Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag bedrijfsbeëindiging
woensdag 30 april 2014 om 11:18
Helaas van de week gehoord dat mijn baas stopt met zijn bedrijf. Hij heeft een volgens eigen zeggen niet te weigeren aanbieding gekregen om bij een bedrijf in loondienst te komen werken.
Ik ben de enige werknemer en heb geen idee waar ik recht op heb. Ik heb een vast contract, werk er nu 3,5 jaar.
Bedrijf loopt goed, er zit genoeg geld dus het betreft geen faillissement of stopzetting i.v.m. bedrijfseconomische redenen.
Hij geeft aan zijn best te doen om voor mij een baan te verzorgen bij het bedrijf waar hij zelf in loondienst gaat. Helaas zal dit 3uur reistijd per dag inhouden en weet ik nog niks over eventuele arbeidsvoorwaarden dus is nog vaag.
Hij zegt zelf per 1 juli aan de slag te gaan bij nieuwe werkgever en zijn eigen B.V. nog even aan te houden voor het afwikkelen van zaken.
Hier bovenop komt ook nog eens dat ik 6 weken voor mijn zwangerschapsverlof zit en ik dus tot ergens half oktober überhaupt niet werk.
Waar moet ik zijn om advies in te winnen hierover? Wat als de nieuwe baan waar baas het over heeft niks blijkt te zijn? Waar heb ik recht op? Ontslagvergoeding?
Al met al, hoop op jullie advies! De hormonen maken het er op het moment ook niet leuker op.
Alvast dank!
Ik ben de enige werknemer en heb geen idee waar ik recht op heb. Ik heb een vast contract, werk er nu 3,5 jaar.
Bedrijf loopt goed, er zit genoeg geld dus het betreft geen faillissement of stopzetting i.v.m. bedrijfseconomische redenen.
Hij geeft aan zijn best te doen om voor mij een baan te verzorgen bij het bedrijf waar hij zelf in loondienst gaat. Helaas zal dit 3uur reistijd per dag inhouden en weet ik nog niks over eventuele arbeidsvoorwaarden dus is nog vaag.
Hij zegt zelf per 1 juli aan de slag te gaan bij nieuwe werkgever en zijn eigen B.V. nog even aan te houden voor het afwikkelen van zaken.
Hier bovenop komt ook nog eens dat ik 6 weken voor mijn zwangerschapsverlof zit en ik dus tot ergens half oktober überhaupt niet werk.
Waar moet ik zijn om advies in te winnen hierover? Wat als de nieuwe baan waar baas het over heeft niks blijkt te zijn? Waar heb ik recht op? Ontslagvergoeding?
Al met al, hoop op jullie advies! De hormonen maken het er op het moment ook niet leuker op.
Alvast dank!
woensdag 30 april 2014 om 11:28
woensdag 30 april 2014 om 11:30
woensdag 30 april 2014 om 11:45
Lastige situatie. Heb zelf ook zoiets meegemaakt. Heb toen een vaststellingsovereenkomst getekend, samen met mijn werkgever. Je komt dan beiden overeen dat er geen sprake meer kan zijn van het voortzetten van het dienstverband. Met daarbij één belangrijk punt: de werknemer treft hierin geen blaam! Dit betekent dus dat jij aanspraak kunt maken op WW.
Voor jou is dit wellicht iets complexer? Hoeveel arbeidsjaren heb je? Maw: hoeveel maanden WW zou je kunnen krijgen? Je zit nu voor je zw.verlof dan krijg je een andersoortige uitkering wanneer je in dienst bent bij je werkgever. WW lijkt me dan geen optie.
Een vaststellingsovereenkomst is een goede oplossing wanneer beide partijen inzien dat er geen verdere 'toekomst' meer is (op werkvlak) het voorkomt een slepende kostbare procedure van het regelen van een ontslagvergunning door werkgever. Als werknemer kun jij dan een (hogere) ontslagvergoeding bedingen omdat je meewerkt aan het beëindigen van dat dienstverband. Win-win voor beide partijen.
Maar dit geldt dus alleen wanneer er echt geen andere optie is( geen nieuwe werkplek) in jouw geval is die er nog wel dus dat zou ik goed overwegen. Aan het eind van de rit zit ik dus wel 'veilig' in de WW maar heb uiteindelijk geen baan meer en dat is zuur...
Op de site van het UWV vind je veel info.
Succes, lastige situatie terwijl je je zou moeten voorbereiden op de komst van je kind.
Voor jou is dit wellicht iets complexer? Hoeveel arbeidsjaren heb je? Maw: hoeveel maanden WW zou je kunnen krijgen? Je zit nu voor je zw.verlof dan krijg je een andersoortige uitkering wanneer je in dienst bent bij je werkgever. WW lijkt me dan geen optie.
Een vaststellingsovereenkomst is een goede oplossing wanneer beide partijen inzien dat er geen verdere 'toekomst' meer is (op werkvlak) het voorkomt een slepende kostbare procedure van het regelen van een ontslagvergunning door werkgever. Als werknemer kun jij dan een (hogere) ontslagvergoeding bedingen omdat je meewerkt aan het beëindigen van dat dienstverband. Win-win voor beide partijen.
Maar dit geldt dus alleen wanneer er echt geen andere optie is( geen nieuwe werkplek) in jouw geval is die er nog wel dus dat zou ik goed overwegen. Aan het eind van de rit zit ik dus wel 'veilig' in de WW maar heb uiteindelijk geen baan meer en dat is zuur...
Op de site van het UWV vind je veel info.
Succes, lastige situatie terwijl je je zou moeten voorbereiden op de komst van je kind.
I have neither the time nor the crayons to explain this to you.
woensdag 30 april 2014 om 12:18
Bedankt voor je uitleg Vera. Vervelend dat jij ook zoiets hebt meegemaakt.
Het juridisch loket inmiddels gesproken en zij geven aan dat werkgever ontslag moet aanvragen bij het UWV, wat naar alle waarschijnlijkheid wordt toegekend.
Ik heb 10 jaar aan arbeidsverleden, dus recht op 10 maanden WW na mijn verlof zoals ik nu begrijp.
Dit hele traject heb jij dus toen overgeslagen en hebt een vaststellingsovereenkomst getekend? Wat moet ik mij hier bij voorstellen? Wat zou een redelijke vergoeding zijn? Hou je daarvoor de kantonrechtersforumule aan? En wordt dan je WW gekort hierdoor?
Uiteraard zal ik veel liever na mijn verlof beginnen bij een nieuwe werkgever, maar ook daar zitten risico's aan. Ik krijg daar ongetwijfeld geen vast contract, heb weer een proeftijd...
Mocht ik niet bevallen sta ik alsnog na een maand op straat zonder eventuele vergoeding met alleen recht op WW.
Het juridisch loket inmiddels gesproken en zij geven aan dat werkgever ontslag moet aanvragen bij het UWV, wat naar alle waarschijnlijkheid wordt toegekend.
Ik heb 10 jaar aan arbeidsverleden, dus recht op 10 maanden WW na mijn verlof zoals ik nu begrijp.
Dit hele traject heb jij dus toen overgeslagen en hebt een vaststellingsovereenkomst getekend? Wat moet ik mij hier bij voorstellen? Wat zou een redelijke vergoeding zijn? Hou je daarvoor de kantonrechtersforumule aan? En wordt dan je WW gekort hierdoor?
Uiteraard zal ik veel liever na mijn verlof beginnen bij een nieuwe werkgever, maar ook daar zitten risico's aan. Ik krijg daar ongetwijfeld geen vast contract, heb weer een proeftijd...
Mocht ik niet bevallen sta ik alsnog na een maand op straat zonder eventuele vergoeding met alleen recht op WW.
woensdag 30 april 2014 om 14:17
Laat wel een eventuele vaststelovereenkomst even toetsen.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.
woensdag 30 april 2014 om 14:23
quote:miss112 schreef op 30 april 2014 @ 14:17:
Laat wel een eventuele vaststelovereenkomst even toetsen.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.Ik geloof je direct als je zegt dat de overeenkomst verkeerd geformuleerd was, waardoor de wachttijd later ging lopen. Maar ik denk dat je het hier niet helemaal goed uitlegt, want een toezegging van de werkgever om te helpen werk te zoeken, heeft geen invloed op de ingangsdatum van de ww. Er zal iets anders verkeerd zijn vastgelegd.
Laat wel een eventuele vaststelovereenkomst even toetsen.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.Ik geloof je direct als je zegt dat de overeenkomst verkeerd geformuleerd was, waardoor de wachttijd later ging lopen. Maar ik denk dat je het hier niet helemaal goed uitlegt, want een toezegging van de werkgever om te helpen werk te zoeken, heeft geen invloed op de ingangsdatum van de ww. Er zal iets anders verkeerd zijn vastgelegd.
woensdag 30 april 2014 om 14:27
quote:registreren schreef op 30 april 2014 @ 12:18:
Bedankt voor je uitleg Vera. Vervelend dat jij ook zoiets hebt meegemaakt.
Het juridisch loket inmiddels gesproken en zij geven aan dat werkgever ontslag moet aanvragen bij het UWV, wat naar alle waarschijnlijkheid wordt toegekend.
Dit is correct, die kans is idd groot.
Ik heb 10 jaar aan arbeidsverleden, dus recht op 10 maanden WW na mijn verlof zoals ik nu begrijp.
Dat zou idd kunnen kloppen.
Dit hele traject heb jij dus toen overgeslagen en hebt een vaststellingsovereenkomst getekend? Wat moet ik mij hier bij voorstellen? Wat zou een redelijke vergoeding zijn? Hou je daarvoor de kantonrechtersforumule aan? En wordt dan je WW gekort hierdoor?
Bij een vaststellingsovereenkomst hoeft geen ontslag aangevraagd te worden. Dat is eigenlijk het enige verschil.
Bij een ontslagvergunning hoeft er geen vergoeding betaald te worden. Bij een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer wel een vergoeding afspreken, echt dat is geen plicht. Het is maar net waar je het met elkaar eens kunt worden. Daarbij wordt idd meestal uitgegaan van de kantonrechtersformule, en kan dit iets meer of minder worden afhankelijk van de verwijtbaarheid voor werkgever of werknemer.
Uiteraard zal ik veel liever na mijn verlof beginnen bij een nieuwe werkgever, maar ook daar zitten risico's aan. Ik krijg daar ongetwijfeld geen vast contract, heb weer een proeftijd...
Mocht ik niet bevallen sta ik alsnog na een maand op straat zonder eventuele vergoeding met alleen recht op WW.
Dat kan idd. Dat is het risico van elke nieuwe baan.
Bedankt voor je uitleg Vera. Vervelend dat jij ook zoiets hebt meegemaakt.
Het juridisch loket inmiddels gesproken en zij geven aan dat werkgever ontslag moet aanvragen bij het UWV, wat naar alle waarschijnlijkheid wordt toegekend.
Dit is correct, die kans is idd groot.
Ik heb 10 jaar aan arbeidsverleden, dus recht op 10 maanden WW na mijn verlof zoals ik nu begrijp.
Dat zou idd kunnen kloppen.
Dit hele traject heb jij dus toen overgeslagen en hebt een vaststellingsovereenkomst getekend? Wat moet ik mij hier bij voorstellen? Wat zou een redelijke vergoeding zijn? Hou je daarvoor de kantonrechtersforumule aan? En wordt dan je WW gekort hierdoor?
Bij een vaststellingsovereenkomst hoeft geen ontslag aangevraagd te worden. Dat is eigenlijk het enige verschil.
Bij een ontslagvergunning hoeft er geen vergoeding betaald te worden. Bij een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer wel een vergoeding afspreken, echt dat is geen plicht. Het is maar net waar je het met elkaar eens kunt worden. Daarbij wordt idd meestal uitgegaan van de kantonrechtersformule, en kan dit iets meer of minder worden afhankelijk van de verwijtbaarheid voor werkgever of werknemer.
Uiteraard zal ik veel liever na mijn verlof beginnen bij een nieuwe werkgever, maar ook daar zitten risico's aan. Ik krijg daar ongetwijfeld geen vast contract, heb weer een proeftijd...
Mocht ik niet bevallen sta ik alsnog na een maand op straat zonder eventuele vergoeding met alleen recht op WW.
Dat kan idd. Dat is het risico van elke nieuwe baan.
woensdag 30 april 2014 om 14:33
quote:miss112 schreef op 30 april 2014 @ 14:17:
Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Nee hoor, het UWV is daar zelf juist heel duidelijk in: je ww-uitkering gaat pas in nadat de (al dan niet fictieve) opzegtermijn is verstreken. Ik kreeg nog vier maanden doorbetaald, en kon daarna een uitkering aanvragen. Als het bedrijf mij die maanden niet had willen doorbetalen had ik toch pas na vier maanden een uitkering kunnen aanvragen, omdat dat gewoon de wettelijke opzegtermijn was in mijn geval. En die begint op het moment dat je werkgever aangeeft je te ontslaan. Dit staat los van het moment waarop je de vaststellingsovereenkomst tekent; dit deed ik namelijk pas halverwege deze periode.
Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Nee hoor, het UWV is daar zelf juist heel duidelijk in: je ww-uitkering gaat pas in nadat de (al dan niet fictieve) opzegtermijn is verstreken. Ik kreeg nog vier maanden doorbetaald, en kon daarna een uitkering aanvragen. Als het bedrijf mij die maanden niet had willen doorbetalen had ik toch pas na vier maanden een uitkering kunnen aanvragen, omdat dat gewoon de wettelijke opzegtermijn was in mijn geval. En die begint op het moment dat je werkgever aangeeft je te ontslaan. Dit staat los van het moment waarop je de vaststellingsovereenkomst tekent; dit deed ik namelijk pas halverwege deze periode.
woensdag 30 april 2014 om 14:35
Miss112, wat Nummerzoveel schrijft, dat het geen invloed heeft werd mij ook net uitgelegd door het UWV.
Maar dank voor je tip. Ik laat zeker alles nakijken door een advocaat voor ik ook maar iets teken.
Hoe kan ik er achter komen wat een redelijke ontslagvergoeding is? Juridisch is hij mij niks verplicht.
Maar dank voor je tip. Ik laat zeker alles nakijken door een advocaat voor ik ook maar iets teken.
Hoe kan ik er achter komen wat een redelijke ontslagvergoeding is? Juridisch is hij mij niks verplicht.
woensdag 30 april 2014 om 14:40
woensdag 30 april 2014 om 14:43
quote:registreren schreef op woensdag 30 april 2014 14:35 Miss112, wat Nummerzoveel schrijft, dat het geen invloed heeft werd mij ook net uitgelegd door het UWV.
Maar dank voor je tip. Ik laat zeker alles nakijken door een advocaat voor ik ook maar iets teken.
Hoe kan ik er achter komen wat een redelijke ontslagvergoeding is? Juridisch is hij mij niks verplicht.
Als je Googlet op kantonrechtersformule kun je dat via een site heel makkelijk uitrekenen.
Van belang is dat je ontslag accepteert met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn (of die in de CAO of jouw contract als dat langer mocht zijn). Stel dat het 1 mnd is per de 1e, dan moet de werkgever jou dus doorbetalen tm mei als jullie deze maand nog overeenstemming bereiken. Kom je pas begin mei tot een overeenkomst, dan moet hij ook in juni nog doorlopen.
Maar dank voor je tip. Ik laat zeker alles nakijken door een advocaat voor ik ook maar iets teken.
Hoe kan ik er achter komen wat een redelijke ontslagvergoeding is? Juridisch is hij mij niks verplicht.
Als je Googlet op kantonrechtersformule kun je dat via een site heel makkelijk uitrekenen.
Van belang is dat je ontslag accepteert met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn (of die in de CAO of jouw contract als dat langer mocht zijn). Stel dat het 1 mnd is per de 1e, dan moet de werkgever jou dus doorbetalen tm mei als jullie deze maand nog overeenstemming bereiken. Kom je pas begin mei tot een overeenkomst, dan moet hij ook in juni nog doorlopen.
woensdag 30 april 2014 om 14:45
quote:registreren schreef op woensdag 30 april 2014 14:40 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="NummerZoveel in "Ontslag bedrijfsbeëindiging"" class="messagelink">NummerZoveel schreef op 30 april 2014 @ 14:27</a>:</b>
[Dat kan idd. Dat is het risico van elke nieuwe baan.]
</div></blockquote>
Zie nu pas je reactie.
Waar het dus op neer komt; werkgever kan mij dus ontslaan, zelfs tijdens zwangerschap en ik heb nergens recht op. Sta gewoon na mijn verlof op straat. Ja, hij kan opzeggen met een vergunning. Aanvulling: behalve tijdens zwangerschapsverlof + 6 weken daarna! Ontslag wegens zwangerschap mag niet, ontslag tijdens zwangerschap om andere redenen mag wel. Je hebt dan gewoon recht op WW en zwangerschapsverlof.
[Dat kan idd. Dat is het risico van elke nieuwe baan.]
</div></blockquote>
Zie nu pas je reactie.
Waar het dus op neer komt; werkgever kan mij dus ontslaan, zelfs tijdens zwangerschap en ik heb nergens recht op. Sta gewoon na mijn verlof op straat. Ja, hij kan opzeggen met een vergunning. Aanvulling: behalve tijdens zwangerschapsverlof + 6 weken daarna! Ontslag wegens zwangerschap mag niet, ontslag tijdens zwangerschap om andere redenen mag wel. Je hebt dan gewoon recht op WW en zwangerschapsverlof.
woensdag 30 april 2014 om 14:54
Kleine aanvulling omdat je verlof wel heel dichtbij komt:
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschap
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschap
woensdag 30 april 2014 om 14:56
Nummerzoveel, met deze info kan ik wat, bedankt! Hoopte al dat jij mijn topic zou zien. Schrijf normaal onder een andere nick, maar dit is een iets te herkenbare situatie.
Opzegging is per einde van de maand, dus zou vandaag moeten maar hij zit in 't buitenland dus dat gaat sowieso niet gebeuren.
Ook staat er in mijn contract 2 maanden opzegtermijn, dus sowieso t/m juli. Echter zit ik dan al in mijn verlof dus dan ontvang ik mijn geld via het UWV.
Ik snap dat ik recht heb op WW na mijn verlof indien ik geen baan heb. Ik had gewoon niet verwacht dat het zo makkelijk was voor werkgever. Ik vind dan ook een ontslagvergoeding (bijv. volgens kantonrechtersformule) niet meer dan redelijk. Ik denk alleen helaas dat ik daar naar kan fluiten.
Opzegging is per einde van de maand, dus zou vandaag moeten maar hij zit in 't buitenland dus dat gaat sowieso niet gebeuren.
Ook staat er in mijn contract 2 maanden opzegtermijn, dus sowieso t/m juli. Echter zit ik dan al in mijn verlof dus dan ontvang ik mijn geld via het UWV.
Ik snap dat ik recht heb op WW na mijn verlof indien ik geen baan heb. Ik had gewoon niet verwacht dat het zo makkelijk was voor werkgever. Ik vind dan ook een ontslagvergoeding (bijv. volgens kantonrechtersformule) niet meer dan redelijk. Ik denk alleen helaas dat ik daar naar kan fluiten.
woensdag 30 april 2014 om 14:58
quote:NummerZoveel schreef op 30 april 2014 @ 14:54:
Kleine aanvulling omdat je verlof wel heel dichtbij komt:
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschapUWV zegt dat bij het sluiten van een bedrijf zij akkoord geven voor ontslag ook al is de werknemer zwanger.
Kleine aanvulling omdat je verlof wel heel dichtbij komt:
http://www.intermediair.n ... tijdens-mijn-zwangerschapUWV zegt dat bij het sluiten van een bedrijf zij akkoord geven voor ontslag ook al is de werknemer zwanger.
woensdag 30 april 2014 om 15:01
quote:registreren schreef op 30 april 2014 @ 14:58:
[...]
UWV zegt dat bij het sluiten van een bedrijf zij akkoord geven voor ontslag ook al is de werknemer zwanger.Het UWV geeft de vergunning wel af, maar die mag tijdens en 6 weken na afloop van de zwangerschapsverlof niet door de werkgever gebruikt worden. (Zie link die ik eerder plakte).
[...]
UWV zegt dat bij het sluiten van een bedrijf zij akkoord geven voor ontslag ook al is de werknemer zwanger.Het UWV geeft de vergunning wel af, maar die mag tijdens en 6 weken na afloop van de zwangerschapsverlof niet door de werkgever gebruikt worden. (Zie link die ik eerder plakte).
woensdag 30 april 2014 om 15:03
quote:NummerZoveel schreef op 30 april 2014 @ 14:45:
[...]
Ja, hij kan opzeggen met een vergunning. Aanvulling: behalve tijdens zwangerschapsverlof + 6 weken daarna! Ontslag wegens zwangerschap mag niet, ontslag tijdens zwangerschap om andere redenen mag wel. Je hebt dan gewoon recht op WW en zwangerschapsverlof.
Oftewel, hopen dat hij pas tijdens mijn verlof denkt aan het officieel maken van mijn ontslag? Wat zou dit voor mij betekenen? Dat hij pas wanneer m'n verlof stopt mij kan ontslaan en ik dus 2 maanden salaris extra heb, want opzegtermijn? Terwijl er dan waarschijnlijk al niet eens een B.V meer is waaruit hij mij kan betalen?
Pff wat is het ingewikkeld!
[...]
Ja, hij kan opzeggen met een vergunning. Aanvulling: behalve tijdens zwangerschapsverlof + 6 weken daarna! Ontslag wegens zwangerschap mag niet, ontslag tijdens zwangerschap om andere redenen mag wel. Je hebt dan gewoon recht op WW en zwangerschapsverlof.
Oftewel, hopen dat hij pas tijdens mijn verlof denkt aan het officieel maken van mijn ontslag? Wat zou dit voor mij betekenen? Dat hij pas wanneer m'n verlof stopt mij kan ontslaan en ik dus 2 maanden salaris extra heb, want opzegtermijn? Terwijl er dan waarschijnlijk al niet eens een B.V meer is waaruit hij mij kan betalen?
Pff wat is het ingewikkeld!
woensdag 30 april 2014 om 15:05
quote:miss112 schreef op 30 april 2014 @ 14:17:
Laat wel een eventuele vaststelovereenkomst even toetsen.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.Ik krijg ook een ontslagvergoeding (5 maanden) maar mijn ww gaat gewoon per einde dienstverband in. Of ben jij op papier nog tot in mei in dienst?
Laat wel een eventuele vaststelovereenkomst even toetsen.
In de mijne stond dat de bank zou zoeken tot aan de ontslagdatum naar een passende functie ( dit was niet echt hun intentie, ik was boventallig en er moeten er landelijk 8000 uit de komende jaren). Doordat dit er on stond is mijn wettelijke wachttijd pas na ontslagdatum ingegaan ipv na ondertekenen vaststelovereenkomst zoals in de folders van UWV zelf staat. Mijn wachttijd was gezien mijn arbeidsverleden van meer dan 15 jaar 4 maanden. Bij jou is dat denk ik 3 maanden.
Omdat ik een ontslagvergoeding heb gehad, zit ik nu vanaf eind december zonder inkomsten. Ik ben nu volgens UWV vanaf 1 mei uitkeringsgerechtigd. Pas dus op en zoek alles goed uit want iedere situatie is anders.Ik krijg ook een ontslagvergoeding (5 maanden) maar mijn ww gaat gewoon per einde dienstverband in. Of ben jij op papier nog tot in mei in dienst?
woensdag 30 april 2014 om 15:09