Werk & Studie
alle pijlers
ontslag wegens arbeidsconfliect
zondag 10 mei 2015 om 16:56
quote:mary57 schreef op 10 mei 2015 @ 16:48:
[...]
En gaat je backup plan dan ook wel werken om dit te realiseren?
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.
[...]
En gaat je backup plan dan ook wel werken om dit te realiseren?
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.
zondag 10 mei 2015 om 17:00
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 16:56:
[...]
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.Geen verlenging straks is helemaal geen werk meer hebben.
[...]
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.Geen verlenging straks is helemaal geen werk meer hebben.
zondag 10 mei 2015 om 17:04
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 16:56:
[...]
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.
Wil je werkgever wel verder met je na je rare actie?
Grote kans, dat je meteen ontslagen wordt wegens werkweigering.
[...]
De kans is wel groot, ja.
Stil dat ik bij mijn huidige werkgever blijf, dan kunnen ze eind juni zeggen 'sorry, je contract word in juli niet verlengd'. Dus eigenlijk: geen verlenging van me contract nu = geen verlenging straks.
Wil je werkgever wel verder met je na je rare actie?
Grote kans, dat je meteen ontslagen wordt wegens werkweigering.
zondag 10 mei 2015 om 17:05
quote:renate73 schreef op 10 mei 2015 @ 16:52:
Nou ik wens je veel succes met je back up plan, want als je connecties horen over je huidige, zielige gedrag, dan denken ze vast wel 2x na voor ze je een fultime contract aanbieden, tenzij ze net zo naïef zijn als jou.volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben
Nou ik wens je veel succes met je back up plan, want als je connecties horen over je huidige, zielige gedrag, dan denken ze vast wel 2x na voor ze je een fultime contract aanbieden, tenzij ze net zo naïef zijn als jou.volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben
zondag 10 mei 2015 om 17:08
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 17:05:
[...]
volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben
Je kunt op begrip hopen, jij probeert het af te dwingen.
Geen enkele werkgever heeft zin in een drammerige kleuter, die weg blijft als ze haar zin niet krijgt.
[...]
volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben
Je kunt op begrip hopen, jij probeert het af te dwingen.
Geen enkele werkgever heeft zin in een drammerige kleuter, die weg blijft als ze haar zin niet krijgt.
zondag 10 mei 2015 om 17:19
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 17:05:
[...]
volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben Nou ik kan me niet voorstellen dat er een werkgever is die begrip heeft voor mensen, die gewoon tuis blijven als ze hun zin niet krijgen. Je zou als een verwende kleuter een time out krijgen van me, maar wel een definitieve.
[...]
volgens mij zijn ze niet zo doof, blind en dom om iets simpel als dit te begrijpen en begrip ervoor hebben Nou ik kan me niet voorstellen dat er een werkgever is die begrip heeft voor mensen, die gewoon tuis blijven als ze hun zin niet krijgen. Je zou als een verwende kleuter een time out krijgen van me, maar wel een definitieve.
zondag 10 mei 2015 om 17:23
quote:troelalaaaatje schreef op 10 mei 2015 @ 17:20:
Dus jij gaat iemand het land in halen? Jij gaat die persoon onderhouden? Van lucht en liefde? Of gaat die persoon in zijn eigen levensonderhoud voorzien?
Zucht.
De verloofde mag alleen komen als ze een jaarcontract kan laten zien waarin ze meer dan 120% van het wettelijk minimumloon verdient.
Anders gaat de hele grap niet door.
Dus jij gaat iemand het land in halen? Jij gaat die persoon onderhouden? Van lucht en liefde? Of gaat die persoon in zijn eigen levensonderhoud voorzien?
Zucht.
De verloofde mag alleen komen als ze een jaarcontract kan laten zien waarin ze meer dan 120% van het wettelijk minimumloon verdient.
Anders gaat de hele grap niet door.
zondag 10 mei 2015 om 17:26
quote:dubbeltje4 schreef op 10 mei 2015 @ 17:08:
[...]
Je kunt op begrip hopen, jij probeert het af te dwingen.
Geen enkele werkgever heeft zin in een drammerige kleuter.
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
[...]
Je kunt op begrip hopen, jij probeert het af te dwingen.
Geen enkele werkgever heeft zin in een drammerige kleuter.
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
zondag 10 mei 2015 om 17:30
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 17:26:
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
Jij bent gewoon lomp bezig.
Je ziet het zelf niet in, triest.
Is er geen man voor je in Nederland beschikbaar?
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
Jij bent gewoon lomp bezig.
Je ziet het zelf niet in, triest.
Is er geen man voor je in Nederland beschikbaar?
zondag 10 mei 2015 om 17:31
Hmm, mijn voorgangers hebben het meeste al gezegd... hier is nog wat extra nieuws voor je: je ww na afloop van dit contract gaat gebaseerd worden op het aantal uren dat je gewerkt hebt (gemiddelde van de laatste 3 maanden) dus over een maand of drie kun je verwachten dat je 70% krijgt van 0 uren.
Kortom, ga lekker solliciteren. Het mooie van een 0 uren contract is dat je zelf ook "nee" mag zeggen als je uren aangeboden krijgt, dus hoewel het contract doorloopt, mag je er ook andere contracten naast aangaan. Dat zou ik dus maar doen als ik jou was, want deze baan is nu tamelijk kansloos geworden.
Kortom, ga lekker solliciteren. Het mooie van een 0 uren contract is dat je zelf ook "nee" mag zeggen als je uren aangeboden krijgt, dus hoewel het contract doorloopt, mag je er ook andere contracten naast aangaan. Dat zou ik dus maar doen als ik jou was, want deze baan is nu tamelijk kansloos geworden.
zondag 10 mei 2015 om 17:31
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 17:26:
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
Uh, nee hoor, zo werkt het eigenlijk helemaal niet. Wat jij vertoont is prinsessengedrag en niet 'my way or the highway' want JIJ bent degene die straks die highway kan pakken. Meer uren in je contract of een contractverlenging kun je niet afdwingen en al helemaal niet als je een als kleuter stampvoetend 'dan kom ik niet werken lekker puh' gaat roepen. Je gooit echt je eigen glazen in op deze manier.
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.
Uh, nee hoor, zo werkt het eigenlijk helemaal niet. Wat jij vertoont is prinsessengedrag en niet 'my way or the highway' want JIJ bent degene die straks die highway kan pakken. Meer uren in je contract of een contractverlenging kun je niet afdwingen en al helemaal niet als je een als kleuter stampvoetend 'dan kom ik niet werken lekker puh' gaat roepen. Je gooit echt je eigen glazen in op deze manier.
zondag 10 mei 2015 om 17:33
quote:meyouall schreef op 10 mei 2015 @ 17:26:
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.Volgens mij begrijp jij het niet helemaal. Je werkgever is dolgelukkig dat je zelf weggaat. Een werknemer die weigert te werken zodra ze haar zin niet krijgt, is hij liever kwijt dan rijk. Jij hebt nu een probleem, je werkgever niet. Voor jou honderden anderen.
[...]
dubbel,
als iemand iets niet op een normale manier wilt begrijpen dan beter op de "my way or the highway" methode.
misschien is dit voor je "dubbel" kop te zwaar te begrijpen.Volgens mij begrijp jij het niet helemaal. Je werkgever is dolgelukkig dat je zelf weggaat. Een werknemer die weigert te werken zodra ze haar zin niet krijgt, is hij liever kwijt dan rijk. Jij hebt nu een probleem, je werkgever niet. Voor jou honderden anderen.
zondag 10 mei 2015 om 17:35
Als je werkgever een heel klein beetje hersens heeft, heeft die zich laten voorlichten over de veranderingen in het arbeidsrecht. Dan zal hij je geen nieuw een-jarig contract aanbieden als je nu al 1,5 een contract hebt. Opeenvolgende contracten leiden onder het nieuwe arbeidsrecht eerder tot een vast contract, wat zou betekenen dat een nieuw contract (van in jou geval langer dan een haljaar) aanbieden tot een vast contract leidt.
Om dat voor elkaar te krijgen moet je een fijne, goede werknemer zijn. Werkgevers vinden werknemers die geïrriteerd thuisblijven omdat ze hun zin niet krijgen meestal geen geschikte werknemers voor een vast contract.
Om dat voor elkaar te krijgen moet je een fijne, goede werknemer zijn. Werkgevers vinden werknemers die geïrriteerd thuisblijven omdat ze hun zin niet krijgen meestal geen geschikte werknemers voor een vast contract.