Werk & Studie
alle pijlers
Even mijn ei kwijt...
zaterdag 7 november 2015 om 12:47
Hoi allemaal!
Een tijdje geleden had ik een topic geopend over de onvrede over mijn werk. Ik zit totaal niet naar mijn zin en ben ook hard aan het solliciteren. Gister heb ik een gesprek gehad over mijn contract, want die loopt bijna af. Nu mag ik wel blijven ('Na lang nadenken hebben we toch besloten hem te verlengen...'). Maar voor maar 20 uur! Ik werkte iedere week 40+ uur en nu ineens de helft. Ondanks dat het ook als een soort opluchting voelt, voel ik meteen zorgen over mijn financiële situatie. De week na volgende week ga ik al die 20 uur draaien... Maandag ga ik het uwv bellen om te checken of ik een aanvullende uitkering kan krijgen om niet direct in de problemen te hoeven komen. Ik heb gelukkig wel veel spaargeld achter de hand. Dinsdag heb ik een sollicitatiegesprek gelukkig.
Ik wil gewoon even mijn ei kwijt. Ik voel me best verdrietig over de hele situatie. Ik heb mijn baas altijd gemeen en achterbaks gevonden. Ze heeft ook heel vaak in mijn bijzijn staan roddelen over collega's. Als er een klacht kom van een ouder, wil ze ons verhaal helemaal niet eens horen. Het zal ook wel deels aan mezelf liggen, want ik had al die tijd mondiger moeten zijn. Dat heb ik ook geprobeerd, maar dan kreeg ik te horen dat ik eigenwijs en bijdehand deed. Niets tegen in te brengen dus... De boodschap is snel nieuw werk zoeken en daar ga ik me ook zeker even op richten.
Een tijdje geleden had ik een topic geopend over de onvrede over mijn werk. Ik zit totaal niet naar mijn zin en ben ook hard aan het solliciteren. Gister heb ik een gesprek gehad over mijn contract, want die loopt bijna af. Nu mag ik wel blijven ('Na lang nadenken hebben we toch besloten hem te verlengen...'). Maar voor maar 20 uur! Ik werkte iedere week 40+ uur en nu ineens de helft. Ondanks dat het ook als een soort opluchting voelt, voel ik meteen zorgen over mijn financiële situatie. De week na volgende week ga ik al die 20 uur draaien... Maandag ga ik het uwv bellen om te checken of ik een aanvullende uitkering kan krijgen om niet direct in de problemen te hoeven komen. Ik heb gelukkig wel veel spaargeld achter de hand. Dinsdag heb ik een sollicitatiegesprek gelukkig.
Ik wil gewoon even mijn ei kwijt. Ik voel me best verdrietig over de hele situatie. Ik heb mijn baas altijd gemeen en achterbaks gevonden. Ze heeft ook heel vaak in mijn bijzijn staan roddelen over collega's. Als er een klacht kom van een ouder, wil ze ons verhaal helemaal niet eens horen. Het zal ook wel deels aan mezelf liggen, want ik had al die tijd mondiger moeten zijn. Dat heb ik ook geprobeerd, maar dan kreeg ik te horen dat ik eigenwijs en bijdehand deed. Niets tegen in te brengen dus... De boodschap is snel nieuw werk zoeken en daar ga ik me ook zeker even op richten.
zaterdag 7 november 2015 om 12:50
Je kunt trouwens een tijdelijk contract niet zo maar opzeggen voor een andere baan wanneer er geen clausule in het contract is opgenomen over tussentijds opzeggen. Vraag voor de 20 uur die je verliest WW aan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 7 november 2015 om 15:17
Je moet idd 1 maand voor einde contract schriftelijk te horen krijgen of t verlengd wordt of niet.
En als je van 40 uur naar 20 gaat krijg je voor die andere 20 uur een ww-uitkering, maar wel alleen als je aan alle eisen van het uwv voldoet. Je bent volgens mij verplicht om je binnen 5 dagen als werkzoekende bij het UWV aan te melden als je weet dat je gaat minderen in uren. Maar zoek het anders meteen op de website van het uwv op. Je zou tot aan het einde van dit contract ook gewoon 40 uur pers week ingezet en betaald moeten worden toch? Of je zet je overuren / tijd voor tijd / vakantiedagen in. Maar dan krijg je evengoed fulltime betaald.
En als je van 40 uur naar 20 gaat krijg je voor die andere 20 uur een ww-uitkering, maar wel alleen als je aan alle eisen van het uwv voldoet. Je bent volgens mij verplicht om je binnen 5 dagen als werkzoekende bij het UWV aan te melden als je weet dat je gaat minderen in uren. Maar zoek het anders meteen op de website van het uwv op. Je zou tot aan het einde van dit contract ook gewoon 40 uur pers week ingezet en betaald moeten worden toch? Of je zet je overuren / tijd voor tijd / vakantiedagen in. Maar dan krijg je evengoed fulltime betaald.
zaterdag 7 november 2015 om 15:24
quote:viva-amber schreef op 07 november 2015 @ 12:50:
Je kunt trouwens een tijdelijk contract niet zo maar opzeggen voor een andere baan wanneer er geen clausule in het contract is opgenomen over tussentijds opzeggen. Vraag voor de 20 uur die je verliest WW aan.Wat bedoel je hiermee? Ik heb gewoon een opzegtermijn van een maand en ik krijg een 0 uren contract...
Je kunt trouwens een tijdelijk contract niet zo maar opzeggen voor een andere baan wanneer er geen clausule in het contract is opgenomen over tussentijds opzeggen. Vraag voor de 20 uur die je verliest WW aan.Wat bedoel je hiermee? Ik heb gewoon een opzegtermijn van een maand en ik krijg een 0 uren contract...
zaterdag 7 november 2015 om 15:27
Ik heb een 0 uren contract. Ik heb het hele afgelopen jaar gewoon fulltime gewerkt (super asociaal, zo is mijn baas). Laatste dag van november loopt mijn contract af. Mag ze, omdat ik dus dat 0 uren contract heb, dan vanaf 16 november al gaan snijden in mijn uren?
Ik had eerlijk gezegd liever gehad dat ik weg moest. Nu voelt het voor mij alsof ik echt op mijn tenen moet lopen, ze kan immers ieder moment besluiten om me niet meer op te roepen met dat 0 uren contract... Bovendien zou ik uiteindelijk meer ww over houden, dan salaris dat ik nu ga verdienen met die paar middagen.. Ik voel me echt behoorlijk in de maling genomen.
Ik had eerlijk gezegd liever gehad dat ik weg moest. Nu voelt het voor mij alsof ik echt op mijn tenen moet lopen, ze kan immers ieder moment besluiten om me niet meer op te roepen met dat 0 uren contract... Bovendien zou ik uiteindelijk meer ww over houden, dan salaris dat ik nu ga verdienen met die paar middagen.. Ik voel me echt behoorlijk in de maling genomen.
zaterdag 7 november 2015 om 15:51
quote:bloempje15 schreef op 07 november 2015 @ 15:27:
Ik heb een 0 uren contract. Ik heb het hele afgelopen jaar gewoon fulltime gewerkt (super asociaal, zo is mijn baas). Laatste dag van november loopt mijn contract af. Mag ze, omdat ik dus dat 0 uren contract heb, dan vanaf 16 november al gaan snijden in mijn uren?
Officieel waarschijnlijk niet, omdat er - als wat je zegt over het hele jaar fulltime werken inderdaad klopt - er sprake is van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang op grond van artikel 7:610b van het burgerlijk wetboek. Dat zou betekenen dat zolang als je huidige contract loopt, jouw baas je ook de uren die je normaal gesproken werkte moet aanbieden/uitbetalen (ook als je bijv. Ziek wordt o.i.d.). Het is om die reden ook van belang of er sprake is van een verlenging van je contract, of van een nieuwe, andere arbeidsovereenkomst. In dat eerste geval kan je baas volgens mij niet plots besluiten om je niet meer op te roepen (maar jij ook niet om niet meer te komen).
Mocht je hier werk van willen maken, en dat lijkt me voor de sfeer niet erg bevorderlijk, dan zou ik extra advies gaan inwinnen over dit onderwerp bij het Juridisch Loket of de vakbond als je daar lid van bent. En WW aanvragen, zoals viva-amber aanraadde, om je verloren uren financieel te compenseren.
Ik heb een 0 uren contract. Ik heb het hele afgelopen jaar gewoon fulltime gewerkt (super asociaal, zo is mijn baas). Laatste dag van november loopt mijn contract af. Mag ze, omdat ik dus dat 0 uren contract heb, dan vanaf 16 november al gaan snijden in mijn uren?
Officieel waarschijnlijk niet, omdat er - als wat je zegt over het hele jaar fulltime werken inderdaad klopt - er sprake is van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang op grond van artikel 7:610b van het burgerlijk wetboek. Dat zou betekenen dat zolang als je huidige contract loopt, jouw baas je ook de uren die je normaal gesproken werkte moet aanbieden/uitbetalen (ook als je bijv. Ziek wordt o.i.d.). Het is om die reden ook van belang of er sprake is van een verlenging van je contract, of van een nieuwe, andere arbeidsovereenkomst. In dat eerste geval kan je baas volgens mij niet plots besluiten om je niet meer op te roepen (maar jij ook niet om niet meer te komen).
Mocht je hier werk van willen maken, en dat lijkt me voor de sfeer niet erg bevorderlijk, dan zou ik extra advies gaan inwinnen over dit onderwerp bij het Juridisch Loket of de vakbond als je daar lid van bent. En WW aanvragen, zoals viva-amber aanraadde, om je verloren uren financieel te compenseren.
zaterdag 7 november 2015 om 16:37
Bedankt voor je jullie advies dames! Mijn moeder gaat maandag contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat om hierover advies in te winnen. Ze willen dus al vanaf de 16de gaan snijden in mijn uren, naar mijn weten moeten ze dat idd gewoon uitbetalen omdat ik daar recht op heb. Ik ben het ook gewoon niet eens met dat contract. Ik voel me echt in de grond getrapt en vernederd. Ik heb altijd 40+ gewerkt daar en ineens zegt ze je krijgt nog maar 20 uur en dan wel weer met 0 uren, terwijl in de zomer is gezegd dat ik er 18 op contract zou krijgen (nog steeds zou dat met fulltime werken heel weinig zijn, maar meer dan niks). Ik ben het er totaal niet mee eens 20-24 uur te werken onder een 0 uren contract. Ik vind het asociaal en ik voel me niet serieus genomen. Ik zou dus het liefst het contract willen weigeren, maar ik ga even kijken wat daarvoor mijn mogelijkheden zijn... Het kan niet zo zijn dat mijn emoties de baas spelen en ik straks nergens recht op heb... Als het moet, accepteer ik het dus gewoon. Ik ga alleen eerst kijken OF het moet en zo ja, of ik mogelijk aanvullend ww heb.