Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe manager
woensdag 9 december 2015 om 11:46
Sinds bijna 3 maanden heb ik een nieuwe manager ivm het vertrek van onze vorige manager. Een bijzondere keuze qua persoon aangezien ze wat werkervaring betreft minder ervaren is dan mijn collega en ik zijn. Dit kan, de directie heeft daar waarschijnlijk redenen genoeg voor die ze verder niet met ons wensen te delen. Deal with it.
De nieuwe manager is een persoon die graag aandacht krijgt en dit ook op alle manieren doet. Los daarvan is het een zeer grofgebekt persoon en iemand die zelf geen kritiek kan verdragen maar dit op een nogal agressieve manier uit naar mijn collega`s en mij toe. Op het moment dat wij aangeven ergens niet blij mee te zijn krijgen we te horen: Het interesseert me geen tyfus wat jullie vinden of denken. Ik ben degene die beslist dus als het je niet bevalt dan donder je maar op.. dus..........
Ik heb al besloten dat ik hier niet ga blijven. Ik wil niet dagelijks met een knoop in mijn maag naar mijn werk gaan. Helaas is het zo dat ik in februari een flinke bonus ga krijgen. Voor deze bonus heb ik het hele jaar keihard gewerkt en die wil ik me dus ook niet laten afnemen door eerder ontslag te nemen. ( vooropgesteld dat ik uiteraard pas ontslag neem als ik een andere baan gevonden heb)
Toch moet ik tot dat moment nog door hier. Iemand tips en tricks om er allemaal niet te zwaar aan te tillen? Er is al aangegeven dat ik eigenlijk pas per 1 april ergens anders zou kunnen beginnen omdat ze anders de bonus gewoon niet uitbetalen. De bonus zo`n substantieel bedrag dat ik dat niet links kan en wil laten liggen.
zucht.... tips iemand?
De nieuwe manager is een persoon die graag aandacht krijgt en dit ook op alle manieren doet. Los daarvan is het een zeer grofgebekt persoon en iemand die zelf geen kritiek kan verdragen maar dit op een nogal agressieve manier uit naar mijn collega`s en mij toe. Op het moment dat wij aangeven ergens niet blij mee te zijn krijgen we te horen: Het interesseert me geen tyfus wat jullie vinden of denken. Ik ben degene die beslist dus als het je niet bevalt dan donder je maar op.. dus..........
Ik heb al besloten dat ik hier niet ga blijven. Ik wil niet dagelijks met een knoop in mijn maag naar mijn werk gaan. Helaas is het zo dat ik in februari een flinke bonus ga krijgen. Voor deze bonus heb ik het hele jaar keihard gewerkt en die wil ik me dus ook niet laten afnemen door eerder ontslag te nemen. ( vooropgesteld dat ik uiteraard pas ontslag neem als ik een andere baan gevonden heb)
Toch moet ik tot dat moment nog door hier. Iemand tips en tricks om er allemaal niet te zwaar aan te tillen? Er is al aangegeven dat ik eigenlijk pas per 1 april ergens anders zou kunnen beginnen omdat ze anders de bonus gewoon niet uitbetalen. De bonus zo`n substantieel bedrag dat ik dat niet links kan en wil laten liggen.
zucht.... tips iemand?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 9 december 2015 om 11:50
Als eerste: wat vervelend! Heel raar ook van een manager om dat soort dingen te zeggen. Weet de directeur dit? Ik zou iig toch blijven tot april vanwege die bonus ja. Hoe reageren jullie wanneer manager zo praat? Zou gewoon vragen op zo'n moment: waarom zeg je zoiets?en zeggen dat je dat ontzettend onprofessioneel vindt en daar niet van gediend bent. Verder tot je iets anders hebt het werkplezier met collega's te behouden en manager zoveel mogelijk negeren
woensdag 9 december 2015 om 12:06
Wat voor soort bedrijf is het? Is dit soort taalgebruik gebruikelijk? Ik vind het zeer bijzonder. Iemand met dergelijk taalgebruik lijkt niet echt in het bezit van geweldige leidinggevende capaciteiten eerlijk gezegd, maar misschien is het de cultuur van het bedrijf en hebben ze met opzet zo iemand gekozen?
Ik zou gewoon gelijk op het moment zelf daarop reageren: "ik begrijp de boodschap, maar die begrijp ik zonder ziektes ook wel".
Ik zou gewoon gelijk op het moment zelf daarop reageren: "ik begrijp de boodschap, maar die begrijp ik zonder ziektes ook wel".
woensdag 9 december 2015 om 12:14
woensdag 9 december 2015 om 12:14
Vooralsnog accepteren. Over je schouders weg laten glijden en door.
Weten dat het niet aan jou ligt en dat jij werkt aan een eigen plan.
Wanneer je nu de discussie aangaat gaat het met die bonus misschien niets worden, zou erg jammer zijn.
Wanneer je een andere baan vind kun je altijd nog in een gesprek met de baas van je leidinggevende aankaarten dat bepaalde vormen van interactie niet jouw ding zijn.
Weten dat het niet aan jou ligt en dat jij werkt aan een eigen plan.
Wanneer je nu de discussie aangaat gaat het met die bonus misschien niets worden, zou erg jammer zijn.
Wanneer je een andere baan vind kun je altijd nog in een gesprek met de baas van je leidinggevende aankaarten dat bepaalde vormen van interactie niet jouw ding zijn.
woensdag 9 december 2015 om 12:30
Waarom zou je nog een paar maanden moeten accepteren dat iemand je nota bene als onderdeel van je dagelijks werk allerlei dodelijke ziektes toe wenst en je vertelt dat je op kunt rotten? Dat zou ik dus echt niet pikken. Gewoon duidelijk grenzen aan geven ("Ik accepteer niet dat je zo tegen me praat, je kunt kunt zonder schelden zeggen wat je bedoelt"). En als ze daar dan weer overheen gaat, dan zou ik dat direct (feitelijk en woordelijk, zonder emotie) rapporteren aan haar baas. Is ze nu helemaal?!
woensdag 9 december 2015 om 12:46
quote:-NummerZoveel- schreef op 09 december 2015 @ 12:30:
Waarom zou je nog een paar maanden moeten accepteren dat iemand je nota bene als onderdeel van je dagelijks werk allerlei dodelijke ziektes toe wenst en je vertelt dat je op kunt rotten? Dat zou ik dus echt niet pikken. Gewoon duidelijk grenzen aan geven ("Ik accepteer niet dat je zo tegen me praat, je kunt kunt zonder schelden zeggen wat je bedoelt"). En als ze daar dan weer overheen gaat, dan zou ik dat direct (feitelijk en woordelijk, zonder emotie) rapporteren aan haar baas. Is ze nu helemaal?!Dit dus. Waarom iemand zo over je grenzen laten gaan?
Waarom zou je nog een paar maanden moeten accepteren dat iemand je nota bene als onderdeel van je dagelijks werk allerlei dodelijke ziektes toe wenst en je vertelt dat je op kunt rotten? Dat zou ik dus echt niet pikken. Gewoon duidelijk grenzen aan geven ("Ik accepteer niet dat je zo tegen me praat, je kunt kunt zonder schelden zeggen wat je bedoelt"). En als ze daar dan weer overheen gaat, dan zou ik dat direct (feitelijk en woordelijk, zonder emotie) rapporteren aan haar baas. Is ze nu helemaal?!Dit dus. Waarom iemand zo over je grenzen laten gaan?
•
woensdag 9 december 2015 om 12:58
Wat respectloos, onacceptabel, walgelijk, onprofessioneel... en zo kan ik nog wel even doorgaan. Ondertussen word jij daar steeds mee geconfronteerd. Er zullen wel meer collega's op zoek gaan naar een nieuwe baan, heel slecht voor de zaak.
Om het dragelijk te maken voor jezelf en de collega's totdat jij weg kunt (collega's zullen ook wel op zoek gaan naar een andere baan), is het belangrijk om samen met hen 1 lijn te trekken. Elke x dat ze zich idioot gedraagt, niet meer verbaal reageren maar compleet negeren. Ze verlaagt zich, laat zichzelf op een hele nare manier zien.
Het lijkt erop dat de manager geniet van een machtsspelletje en 'solliciteert' naar reacties die aanleiding geven tot machtsvertoon. In dat geval werkt negeren vaak wel want dan geef je geen voeding om zo idioot te reageren.
Is er geen directie aanwezig die getuige is van dit gedrag? Het lijkt erop dat de manager 'vrij spel' heeft om zich zo te gedragen. Als negeren niet werkt, kun je overwegen om samen met alle collega's een brief te schrijven aan de directie, ondertekend door jullie allemaal met daarin de situatie geschetst; hoe en waarom de werksfeer wordt verknald. Als ze moeten kiezen tussen het kwijtraken van alle personeelsleden of de vervanging van 1 nieuwe manager dan kan het maar zo zijn dat die idioot er snel uitvliegt.
Je kunt ook een gesprek aangaan en op de man af vragen waarom hij/zij zo doet en zeggen dat dit voor jou onacceptabel is.
Hoelang is je opzegtermijn? Wat NummerZoveel hierboven al schrijft, zit veel in. Zelf zou ik dus ook niet afwachten tot ik de bonus krijg omdat ik mij zo niet laat behandelen, door niemand. Als je nog deze maand een andere baan zou vinden en eind van de maand opzegt, moet je ten minste tot 1 februari blijven als je 1 maand opzegtermijn hebt. Wacht je de bonus af dan moet je dus tot april blijven als het lukt om van baan te switchen. Veel sterkte en succes met solliciteren!
Om het dragelijk te maken voor jezelf en de collega's totdat jij weg kunt (collega's zullen ook wel op zoek gaan naar een andere baan), is het belangrijk om samen met hen 1 lijn te trekken. Elke x dat ze zich idioot gedraagt, niet meer verbaal reageren maar compleet negeren. Ze verlaagt zich, laat zichzelf op een hele nare manier zien.
Het lijkt erop dat de manager geniet van een machtsspelletje en 'solliciteert' naar reacties die aanleiding geven tot machtsvertoon. In dat geval werkt negeren vaak wel want dan geef je geen voeding om zo idioot te reageren.
Is er geen directie aanwezig die getuige is van dit gedrag? Het lijkt erop dat de manager 'vrij spel' heeft om zich zo te gedragen. Als negeren niet werkt, kun je overwegen om samen met alle collega's een brief te schrijven aan de directie, ondertekend door jullie allemaal met daarin de situatie geschetst; hoe en waarom de werksfeer wordt verknald. Als ze moeten kiezen tussen het kwijtraken van alle personeelsleden of de vervanging van 1 nieuwe manager dan kan het maar zo zijn dat die idioot er snel uitvliegt.
Je kunt ook een gesprek aangaan en op de man af vragen waarom hij/zij zo doet en zeggen dat dit voor jou onacceptabel is.
Hoelang is je opzegtermijn? Wat NummerZoveel hierboven al schrijft, zit veel in. Zelf zou ik dus ook niet afwachten tot ik de bonus krijg omdat ik mij zo niet laat behandelen, door niemand. Als je nog deze maand een andere baan zou vinden en eind van de maand opzegt, moet je ten minste tot 1 februari blijven als je 1 maand opzegtermijn hebt. Wacht je de bonus af dan moet je dus tot april blijven als het lukt om van baan te switchen. Veel sterkte en succes met solliciteren!
woensdag 9 december 2015 om 13:07
woensdag 9 december 2015 om 13:10
Altijd eerst de persoon zelf aanspreken en hele duidelijke grenzen aan geven, en daarna pas naar de leidinggevende stappen indien dat nog nodig is. En ik zou ook geen collega's gaan ronselen, maar gewoon duidelijk je eigen grenzen aangeven. Dat is de meest professionele benadering en dan kan jou ook niets verweten worden over "het team opzetten tegen" en. Spreek gewoon voor jezelf want dat is al erg genoeg, en de manager van de manager kan vast zelf ook wel bedenken dat meer mensen daar mogelijk last van hebben.
woensdag 9 december 2015 om 13:11
Wij hebben dit collectief ( nou ja, dat is een groot woord want het hele team incl manager bestaat uit 4 man) aangegeven bij de directie. Die gaven aan: Als je een probleem hebt dan moet je dat met haar bespreken. Wij zijn geen gesprekspartner voor jullie maar voor de manager. Tja dan ben je klaar. Wij zijn een losse vestiging en de directie is hier dus niet of nauwelijks.
We hebben haar geprobeerd om in een rustig gesprek aan te geven dat het niet fijn is zoals het nu gaat. Hier was onze teamcoach bij aanwezig. Die snapte ook niet zo goed waarom ze zo vijandig is. Hij heeft ook geprobeerd het gesprek aan te gaan met haar waarop ze zegt: tja, jullie hebben er mee te dealen.
En idd, mijn collega`s hebben dit probleem ook en gaan ook weg/zijn aan het solliciteren.
We durven nu gewoon nergens meer tegen in te gaan omdat we anders afgesnauwd worden. En dus doe ik mijn werk en hou me heel afzijdig wat compleet tegen mijn natuur in gaat. Idd het zo april... en dus adem in adem uit.
We hebben haar geprobeerd om in een rustig gesprek aan te geven dat het niet fijn is zoals het nu gaat. Hier was onze teamcoach bij aanwezig. Die snapte ook niet zo goed waarom ze zo vijandig is. Hij heeft ook geprobeerd het gesprek aan te gaan met haar waarop ze zegt: tja, jullie hebben er mee te dealen.
En idd, mijn collega`s hebben dit probleem ook en gaan ook weg/zijn aan het solliciteren.
We durven nu gewoon nergens meer tegen in te gaan omdat we anders afgesnauwd worden. En dus doe ik mijn werk en hou me heel afzijdig wat compleet tegen mijn natuur in gaat. Idd het zo april... en dus adem in adem uit.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 9 december 2015 om 13:13
Kun je niet bij de directie aangeven hoe die manager zich gedraagt? Dat kan toch niet?
Tips om ermee te dealen:
- ja en amen blijven knikken
- met collega's weddenschappen afsluiten wie haar het snelst op de kast heeft
- bingo met haar gescheld spelen (Als hij nu tyfus zegt heb ik bingo, yesss!)
- als ze weer begint te tieren, haar aankijken en heel rustig zeggen dat je doet alsof je dit niet gehoord hebt en dat ze voortaan op een normale toon tegen je kan praten.
Alle collega's moeten wel meedoen, anders ben jij straks de enige die 'moeilijk' doet.
Tips om ermee te dealen:
- ja en amen blijven knikken
- met collega's weddenschappen afsluiten wie haar het snelst op de kast heeft
- bingo met haar gescheld spelen (Als hij nu tyfus zegt heb ik bingo, yesss!)
- als ze weer begint te tieren, haar aankijken en heel rustig zeggen dat je doet alsof je dit niet gehoord hebt en dat ze voortaan op een normale toon tegen je kan praten.
Alle collega's moeten wel meedoen, anders ben jij straks de enige die 'moeilijk' doet.
woensdag 9 december 2015 om 13:14
quote:-NummerZoveel- schreef op 09 december 2015 @ 13:10:
Altijd eerst de persoon zelf aanspreken en hele duidelijke grenzen aan geven, en daarna pas naar de leidinggevende stappen indien dat joh nodig js. En ik zou ook geen collega's gaan ronselen, maar gewoon duidelijk je eigen grenzen aangeven. Dat is de meest professionele benadering en dan kan jou ook niets verweten worden over "het team opzetten tegen" en. Spreek gewoon voor jezelf want dat is al erg genoeg, en de manager van de manager kan vast zelf ook wel bedenken dat meer mensen daar mogelijk last van hebben.
Daar ben ik ook van. Ik heb haar dus ook 1 op 1 aangegeven dat ik het niet prettig vond. Heb het bij mezelf gehouden door aan te geven dat ik daar moeite mee heb, en dat ik het vervelend vind dus dat ik graag hoor hoe ik het op kan lossen.
Ze lijkt 2 gezichten te hebben en dus doet ze heel aardig in je gezicht maar zodra je je omdraait praat ze over je.
zo heeft ze tegen mijn collega gezegd: Ja die Biol die ga ik er uit werken. Dat is de eerste die gaat. Die moet ik niet want die is te gevaarlijk voor mij. Ik heb haar in een 1 op 1 gesprek om opheldering gevraagd waarop ze zei: Joh jullie lullen toch ook over anderen. Dat is het leven. Handel het maar.. Ik heb toen aangegeven dat ik het niet netjes vind dat zij als manager over haar teamleden tegen andere teamleden praat. Ja zegt ze das dan jammer
Altijd eerst de persoon zelf aanspreken en hele duidelijke grenzen aan geven, en daarna pas naar de leidinggevende stappen indien dat joh nodig js. En ik zou ook geen collega's gaan ronselen, maar gewoon duidelijk je eigen grenzen aangeven. Dat is de meest professionele benadering en dan kan jou ook niets verweten worden over "het team opzetten tegen" en. Spreek gewoon voor jezelf want dat is al erg genoeg, en de manager van de manager kan vast zelf ook wel bedenken dat meer mensen daar mogelijk last van hebben.
Daar ben ik ook van. Ik heb haar dus ook 1 op 1 aangegeven dat ik het niet prettig vond. Heb het bij mezelf gehouden door aan te geven dat ik daar moeite mee heb, en dat ik het vervelend vind dus dat ik graag hoor hoe ik het op kan lossen.
Ze lijkt 2 gezichten te hebben en dus doet ze heel aardig in je gezicht maar zodra je je omdraait praat ze over je.
zo heeft ze tegen mijn collega gezegd: Ja die Biol die ga ik er uit werken. Dat is de eerste die gaat. Die moet ik niet want die is te gevaarlijk voor mij. Ik heb haar in een 1 op 1 gesprek om opheldering gevraagd waarop ze zei: Joh jullie lullen toch ook over anderen. Dat is het leven. Handel het maar.. Ik heb toen aangegeven dat ik het niet netjes vind dat zij als manager over haar teamleden tegen andere teamleden praat. Ja zegt ze das dan jammer
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 9 december 2015 om 13:27
quote:-NummerZoveel- schreef op 09 december 2015 @ 12:30:
Waarom zou je nog een paar maanden moeten accepteren dat iemand je nota bene als onderdeel van je dagelijks werk allerlei dodelijke ziektes toe wenst en je vertelt dat je op kunt rotten? Dat zou ik dus echt niet pikken. Gewoon duidelijk grenzen aan geven ("Ik accepteer niet dat je zo tegen me praat, je kunt kunt zonder schelden zeggen wat je bedoelt"). En als ze daar dan weer overheen gaat, dan zou ik dat direct (feitelijk en woordelijk, zonder emotie) rapporteren aan haar baas. Is ze nu helemaal?!
Dit dus. Duidelijk aangeven dat je bepaalde woorden en kwalificaties niet accepteert. Gebeurt het daarna weer, dan zou ik direct het gesprek beëindigen, en dat steeds blijven doen wanneer het voorkomt. Je hoeft dit niet te accepteren. Vooral niet doen: terugschelden of schreeuwen, kinderachtige weddenschapjes en ander middelbare schoolgedrag, anderen tegen leidinggevende opzetten en samenspannen.
Één keer is iemand heel onterecht en onredelijk tegen me van leer getrokken, dat was een collega (geen leidinggevende). Gevraagd of hij zijn toon wilde aanpassen. Toen dat niet gebeurde (hij werd alleen maar bozer en driftiger) heb ik benoemd dat ik dit niet accepteer, niet op deze manier wens te communiceren en hem weggestuurd. Ook gezegd dat hij weer terug mocht komen als hij weer normaal kon doen.
Waarom zou je nog een paar maanden moeten accepteren dat iemand je nota bene als onderdeel van je dagelijks werk allerlei dodelijke ziektes toe wenst en je vertelt dat je op kunt rotten? Dat zou ik dus echt niet pikken. Gewoon duidelijk grenzen aan geven ("Ik accepteer niet dat je zo tegen me praat, je kunt kunt zonder schelden zeggen wat je bedoelt"). En als ze daar dan weer overheen gaat, dan zou ik dat direct (feitelijk en woordelijk, zonder emotie) rapporteren aan haar baas. Is ze nu helemaal?!
Dit dus. Duidelijk aangeven dat je bepaalde woorden en kwalificaties niet accepteert. Gebeurt het daarna weer, dan zou ik direct het gesprek beëindigen, en dat steeds blijven doen wanneer het voorkomt. Je hoeft dit niet te accepteren. Vooral niet doen: terugschelden of schreeuwen, kinderachtige weddenschapjes en ander middelbare schoolgedrag, anderen tegen leidinggevende opzetten en samenspannen.
Één keer is iemand heel onterecht en onredelijk tegen me van leer getrokken, dat was een collega (geen leidinggevende). Gevraagd of hij zijn toon wilde aanpassen. Toen dat niet gebeurde (hij werd alleen maar bozer en driftiger) heb ik benoemd dat ik dit niet accepteer, niet op deze manier wens te communiceren en hem weggestuurd. Ook gezegd dat hij weer terug mocht komen als hij weer normaal kon doen.
woensdag 9 december 2015 om 13:36
quote:biol schreef op 09 december 2015 @ 13:14:
[...]
Ze lijkt 2 gezichten te hebben en dus doet ze heel aardig in je gezicht maar zodra je je omdraait praat ze over je.
In je OP zeg je juist dat ze heel agressief reageert.
zo heeft ze tegen mijn collega gezegd: Ja die Biol die ga ik er uit werken. Dat is de eerste die gaat. Die moet ik niet want die is te gevaarlijk voor mij. Ik heb haar in een 1 op 1 gesprek om opheldering gevraagd waarop ze zei: Joh jullie lullen toch ook over anderen. Dat is het leven. Handel het maar.. Ik heb toen aangegeven dat ik het niet netjes vind dat zij als manager over haar teamleden tegen andere teamleden praat. Ja zegt ze das dan jammer
Ik zou zo'n roddel en achterklapverhaal laten voor wat het is en zeker niet met dit soort 'ínfo' naar een leidinggevende stappen. .
[...]
Ze lijkt 2 gezichten te hebben en dus doet ze heel aardig in je gezicht maar zodra je je omdraait praat ze over je.
In je OP zeg je juist dat ze heel agressief reageert.
zo heeft ze tegen mijn collega gezegd: Ja die Biol die ga ik er uit werken. Dat is de eerste die gaat. Die moet ik niet want die is te gevaarlijk voor mij. Ik heb haar in een 1 op 1 gesprek om opheldering gevraagd waarop ze zei: Joh jullie lullen toch ook over anderen. Dat is het leven. Handel het maar.. Ik heb toen aangegeven dat ik het niet netjes vind dat zij als manager over haar teamleden tegen andere teamleden praat. Ja zegt ze das dan jammer
Ik zou zo'n roddel en achterklapverhaal laten voor wat het is en zeker niet met dit soort 'ínfo' naar een leidinggevende stappen. .