Werk & Studie
alle pijlers
Salarisverschil oneerlijk???
dinsdag 4 augustus 2015 om 18:33
-edit-
Ik heb de tips en informatie waar ik op zoek was, thanks!
Dus daar hou ik het maar bij, voordat iederéén denkt dat ik een arrogante starter ben die nergens genoegen mee neemt. Zo bedoelde ik het niet.
Ik heb de tips en informatie waar ik op zoek was, thanks!
Dus daar hou ik het maar bij, voordat iederéén denkt dat ik een arrogante starter ben die nergens genoegen mee neemt. Zo bedoelde ik het niet.
anoniem_219563 wijzigde dit bericht op 04-08-2015 20:15
Reden: genoeg info gekregen. negatievere reacties vermijdend
Reden: genoeg info gekregen. negatievere reacties vermijdend
% gewijzigd
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:14
Sum, er moet natuurlijk wel wat te onderhandelen zijn. Zowel bij het vorige bedrijf als waar ik nu werk, werd er niet onderhandeld. Dit is het, je kunt ja of nee zeggen. Ik begrijp dat het bij TO ook zo gegaan is.
Ik ben gelukkig flink gegroeid daarna omdat dat bij ons afhangt van beoordelingen en omdat ik andere functies heb gekregen (nou ja, ervoor heb gezorgd), maar niet overal is dat zo.
Ik ben gelukkig flink gegroeid daarna omdat dat bij ons afhangt van beoordelingen en omdat ik andere functies heb gekregen (nou ja, ervoor heb gezorgd), maar niet overal is dat zo.
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:16
quote:S0LEIL schreef op 04 augustus 2015 @ 19:14:
Sum, er moet natuurlijk wel wat te onderhandelen zijn. Zowel bij het vorige bedrijf als waar ik nu werk, werd er niet onderhandeld. Dit is het, je kunt ja of nee zeggen. Ik begrijp dat het bij TO ook zo gegaan is.
Ik ben gelukkig flink gegroeid daarna omdat dat bij ons afhangt van beoordelingen en omdat ik andere functies heb gekregen (nou ja, ervoor heb gezorgd), maar niet overal is dat zo.
Snap ik ook hoor
Al ben ik dat soort bedrijven nooit tegen gekomen
Ik ben een beetje als jij, je een weg knokken naar boven
Sum, er moet natuurlijk wel wat te onderhandelen zijn. Zowel bij het vorige bedrijf als waar ik nu werk, werd er niet onderhandeld. Dit is het, je kunt ja of nee zeggen. Ik begrijp dat het bij TO ook zo gegaan is.
Ik ben gelukkig flink gegroeid daarna omdat dat bij ons afhangt van beoordelingen en omdat ik andere functies heb gekregen (nou ja, ervoor heb gezorgd), maar niet overal is dat zo.
Snap ik ook hoor
Al ben ik dat soort bedrijven nooit tegen gekomen
Ik ben een beetje als jij, je een weg knokken naar boven
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:22
quote:Summerdance schreef op 04 augustus 2015 @ 19:16:
[...]
Snap ik ook hoor
Al ben ik dat soort bedrijven nooit tegen gekomen
Ik ben een beetje als jij, je een weg knokken naar boven
Ja hè, zo werkt het wel.
Maar ik ben eerst onderaan begonnen en ik had geen moer in te brengen over mijn salaris. Hoewel ik in die functie wel als eerste in een bepaalde functiegroep startte (na mij was dat de norm). Ik vermoed dat die manager wel begreep dat ik anders al gauw zou gaan lopen
[...]
Snap ik ook hoor
Al ben ik dat soort bedrijven nooit tegen gekomen
Ik ben een beetje als jij, je een weg knokken naar boven
Ja hè, zo werkt het wel.
Maar ik ben eerst onderaan begonnen en ik had geen moer in te brengen over mijn salaris. Hoewel ik in die functie wel als eerste in een bepaalde functiegroep startte (na mij was dat de norm). Ik vermoed dat die manager wel begreep dat ik anders al gauw zou gaan lopen
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:33
quote:troelalaaaatje schreef op 04 augustus 2015 @ 19:11:
Draai het spelletje om. Vraag bij je eerstvolgende gesprek ( (tussen)evaluatie, beoordelingsgesprek, functioneringsgesprek) wat jij aan acties kunt ontplooien om te groeien in salaris.
Zal een werkgever vast graag horen. En jij vergroot je kansen.Thanks! Dat is inderdaad een goeie!
Draai het spelletje om. Vraag bij je eerstvolgende gesprek ( (tussen)evaluatie, beoordelingsgesprek, functioneringsgesprek) wat jij aan acties kunt ontplooien om te groeien in salaris.
Zal een werkgever vast graag horen. En jij vergroot je kansen.Thanks! Dat is inderdaad een goeie!
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:38
quote:S0LEIL schreef op 04 augustus 2015 @ 19:24:
TO, hebben jullie nou eigenlijk precies dezelfde functie of niet?
Nee nee. Zij is een uitvoerende kracht (MBO-niveau dus) en ik zit in de productontwikkeling. (HBO) Voor mijn functie moet ik alles kunnen wat zij kan plús nog de kennis van het ontwikkelen op autoCAD.
We zitten op een andere afdelingen.
TO, hebben jullie nou eigenlijk precies dezelfde functie of niet?
Nee nee. Zij is een uitvoerende kracht (MBO-niveau dus) en ik zit in de productontwikkeling. (HBO) Voor mijn functie moet ik alles kunnen wat zij kan plús nog de kennis van het ontwikkelen op autoCAD.
We zitten op een andere afdelingen.
dinsdag 4 augustus 2015 om 19:49
Ik zou zeker onderhandelen als je op basis van je functioneren vindt dat je meer zou moeten verdienen. Mijn ervaring is dat geen werkgever je uit zichzelf een flinke salarisverhoging geeft. Maar ik heb bijna altijd gehad wat ik wilde nadat ik dat had aangegeven.
Maar zorg wel voor goede argumenten op basis van je functioneren en niet op basis van schalen, anderen en opleidingen. Eerste is veel sterker.
Maar zorg wel voor goede argumenten op basis van je functioneren en niet op basis van schalen, anderen en opleidingen. Eerste is veel sterker.
Only dead fish go with the flow.
dinsdag 4 augustus 2015 om 20:03
quote:Ricubaru schreef op 04 augustus 2015 @ 18:41:
Ja nee, ik ga ook niet naar de manager met "Zij verdient dit dus ik vind dat ik meer vedien"
Maar meer van, wetende dat er niet veel verschil zit met 'een lager niveau', of ik een keer extra op moet wijzen op mijn opleidingen en prestaties (zonder als een arrogante bitch over te komen offcourse)
Zij heeft ook 4 jaar geleerd. Alleen op een ander niveau. Je vergelijking slaat dus echt helemaal nergens op.
Je gaat nat als je dit bij je baas aan gaat kaarten, hoe je het ook brengt. Ik zou het vooral dus laten.
Ja nee, ik ga ook niet naar de manager met "Zij verdient dit dus ik vind dat ik meer vedien"
Maar meer van, wetende dat er niet veel verschil zit met 'een lager niveau', of ik een keer extra op moet wijzen op mijn opleidingen en prestaties (zonder als een arrogante bitch over te komen offcourse)
Zij heeft ook 4 jaar geleerd. Alleen op een ander niveau. Je vergelijking slaat dus echt helemaal nergens op.
Je gaat nat als je dit bij je baas aan gaat kaarten, hoe je het ook brengt. Ik zou het vooral dus laten.
dinsdag 4 augustus 2015 om 20:05
quote:Ricubaru schreef op 04 augustus 2015 @ 19:54:
[...]
Nee. Ik ontwerp en ontwikkel de producten op autocad. Heb contact met buitenlandse producenten. Help en instrueer haar afdeling waar nodig.
Ik doe niet wat zijn doet, maar kán doen wat zij doet. Mochten ze het een keer nodig hebben dan kan ik bijspringen, andersom is dat onmogelijk omdat ze daar de kennis niet voor heeft.
Wat een bullshit. Je bent echt duidelijk een starter. 1 die het heul erg hoog in de bol heeft.
Tijd om je te realiseren dat het niet zo is dat je maar zo iedereen die een andere (!) opleiding heeft dat jij kunt vervangen.
[...]
Nee. Ik ontwerp en ontwikkel de producten op autocad. Heb contact met buitenlandse producenten. Help en instrueer haar afdeling waar nodig.
Ik doe niet wat zijn doet, maar kán doen wat zij doet. Mochten ze het een keer nodig hebben dan kan ik bijspringen, andersom is dat onmogelijk omdat ze daar de kennis niet voor heeft.
Wat een bullshit. Je bent echt duidelijk een starter. 1 die het heul erg hoog in de bol heeft.
Tijd om je te realiseren dat het niet zo is dat je maar zo iedereen die een andere (!) opleiding heeft dat jij kunt vervangen.
dinsdag 4 augustus 2015 om 20:09
quote:Suze02 schreef op 04 augustus 2015 @ 20:05:
[...]
Wat een bullshit. Je bent echt duidelijk een starter. 1 die het heul erg hoog in de bol heeft.
Tijd om je te realiseren dat het niet zo is dat je maar zo iedereen die een andere (!) opleiding heeft dat jij kunt vervangen.
Nou echt. En 'instrueren'? Ik ben ook starter en ik moet ook wel eens de studenten 'instrueren', nadat mijn leidinggevende mij instrueert. Dat hij het naar mij delegeert betekent in dit geval vooral nog dat ik geen complete idioot ben. Mijn leidinggevende is net 3 weken weggeweest en ik was in mijn eentje verantwoordelijk (nou werk ik er ook nog maar 6 weken) en dat was ontzettend pittig.
Ik ben starter, en dat ben ik niet voor niks. Ik kan niet hetzelfde als mensen op mijn niveau met een paar jaar werkervaring. En ik kan echt niet veel meer dan een hbo'er bij ons in dienst. Misschien wel niks meer. Hooguit andere dingen waarschijnlijk.
Maar dat geeft niks. Daarom ben ik starter. Komt vanzelf wel.
[...]
Wat een bullshit. Je bent echt duidelijk een starter. 1 die het heul erg hoog in de bol heeft.
Tijd om je te realiseren dat het niet zo is dat je maar zo iedereen die een andere (!) opleiding heeft dat jij kunt vervangen.
Nou echt. En 'instrueren'? Ik ben ook starter en ik moet ook wel eens de studenten 'instrueren', nadat mijn leidinggevende mij instrueert. Dat hij het naar mij delegeert betekent in dit geval vooral nog dat ik geen complete idioot ben. Mijn leidinggevende is net 3 weken weggeweest en ik was in mijn eentje verantwoordelijk (nou werk ik er ook nog maar 6 weken) en dat was ontzettend pittig.
Ik ben starter, en dat ben ik niet voor niks. Ik kan niet hetzelfde als mensen op mijn niveau met een paar jaar werkervaring. En ik kan echt niet veel meer dan een hbo'er bij ons in dienst. Misschien wel niks meer. Hooguit andere dingen waarschijnlijk.
Maar dat geeft niks. Daarom ben ik starter. Komt vanzelf wel.
dinsdag 4 augustus 2015 om 20:13
