Werk & Studie
alle pijlers
carrière en kinderen krijgen tegelijk?
maandag 18 april 2016 om 20:24
Op dit moment ben ik werkzaam als teamleider in de zorg. Ik werk bij een middelgrote zorgorganisatie. Ik heb de opleiding voor deze functie (SPH) en voer deze functie nu 3 jaar uit tot grote tevredenheid en met veel plezier. Echter de uitdaging is niet meer echt aanwezig. Ik merk sinds enige tijd dat ik best een nieuwe uitdaging kan gebruiken.
Nu is er een positie voor manager vrij gekomen en daar wil ik waarschijnlijk op gaan solliciteren. Het betekend voor nu 36 uur werken, maar zou voor mij ook betekenen dat ik waarschijnlijk de schoolbanken weer in moet om me verder te specialiseren (HBO manager in de zorg). Nu gaat leren mij prima af (SPH in deeltijd gedaan naast fulltime werken, zonder echt moeite).
Echter heb ik ook een actieve kinderwens (nu een half jaar aan het hopen dat het ons gegund is, iedere maand zou het raak kunnen zijn). En vraag ik me af of een en ander te combineren valt of dat ik dan zaken echt negeer. Ik zou altijd 32 uur willen blijven werken en een opleiding is een tijdelijke toevoeging daarop. Onderschat ik dan de komst van een baby?
Ik begrijp dat een zwangerschap nog lang kan duren/ verkeerd af kan lopen/ het kindje zorgbehoevend zou kunnen zijn en als dat zou spelen dan zou ik daar op dat moment mijn keuze op aanpassen. Ik zoek dus naar ervaringen met een gezonde baby/ tijdens de zwangerschap carrière maken en dan wat echt heel erg tegenviel of wat juist heel erg meeviel. Ik post dit bewust op werk omdat ik vooral op zoek ben naar de vrouwen die zelf zo'n carrière hebben (of mannen wiens partner) en ik het niet hoor van mensen wiens zus/ buurvrouw enz...
Nu is er een positie voor manager vrij gekomen en daar wil ik waarschijnlijk op gaan solliciteren. Het betekend voor nu 36 uur werken, maar zou voor mij ook betekenen dat ik waarschijnlijk de schoolbanken weer in moet om me verder te specialiseren (HBO manager in de zorg). Nu gaat leren mij prima af (SPH in deeltijd gedaan naast fulltime werken, zonder echt moeite).
Echter heb ik ook een actieve kinderwens (nu een half jaar aan het hopen dat het ons gegund is, iedere maand zou het raak kunnen zijn). En vraag ik me af of een en ander te combineren valt of dat ik dan zaken echt negeer. Ik zou altijd 32 uur willen blijven werken en een opleiding is een tijdelijke toevoeging daarop. Onderschat ik dan de komst van een baby?
Ik begrijp dat een zwangerschap nog lang kan duren/ verkeerd af kan lopen/ het kindje zorgbehoevend zou kunnen zijn en als dat zou spelen dan zou ik daar op dat moment mijn keuze op aanpassen. Ik zoek dus naar ervaringen met een gezonde baby/ tijdens de zwangerschap carrière maken en dan wat echt heel erg tegenviel of wat juist heel erg meeviel. Ik post dit bewust op werk omdat ik vooral op zoek ben naar de vrouwen die zelf zo'n carrière hebben (of mannen wiens partner) en ik het niet hoor van mensen wiens zus/ buurvrouw enz...
maandag 18 april 2016 om 20:31
Je kan nog zoveel ervaringen lezen maar alles valt of staat met de baby die je krijgt. Mijn eerste was heel rustig en kin met hem prima wat ernaast doen. De jongste was een huilbaby en had het moeilijk op de creche. Ik was blij dat ik de mogelijkheid had om wat vaker rustdagen met hem in te plannen.
Ik heb veel.collega's die fulltime werken met een baby, maar die hebben dan weer een partner die flexibel is.
Ik heb veel.collega's die fulltime werken met een baby, maar die hebben dan weer een partner die flexibel is.
maandag 18 april 2016 om 20:36
quote:absor schreef op 18 april 2016 @ 20:32:
Wat vind je partner?
Goede vraag
Partner werkt fulltime, wil dit ook niet anders (en ik ook niet) en staat volledig achter mijn keuze en zal mij daarin steunen. In de avonduren zal hij zeker tijdens mijn studie nog wat extra de zorg op zich nemen, maar overdag betekend het (voor 4 dagen dus) KDV omdat we wel een netwerk hebben voor "het kindje is ziek, studiedag" maar niet waar ik gangbaar de zorg aan zou overdragen.
Wat vind je partner?
Goede vraag
Partner werkt fulltime, wil dit ook niet anders (en ik ook niet) en staat volledig achter mijn keuze en zal mij daarin steunen. In de avonduren zal hij zeker tijdens mijn studie nog wat extra de zorg op zich nemen, maar overdag betekend het (voor 4 dagen dus) KDV omdat we wel een netwerk hebben voor "het kindje is ziek, studiedag" maar niet waar ik gangbaar de zorg aan zou overdragen.
maandag 18 april 2016 om 20:38
Ik ben zeker vóór werken en kinderen krijgen ipv als hoogopgeleide thuis gaan zitten, maar dat terzijde.
Ik vraag me wel af of je het voor jezelf (en de functie) kan maken om halverwege de opleiding en als net nieuwbakken manager met zwangerschapsverlof te gaan. Is dat slim/handig?
Alles is natuurlijk op te lossen maar hoe kijken de teams er tegenaan als hun manager al na een paar maanden ineens bijna 5 maanden er tussenuit is en een vervanger krijgen?
Zomaar wat gedachten van een groepsbegeleider die al de nodige managers heeft gehad
Ik vraag me wel af of je het voor jezelf (en de functie) kan maken om halverwege de opleiding en als net nieuwbakken manager met zwangerschapsverlof te gaan. Is dat slim/handig?
Alles is natuurlijk op te lossen maar hoe kijken de teams er tegenaan als hun manager al na een paar maanden ineens bijna 5 maanden er tussenuit is en een vervanger krijgen?
Zomaar wat gedachten van een groepsbegeleider die al de nodige managers heeft gehad
maandag 18 april 2016 om 20:39
Carrière weet ik niet per se, maar ik heb tijdens mijn zwangerschap nog een tweede masteropleiding gevolgd, naast een baan van 0.7 fte. De master heb ik binnen de gestelde termijn gehaald.
Ik ken genoeg mensen die met kleine kinderen fulltime werken. Het is zeker niet onmogelijk, zolang je je zaken maar geregeld hebt.
Ik ken genoeg mensen die met kleine kinderen fulltime werken. Het is zeker niet onmogelijk, zolang je je zaken maar geregeld hebt.
maandag 18 april 2016 om 20:40
Ik maakte promotie toen mijn baby 10 maanden was. Een (1e) baby moeten krijgen in combinatie met studie en promotie zou ik niet aanraden. Aan de andere kant: die kans komt nu voorbij en is er niet meer over een jaar.
Ik zou solliciteren en de opleiding uitstellen als je op korte termijn zwanger raakt.
Ik zou solliciteren en de opleiding uitstellen als je op korte termijn zwanger raakt.
maandag 18 april 2016 om 20:42
Voordat ik kinderen kreeg, werkte ik fulltime en dat vond ik heerlijk! Ik zag mezelf wel kinderen krijgen in combinatie met veel werken. Ik vond (en vind) mijn werk leuk!
Na mijn eerste heb ik een jaartje drie dagen gewerkt (na tien weken direct vol enthousiasme aan de slag), toen kwam de tweede. Toen dacht ik: gut, het grut blijft maar zo kort klein, ik neem ouderschapsverlof op. Dus hoefde ik pas met 6 maanden te gaan werken. Daarna ging ik wel weer vier dagen werken.
1,5 jaar later kwam nummer drie. Weer gedeeltelijk ouderschapsverlof opgenomen, maar wel met 11 weken begonnen met 'werken'. 2 maanden 1 dag in de week gewerkt (kwam zo uit op het werk) en nu werk ik (met ouderschapsverlof) al weer een tijdje 2 dagen. En dat ga ik straks nog ruim een jaar doen.
Had ik nooit van mezelf gedacht en mijn omgeving ook niet.
Maar er is een knop om bij mij: ik wil nú genieten van mijn kinderen. Werken kan later ook nog.
En hoewel ik soms uitkijk naar het moment om weer 4-5 dagen te werken, vind ik het heerlijk om nu zoveel tijd met hen te hebben.
Mijn boodschap: je weet niet hoe je gaat zijn als je moeder bent. En dat kan in de loop der jaren ook weer veranderen. Ik ben werk écht als minder belangrijk gaan beschouwen, als bijzaak. Tegen ieders verwachting in.
Na mijn eerste heb ik een jaartje drie dagen gewerkt (na tien weken direct vol enthousiasme aan de slag), toen kwam de tweede. Toen dacht ik: gut, het grut blijft maar zo kort klein, ik neem ouderschapsverlof op. Dus hoefde ik pas met 6 maanden te gaan werken. Daarna ging ik wel weer vier dagen werken.
1,5 jaar later kwam nummer drie. Weer gedeeltelijk ouderschapsverlof opgenomen, maar wel met 11 weken begonnen met 'werken'. 2 maanden 1 dag in de week gewerkt (kwam zo uit op het werk) en nu werk ik (met ouderschapsverlof) al weer een tijdje 2 dagen. En dat ga ik straks nog ruim een jaar doen.
Had ik nooit van mezelf gedacht en mijn omgeving ook niet.
Maar er is een knop om bij mij: ik wil nú genieten van mijn kinderen. Werken kan later ook nog.
En hoewel ik soms uitkijk naar het moment om weer 4-5 dagen te werken, vind ik het heerlijk om nu zoveel tijd met hen te hebben.
Mijn boodschap: je weet niet hoe je gaat zijn als je moeder bent. En dat kan in de loop der jaren ook weer veranderen. Ik ben werk écht als minder belangrijk gaan beschouwen, als bijzaak. Tegen ieders verwachting in.
maandag 18 april 2016 om 20:45
quote:PlofKipje84 schreef op 18 april 2016 @ 20:38:
Ik ben zeker vóór werken en kinderen krijgen ipv als hoogopgeleide thuis gaan zitten, maar dat terzijde.
Ik vraag me wel af of je het voor jezelf (en de functie) kan maken om halverwege de opleiding en als net nieuwbakken manager met zwangerschapsverlof te gaan. Is dat slim/handig?
Alles is natuurlijk op te lossen maar hoe kijken de teams er tegenaan als hun manager al na een paar maanden ineens bijna 5 maanden er tussenuit is en een vervanger krijgen?
Zomaar wat gedachten van een groepsbegeleider die al de nodige managers heeft gehad
Dat is ook wel fijn om te lezen aangezien ik zelf natuurlijk nu ook nog "aan die kant van de zorg" sta. Dat zal een team niet leuk vinden, maar ik hoop voor die tijd een goede indruk gemaakt te hebben
Ik neem het mee in mijn overweging. Ik ben ook van plan mijn kinderwens gewoon bespreekbaar te maken mocht daar naar gevraagd worden in de procedure (er van uit gaande dat ik überhaupt in de procedure beland). Ik weet dat het niet hoeft, maar zou als manager ook van openheid houden in mijn teams.
Ik ben zeker vóór werken en kinderen krijgen ipv als hoogopgeleide thuis gaan zitten, maar dat terzijde.
Ik vraag me wel af of je het voor jezelf (en de functie) kan maken om halverwege de opleiding en als net nieuwbakken manager met zwangerschapsverlof te gaan. Is dat slim/handig?
Alles is natuurlijk op te lossen maar hoe kijken de teams er tegenaan als hun manager al na een paar maanden ineens bijna 5 maanden er tussenuit is en een vervanger krijgen?
Zomaar wat gedachten van een groepsbegeleider die al de nodige managers heeft gehad
Dat is ook wel fijn om te lezen aangezien ik zelf natuurlijk nu ook nog "aan die kant van de zorg" sta. Dat zal een team niet leuk vinden, maar ik hoop voor die tijd een goede indruk gemaakt te hebben
Ik neem het mee in mijn overweging. Ik ben ook van plan mijn kinderwens gewoon bespreekbaar te maken mocht daar naar gevraagd worden in de procedure (er van uit gaande dat ik überhaupt in de procedure beland). Ik weet dat het niet hoeft, maar zou als manager ook van openheid houden in mijn teams.
maandag 18 april 2016 om 20:47
maandag 18 april 2016 om 20:49
quote:Marina__ schreef op 18 april 2016 @ 20:45:
[...]
Dat is ook wel fijn om te lezen aangezien ik zelf natuurlijk nu ook nog "aan die kant van de zorg" sta. Dat zal een team niet leuk vinden, maar ik hoop voor die tijd een goede indruk gemaakt te hebben
Ik neem het mee in mijn overweging. Ik ben ook van plan mijn kinderwens gewoon bespreekbaar te maken mocht daar naar gevraagd worden in de procedure (er van uit gaande dat ik überhaupt in de procedure beland). Ik weet dat het niet hoeft, maar zou als manager ook van openheid houden in mijn teams.
Kinderwens bespreekbaar maken zou ik niet doen. Want wat als je daarop wordt afgewezen en het lukt de komende jaren nog niet om zwanger te worden (is niet te hopen natuurlijk).
Of je bespreekt het, wordt aangenomen en blijkt na 4 weken zwanger. Dan zou ik als medewerker zeggen: "jemig, lekker dan, weer een zwanger, hadden ze dat niet ff kunnen checken?". Kort door de bocht maar het wordt vast gezegd dan...
Beiden zou ik niet willen.
Qua fulltime werken, als jij je daar lekker bij voelt, gewoon doen.
Mannen mogen ook fulltime blijven werken, waarom vrouwen dat niet schijnen te mogen is mij tot op de dag van vandaag een raadsel...
[...]
Dat is ook wel fijn om te lezen aangezien ik zelf natuurlijk nu ook nog "aan die kant van de zorg" sta. Dat zal een team niet leuk vinden, maar ik hoop voor die tijd een goede indruk gemaakt te hebben
Ik neem het mee in mijn overweging. Ik ben ook van plan mijn kinderwens gewoon bespreekbaar te maken mocht daar naar gevraagd worden in de procedure (er van uit gaande dat ik überhaupt in de procedure beland). Ik weet dat het niet hoeft, maar zou als manager ook van openheid houden in mijn teams.
Kinderwens bespreekbaar maken zou ik niet doen. Want wat als je daarop wordt afgewezen en het lukt de komende jaren nog niet om zwanger te worden (is niet te hopen natuurlijk).
Of je bespreekt het, wordt aangenomen en blijkt na 4 weken zwanger. Dan zou ik als medewerker zeggen: "jemig, lekker dan, weer een zwanger, hadden ze dat niet ff kunnen checken?". Kort door de bocht maar het wordt vast gezegd dan...
Beiden zou ik niet willen.
Qua fulltime werken, als jij je daar lekker bij voelt, gewoon doen.
Mannen mogen ook fulltime blijven werken, waarom vrouwen dat niet schijnen te mogen is mij tot op de dag van vandaag een raadsel...
maandag 18 april 2016 om 20:52
quote:sabbaticalmeds schreef op 18 april 2016 @ 20:48:
het lijkt me een beetje veel
een kind
een studie
en een fulltimebaan
je komt waarschijnlijk 60 uur in de week tekort
Ligt eraan
Ik ken iemand met een fulltimebaan, studie, kind en partner is zijn baan heeft opgezegd
Maar hier geeft partner aan ook fulltime te willen blijven werken en van veel werken houdt.... Tsja....
het lijkt me een beetje veel
een kind
een studie
en een fulltimebaan
je komt waarschijnlijk 60 uur in de week tekort
Ligt eraan
Ik ken iemand met een fulltimebaan, studie, kind en partner is zijn baan heeft opgezegd
Maar hier geeft partner aan ook fulltime te willen blijven werken en van veel werken houdt.... Tsja....
maandag 18 april 2016 om 20:53
Heb niet alle reacties gelezen, maar het lijkt me pittig om te studeren,36u te werkenen moeder te worden.mijn zwangerschappen vielen tegen, ik mocht niet meer werken en studerenzou ook niet gaan.heel zuur voor een carrièretijger..na de geboorte van de eerste vond ik werk ineens totaal niet meer belangrijk, mijn wereldbeeld was compleet veranderd en het plaatje dat ik vooraf had bedacht, was in de praktijk toch anders. De opstart na mijn zwangerschapsverlof vond ik heftig door een groot project. Een nieuwe functie had me toen afgebrand.
Hoe lang zou je studie duren? Ik wil je niet afschrikken met mijn verhaal, als je dit ambieert, zou ik het zeker proberen. wil je wel waarschuwen dat een kind je totaal kan veranderen. Is tijdelijk onderbreken van de studie een optie just in case? Succes met alles!
Hoe lang zou je studie duren? Ik wil je niet afschrikken met mijn verhaal, als je dit ambieert, zou ik het zeker proberen. wil je wel waarschuwen dat een kind je totaal kan veranderen. Is tijdelijk onderbreken van de studie een optie just in case? Succes met alles!
maandag 18 april 2016 om 20:55
quote:absor schreef op 18 april 2016 @ 20:52:
[...]
Ligt eraan
Ik ken iemand met een fulltimebaan, studie, kind en partner is zijn baan heeft opgezegd
Maar hier geeft partner aan ook fulltime te willen blijven werken en van veel werken houdt.... Tsja....als je partner zijn baan opzegt dan kan de zorg van een kind grotendeels van je lijstje. Maar zo niet dan blijven het gewoon drie dingen die alle drie volledige aandacht vragen en vrijwel de hele week. Doe je het allemaal dan gaat het zeker ten koste van de kwaliteit. Wil je dat?
[...]
Ligt eraan
Ik ken iemand met een fulltimebaan, studie, kind en partner is zijn baan heeft opgezegd
Maar hier geeft partner aan ook fulltime te willen blijven werken en van veel werken houdt.... Tsja....als je partner zijn baan opzegt dan kan de zorg van een kind grotendeels van je lijstje. Maar zo niet dan blijven het gewoon drie dingen die alle drie volledige aandacht vragen en vrijwel de hele week. Doe je het allemaal dan gaat het zeker ten koste van de kwaliteit. Wil je dat?
maandag 18 april 2016 om 20:58
Waarom twijfel je als je man fulltime blijft werken en dat gewoon ok is voor beiden? Verwacht hij van jou dat jij meer gaat doen met de baby? Of denk je zelf dat je eigenlijk liver meer thuis bent?
Ik werk zelf 32 na de geboorte van mijn 1e en ga straks weer terug naar 40, dan is ze 1,5. Ik was blij met mijn onbetaalde ouderschapsverlof de eerste periode, even wat meer tijd. Kind is makkelijk en man is thuis als ik er niet ben, geen opvang nodig dus.
Dus ja, het kan best, de hamvraag is vooral: wil jij dat ook?
Ik werk zelf 32 na de geboorte van mijn 1e en ga straks weer terug naar 40, dan is ze 1,5. Ik was blij met mijn onbetaalde ouderschapsverlof de eerste periode, even wat meer tijd. Kind is makkelijk en man is thuis als ik er niet ben, geen opvang nodig dus.
Dus ja, het kan best, de hamvraag is vooral: wil jij dat ook?
maandag 18 april 2016 om 21:03
quote:zonnetje1080 schreef op 18 april 2016 @ 20:58:
Waarom twijfel je als je man fulltime blijft werken en dat gewoon ok is voor beiden? Verwacht hij van jou dat jij meer gaat doen met de baby? Of denk je zelf dat je eigenlijk liver meer thuis bent?
Ik werk zelf 32 na de geboorte van mijn 1e en ga straks weer terug naar 40, dan is ze 1,5. Ik was blij met mijn onbetaalde ouderschapsverlof de eerste periode, even wat meer tijd. Kind is makkelijk en man is thuis als ik er niet ben, geen opvang nodig dus.
Dus ja, het kan best, de hamvraag is vooral: wil jij dat ook?deed je er ook nog een volledige studie naast en kreeg je een nieuwe functie?
Waarom twijfel je als je man fulltime blijft werken en dat gewoon ok is voor beiden? Verwacht hij van jou dat jij meer gaat doen met de baby? Of denk je zelf dat je eigenlijk liver meer thuis bent?
Ik werk zelf 32 na de geboorte van mijn 1e en ga straks weer terug naar 40, dan is ze 1,5. Ik was blij met mijn onbetaalde ouderschapsverlof de eerste periode, even wat meer tijd. Kind is makkelijk en man is thuis als ik er niet ben, geen opvang nodig dus.
Dus ja, het kan best, de hamvraag is vooral: wil jij dat ook?deed je er ook nog een volledige studie naast en kreeg je een nieuwe functie?
maandag 18 april 2016 om 21:03
Ik ben niet echt een carrièrevrouw want ik werk maar 3 dagen maar wel in een pittige sector met megaveel concurrentie. Ik heb op baan gesolliciteerd tijdens zwangerschap toen ik nog de instelling had om als het moest oom 36 uur te gaan werken. Toen baby er was viel het enigszins tegen. Niet de combinatie werk/baby niet de baby. Maar wel de combinatie nieuwe baan en nieuwe baby. Terwijl thuis alles nieuw en wennen was en ik me daar zoveel mogelijk op wilde focussen was op werk ook alles nieuw en wennen en moest het daar ook "waar maken". Hoewel ik echt superleuke uitdagende baan heb dacht ik wel eens: wat zou het fijn zijn om tijdens die eerste maanden/jaar op werk gewoon een beetje al je plek hebt. Dat het je makkelijk afgaat, leuke collega's die je al jaren kent en die dus ook niet raar opkijken als je eens wat later bent ofzo, credits die je al hebt opgebouwd.. En dan komt die uitdaging later wel weer.
Ik heb ook ervaring met studeren tijdens de zwangerschap. Dat viel 1e (misselijk, moe!!) en 3e (moeee en focus op baby baby baby) trimester tegen! Maar dat hangt natuurlijk beetje van je zwangerschap af. Maar ook dit zou ik als het anders had gekund anders gedaan.
Ik heb ook ervaring met studeren tijdens de zwangerschap. Dat viel 1e (misselijk, moe!!) en 3e (moeee en focus op baby baby baby) trimester tegen! Maar dat hangt natuurlijk beetje van je zwangerschap af. Maar ook dit zou ik als het anders had gekund anders gedaan.
maandag 18 april 2016 om 21:07
Ik werk 4 dagen, partner 5. Baby gaat 4 dagen naar opvang. In juni ga ik ook weer 5 dagen werken. Het gaat helemaal gesmeerd. Nu moet ik zeggen dat we beiden ongeveer 10min fietsen van ons werk af zitten. De opvang zit daar tussenin. Als ik langere reistijden had, zou het te zwaar worden en zou ik denk ik minder gaan werken.
Als mijn zoontje groter is en naar groep 1 gaat, wil ik 2 middagen per week vrij om hem op te vangen uit school en partner 1 middag.
Als mijn zoontje groter is en naar groep 1 gaat, wil ik 2 middagen per week vrij om hem op te vangen uit school en partner 1 middag.
