Werk & Studie
alle pijlers
Onrechtvaardigheid
zondag 21 februari 2016 om 00:33
Hoi allemaal,
Na 20 jaar hard gewerkt te hebben, ben ik een paar jaar geleden werkeloos geraakt. Ik heb vanaf die tijd in tijdelijke banen gewerkt met WW periodes tussendoor. Alles aangepakt, minder salaris, minder uren, vrijwilligerswerk, etc..
Ik kreeg van het UWV een vacature waar ik op moest solliciteren. Ik ben vervolgens uitgenodigd en iemand vh UWV was hierbij aanwezig. Leuk gesprek, leuke organisatie, alleen het salaris is laag (zo'n EUR 800 bruto minder Dan laatstverdiende loon) en geen pensioenregeling. Ok, dat was slikken, maar ik ben niet in de positie te weigeren.
Laatst een 2e gesprek gehad en nu is het def. aanbod een proefplaatsing ivm budget werkgever. Dat betekent dat ik 2 mnd met behoud van uitkering moet werken. Daarna krijg ik een contract voor een jaar. Als alles goed gaat en deze werkgever ook echt de intentie/het budget heeft mij aan te nemen.
Dat laatste druist nogal tegen mijn gevoel in. Ik kan niet anders dan akkoord gaan met een alles behalve marktconform salaris, ik bouw geen pensioen op en mocht ik weer werkeloos raken, dan krijg ik zo weinig uitkering dat ik mijn vaste lasten niet meer kan betalen. Naast dit alles, loop ik EUR 400,00 netto mis doordat ik 2 maanden geen loon naar werk krijg en het risico dat ik daarna bedankt wordt.
Even voor de duidelijkheid, ik besef dat ik nu niks heb en dat dit de beste van de slechtste opties is. Ik ben daarnaast oprecht enthousiast over de baan.
Wat mij steekt is de ongelijkwaardigheid. Ik kan niet anders Dan akkoord gaan met iets waar ik in een normale situatie nooit mee akkoord zou gaan. Ik heb geen keus en werkgever en UWV weten dat en maken gebruik van hun positie. Ondanks dat ik superblij ben dat ik weer a/d slag kan, voelt het niet als een fijne start.
Na 20 jaar hard gewerkt te hebben, ben ik een paar jaar geleden werkeloos geraakt. Ik heb vanaf die tijd in tijdelijke banen gewerkt met WW periodes tussendoor. Alles aangepakt, minder salaris, minder uren, vrijwilligerswerk, etc..
Ik kreeg van het UWV een vacature waar ik op moest solliciteren. Ik ben vervolgens uitgenodigd en iemand vh UWV was hierbij aanwezig. Leuk gesprek, leuke organisatie, alleen het salaris is laag (zo'n EUR 800 bruto minder Dan laatstverdiende loon) en geen pensioenregeling. Ok, dat was slikken, maar ik ben niet in de positie te weigeren.
Laatst een 2e gesprek gehad en nu is het def. aanbod een proefplaatsing ivm budget werkgever. Dat betekent dat ik 2 mnd met behoud van uitkering moet werken. Daarna krijg ik een contract voor een jaar. Als alles goed gaat en deze werkgever ook echt de intentie/het budget heeft mij aan te nemen.
Dat laatste druist nogal tegen mijn gevoel in. Ik kan niet anders dan akkoord gaan met een alles behalve marktconform salaris, ik bouw geen pensioen op en mocht ik weer werkeloos raken, dan krijg ik zo weinig uitkering dat ik mijn vaste lasten niet meer kan betalen. Naast dit alles, loop ik EUR 400,00 netto mis doordat ik 2 maanden geen loon naar werk krijg en het risico dat ik daarna bedankt wordt.
Even voor de duidelijkheid, ik besef dat ik nu niks heb en dat dit de beste van de slechtste opties is. Ik ben daarnaast oprecht enthousiast over de baan.
Wat mij steekt is de ongelijkwaardigheid. Ik kan niet anders Dan akkoord gaan met iets waar ik in een normale situatie nooit mee akkoord zou gaan. Ik heb geen keus en werkgever en UWV weten dat en maken gebruik van hun positie. Ondanks dat ik superblij ben dat ik weer a/d slag kan, voelt het niet als een fijne start.
zondag 21 februari 2016 om 10:00
quote:Leergierig schreef op 21 februari 2016 @ 09:40:
@defrona, je schrijft dat als het niet goed voelt ze het niet zou moeten doen. Ik denk niet dat het UWV daar akkoord mee gaat...
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan. Onwelwillende mensen die liever op hun kont zitten en het geld laten binnenstromen (en je weet, daar zijn er een héleboel van) worden met rust gelaten omdat die zo "lastig" zijn voor het UWV.
Kijk, als dát al jaren zomaar kan... Dan hoeft TO zich vooral niet schuldig te voelen als werkzoekende en vind ik dus volledig in zijn/haar recht staan om een ongelijkwaardige werksituatie te weigeren. Het UWV kun je op deze manier moeilijk serieus nemen. Ga eerst die honderdduizenden in de bak "onbehandelbaar" maar eens aanpakken, voordat je überhaupt iets denkt te kunnen verwachten van nou net die groep mensen die voorheen altijd netjes hebben gewerkt.
@defrona, je schrijft dat als het niet goed voelt ze het niet zou moeten doen. Ik denk niet dat het UWV daar akkoord mee gaat...
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan. Onwelwillende mensen die liever op hun kont zitten en het geld laten binnenstromen (en je weet, daar zijn er een héleboel van) worden met rust gelaten omdat die zo "lastig" zijn voor het UWV.
Kijk, als dát al jaren zomaar kan... Dan hoeft TO zich vooral niet schuldig te voelen als werkzoekende en vind ik dus volledig in zijn/haar recht staan om een ongelijkwaardige werksituatie te weigeren. Het UWV kun je op deze manier moeilijk serieus nemen. Ga eerst die honderdduizenden in de bak "onbehandelbaar" maar eens aanpakken, voordat je überhaupt iets denkt te kunnen verwachten van nou net die groep mensen die voorheen altijd netjes hebben gewerkt.
zondag 21 februari 2016 om 10:21
quote:Banaantje123 schreef op 21 februari 2016 @ 10:12:
Defrona, ik denk dat die groep onbehandelbaar veelal niet in de WW zit.
Deze mensen zitten vooral in de bijstand en in arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Maakt weinig uit.. De overheid kan niet met 2 maten meten, dat is gewoon ronduit asociaal. Je kunt geen druk leggen op mensen die altijd al hebben gewerkt en bijgedragen aan de maatschappij, terwijl je dat niet doet bij anderen die hun leven lang al niet wíllen werken en óns voor zich laten werken. Dacht het dus niet. Ga een ander maar voor de gek houden.
Dus met andere woorden: TO, je hebt alle recht om voor jezelf op te komen.
Defrona, ik denk dat die groep onbehandelbaar veelal niet in de WW zit.
Deze mensen zitten vooral in de bijstand en in arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Maakt weinig uit.. De overheid kan niet met 2 maten meten, dat is gewoon ronduit asociaal. Je kunt geen druk leggen op mensen die altijd al hebben gewerkt en bijgedragen aan de maatschappij, terwijl je dat niet doet bij anderen die hun leven lang al niet wíllen werken en óns voor zich laten werken. Dacht het dus niet. Ga een ander maar voor de gek houden.
Dus met andere woorden: TO, je hebt alle recht om voor jezelf op te komen.
zondag 21 februari 2016 om 11:28
quote:Defrona schreef op 21 februari 2016 @ 10:00:
[...]
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan.
Inderdaad. Zoals in de gemeente Amsterdam:
30.000 van de 39.696 bijstandsgerechtigden in Amsterdam hoeven van de gemeente niet wekelijks te solliciteren.
http://www.at5.nl/artikel ... n-geen-sollicitatieplicht
[...]
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan.
Inderdaad. Zoals in de gemeente Amsterdam:
30.000 van de 39.696 bijstandsgerechtigden in Amsterdam hoeven van de gemeente niet wekelijks te solliciteren.
http://www.at5.nl/artikel ... n-geen-sollicitatieplicht
zondag 21 februari 2016 om 11:42
quote:strikjemetstippels schreef op 21 februari 2016 @ 09:57:
[...]
Jij werkt bij de gemeente zeker?
Het gaat er om, dat als je een ww uitkering hebt, plus genoeg arbeidsverleden, je hier feitelijk niets aan hebt. Dan ken je het wel, die maand proeftijd, contractje tekenen, geen verlenging en weer verder zoeken. Je moet feitelijk 2 maanden lang voor minder dan het wettelijk minimum loon werken, en dát is wat er scheef aan is. In het geval van weinig arbeidsverleden of echte reïntegratie zou je nog kunnen zeggen 'dat is de investering die je moet doen'. In alle andere gevallen is het gewoon weg een constructie die, als je het van een afstandje bekijkt, compleet zinloos en lachwekkend is.
Het is bij uitstek een uitvinding van ambtenaren, en dan kun je er donder op zeggen dat het geld kost en onzinnig is. Werkgevers betalen de gemeente voor de plaatsingen, de gemeente loopt wat rond te schuiven met geld en dossiers, en de werkloze is hoogstens een jaar onder de pannen, waar na het verhaaltje weer opnieuw begint, maar dan met lagere ww.
Niet werkend bij een gemeente. Ik schreef al, ik ken de constructie daar bedrijf waar ik werkzaam ben en bedrijven waarmee ik in contact kom veel gebruik maken van deze constructie.
Een werkgever die enigszins twijfelt of kandidaat echt geschikt is, toch een kans wil geven, en op deze wijze 2 maanden kan inwerken, aandacht geven, kennismaken zonder loonkosten.
Ik heb het tot op heden voornamelijk succesvol zien zijn.
Wat je trouwens schrijft over werken voor minder dan het minimum dat klopt niet. Ook de WW kent zijn ondergrens.
Ik lees terecht bij enkelen de frustratie, want ik schreef al dat ik me die wel kan voorstellen.
Echter ik lees ook bij enkele forummers dat ze wel van de klok hebben gehoord, echter de klepel nog niet hebben gevonden. Of gaat het gezegde anders?
Er worden wat zaken geroepen, en volgens mij flink door elkaar gehusseld. En wel flink advies geven, dat dus vervolgens niet terecht gefundamenteerd is.
Maar goed...nogmaals TO, zet 'm op!
[...]
Jij werkt bij de gemeente zeker?
Het gaat er om, dat als je een ww uitkering hebt, plus genoeg arbeidsverleden, je hier feitelijk niets aan hebt. Dan ken je het wel, die maand proeftijd, contractje tekenen, geen verlenging en weer verder zoeken. Je moet feitelijk 2 maanden lang voor minder dan het wettelijk minimum loon werken, en dát is wat er scheef aan is. In het geval van weinig arbeidsverleden of echte reïntegratie zou je nog kunnen zeggen 'dat is de investering die je moet doen'. In alle andere gevallen is het gewoon weg een constructie die, als je het van een afstandje bekijkt, compleet zinloos en lachwekkend is.
Het is bij uitstek een uitvinding van ambtenaren, en dan kun je er donder op zeggen dat het geld kost en onzinnig is. Werkgevers betalen de gemeente voor de plaatsingen, de gemeente loopt wat rond te schuiven met geld en dossiers, en de werkloze is hoogstens een jaar onder de pannen, waar na het verhaaltje weer opnieuw begint, maar dan met lagere ww.
Niet werkend bij een gemeente. Ik schreef al, ik ken de constructie daar bedrijf waar ik werkzaam ben en bedrijven waarmee ik in contact kom veel gebruik maken van deze constructie.
Een werkgever die enigszins twijfelt of kandidaat echt geschikt is, toch een kans wil geven, en op deze wijze 2 maanden kan inwerken, aandacht geven, kennismaken zonder loonkosten.
Ik heb het tot op heden voornamelijk succesvol zien zijn.
Wat je trouwens schrijft over werken voor minder dan het minimum dat klopt niet. Ook de WW kent zijn ondergrens.
Ik lees terecht bij enkelen de frustratie, want ik schreef al dat ik me die wel kan voorstellen.
Echter ik lees ook bij enkele forummers dat ze wel van de klok hebben gehoord, echter de klepel nog niet hebben gevonden. Of gaat het gezegde anders?
Er worden wat zaken geroepen, en volgens mij flink door elkaar gehusseld. En wel flink advies geven, dat dus vervolgens niet terecht gefundamenteerd is.
Maar goed...nogmaals TO, zet 'm op!
zondag 21 februari 2016 om 11:45
quote:Defrona schreef op 21 februari 2016 @ 10:00:
[...]
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan. Onwelwillende mensen die liever op hun kont zitten en het geld laten binnenstromen (en je weet, daar zijn er een héleboel van) worden met rust gelaten omdat die zo "lastig" zijn voor het UWV.
Kijk, als dát al jaren zomaar kan... Dan hoeft TO zich vooral niet schuldig te voelen als werkzoekende en vind ik dus volledig in zijn/haar recht staan om een ongelijkwaardige werksituatie te weigeren. Het UWV kun je op deze manier moeilijk serieus nemen. Ga eerst die honderdduizenden in de bak "onbehandelbaar" maar eens aanpakken, voordat je überhaupt iets denkt te kunnen verwachten van nou net die groep mensen die voorheen altijd netjes hebben gewerkt.
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.
[...]
Dat kan zijn, maar ik ga er ook niet mee akkoord dat er hele volksstammen hier in Nederland zijn die überhaupt nooit (meer) hoeven te solliciteren, omdat ze letterlijk in de bak "onbehandelbaar" staan. Onwelwillende mensen die liever op hun kont zitten en het geld laten binnenstromen (en je weet, daar zijn er een héleboel van) worden met rust gelaten omdat die zo "lastig" zijn voor het UWV.
Kijk, als dát al jaren zomaar kan... Dan hoeft TO zich vooral niet schuldig te voelen als werkzoekende en vind ik dus volledig in zijn/haar recht staan om een ongelijkwaardige werksituatie te weigeren. Het UWV kun je op deze manier moeilijk serieus nemen. Ga eerst die honderdduizenden in de bak "onbehandelbaar" maar eens aanpakken, voordat je überhaupt iets denkt te kunnen verwachten van nou net die groep mensen die voorheen altijd netjes hebben gewerkt.
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.
zondag 21 februari 2016 om 11:47
quote:Troelalaaaa schreef op 21 februari 2016 @ 11:45:
[...]
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.
Ze moet ook niet weigeren, maar zorgen dat ze bij zo'n uitzuiger niet wordt aangenomen. Dus in dit geval door haar rug gaan op het moment dat ze moet komen opdraven zodat het aan haar voorbij gaat.
Als ze hier een paar maanden blijft krijgt ze daarna een veel lagere ww.
[...]
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.
Ze moet ook niet weigeren, maar zorgen dat ze bij zo'n uitzuiger niet wordt aangenomen. Dus in dit geval door haar rug gaan op het moment dat ze moet komen opdraven zodat het aan haar voorbij gaat.
Als ze hier een paar maanden blijft krijgt ze daarna een veel lagere ww.
Shoot first, ask questions later!
zondag 21 februari 2016 om 11:50
Aha. En dan blijft ze langer werkloos, de WW tikt door. Op enig moment is het gat op CV zo groot dat werkgevers helemaal niet meer geïnteresseerd raken, de WW ten einde en de Bijstand in zicht.
Dan is alle werk passend, dient ze zelfs als WC-juffrouw te gaan werken, en zal haar inkomen nóg verder kelderen.
Tis maar wat je verstandiger vind.
Maar nogmaals, ik begrijp de frustratie, echter sommige adviezen zijn echt te kort door de bocht.
Dan is alle werk passend, dient ze zelfs als WC-juffrouw te gaan werken, en zal haar inkomen nóg verder kelderen.
Tis maar wat je verstandiger vind.
Maar nogmaals, ik begrijp de frustratie, echter sommige adviezen zijn echt te kort door de bocht.
zondag 21 februari 2016 om 11:50
quote:Medina schreef op 21 februari 2016 @ 11:25:
[...]
Het is andersom: UWV en gemeenten betalen werkgevers voor proefplaatsingen.
Ik zag in de docu op Zembla dat iig Post NL het anders doet:
"Bovendien betaalt PostNL de gemeente een minimumloon voor de werklozen die ingezet worden. Maar de gemeente hoeft de eerste drie maanden alleen maar een uitkering uit te betalen. De gemeente Sittard-Geleen verdient op deze manier geld terug dat ze normaal aan uitkeringen kwijt zou zijn."
http://zembla.vara.nl/seizoenen/2013/af ... 03-10-2013
Kan wel zijn dat het geen normaal beleid is natuurlijk. Verder blijf ik die 2 maanden onzin vinden, als je als werkgever personeel wil hebben, is er al die maand proeftijd. Voor gewoon loon. Ik zou mij niet gemotiveerd kunnen zien om pakjes te sorteren bij Post NL terwijl ik weet dat ik er op achteruit ga na het jaar maximaal, en de eerste maanden al een stuk minder betaald krijgen.
Overigens Troelalala (met meer a's ergens), als je van uit bijstand gaat werken met behoud van uitkering, is het wel degelijk zo dat je beneden minimum loon krijgt. Dit soort zaken werken totaal niet, behalve dan op papier, voor korte tijd.
[...]
Het is andersom: UWV en gemeenten betalen werkgevers voor proefplaatsingen.
Ik zag in de docu op Zembla dat iig Post NL het anders doet:
"Bovendien betaalt PostNL de gemeente een minimumloon voor de werklozen die ingezet worden. Maar de gemeente hoeft de eerste drie maanden alleen maar een uitkering uit te betalen. De gemeente Sittard-Geleen verdient op deze manier geld terug dat ze normaal aan uitkeringen kwijt zou zijn."
http://zembla.vara.nl/seizoenen/2013/af ... 03-10-2013
Kan wel zijn dat het geen normaal beleid is natuurlijk. Verder blijf ik die 2 maanden onzin vinden, als je als werkgever personeel wil hebben, is er al die maand proeftijd. Voor gewoon loon. Ik zou mij niet gemotiveerd kunnen zien om pakjes te sorteren bij Post NL terwijl ik weet dat ik er op achteruit ga na het jaar maximaal, en de eerste maanden al een stuk minder betaald krijgen.
Overigens Troelalala (met meer a's ergens), als je van uit bijstand gaat werken met behoud van uitkering, is het wel degelijk zo dat je beneden minimum loon krijgt. Dit soort zaken werken totaal niet, behalve dan op papier, voor korte tijd.
zondag 21 februari 2016 om 11:52
zondag 21 februari 2016 om 11:54
quote:Troelalaaaa schreef op 21 februari 2016 @ 11:45:
[...]
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.Het hoeft niet altijd einde WW te zijn. Als het de eerste keer is dat ze een baan weigert, kunnen ze het ook laten bij een korting op de uitkering. Ik zou vragen aan UWV wat er gebeurt als ik de baan niet aanneem.
[...]
Grappig advies. Je adviseert TO dus om haar eigen inkomen door de plee te spoelen.
Want dat is wat ze doet wanneer ze weigert.
Einde WW.Het hoeft niet altijd einde WW te zijn. Als het de eerste keer is dat ze een baan weigert, kunnen ze het ook laten bij een korting op de uitkering. Ik zou vragen aan UWV wat er gebeurt als ik de baan niet aanneem.
zondag 21 februari 2016 om 11:54
quote:Troelalaaaa schreef op 21 februari 2016 @ 11:42:
[...]
Niet werkend bij een gemeente. Ik schreef al, ik ken de constructie daar bedrijf waar ik werkzaam ben en bedrijven waarmee ik in contact kom veel gebruik maken van deze constructie.
Een werkgever die enigszins twijfelt of kandidaat echt geschikt is, toch een kans wil geven, en op deze wijze 2 maanden kan inwerken, aandacht geven, kennismaken zonder loonkosten.
Ik heb het tot op heden voornamelijk succesvol zien zijn.
Wat je trouwens schrijft over werken voor minder dan het minimum dat klopt niet. Ook de WW kent zijn ondergrens.
Ik lees terecht bij enkelen de frustratie, want ik schreef al dat ik me die wel kan voorstellen.
Echter ik lees ook bij enkele forummers dat ze wel van de klok hebben gehoord, echter de klepel nog niet hebben gevonden. Of gaat het gezegde anders?
Er worden wat zaken geroepen, en volgens mij flink door elkaar gehusseld. En wel flink advies geven, dat dus vervolgens niet terecht gefundamenteerd is.
Maar goed...nogmaals TO, zet 'm op!Succesvol voor wie? Hebben al die werknemers nu een jaar contract/vast contract? Mogen ze blijven?
[...]
Niet werkend bij een gemeente. Ik schreef al, ik ken de constructie daar bedrijf waar ik werkzaam ben en bedrijven waarmee ik in contact kom veel gebruik maken van deze constructie.
Een werkgever die enigszins twijfelt of kandidaat echt geschikt is, toch een kans wil geven, en op deze wijze 2 maanden kan inwerken, aandacht geven, kennismaken zonder loonkosten.
Ik heb het tot op heden voornamelijk succesvol zien zijn.
Wat je trouwens schrijft over werken voor minder dan het minimum dat klopt niet. Ook de WW kent zijn ondergrens.
Ik lees terecht bij enkelen de frustratie, want ik schreef al dat ik me die wel kan voorstellen.
Echter ik lees ook bij enkele forummers dat ze wel van de klok hebben gehoord, echter de klepel nog niet hebben gevonden. Of gaat het gezegde anders?
Er worden wat zaken geroepen, en volgens mij flink door elkaar gehusseld. En wel flink advies geven, dat dus vervolgens niet terecht gefundamenteerd is.
Maar goed...nogmaals TO, zet 'm op!Succesvol voor wie? Hebben al die werknemers nu een jaar contract/vast contract? Mogen ze blijven?
zondag 21 februari 2016 om 11:59
zondag 21 februari 2016 om 12:20
quote:Banaantje123 schreef op 21 februari 2016 @ 11:59:
Troelalaaa de WW heeft geen ondergrens meer. Na juli 2015 is er van alles veranderd.
Als je WW krijgt onder het minimum dan kan je dat aangevuld krijgen tot bijstandsniveau, mits je aan de bijstandsvoorwaarden voldoet.
Je moet bij de gemeente dan aanvullende bijstand aanvragen.Daarvan ben ik idd niet op de hoogte. Goed navragen dus TO.
Troelalaaa de WW heeft geen ondergrens meer. Na juli 2015 is er van alles veranderd.
Als je WW krijgt onder het minimum dan kan je dat aangevuld krijgen tot bijstandsniveau, mits je aan de bijstandsvoorwaarden voldoet.
Je moet bij de gemeente dan aanvullende bijstand aanvragen.Daarvan ben ik idd niet op de hoogte. Goed navragen dus TO.
zondag 21 februari 2016 om 13:09
quote:Troelalaaaa schreef op 21 februari 2016 @ 12:20:
[...]
Daarvan ben ik idd niet op de hoogte. Goed navragen dus TO.
Troelalaa, TO hoeft niets hierover na te vragen.
Ik heb dit zelf onlangs meegemaakt.
De WW wordt nu anders berekend en daardoor kan je veel berooider uitkomen dan voor 1 juli 2015.
[...]
Daarvan ben ik idd niet op de hoogte. Goed navragen dus TO.
Troelalaa, TO hoeft niets hierover na te vragen.
Ik heb dit zelf onlangs meegemaakt.
De WW wordt nu anders berekend en daardoor kan je veel berooider uitkomen dan voor 1 juli 2015.
zondag 21 februari 2016 om 13:37
quote:Medina schreef op 21 februari 2016 @ 11:28:
[...]
Inderdaad. Zoals in de gemeente Amsterdam:
30.000 van de 39.696 bijstandsgerechtigden in Amsterdam hoeven van de gemeente niet wekelijks te solliciteren.
http://www.at5.nl/artikel ... n-geen-sollicitatieplichtDat bedoel ik. Verrotte overheid, en dan zó met mensen als TO omgaan!
[...]
Inderdaad. Zoals in de gemeente Amsterdam:
30.000 van de 39.696 bijstandsgerechtigden in Amsterdam hoeven van de gemeente niet wekelijks te solliciteren.
http://www.at5.nl/artikel ... n-geen-sollicitatieplichtDat bedoel ik. Verrotte overheid, en dan zó met mensen als TO omgaan!
zondag 21 februari 2016 om 13:37
Dank voor de reacties allemaal, het sterkt mij in het gevoel dat ik al had en na wat onderzoek denk ik nogmaals 'autsch'. Ik heb net de juridische kant van het concept 'proefplaatsing' gelezen. Hier een stukje uit de regeling:
'In het tweede lid wordt aangegeven dat proefplaatsing geen recht is. UWV weigert in ieder geval als UWV ervan overtuigd is dat de persoon ook zonder de proefplaatsing een dienstverband bij de werkgever krijgt. Dat is bijvoorbeeld het geval als er nauwelijks twijfel kan bestaan dat de uitkeringsgerechtigde geschikt is voor de functie. Hiermee wil UWV misbruik van het instrument proefplaatsing voorkomen.'
Ik ga daar in mijn eigen vakgebied werken, alleen op een lager niveau dan ik gewend ben. Ik ben de juiste kandidaat, zowel vakinhoudelijk als qua persoonlijkheid. Ik ben geschikt, overgekwalificeerd en daarnaast uitstekend in staat om op een hoger niveau, in andere vakgebieden het e.e.a. te doen (dat maakt dat ik enthousiast ben over de vacature). Dit is mij letterlijk meegegeven, geen spoortje twijfel of ik de baan aankan.
Nog even wat citaten van de site:
'Als de werknemer een WW-uitkering heeft, moet hij minimaal 3 maanden werkloos zijn. En moet het duidelijk zijn dat de werknemer zonder hulp moeilijk aan werk kan komen.'
Ja, ik ben langer dan 3 maanden werkeloos, dat is in deze tijd vrij normaal. Ik ben alleen prima in staat om zelf werk te vinden, dat heb ik inmiddels wel bewezen lijkt mij. Het is een kwestie van tijd, geen kwestie van onvermogen.
'Heeft u uitzicht op een baan, maar twijfelt de werkgever of u het werk aankunt? Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing.'
Dit is niet aan de orde.
Ze maken dus oneigenlijk gebruik van deze regeling, ik val niet bepaald onder de doelgroep waarvoor deze regeling in het leven is geroepen. Los van alle financiële ongunstigheden, ik moet een document ondertekenen waarmee ik in principe verklaar dat er twijfels zijn omtrent mijn geschiktheid voor de functie, dat ik hulp nodig heb bij het vinden van werk en waarmee ik 2 maanden lang mag bewijzen dat ik wel geschikt ben. Terwijl dit natuurlijk niet de reden is voor die proefplaatsing. Ik ben gevraagd akkoord te gaan met wat het UWV omschrijft als 'misbruikmaken van het instrument'
'In het tweede lid wordt aangegeven dat proefplaatsing geen recht is. UWV weigert in ieder geval als UWV ervan overtuigd is dat de persoon ook zonder de proefplaatsing een dienstverband bij de werkgever krijgt. Dat is bijvoorbeeld het geval als er nauwelijks twijfel kan bestaan dat de uitkeringsgerechtigde geschikt is voor de functie. Hiermee wil UWV misbruik van het instrument proefplaatsing voorkomen.'
Ik ga daar in mijn eigen vakgebied werken, alleen op een lager niveau dan ik gewend ben. Ik ben de juiste kandidaat, zowel vakinhoudelijk als qua persoonlijkheid. Ik ben geschikt, overgekwalificeerd en daarnaast uitstekend in staat om op een hoger niveau, in andere vakgebieden het e.e.a. te doen (dat maakt dat ik enthousiast ben over de vacature). Dit is mij letterlijk meegegeven, geen spoortje twijfel of ik de baan aankan.
Nog even wat citaten van de site:
'Als de werknemer een WW-uitkering heeft, moet hij minimaal 3 maanden werkloos zijn. En moet het duidelijk zijn dat de werknemer zonder hulp moeilijk aan werk kan komen.'
Ja, ik ben langer dan 3 maanden werkeloos, dat is in deze tijd vrij normaal. Ik ben alleen prima in staat om zelf werk te vinden, dat heb ik inmiddels wel bewezen lijkt mij. Het is een kwestie van tijd, geen kwestie van onvermogen.
'Heeft u uitzicht op een baan, maar twijfelt de werkgever of u het werk aankunt? Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing.'
Dit is niet aan de orde.
Ze maken dus oneigenlijk gebruik van deze regeling, ik val niet bepaald onder de doelgroep waarvoor deze regeling in het leven is geroepen. Los van alle financiële ongunstigheden, ik moet een document ondertekenen waarmee ik in principe verklaar dat er twijfels zijn omtrent mijn geschiktheid voor de functie, dat ik hulp nodig heb bij het vinden van werk en waarmee ik 2 maanden lang mag bewijzen dat ik wel geschikt ben. Terwijl dit natuurlijk niet de reden is voor die proefplaatsing. Ik ben gevraagd akkoord te gaan met wat het UWV omschrijft als 'misbruikmaken van het instrument'
zondag 21 februari 2016 om 15:08
quote:Banaantje123 schreef op 21 februari 2016 @ 13:46:
Ninon niet doen dus en je laatste post aan het UWV duidelijk maken.
Deze regeling is misschien goed voor mensen die moelijk aan het werk komen, maar niet voor jou.
Zoals ik het lees sta jij veel sterker!
Succes!
Het druist zo tegen mijn gevoel en alles waar ik voor sta in, dat ik niet anders kan dan het melden bij het UWV. Ik ga ervan uit dat dat geen consequenties heeft zolang ik niet gelijk in de 'weigermodus' ga. Weigeren zal ik dus niet doen, want wat Troelalaatje zegt, het einde van de WW nadert en dan heb ik nergens recht op, mijn vriend heeft een baan en we vallen net buiten het recht op bijstand, toeslagen, etc.. WC-juf worden bij de V&D is ook al geen optie meer Dit blijft nog steeds de beste van de slechte opties. @Redbulletje, ziek worden druist ook weer tegen mijn principes in.
Ik hoop dat ik dat nare gevoel kan weghalen door dit aan te kaarten, ik heb dan iig van me laten horen. Misschien laten ze die proefplaatsing zitten, misschien ook niet, dan is het slikken of stikken.
Ninon niet doen dus en je laatste post aan het UWV duidelijk maken.
Deze regeling is misschien goed voor mensen die moelijk aan het werk komen, maar niet voor jou.
Zoals ik het lees sta jij veel sterker!
Succes!
Het druist zo tegen mijn gevoel en alles waar ik voor sta in, dat ik niet anders kan dan het melden bij het UWV. Ik ga ervan uit dat dat geen consequenties heeft zolang ik niet gelijk in de 'weigermodus' ga. Weigeren zal ik dus niet doen, want wat Troelalaatje zegt, het einde van de WW nadert en dan heb ik nergens recht op, mijn vriend heeft een baan en we vallen net buiten het recht op bijstand, toeslagen, etc.. WC-juf worden bij de V&D is ook al geen optie meer Dit blijft nog steeds de beste van de slechte opties. @Redbulletje, ziek worden druist ook weer tegen mijn principes in.
Ik hoop dat ik dat nare gevoel kan weghalen door dit aan te kaarten, ik heb dan iig van me laten horen. Misschien laten ze die proefplaatsing zitten, misschien ook niet, dan is het slikken of stikken.
zondag 21 februari 2016 om 15:32
quote:mandylion schreef op 21 februari 2016 @ 09:53:
Lastige situatie. Ik begrijp dat dit als onrechtvaardig voelt.
Wat betreft het salaris, dat vind ik voor jou persoonlijk heel rot. Nu is het wel zo dat in het verleden sommige functies gigantisch overbetaald werden en dat nu het werk voor minder gedaan worden. Of dat bij jou ook zo is kan ik natuurlijk niet inschatten.
Dat laatste klopt zeker. Als ik 3 jaar eerder bij mijn huidige werkgever was begonnen had ik nu een stuk hoger salaris gehad. Vlak voordat ik daar kwam hebben ze de salarissen marktconform gemaakt omdat ze qua kosten totaal uit de pas waren gaan lopen. En met salarissen is het net als met beleggingen: resultaten uit het verleden....
Over die proefplaatsingen zou ik me overigens ook niet al te druk maken: Als het baan met beetje inhoud is gaat geen werkgever dat overlaten aan alleen mensen die als proef komen werken. Dat is hoogstens een optie voor het allereenvoudigste werk in een organisatie.
Lastige situatie. Ik begrijp dat dit als onrechtvaardig voelt.
Wat betreft het salaris, dat vind ik voor jou persoonlijk heel rot. Nu is het wel zo dat in het verleden sommige functies gigantisch overbetaald werden en dat nu het werk voor minder gedaan worden. Of dat bij jou ook zo is kan ik natuurlijk niet inschatten.
Dat laatste klopt zeker. Als ik 3 jaar eerder bij mijn huidige werkgever was begonnen had ik nu een stuk hoger salaris gehad. Vlak voordat ik daar kwam hebben ze de salarissen marktconform gemaakt omdat ze qua kosten totaal uit de pas waren gaan lopen. En met salarissen is het net als met beleggingen: resultaten uit het verleden....
Over die proefplaatsingen zou ik me overigens ook niet al te druk maken: Als het baan met beetje inhoud is gaat geen werkgever dat overlaten aan alleen mensen die als proef komen werken. Dat is hoogstens een optie voor het allereenvoudigste werk in een organisatie.