Werk & Studie
alle pijlers
ontslag wegens arbeidsconfliect
zondag 10 mei 2015 om 08:14
Zodra personeel van de zaak van mijn man thuis 'ziek' gaat zitten te zijn om redenen waarvan wij denken dat het niet rechtvaardig is, schakelen wij direct Arbo-arts in en gaan we langs de advocaat om zo snel mogelijk uit te zoeken hoe wij het contract kunnen laten ontbinden. Met nul-uren is dat redelijk makkelijk. Ik weet wel dat personeel beschermd is tijdens ziekte. Ik weet eigenlijk niet hoe dat in combinatie met een nul-uren contract zit. Wat ik wil zeggen is: als we niet kunnen rekenen op iemand, dan is het snel gedaan. Ik vind het trouwens wel vreemd dat na herhaald vragen/in gesprek gaan over uitbreiding van je uren en daar meer vastigheid in te krijgen, totaal niet op wordt gereageerd. Niet netjes....
zondag 10 mei 2015 om 08:23
Ongelooflijk dom, werkweigering is een valide reden tot ontslag en ww kun je wel shaken. En wat een mentaliteit zeg.
Al moet natuurlijk wel gezegd worden dat een nul-uren contract betekent dat je voor een hufterbedrijf werkt dat never nooit van plan is om jou een fatsoenlijk contract of vaste baan te geven. Een nulurencontract betekent wel de lusten, maar niet de lasten voor een werkgever. Trek dan gewoon je conclusies in plaats van zulke domme acties te ondernemen.
Je had beter op een nette manier naar een andere baan kunnen zoeken.
Al moet natuurlijk wel gezegd worden dat een nul-uren contract betekent dat je voor een hufterbedrijf werkt dat never nooit van plan is om jou een fatsoenlijk contract of vaste baan te geven. Een nulurencontract betekent wel de lusten, maar niet de lasten voor een werkgever. Trek dan gewoon je conclusies in plaats van zulke domme acties te ondernemen.
Je had beter op een nette manier naar een andere baan kunnen zoeken.
zondag 10 mei 2015 om 08:42
Het contract hoeft niet eens ontbonden te worden. Werkgever roept TO gewoon nooit meer op (want: 0-urencontract), en het contract loopt in juli vanzelf af. Wat heb jij jezelf in de vingers gesneden zeg, ongelofelijk dat iemand zo stom kan zijn. Ik zou maar vast gaan rondkijken voor een andere baan, want die ga je hard nodig hebben.
zondag 10 mei 2015 om 09:00
Succes met het zoeken naar een andere baan, en de beste tip die ik je kan geven is dat je het de volgende keer beter anders aan kunt pakken en een referentie zou ik niet opgeven aan je eventuele nieuwe werkgever want dan kun je waarschijnlijk eeuwig thuiszitten.
Je bent behoorlijk stom geweest.
Je bent behoorlijk stom geweest.
Ja en?
zondag 10 mei 2015 om 09:00
Waarom zou je werkgever je een 40 uur contract moeten geven? Je privesituatie? Hij is me daar een beetje gek zeg. Echt niet. Dat geeft een werkgever veel meer plichten en financieel nadeel. En jij 'gaat dat enkel even melden' en oh ja, dat dat nu alvast even op contract komt ipv juli ook nog eens.
Beide acties zaken die je helemaal niet te eisen hebt. Hooguit te vragen en met een hele hoop mazzel gaan ze daarmee akkoord. Nu doen ze dat niet en ga je je werk weigeren? Nou, een ding is zeker, je kan op zoek naar een nieuwe 40-urige baan ergens anders.
Beide acties zaken die je helemaal niet te eisen hebt. Hooguit te vragen en met een hele hoop mazzel gaan ze daarmee akkoord. Nu doen ze dat niet en ga je je werk weigeren? Nou, een ding is zeker, je kan op zoek naar een nieuwe 40-urige baan ergens anders.
"As je denk dat je mooi ben dan ben je een embersiel leleike kuthoer"
zondag 10 mei 2015 om 09:12
quote:adorabull schreef op 10 mei 2015 @ 09:00:
Waarom zou je werkgever je een 40 uur contract moeten geven? Je privesituatie? Hij is me daar een beetje gek zeg. Echt niet. Dat geeft een werkgever veel meer plichten en financieel nadeel. En jij 'gaat dat enkel even melden' en oh ja, dat dat nu alvast even op contract komt ipv juli ook nog eens.
Beide acties zaken die je helemaal niet te eisen hebt. Hooguit te vragen en met een hele hoop mazzel gaan ze daarmee akkoord. Nu doen ze dat niet en ga je je werk weigeren? Nou, een ding is zeker, je kan op zoek naar een nieuwe 40-urige baan ergens anders.Het is niet helemaal waar dat je met een nul-uren contract nergens recht op hebt. Wordt je gedurende 3 maanden voor 40 uur ingezet dan kun je een beroep doen op 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang', zie hier: http://werkwacht.nl/artikel/rechtsvermoedens/
(al is ziekmelden absoluut niet de manier om iets te bereiken)
Waarom zou je werkgever je een 40 uur contract moeten geven? Je privesituatie? Hij is me daar een beetje gek zeg. Echt niet. Dat geeft een werkgever veel meer plichten en financieel nadeel. En jij 'gaat dat enkel even melden' en oh ja, dat dat nu alvast even op contract komt ipv juli ook nog eens.
Beide acties zaken die je helemaal niet te eisen hebt. Hooguit te vragen en met een hele hoop mazzel gaan ze daarmee akkoord. Nu doen ze dat niet en ga je je werk weigeren? Nou, een ding is zeker, je kan op zoek naar een nieuwe 40-urige baan ergens anders.Het is niet helemaal waar dat je met een nul-uren contract nergens recht op hebt. Wordt je gedurende 3 maanden voor 40 uur ingezet dan kun je een beroep doen op 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang', zie hier: http://werkwacht.nl/artikel/rechtsvermoedens/
(al is ziekmelden absoluut niet de manier om iets te bereiken)
zondag 10 mei 2015 om 09:15
zondag 10 mei 2015 om 09:19
quote:
Mijn Vraag is dus:
- Is het verstandig om nu voor een ontslag te vragen aangezien ik al meer dan een week thuis ben gezeten?
Zoals boven in de tekst staat, is er geen opzeggingstermijn in mijn arbeidsovereenkomst maar wel “toepassing van de Burgerlijk wetboek”. Kan ik de opzeggingstermijn zelf kiezen?
- Zijn er misschien tips die jullie aan mij willen geven?
Natuurlijk kun jij je werkgever een ontslagbrief sturen en zeggen dat je niet meer beschikbaar bent voor je 0 uren contract. Dan ga je op zoek naar een baan waar ze je wel een contract voor 40 u geven.
Ik hoop dat je voldoende spaargeld hebt, want in de tussentijd krijg je uiteraard geen ww.
Mijn Vraag is dus:
- Is het verstandig om nu voor een ontslag te vragen aangezien ik al meer dan een week thuis ben gezeten?
Zoals boven in de tekst staat, is er geen opzeggingstermijn in mijn arbeidsovereenkomst maar wel “toepassing van de Burgerlijk wetboek”. Kan ik de opzeggingstermijn zelf kiezen?
- Zijn er misschien tips die jullie aan mij willen geven?
Natuurlijk kun jij je werkgever een ontslagbrief sturen en zeggen dat je niet meer beschikbaar bent voor je 0 uren contract. Dan ga je op zoek naar een baan waar ze je wel een contract voor 40 u geven.
Ik hoop dat je voldoende spaargeld hebt, want in de tussentijd krijg je uiteraard geen ww.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 10 mei 2015 om 09:21
quote:nimbus schreef op 10 mei 2015 @ 09:12:
[...]
Het is niet helemaal waar dat je met een nul-uren contract nergens recht op hebt. Wordt je gedurende 3 maanden voor 40 uur ingezet dan kun je een beroep doen op 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang', zie hier: http://werkwacht.nl/artikel/rechtsvermoedens/
(al is ziekmelden absoluut niet de manier om iets te bereiken)Maar dan nog eindigt het tijdelijke contract toch in juli?
[...]
Het is niet helemaal waar dat je met een nul-uren contract nergens recht op hebt. Wordt je gedurende 3 maanden voor 40 uur ingezet dan kun je een beroep doen op 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang', zie hier: http://werkwacht.nl/artikel/rechtsvermoedens/
(al is ziekmelden absoluut niet de manier om iets te bereiken)Maar dan nog eindigt het tijdelijke contract toch in juli?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 10 mei 2015 om 09:26
Ik vind dit verhaal echt hilarisch. Zo dom om te denken dat je ergens hard nodig bent en dat je de beste werknemer bent. Er zitten zo veel mensen thuis, te springen om werk, daar zit vast iemand bij die wel gemotiveerd is.
Wat jij nu doet is echt de domste actie ooit! Ik zou je nu al niet terug hoeven en zeker geen contract verlenging meer geven. Een baas heeft namelijk niets te maken met jouw prive situatie.
Wat jij nu doet is echt de domste actie ooit! Ik zou je nu al niet terug hoeven en zeker geen contract verlenging meer geven. Een baas heeft namelijk niets te maken met jouw prive situatie.
If you can dream it, you can do it.
zondag 10 mei 2015 om 09:30
zondag 10 mei 2015 om 10:09
quote:redbuIIetje schreef op 10 mei 2015 @ 09:52:
Als je baas je niet op staande voet ontslaat omdat je zomaar een week bent weggebleven zonder ziekmelding, loopt je contract toch over 2 maanden af en hoeft ie je niet meer te verlengen.En dat is dan nog de beste optie, qua ww. Met een op staande voet kun je dat wel op je buik schrijven.
Als je baas je niet op staande voet ontslaat omdat je zomaar een week bent weggebleven zonder ziekmelding, loopt je contract toch over 2 maanden af en hoeft ie je niet meer te verlengen.En dat is dan nog de beste optie, qua ww. Met een op staande voet kun je dat wel op je buik schrijven.
zondag 10 mei 2015 om 10:12
Wow.., dit durfden we zelfs niet in de jaren 90.
Lef zat in ieder geval.
Maar even serieus: je snapt nu dus dat je je excuses aan moet bieden en ik zou ook een concreet plan indienen hoe je de gemiste werkzaamheden in je eigen tijd gaat inhalen? Klein kansje dat je werkgever dit alles dan wel als een malle bui ziet en je een nieuw nul uren contract aanbiedt.
Ik zou nu geen 40 uur met je aandurven. Zometeen meld je je gelijk ziek omdat je een machtsstrijd over de smaken thee in de kantine aan denkt te moeten gaan ofzo.
Lef zat in ieder geval.
Maar even serieus: je snapt nu dus dat je je excuses aan moet bieden en ik zou ook een concreet plan indienen hoe je de gemiste werkzaamheden in je eigen tijd gaat inhalen? Klein kansje dat je werkgever dit alles dan wel als een malle bui ziet en je een nieuw nul uren contract aanbiedt.
Ik zou nu geen 40 uur met je aandurven. Zometeen meld je je gelijk ziek omdat je een machtsstrijd over de smaken thee in de kantine aan denkt te moeten gaan ofzo.