namelijk niet het geval is moet ik namelijk voor vervanging zorgen
Gelukkig werk in samen met een team waarin iedereen dat heel goed snapt en dat er een ander gedupeerd wordt bij ziekte en daarom denkt iedereen altijd zelf actief mee met het zoeken naar een oplossing.
Als volwassenen dus
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
woensdag 26 maart 2014 om 13:26
quote:elise10 schreef op 26 maart 2014 @ 13:17:
Ik vind dat dat jij als manager zijnde niks van je kan laten horen als werknemer laat weten hoe het met je gaat. Het is een werk app dus daar worden dingen wat qua werk gaat in getyped.
En summerdance dat ze dat vind kan ze vinde. Maar is het ook echt zo dat is de vraag. En manager heeft niet altijd gelijk. Als jij ziet dat je brieven krijgt van arbo en het ziekenhuis dat het echt wat aan de hand is en dan als nog op je werk verschijnt vind ik niet dat zij zoiets kan maken. We zijn volwassenen zoiets deed je toen je 13 was.Toen ik 13 was, schreef ik een stuk beter dan dit.... Wow! Dit is voor het eerst dat ik weinig kan maken van een post......
Ik vind dat dat jij als manager zijnde niks van je kan laten horen als werknemer laat weten hoe het met je gaat. Het is een werk app dus daar worden dingen wat qua werk gaat in getyped.
En summerdance dat ze dat vind kan ze vinde. Maar is het ook echt zo dat is de vraag. En manager heeft niet altijd gelijk. Als jij ziet dat je brieven krijgt van arbo en het ziekenhuis dat het echt wat aan de hand is en dan als nog op je werk verschijnt vind ik niet dat zij zoiets kan maken. We zijn volwassenen zoiets deed je toen je 13 was.Toen ik 13 was, schreef ik een stuk beter dan dit.... Wow! Dit is voor het eerst dat ik weinig kan maken van een post......
You've got a real problem all right, and a banjo is the only answer!
woensdag 26 maart 2014 om 13:26
quote:Kastanjez schreef op 26 maart 2014 @ 13:21:
Eh Sum, dat iemand langzaam werkt, is toch geen reden om iemand uit een groepsapp te gooien (of zou de manager bang zijn dat deze te veel afleidt en het werk nog langzamer wordt?? )
Haha nee dat zou geen reden moeten zijn, maar TO geeft aan dat ze niet klikt met de manager en dat ze geen idee heeft hoe dat komt, ik gaf alleen aan dat ik wel weet hoe dat komt, dat staat er namelijk letterlijk.
En inderdaad, ziek melden doe je zelf, maar enigszins afhankelijk van het eerste gesprek, vind ik het ook vrij normaal dat een werkgever na een paar dagen even belt en vraagt hoe het gaat/wat de verwachting is.
Grappig, bij ons werkt dat net andersom.
Mijn mening daarover is dat een werknemer ziek is en ik als werkgever niet wil storen als ze thuis zitten
Ze mogen dus zelf bepalen wanneer ze mij bellen enige eis is dat ze wel bellen
En bij langdurig ziek gaat er een kaart die kant op.
Eh Sum, dat iemand langzaam werkt, is toch geen reden om iemand uit een groepsapp te gooien (of zou de manager bang zijn dat deze te veel afleidt en het werk nog langzamer wordt?? )
Haha nee dat zou geen reden moeten zijn, maar TO geeft aan dat ze niet klikt met de manager en dat ze geen idee heeft hoe dat komt, ik gaf alleen aan dat ik wel weet hoe dat komt, dat staat er namelijk letterlijk.
En inderdaad, ziek melden doe je zelf, maar enigszins afhankelijk van het eerste gesprek, vind ik het ook vrij normaal dat een werkgever na een paar dagen even belt en vraagt hoe het gaat/wat de verwachting is.
Grappig, bij ons werkt dat net andersom.
Mijn mening daarover is dat een werknemer ziek is en ik als werkgever niet wil storen als ze thuis zitten
Ze mogen dus zelf bepalen wanneer ze mij bellen enige eis is dat ze wel bellen
En bij langdurig ziek gaat er een kaart die kant op.
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
woensdag 26 maart 2014 om 14:26
woensdag 26 maart 2014 om 14:40
quote:Summerdance schreef op 26 maart 2014 @ 13:26:
[...]
Grappig, bij ons werkt dat net andersom.
Mijn mening daarover is dat een werknemer ziek is en ik als werkgever niet wil storen als ze thuis zitten
Ze mogen dus zelf bepalen wanneer ze mij bellen enige eis is dat ze wel bellen
En bij langdurig ziek gaat er een kaart die kant op.Vind ik ook een prima standpunt. Dan gaat het er dus maar net om wat de afspraken binnen een team zijn wat je moet/mag verwachten.
[...]
Grappig, bij ons werkt dat net andersom.
Mijn mening daarover is dat een werknemer ziek is en ik als werkgever niet wil storen als ze thuis zitten
Ze mogen dus zelf bepalen wanneer ze mij bellen enige eis is dat ze wel bellen
En bij langdurig ziek gaat er een kaart die kant op.Vind ik ook een prima standpunt. Dan gaat het er dus maar net om wat de afspraken binnen een team zijn wat je moet/mag verwachten.
woensdag 26 maart 2014 om 15:12
Elise10, waar communiceren jullie over in de app, zijn dat werkafspraken of gaat dat over het weekend en wat je op tv kijkt?
Wanneer het dat laatste is, dan zou ik het lekker laten gaan. Dat is niet werk gerelateerd en als je dat niet weet dan kan je toch gewoon functioneren. Wat boeit het jou wat zij in hun weekend uitvoeren, ik zou dat lekker laten gaan.
Wanneer jullie er werkafspraken in bespreken en het werk gerelateerd is zou ik het A. raar vinden dat het via dit medium gedaan wordt, zo ligt er nooit niks officieels vast en B. je leidinggevende vragen hoe zijn denkt dat jij dan op de hoogte moet komen van gemaakte afspraken.
Wanneer het dat laatste is, dan zou ik het lekker laten gaan. Dat is niet werk gerelateerd en als je dat niet weet dan kan je toch gewoon functioneren. Wat boeit het jou wat zij in hun weekend uitvoeren, ik zou dat lekker laten gaan.
Wanneer jullie er werkafspraken in bespreken en het werk gerelateerd is zou ik het A. raar vinden dat het via dit medium gedaan wordt, zo ligt er nooit niks officieels vast en B. je leidinggevende vragen hoe zijn denkt dat jij dan op de hoogte moet komen van gemaakte afspraken.
woensdag 26 maart 2014 om 17:17
quote:laylalala schreef op woensdag 26 maart 2014 14:26 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="eldorado in "Aparte manager."" class="messagelink">eldorado schreef op 26 maart 2014 @ 14:12</a>:</b>
[...]
Wij communiceren via whatsapp, wat is daar tegen?</div></blockquote>Nou, als jouw geschreven communicatie daar net zo belabberd is als hier, dan zou ik voortaan alleen nog mondeling communiceren als ik jou was! Ok. Altijd bereid te leren, wat vond je concreet belabberd en waarom?
[...]
Wij communiceren via whatsapp, wat is daar tegen?</div></blockquote>Nou, als jouw geschreven communicatie daar net zo belabberd is als hier, dan zou ik voortaan alleen nog mondeling communiceren als ik jou was! Ok. Altijd bereid te leren, wat vond je concreet belabberd en waarom?
donderdag 27 maart 2014 om 11:37
quote:meivogel schreef op 26 maart 2014 @ 16:16:
[...]Heeft mijn dochter ook. Om makkelijk te kunnen vragen of iemand extra kan werken e.d.Als je 16 bent en bij de McDonalds werkt kan dat misschien handig zijn. Maar een normaal bedrijf zal niet via de whatsapp werkafspraken gaan maken. Daar heb je werkoverleg en notulen voor.
[...]Heeft mijn dochter ook. Om makkelijk te kunnen vragen of iemand extra kan werken e.d.Als je 16 bent en bij de McDonalds werkt kan dat misschien handig zijn. Maar een normaal bedrijf zal niet via de whatsapp werkafspraken gaan maken. Daar heb je werkoverleg en notulen voor.