Werk & Studie
alle pijlers
Staking rotterdamse haven
donderdag 7 januari 2016 om 12:25
Hoi allemaal, volgens de nieuwsberichten gaat vanmiddag om 15.15 een staking in bij alle terminals behalve bij APM2 ( kan nog veranderen hoor). Maar mijn man werkt bij elke terminal, als die plat liggen KAN hij niet gaan werken. Nu heeft hij zijn werk al gebeld met vragen maar er werd alleen maar gezegd " als je slim bent ga je niet staken" . Hij wilt ook helemaal niet gaan staken, vind de overeenkomst die er nu ligt zelfs helemaal prima en hij heeft pas sinds een half jaartje een vast contract dus dat wil hij natuurlijk niet op het spel gaan zetten.
Maar stel dat hij vandaag niet kan gaan werken, gaat dit wel uitbetaald worden of worden er correctiedagen gerekend of krijgt hij die gewoon niet uitbetaald ( bij staking hoef je niet uitbetaald te worden zie ik overal maar hij staakt dan niet maar kan gewoon niet werken). Kan hij hierdoor in de problemen komen? Want zoals de laatste " roddels" zijn wordt je bij de poort tegen gehouden door de mensen die wel staken dus wat als hij er niet eens doorheen komt? Zijn werk had het er zelfs al over dat stakers werkweigeraars zijn maarja hij kan straks moeilijk de hele avond en nacht voor de poort gaan staan en als de terminals echt plat liggen kom je sowieso het terrein ook niet op.
Weet iemand hoe dit zit?
Maar stel dat hij vandaag niet kan gaan werken, gaat dit wel uitbetaald worden of worden er correctiedagen gerekend of krijgt hij die gewoon niet uitbetaald ( bij staking hoef je niet uitbetaald te worden zie ik overal maar hij staakt dan niet maar kan gewoon niet werken). Kan hij hierdoor in de problemen komen? Want zoals de laatste " roddels" zijn wordt je bij de poort tegen gehouden door de mensen die wel staken dus wat als hij er niet eens doorheen komt? Zijn werk had het er zelfs al over dat stakers werkweigeraars zijn maarja hij kan straks moeilijk de hele avond en nacht voor de poort gaan staan en als de terminals echt plat liggen kom je sowieso het terrein ook niet op.
Weet iemand hoe dit zit?
donderdag 7 januari 2016 om 14:14
Je kunt niet ontslagen worden omdat je gestaakt hebt.
Dit is gewoon een georganiseerde en aangekondigde staking, de werkgever mag stakers dan ook niet ontslaan.
En los daarvan is een 'vast-contract' is tegenwoordig ook geen garantie meer dat je je baan houdt.
Even heel kort door de bocht:
Indien het bedrijf kan aantonen dat ze om bedrijfeconomische redenenen (bijvoorbeeld automatisering) een groep werknemers moeten ontslaan, dan worden ook gewoon mensen met een vast contract ontslagen.
Dit is gewoon een georganiseerde en aangekondigde staking, de werkgever mag stakers dan ook niet ontslaan.
En los daarvan is een 'vast-contract' is tegenwoordig ook geen garantie meer dat je je baan houdt.
Even heel kort door de bocht:
Indien het bedrijf kan aantonen dat ze om bedrijfeconomische redenenen (bijvoorbeeld automatisering) een groep werknemers moeten ontslaan, dan worden ook gewoon mensen met een vast contract ontslagen.
donderdag 7 januari 2016 om 14:16
Die regeling is er dus niet, daar heeft de werkgever niet mee ingestemd. Mede daarom wordt er gestaakt!
"De bonden hadden eerder een ultimatum gesteld. Dat verliep woensdagmiddag. De stakers willen onder meer een baangarantie voor de komende jaren. In de Rotterdamse haven zullen op termijn honderden banen verdwijnen door automatisering.
Vakbonden hebben verder voorgesteld om oudere werknemers nog maar 50 procent te laten werken, maar dan wel tegen 95 procent van hun huidige loon en met behoud van 100 procent pensioenopbouw. De werkgevers willen niet zo ver gaan."
Bron: http://www.rijnmond.nl/ni ... ng-begint-donderdagmiddag
"De bonden hadden eerder een ultimatum gesteld. Dat verliep woensdagmiddag. De stakers willen onder meer een baangarantie voor de komende jaren. In de Rotterdamse haven zullen op termijn honderden banen verdwijnen door automatisering.
Vakbonden hebben verder voorgesteld om oudere werknemers nog maar 50 procent te laten werken, maar dan wel tegen 95 procent van hun huidige loon en met behoud van 100 procent pensioenopbouw. De werkgevers willen niet zo ver gaan."
Bron: http://www.rijnmond.nl/ni ... ng-begint-donderdagmiddag
donderdag 7 januari 2016 om 14:17
donderdag 7 januari 2016 om 14:34
RWG zijn al wat mensen uitgegooid, met oprotpremie zodat ze hun mond houden, APM2 willen de meesten juist weg. Van familie bij ECT ook al gehoord dat ze mensen eruit gaan gooien,
En qua bedrijven heb je alleen I, M, T en U. T & U zijn te klein en gaan niet uitbreiden, houdt je I en M over. I neemt mensen aan, vaste contracten, lange tijdelijke contracten etc. M is ook al mensen eruit aan het gooien.
En qua bedrijven heb je alleen I, M, T en U. T & U zijn te klein en gaan niet uitbreiden, houdt je I en M over. I neemt mensen aan, vaste contracten, lange tijdelijke contracten etc. M is ook al mensen eruit aan het gooien.
donderdag 7 januari 2016 om 14:39
Dus als de sodemieter nog lid worden van een vakbond en mee staken!!
Een staking is meestal ook al een teken aan de wand dat werkgevers niet (of veel te weinig) willen toegeven.
Het is namelijk het uiterste pressiemiddel dat werknemers nog hebben.
En indien er in het voortraject niet al vanalles (aantoonbaar) geprobeerd is om er samen uit te komen, is een staking pas rechtmatig. In dit geval is het voortraject goed doorlopen, werkgevers hebben namelijk ook al aangegeven bij nader inzien niet naar de rechter te stappen om de staking onrechtmatig te laten verklaren.
Dat wil dus zeggen, dat ze zelf al weten dat de staking rechtmatig is.
Een staking is meestal ook al een teken aan de wand dat werkgevers niet (of veel te weinig) willen toegeven.
Het is namelijk het uiterste pressiemiddel dat werknemers nog hebben.
En indien er in het voortraject niet al vanalles (aantoonbaar) geprobeerd is om er samen uit te komen, is een staking pas rechtmatig. In dit geval is het voortraject goed doorlopen, werkgevers hebben namelijk ook al aangegeven bij nader inzien niet naar de rechter te stappen om de staking onrechtmatig te laten verklaren.
Dat wil dus zeggen, dat ze zelf al weten dat de staking rechtmatig is.
donderdag 7 januari 2016 om 14:52
donderdag 7 januari 2016 om 16:49
donderdag 7 januari 2016 om 17:18
quote:Lovely1987 schreef op 07 januari 2016 @ 16:49:
Nou APM doet niet mee met de staking, medewerkers van APM die wel meedoen komen in de problemen. Andere mensen van zijn spil moeten gewoon overal heen, desnoods om de hele nacht voor de poort te gaan staan. Mijn man doet nog steeds niet mee met de staking uit angst voor problemen.Hoe weet je nu of ze in de problemen komen ? Worden ze dan afgeschoten ofzo
Nou APM doet niet mee met de staking, medewerkers van APM die wel meedoen komen in de problemen. Andere mensen van zijn spil moeten gewoon overal heen, desnoods om de hele nacht voor de poort te gaan staan. Mijn man doet nog steeds niet mee met de staking uit angst voor problemen.Hoe weet je nu of ze in de problemen komen ? Worden ze dan afgeschoten ofzo
donderdag 7 januari 2016 om 19:22
Omdat APM voor de eigen werknemers een aparte CAO heeft gemaakt vandaag, als hun werknemers toch gaan staken bevordert het geen goede werkverhouding en komt er een loyaliteit conflict. Wel jammer dat je hier van alles loopt te roepen, weigert de bedrijfsnaam van mijn man weg te halen maar ondertussen snel je berichten en profiel verwijderd.
vrijdag 8 januari 2016 om 15:45
De werkwillige werknemer heeft geen recht op loon als het hier gaat om een georganiseerde staking. Volgens de Hoge Raad komt dit voor risico van de werknemers als collectief. De stakende werknemers die lid zijn van de vakbond kunnen bij deze bond terecht voor een uitkering uit de stakingskas.
Bij een wilde staking ligt het risico bij de werkgever en krijg je als werkwillige werknemer wel je loon. Het betreft hier een georganiseerde staking en dan is het aan de werkgever om een kort geding te starten om de staking te verbieden indien zij vinden dat dit middel ten onrechte wordt gebruikt. Staken is een grondrecht en geen werkweigering.
Bij een wilde staking ligt het risico bij de werkgever en krijg je als werkwillige werknemer wel je loon. Het betreft hier een georganiseerde staking en dan is het aan de werkgever om een kort geding te starten om de staking te verbieden indien zij vinden dat dit middel ten onrechte wordt gebruikt. Staken is een grondrecht en geen werkweigering.