Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie
donderdag 14 april 2016 om 14:03
Hoi iedereen,
Yay!! ik ben net uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar ik in de toekomst zeker wel wil werken. Heel spannend en ik had het totaal niet verwacht. In mijn sector wordt er namelijk heel veel bezuinigd. Ik zit zelf nu in mijn vierde jaar en zal in mei/juni afstuderen. Dit heb ik uiteraard ook aangegeven in mijn brief (des te onverwachts vond ik dit). Nu heb ik volgende week gesprek en ik heb nog nooit zo een officiele sollicitatie ronde meegemaakt. Hebben jullie tips? Dingen waar ik op moet letten?
Ik hoor het graag. YAYYY
Yay!! ik ben net uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar ik in de toekomst zeker wel wil werken. Heel spannend en ik had het totaal niet verwacht. In mijn sector wordt er namelijk heel veel bezuinigd. Ik zit zelf nu in mijn vierde jaar en zal in mei/juni afstuderen. Dit heb ik uiteraard ook aangegeven in mijn brief (des te onverwachts vond ik dit). Nu heb ik volgende week gesprek en ik heb nog nooit zo een officiele sollicitatie ronde meegemaakt. Hebben jullie tips? Dingen waar ik op moet letten?
Ik hoor het graag. YAYYY
donderdag 14 april 2016 om 14:11
Leuk!
Bereid je goed voor. Zorg dat je de functie, het bedrijf en de sector kent.
Stel geen zinloze vragen alleen maar om vragen te stellen.
Bedenk welke vragen ze je zouden kunnen gaan stellen en bedenk hoe je die gaat beantwoorden. Op hoofdlijnen, ga geen uit je hoofd geleerde verhalen zitten ophangen.
En bovenal: probeer je er niet al te druk om te maken, als je ontspannen bent, kun je de vragen veel beter beantwoorden.
Alvast succes!
Bereid je goed voor. Zorg dat je de functie, het bedrijf en de sector kent.
Stel geen zinloze vragen alleen maar om vragen te stellen.
Bedenk welke vragen ze je zouden kunnen gaan stellen en bedenk hoe je die gaat beantwoorden. Op hoofdlijnen, ga geen uit je hoofd geleerde verhalen zitten ophangen.
En bovenal: probeer je er niet al te druk om te maken, als je ontspannen bent, kun je de vragen veel beter beantwoorden.
Alvast succes!
Oh dear, how sad, never mind.
donderdag 14 april 2016 om 14:43
Bestudeer het bedrijf eerst, het zal ongetwijfeld op het Internet te vinden zijn. Dat voorkomt dat je naast zinvolle vragen zinloze vragen stelt. Kom op tijd. Ga niet zenuwachtig ergens aan friemelen of met je voeten wippen, hang niet onderuitgezakt in een stoel, gebruik niet teveel parfum, draag geen witte sokken, zet je telefoon uit of op trilstand.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.
verba volant, scripta manent.
donderdag 14 april 2016 om 15:05
quote:MarianneDavids schreef op 14 april 2016 @ 14:43:
Bestudeer het bedrijf eerst, het zal ongetwijfeld op het Internet te vinden zijn. Dat voorkomt dat je naast zinvolle vragen zinloze vragen stelt. Kom op tijd. Ga niet zenuwachtig ergens aan friemelen of met je voeten wippen, hang niet onderuitgezakt in een stoel, gebruik niet teveel parfum, draag geen witte sokken, zet je telefoon uit of op trilstand.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.
Dit vind ik dus raar, omdat:
1. Je neemt een baan hoofdzakelijk (of alleen maar) om geld te verdienen. Dit is dus wel iets wat je graag wil weten lijkt mij?
2. Als in ronde twee blijkt dat je het salaris veel te laag vindt dan had je dat liever in ronde één geweten, zodat je de sollicitatie daar had kunnen beëindigen. Zeker als je al werk hebt, want dan kost het je weer een vrije dag voor niets.
Bestudeer het bedrijf eerst, het zal ongetwijfeld op het Internet te vinden zijn. Dat voorkomt dat je naast zinvolle vragen zinloze vragen stelt. Kom op tijd. Ga niet zenuwachtig ergens aan friemelen of met je voeten wippen, hang niet onderuitgezakt in een stoel, gebruik niet teveel parfum, draag geen witte sokken, zet je telefoon uit of op trilstand.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.
Dit vind ik dus raar, omdat:
1. Je neemt een baan hoofdzakelijk (of alleen maar) om geld te verdienen. Dit is dus wel iets wat je graag wil weten lijkt mij?
2. Als in ronde twee blijkt dat je het salaris veel te laag vindt dan had je dat liever in ronde één geweten, zodat je de sollicitatie daar had kunnen beëindigen. Zeker als je al werk hebt, want dan kost het je weer een vrije dag voor niets.
donderdag 14 april 2016 om 15:22
Salarisindicatie is idd lastig om over te beginnen. Ik vind het ook altijd heel frustrerend als dit niet staat vermeld in de vacature.
Zo had ik tijdje geleden een sollicitatiegesprek voor een lagere functie. Ik wist dus dat het salaris lager zou zijn, echter was het 2 salarisschalen lager. (Ik ging uit van 1 salarisschaal) Zelfs al had ik in de hoogste trede gezeten dan had ik nog honderden euros bruto moeten inleveren. Als ik dit van tevoren had geweten, had ik sowieso niet gesolliciteerd.
Mocht je het salaris niet weten, kun je op Internet kijken wat mensen verdienen in soortgelijke functies.
Verder OT, zoals al eerder aangegeven, verdiep je in het bedrijf/hun visie, missie. Stel vragen niet alleen aan het einde maar als de mogelijkheid ertoe is, ook tussendoor.
Daarnaast is je gevoel tijdens het gesprek heel belangrijk. Past het bedrijf bij je? Is de functie wat je je hebt voorgesteld? Als je bepaalde ambities hebt, is het mogelijk om deze bij het bedrijf te realiseren?
Alvast heel veel succes gewenst!
Zo had ik tijdje geleden een sollicitatiegesprek voor een lagere functie. Ik wist dus dat het salaris lager zou zijn, echter was het 2 salarisschalen lager. (Ik ging uit van 1 salarisschaal) Zelfs al had ik in de hoogste trede gezeten dan had ik nog honderden euros bruto moeten inleveren. Als ik dit van tevoren had geweten, had ik sowieso niet gesolliciteerd.
Mocht je het salaris niet weten, kun je op Internet kijken wat mensen verdienen in soortgelijke functies.
Verder OT, zoals al eerder aangegeven, verdiep je in het bedrijf/hun visie, missie. Stel vragen niet alleen aan het einde maar als de mogelijkheid ertoe is, ook tussendoor.
Daarnaast is je gevoel tijdens het gesprek heel belangrijk. Past het bedrijf bij je? Is de functie wat je je hebt voorgesteld? Als je bepaalde ambities hebt, is het mogelijk om deze bij het bedrijf te realiseren?
Alvast heel veel succes gewenst!
donderdag 14 april 2016 om 15:33
[quote]tulpje1977 schreef op 14 april 2016 @ 15:22:
Salarisindicatie is idd lastig om over te beginnen. Ik vind het ook altijd heel frustrerend als dit niet staat vermeld in de vacature.
Zo had ik tijdje geleden een sollicitatiegesprek voor een lagere functie. Ik wist dus dat het salaris lager zou zijn, echter was het 2 salarisschalen lager. (Ik ging uit van 1 salarisschaal) Zelfs al had ik in de hoogste trede gezeten dan had ik nog honderden euros bruto moeten inleveren. Als ik dit van tevoren had geweten, had ik sowieso niet gesolliciteerd.
Exactly my point.
Salarisindicatie is idd lastig om over te beginnen. Ik vind het ook altijd heel frustrerend als dit niet staat vermeld in de vacature.
Zo had ik tijdje geleden een sollicitatiegesprek voor een lagere functie. Ik wist dus dat het salaris lager zou zijn, echter was het 2 salarisschalen lager. (Ik ging uit van 1 salarisschaal) Zelfs al had ik in de hoogste trede gezeten dan had ik nog honderden euros bruto moeten inleveren. Als ik dit van tevoren had geweten, had ik sowieso niet gesolliciteerd.
Exactly my point.
donderdag 14 april 2016 om 23:10
quote:MarianneDavids schreef op 14 april 2016 @ 14:43:
Bestudeer het bedrijf eerst, het zal ongetwijfeld op het Internet te vinden zijn. Dat voorkomt dat je naast zinvolle vragen zinloze vragen stelt. Kom op tijd. Ga niet zenuwachtig ergens aan friemelen of met je voeten wippen, hang niet onderuitgezakt in een stoel, gebruik niet teveel parfum, draag geen witte sokken, zet je telefoon uit of op trilstand.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.Tja, wij doen eigenlijk nooit tweede gesprekken. Dus bij ons kun je alles wat je wilt melden of vragen juist wel beter in het eerste gesprek ter sprake brengen. Het is simpelweg niet zo dat een sollicitatiegesprek altijd volgens regels X, Y, en X verloopt.
Bestudeer het bedrijf eerst, het zal ongetwijfeld op het Internet te vinden zijn. Dat voorkomt dat je naast zinvolle vragen zinloze vragen stelt. Kom op tijd. Ga niet zenuwachtig ergens aan friemelen of met je voeten wippen, hang niet onderuitgezakt in een stoel, gebruik niet teveel parfum, draag geen witte sokken, zet je telefoon uit of op trilstand.
Vraag geen salarisindicatie en vraag ook niet naar het aantal vakantiedagen, die dingen komen in de volgende ronde aan de orde.Tja, wij doen eigenlijk nooit tweede gesprekken. Dus bij ons kun je alles wat je wilt melden of vragen juist wel beter in het eerste gesprek ter sprake brengen. Het is simpelweg niet zo dat een sollicitatiegesprek altijd volgens regels X, Y, en X verloopt.
donderdag 28 april 2016 om 21:35
quote:nausicaa schreef op 14 april 2016 @ 23:10:
[...]
Tja, wij doen eigenlijk nooit tweede gesprekken. Dus bij ons kun je alles wat je wilt melden of vragen juist wel beter in het eerste gesprek ter sprake brengen. Het is simpelweg niet zo dat een sollicitatiegesprek altijd volgens regels X, Y, en X verloopt.Ik heb ooit eens een gesprek gehad waar ze begonnen met een salarisvoorstel. Vervolgens een koetjes- en kalfjesgesprek, en toen ik bijna weg was kreeg ik nog een formulier om de details in te vullen (verschil met normale sollicitaties is dat ze mij hadden gevraagd, ik had niet formeel gesolliciteerd). Na 19 jaar werk ik er nog steeds. Dus inderdaad, er is geen standaard sollicitatiegesprek.
[...]
Tja, wij doen eigenlijk nooit tweede gesprekken. Dus bij ons kun je alles wat je wilt melden of vragen juist wel beter in het eerste gesprek ter sprake brengen. Het is simpelweg niet zo dat een sollicitatiegesprek altijd volgens regels X, Y, en X verloopt.Ik heb ooit eens een gesprek gehad waar ze begonnen met een salarisvoorstel. Vervolgens een koetjes- en kalfjesgesprek, en toen ik bijna weg was kreeg ik nog een formulier om de details in te vullen (verschil met normale sollicitaties is dat ze mij hadden gevraagd, ik had niet formeel gesolliciteerd). Na 19 jaar werk ik er nog steeds. Dus inderdaad, er is geen standaard sollicitatiegesprek.