Werk & Studie
alle pijlers
Bijzonder verlof
dinsdag 3 mei 2016 om 12:15
Hoi Hoi,
Mijn opa is helaas overleden. Ik heb begrepen dat dit tot een 2e graads familielid hoort en dat je dus recht hebt op 2 verlofdagen (calamiteiten verlof).
Mijn manager geeft echter het volgende (volgens mij) niet kloppende antwoord. Wie weet hier meer van?
Ik heb even voor je uitgezocht hoe het zit met je bijzonder verlof etc. Je ontvangt bij intreden al 2 extra dagen. Deze kunnen worden gebruikt voor een overlijdensgeval etc. Wij hebben geen cao, zoals de meeste bedrijven.
Bij een 40-urige werkweek bedraagt het aantal vakantiedagen 29 werkdagen per kalenderjaar, waarvan er twee door werkgever als verplicht roostervrije dagen kunnen worden aangemerkt. Indien de werkweek minder dan 40 uur bedraagt, wordt het aantal vakantiedagen naar rato vastgesteld. Opname van vakantiedagen geschiedt in overleg met werkgever.
Mijn opa is helaas overleden. Ik heb begrepen dat dit tot een 2e graads familielid hoort en dat je dus recht hebt op 2 verlofdagen (calamiteiten verlof).
Mijn manager geeft echter het volgende (volgens mij) niet kloppende antwoord. Wie weet hier meer van?
Ik heb even voor je uitgezocht hoe het zit met je bijzonder verlof etc. Je ontvangt bij intreden al 2 extra dagen. Deze kunnen worden gebruikt voor een overlijdensgeval etc. Wij hebben geen cao, zoals de meeste bedrijven.
Bij een 40-urige werkweek bedraagt het aantal vakantiedagen 29 werkdagen per kalenderjaar, waarvan er twee door werkgever als verplicht roostervrije dagen kunnen worden aangemerkt. Indien de werkweek minder dan 40 uur bedraagt, wordt het aantal vakantiedagen naar rato vastgesteld. Opname van vakantiedagen geschiedt in overleg met werkgever.
Everybody need some lunacy!
dinsdag 3 mei 2016 om 12:20
dinsdag 3 mei 2016 om 12:22
Er bestaat geen wettelijk recht op verlof bij overlijden. Het is dus afhankelijk van de afspraken die jij daarover zelf met je werkgever hebt gemaakt in je arbeidsovereenkomst of wat er in een personeelshandboek staat.
Calamiteitenverlof is een recht dat alleen van toepassing wordt als je zelf zaken moet regelen. Bij een overlijden is dat bijvoorbeeld wanneer je belast bent met het regelen van de uitvaart, ontruiming van de woning, etc.
(Zie https://www.rijksoverheid ... alamiteitenverlof-opnemen).
Calamiteitenverlof is een recht dat alleen van toepassing wordt als je zelf zaken moet regelen. Bij een overlijden is dat bijvoorbeeld wanneer je belast bent met het regelen van de uitvaart, ontruiming van de woning, etc.
(Zie https://www.rijksoverheid ... alamiteitenverlof-opnemen).
dinsdag 3 mei 2016 om 12:22
Wettelijk heb je recht op 4x de arbeidsduur per week. Als er geen CAO van kracht is is al het andere naar inzicht van werkgever. En die mag dus volgens mij prima zeggen dat je daar 2 dagen van het extra verlof dat je krijgt voor aan moet spreken.
Aardig vind ik het echter niet. De dag van de uitvaart vrij bij een opa zou ik netter vinden.
Aardig vind ik het echter niet. De dag van de uitvaart vrij bij een opa zou ik netter vinden.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:23
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:24
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:23:
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Ja en? Ze hoeft dus niet te werken. Wie dat verlof betaald staat nergens.
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Ja en? Ze hoeft dus niet te werken. Wie dat verlof betaald staat nergens.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:26
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:23:
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Everybody need some lunacy!
dinsdag 3 mei 2016 om 12:27
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:23:
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
Ze mag ook gewoon verlof opnemen. Maar haar werkgever zegt dat ze er gewoon vakantiedagen voor moet gebruiken. Dat is zijn recht ook.
Het enige wat jou tekst zegt is dat de werkgever je verlof niet mag weigeren. Het zegt niets over uit welk potje het moet komen.
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.
Ze mag ook gewoon verlof opnemen. Maar haar werkgever zegt dat ze er gewoon vakantiedagen voor moet gebruiken. Dat is zijn recht ook.
Het enige wat jou tekst zegt is dat de werkgever je verlof niet mag weigeren. Het zegt niets over uit welk potje het moet komen.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:28
quote:Matsuru schreef op 03 mei 2016 @ 12:26:
[...]
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematieMaar er is geen CAO. Bovenstaande is niet wettelijk geregeld.
[...]
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematieMaar er is geen CAO. Bovenstaande is niet wettelijk geregeld.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:29
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:23:
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Beroep doen op wil nog niet zeggen dat ze het ook krijgt.
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Beroep doen op wil nog niet zeggen dat ze het ook krijgt.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:30
quote:Matsuru schreef op 03 mei 2016 @ 12:26:
[...]
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematieAllemaal CAO bepalingen. En die heb je niet.
[...]
Maar wettelijk verlof gaat niet van je vakantiedagen af lijkt me?
Ik lees overal het volgende:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematieAllemaal CAO bepalingen. En die heb je niet.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:31
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:23:
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Waar staat dat? Want bij een begrafenis van een opa is volgens mij geen sprake van iets spoedeisends. Tenzij TO de enige is die de begrafenis kan regelen........
"Indien er geen CAO van toepassing is, dan kan een werknemer bij het overlijden of voor de uitvaart van een naaste een beroep doen op het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Hierin is bepaald dat een werknemer een wettelijk recht heeft om verlof op te nemen in geval van overlijden en uitvaart van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten."
Dit staat hierover op internet, een opa valt onder bloed- en aanverwanten.Waar staat dat? Want bij een begrafenis van een opa is volgens mij geen sprake van iets spoedeisends. Tenzij TO de enige is die de begrafenis kan regelen........
Oh dear, how sad, never mind.
!
dinsdag 3 mei 2016 om 12:39
quote:Hayek schreef op 03 mei 2016 @ 12:31:
[...]
Waar staat dat? Want bij een begrafenis van een opa is volgens mij geen sprake van iets spoedeisends. Tenzij TO de enige is die de begrafenis kan regelen........https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... lijden.asp
[...]
Waar staat dat? Want bij een begrafenis van een opa is volgens mij geen sprake van iets spoedeisends. Tenzij TO de enige is die de begrafenis kan regelen........https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... lijden.asp
dinsdag 3 mei 2016 om 12:39
quote:granny71 schreef op 03 mei 2016 @ 12:22:
Per jaar een aantal bijzonder verlof dagen geven is onzin want je weet nooit of en hoeveel van die dagen je nodig hebt in een jaar.
Waarom? Ik werk inmiddels zo'n 25 jaar en zou dus, met die regeling, al 50 verlofdagen daarvoor gehad hebben. Ik heb, ondanks mijn portie ellende in de familie, echt geen 50 dagen vrij nodig gehad voor huwelijken en begrafenissen, dus dat zou ik een behoorlijk goeie deal vinden.
En als je eens een jaar 2 huwelijken en 2 begrafenissen hebt, kost het je 4 van je vrije dagen, nou en.
Per jaar een aantal bijzonder verlof dagen geven is onzin want je weet nooit of en hoeveel van die dagen je nodig hebt in een jaar.
Waarom? Ik werk inmiddels zo'n 25 jaar en zou dus, met die regeling, al 50 verlofdagen daarvoor gehad hebben. Ik heb, ondanks mijn portie ellende in de familie, echt geen 50 dagen vrij nodig gehad voor huwelijken en begrafenissen, dus dat zou ik een behoorlijk goeie deal vinden.
En als je eens een jaar 2 huwelijken en 2 begrafenissen hebt, kost het je 4 van je vrije dagen, nou en.
dinsdag 3 mei 2016 om 12:46
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:39:
[...]
https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... lijden.asp
De meest actuele wetgeving kun je vinden op de site van de overheid.
https://www.rijksoverheid ... er-of-buitengewoon-verlof
Ik citeer: "Als een direct familielied overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen."
Hieruit vloeit voort dat als je geen zaken te regelen hebt, je ook geen recht hebt op verlof.
[...]
https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... lijden.asp
De meest actuele wetgeving kun je vinden op de site van de overheid.
https://www.rijksoverheid ... er-of-buitengewoon-verlof
Ik citeer: "Als een direct familielied overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen."
Hieruit vloeit voort dat als je geen zaken te regelen hebt, je ook geen recht hebt op verlof.
dinsdag 3 mei 2016 om 13:07
quote:mary57 schreef op 03 mei 2016 @ 12:39:
[...]
https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... pBijzonder, ik kan er in de WAZO niks over vinden, dus ik vraag me af waar zij dit op baseren.
[...]
https://www.jurofoon.nl/verlof/verlof-b ... pBijzonder, ik kan er in de WAZO niks over vinden, dus ik vraag me af waar zij dit op baseren.
Oh dear, how sad, never mind.
dinsdag 3 mei 2016 om 13:17
WAZO:
Hoofdstuk 4. Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Verlofvormen
Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4 2
1 De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c de uitoefening van het actief kiesrecht.
2 Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Begrafenis opa dus.
Hoofdstuk 4. Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Verlofvormen
Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4 2
1 De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c de uitoefening van het actief kiesrecht.
2 Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Begrafenis opa dus.