Werk & Studie
alle pijlers
Gelijk gekregen!
donderdag 29 mei 2014 om 15:33
Niet gaan zitten glunderen omdat je van hem gewonnen hebt, dan staan jullie direct lijnrecht tegenover elkaar - in zoverre dat natuurlijk niet al het geval is.
Ga gewoon rustig met elkaar om tafel zitten en bespreek welke werkzaamheden jij voort gaat zetten. Spreek af dat jij alle vrijheid krijgt om te kunnen solliciteren.
Ga gewoon rustig met elkaar om tafel zitten en bespreek welke werkzaamheden jij voort gaat zetten. Spreek af dat jij alle vrijheid krijgt om te kunnen solliciteren.
donderdag 29 mei 2014 om 15:36
donderdag 29 mei 2014 om 15:43
donderdag 29 mei 2014 om 16:06
Als jullie trouwens niet samen uit de onderhandelingen waren gekomen dan had je daarvoor nog naar de rechter kunnen stappen.
Waarom heb je volgehouden dat je weer aan het werk wil? Ben je zo in je boosheid blijven hangen en wou je daardoor je
gelijk halen of ben je zo slecht geïnformeerd door je advocaat? Begrijp me niet verkeerd, ik begrijp je boosheid. Ik heb zelf ontslag aangezegd gekregen (tijdens reintegratie notabene) maar nu de boosheid is gezakt ben ik wel gaan onderhandelen ipv aanvechten
En nu? Maar het eerste het beste baantje accepteren omdat je zo snel mogelijk weg wil? Zonder ontslagvergoeding en zonder ww tijd waarin je wat rustiger op zoek zou kunnen gaan naar werk? Je werkgever zal blij met je zijn dan. Je hebt gelijk gekregen en uiteindelijk doe je je werkgever een plezier doordat hij over een paar maanden alsnog kosteloos van je af is
Waarom heb je volgehouden dat je weer aan het werk wil? Ben je zo in je boosheid blijven hangen en wou je daardoor je
gelijk halen of ben je zo slecht geïnformeerd door je advocaat? Begrijp me niet verkeerd, ik begrijp je boosheid. Ik heb zelf ontslag aangezegd gekregen (tijdens reintegratie notabene) maar nu de boosheid is gezakt ben ik wel gaan onderhandelen ipv aanvechten
En nu? Maar het eerste het beste baantje accepteren omdat je zo snel mogelijk weg wil? Zonder ontslagvergoeding en zonder ww tijd waarin je wat rustiger op zoek zou kunnen gaan naar werk? Je werkgever zal blij met je zijn dan. Je hebt gelijk gekregen en uiteindelijk doe je je werkgever een plezier doordat hij over een paar maanden alsnog kosteloos van je af is
donderdag 29 mei 2014 om 16:10
donderdag 29 mei 2014 om 16:15
Heb je al juridisch advies ingewonnen? Het is niet gebruikelijk dat je in deze situatie weer 'gewoon' aan het werk moet. Meestal ga je onderhandelen om tot overeenstemming te komen hoe en waarmee weg te gaan. Ik zou eens goed uitzoeken wat de mogelijkheden zijn en niet direct akkoord gaan in het gesprek. Zijn aanbod eerst voorleggen aan een adviseur. Ik zou ook iemand meenemen naar het gesprek. Sterkte!
donderdag 29 mei 2014 om 16:21
quote:pippip schreef op 29 mei 2014 @ 16:15:
Heb je al juridisch advies ingewonnen? Het is niet gebruikelijk dat je in deze situatie weer 'gewoon' aan het werk moet. Meestal ga je onderhandelen om tot overeenstemming te komen hoe en waarmee weg te gaan. Ik zou eens goed uitzoeken wat de mogelijkheden zijn en niet direct akkoord gaan in het gesprek. Zijn aanbod eerst voorleggen aan een adviseur. Ik zou ook iemand meenemen naar het gesprek. Sterkte!Ze 'moet' weer aan het werk omdat ze haar ontslag heeft aangevochten. Ze heeft onderhandelingen geweigerd en werkgever voor de rechter gesleept. Ze heeft tot nu toe dus gezegd, ook voor de rechtbank, dat ze in dienst wil blijven. Nu nog/weer juridisch advies inwinnen is rijkelijk laat
Heb je al juridisch advies ingewonnen? Het is niet gebruikelijk dat je in deze situatie weer 'gewoon' aan het werk moet. Meestal ga je onderhandelen om tot overeenstemming te komen hoe en waarmee weg te gaan. Ik zou eens goed uitzoeken wat de mogelijkheden zijn en niet direct akkoord gaan in het gesprek. Zijn aanbod eerst voorleggen aan een adviseur. Ik zou ook iemand meenemen naar het gesprek. Sterkte!Ze 'moet' weer aan het werk omdat ze haar ontslag heeft aangevochten. Ze heeft onderhandelingen geweigerd en werkgever voor de rechter gesleept. Ze heeft tot nu toe dus gezegd, ook voor de rechtbank, dat ze in dienst wil blijven. Nu nog/weer juridisch advies inwinnen is rijkelijk laat
donderdag 29 mei 2014 om 16:24
quote:mexico211 schreef op 29 mei 2014 @ 15:58:
Die had ik zeker niet gekregen Naomii.
Nou de rekeningen moeten ook gewoon betaald blijven. En zoeken vanuit een baan is wel iets relaxter als vanuit de ww.Zoeken vanuit non-actief stelling of ziekmelding tijdens minimaal 2 maanden opzegtermijn van de werkgever ervaar ik toch echt als veel prettiger dan vanuit de stress van een baan waar je jezelf elke dag met lood in de schoenen naar toe moet slepen
Die had ik zeker niet gekregen Naomii.
Nou de rekeningen moeten ook gewoon betaald blijven. En zoeken vanuit een baan is wel iets relaxter als vanuit de ww.Zoeken vanuit non-actief stelling of ziekmelding tijdens minimaal 2 maanden opzegtermijn van de werkgever ervaar ik toch echt als veel prettiger dan vanuit de stress van een baan waar je jezelf elke dag met lood in de schoenen naar toe moet slepen
donderdag 29 mei 2014 om 16:28
Ik begrijp het ergens wel. Je wilt voor je eigen rechten opkomen en als je eenmaal in die modus zit dan ga je door. Het heeft echter altijd consequenties en die zul je moeten aanvaarden. Kijk eens of je de verhouding weer wat kunt verbeteren. Bekijk het niet persoonlijk maar zakelijk. De eerste periode zal best lastig zijn, maar kop in de wind en ga ervoor.
donderdag 29 mei 2014 om 16:39
donderdag 29 mei 2014 om 16:53
quote:Naomii schreef op 29 mei 2014 @ 16:21:
[...]
Ze 'moet' weer aan het werk omdat ze haar ontslag heeft aangevochten. Ze heeft onderhandelingen geweigerd en werkgever voor de rechter gesleept. Ze heeft tot nu toe dus gezegd, ook voor de rechtbank, dat ze in dienst wil blijven. Nu nog/weer juridisch advies inwinnen is rijkelijk laatJe vult behoorlijk wat in, terwijl TO al schreef dat het om een UWV-procedure schreef. Jouw ervaring is niet ieders ervaring!
[...]
Ze 'moet' weer aan het werk omdat ze haar ontslag heeft aangevochten. Ze heeft onderhandelingen geweigerd en werkgever voor de rechter gesleept. Ze heeft tot nu toe dus gezegd, ook voor de rechtbank, dat ze in dienst wil blijven. Nu nog/weer juridisch advies inwinnen is rijkelijk laatJe vult behoorlijk wat in, terwijl TO al schreef dat het om een UWV-procedure schreef. Jouw ervaring is niet ieders ervaring!
donderdag 29 mei 2014 om 16:53
quote:Tuorrebout schreef op 29 mei 2014 @ 16:28:
Ik begrijp het ergens wel. Je wilt voor je eigen rechten opkomen en als je eenmaal in die modus zit dan ga je door. Het heeft echter altijd consequenties en die zul je moeten aanvaarden. Kijk eens of je de verhouding weer wat kunt verbeteren. Bekijk het niet persoonlijk maar zakelijk. De eerste periode zal best lastig zijn, maar kop in de wind en ga ervoor.Helemáal mee eens, goed advies!
Ik begrijp het ergens wel. Je wilt voor je eigen rechten opkomen en als je eenmaal in die modus zit dan ga je door. Het heeft echter altijd consequenties en die zul je moeten aanvaarden. Kijk eens of je de verhouding weer wat kunt verbeteren. Bekijk het niet persoonlijk maar zakelijk. De eerste periode zal best lastig zijn, maar kop in de wind en ga ervoor.Helemáal mee eens, goed advies!
donderdag 29 mei 2014 om 17:03
quote:Naomii schreef op 29 mei 2014 @ 16:59:
Okee, geen gang naar de rechter blijkbaar. De uitkomst is hoe dan ook hetzelfde en je zit nog net zo klemNee, dat is niet waar. Of ze behoudt haar baan, of de werkgever doet alsnog een aanbieding. En in het laatste geval, staat zij sterker in de onderhandelingen, omdat nu al duidelijk is dat er geen objectief aanvaardbare ontslaggrond is.
Okee, geen gang naar de rechter blijkbaar. De uitkomst is hoe dan ook hetzelfde en je zit nog net zo klemNee, dat is niet waar. Of ze behoudt haar baan, of de werkgever doet alsnog een aanbieding. En in het laatste geval, staat zij sterker in de onderhandelingen, omdat nu al duidelijk is dat er geen objectief aanvaardbare ontslaggrond is.
donderdag 29 mei 2014 om 17:07
donderdag 29 mei 2014 om 17:15
quote:granny71 schreef op 29 mei 2014 @ 17:07:
Het is vaak zo dat je niet eens een uitkering krijgt als je je ontslag niet aangevochten hebt dus TO had niet eens een keus maar moest het wel aanvechtenDat is echt pertinente onzin. Alleen tijdens een loonsanctie van uwv (als na 2 jaar ziekte blijkt dat werkgever te weinig reintegratie inspanning heeft verricht) kan je je recht op ww verliezen bij het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst. Het ondertekenen daarvan tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je ziektewet uitkering maar niet voor je ww. Mits de overeenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoet, aangezien het hier om ontslag om economische redenen gaat kan het geen kwaad om te onderhandelen en te tekenen
Het is vaak zo dat je niet eens een uitkering krijgt als je je ontslag niet aangevochten hebt dus TO had niet eens een keus maar moest het wel aanvechtenDat is echt pertinente onzin. Alleen tijdens een loonsanctie van uwv (als na 2 jaar ziekte blijkt dat werkgever te weinig reintegratie inspanning heeft verricht) kan je je recht op ww verliezen bij het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst. Het ondertekenen daarvan tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je ziektewet uitkering maar niet voor je ww. Mits de overeenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoet, aangezien het hier om ontslag om economische redenen gaat kan het geen kwaad om te onderhandelen en te tekenen