Werk & Studie
alle pijlers
Ik wil ontslag
maandag 4 juli 2016 om 11:01
Wacht de brief af, wellicht is wat zij wil of vraagt geeneens rechtsgeldig.
Ik kan jou ook een brief sturen met een boete, jij ook aan mij of aan je bazin. Maar juridisch is dat dan nergens op gebaseerd en kun je hem gewoon in een la leggen.
De ziektewet kun je niet in gaan, als je niet ziek bent. Of wil je dit dan faken.
Als je de ziektewet in wilt moet je naar de huisarts, bloedprikken, lichamelijke klachten hebben, naar een medische specialist of psycholoog.
Als jij niks van dit alles hebt of medische acties hebt gemaakt dan kun je niet de ziektewet in.
Ik kan jou ook een brief sturen met een boete, jij ook aan mij of aan je bazin. Maar juridisch is dat dan nergens op gebaseerd en kun je hem gewoon in een la leggen.
De ziektewet kun je niet in gaan, als je niet ziek bent. Of wil je dit dan faken.
Als je de ziektewet in wilt moet je naar de huisarts, bloedprikken, lichamelijke klachten hebben, naar een medische specialist of psycholoog.
Als jij niks van dit alles hebt of medische acties hebt gemaakt dan kun je niet de ziektewet in.
maandag 4 juli 2016 om 11:02
Wat rot zeg!!
Ik zou wederom aan jouw rechtshulp vragen (en wellicht ook UWV?) hoe het zit als er zo'n slechte werksfeer heerst.
Zij heeft niet het recht om jou af te bekken en jouw dag tot een hel te maken.
Is er een HR gedeelte op jouw werk?
Heb je bewijzen van haar onbeschofte en onwerkbare omgang met jou?
Bah....ik voel zo die knoop in mijn maag weer. Iets wat jij nu ook iedere dag hebt gok ik.
Sterkte!
Ik zou wederom aan jouw rechtshulp vragen (en wellicht ook UWV?) hoe het zit als er zo'n slechte werksfeer heerst.
Zij heeft niet het recht om jou af te bekken en jouw dag tot een hel te maken.
Is er een HR gedeelte op jouw werk?
Heb je bewijzen van haar onbeschofte en onwerkbare omgang met jou?
Bah....ik voel zo die knoop in mijn maag weer. Iets wat jij nu ook iedere dag hebt gok ik.
Sterkte!
maandag 4 juli 2016 om 11:05
quote:Goede-Fee schreef op 04 juli 2016 @ 11:02:
Je kan gewoon ontslag nemen, daar heeft zij niks over te zeggen.
Gewoon een andere baan zoeken.
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.
Je kan gewoon ontslag nemen, daar heeft zij niks over te zeggen.
Gewoon een andere baan zoeken.
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.
maandag 4 juli 2016 om 11:08
quote:MarindaH schreef op 04 juli 2016 @ 11:00:
Ik snap er geen reet van. Je hebt toch geen toestemming nodig om ontslag te nemen? Je hebt gewoon een bepaalde opzegtermijn, daar moet je je aan houden.
Edit: o, je wil voortijdig weg. Hoe lang moet je dan nog?
Misschien haar vorige topic even lezen.
En TO, het was handiger geweest als je daar verder was gegaan. Tenminste, ik neem aan dat dit bij jou hoort; Lastige bazin
En heel eerlijk? Ik zou beginnen met dingen opnemen. Je hebt vast een mobieltje, de meesten hebben die functie wel. Je bent op een punt aangekomen dat je bewijs nodig hebt.
En hebben jullie dat wederzijdse goedvinden uit je OP beide getekend?? Dan hoef je je niet echt zorgen te maken. Alleen mondeling? Tja, je had kunnen weten dat dat niet gaat werken bij haar.
Ik snap er geen reet van. Je hebt toch geen toestemming nodig om ontslag te nemen? Je hebt gewoon een bepaalde opzegtermijn, daar moet je je aan houden.
Edit: o, je wil voortijdig weg. Hoe lang moet je dan nog?
Misschien haar vorige topic even lezen.
En TO, het was handiger geweest als je daar verder was gegaan. Tenminste, ik neem aan dat dit bij jou hoort; Lastige bazin
En heel eerlijk? Ik zou beginnen met dingen opnemen. Je hebt vast een mobieltje, de meesten hebben die functie wel. Je bent op een punt aangekomen dat je bewijs nodig hebt.
En hebben jullie dat wederzijdse goedvinden uit je OP beide getekend?? Dan hoef je je niet echt zorgen te maken. Alleen mondeling? Tja, je had kunnen weten dat dat niet gaat werken bij haar.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 4 juli 2016 om 11:10
quote:Ceylon schreef op 04 juli 2016 @ 11:08:
[...]
Misschien haar vorige topic even lezen.
En TO, het was handiger geweest als je daar verder was gegaan.
En heel eerlijk? Ik zou beginnen met dingen opnemen. Je hebt vast een mobieltje, de meesten hebben die functie wel. Je bent op een punt aangekomen dat je bewijs nodig hebt.Ik kan het andere topic niet meer vinden, is ook onder een andere nick geschreven. Maar er ging gelijk een lichtje bij mij branden.
[...]
Misschien haar vorige topic even lezen.
En TO, het was handiger geweest als je daar verder was gegaan.
En heel eerlijk? Ik zou beginnen met dingen opnemen. Je hebt vast een mobieltje, de meesten hebben die functie wel. Je bent op een punt aangekomen dat je bewijs nodig hebt.Ik kan het andere topic niet meer vinden, is ook onder een andere nick geschreven. Maar er ging gelijk een lichtje bij mij branden.
maandag 4 juli 2016 om 11:15
Natuurlijk kun je je trouwens ziek melden, dan komt er een uitnodiging van de bedrijfsarts die het dan beoordeeld. Maar waarschijnlijk beoordeeld die het als een arbeidsconflict.
Krijg je alleen maar meer gezeik en frustratie van. Het is een actie die tegen de haren van je baas instrijkt en zij zal harder terug slaan.
Mijn tip, zit de laatste maanden uit. Doe het minimale, minder functioneren is niet erg, in het ergste geval wordt je ontslagen maar dat wil je juist.
Je bent inderdaad gek dat je nog steeds goed werk afleverd en een nieuwe werknemer hebt gezocht.
Een cursus assertiviteit of hoe omgaan met moeilijke mensen zou niet verkeerd zijn.
Kom een half uur te laat omdat je naar de dokter moest, neem je pauzes, doe het minimale qua werk, ga op tijd weg.
En neem oordopjes mee tegen het gezeik van je werkgever, ja en amen knikken, geen discussies aangaan. Dat zou ik doen.
Krijg je alleen maar meer gezeik en frustratie van. Het is een actie die tegen de haren van je baas instrijkt en zij zal harder terug slaan.
Mijn tip, zit de laatste maanden uit. Doe het minimale, minder functioneren is niet erg, in het ergste geval wordt je ontslagen maar dat wil je juist.
Je bent inderdaad gek dat je nog steeds goed werk afleverd en een nieuwe werknemer hebt gezocht.
Een cursus assertiviteit of hoe omgaan met moeilijke mensen zou niet verkeerd zijn.
Kom een half uur te laat omdat je naar de dokter moest, neem je pauzes, doe het minimale qua werk, ga op tijd weg.
En neem oordopjes mee tegen het gezeik van je werkgever, ja en amen knikken, geen discussies aangaan. Dat zou ik doen.
maandag 4 juli 2016 om 11:20
maandag 4 juli 2016 om 11:22
quote:girasole3 schreef op 04 juli 2016 @ 11:05:
[...]
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.Is dat nieuw een contract zonder mogelijkheid tot opzegging?
[...]
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.Is dat nieuw een contract zonder mogelijkheid tot opzegging?
maandag 4 juli 2016 om 11:39
quote:girasole3 schreef op 04 juli 2016 @ 11:05:
[...]
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.
To was al aan het solliciteren dus neem aan dat ze weg kan met een opzegtermijn. Misschien is dat niet zo maar dan snap ik dat eerder solliciteren niet helemaal.
Ander uitdienen en ondertussen op zoek naar een andere baan.
Maar aangezien TO weer lekker duidelijk is denk ik dat we nog een pagina of 10 kunnen gaan gissen.
[...]
Dat is niet zondermeer waar.
Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kan dat een contract zijn zonder mogelijkheid voor tussentijdse opzegging.
Wil werkgever of werknemer toch tussentijds opzeggen is men aan de andere partij in principe een boete verschuldigd.
To was al aan het solliciteren dus neem aan dat ze weg kan met een opzegtermijn. Misschien is dat niet zo maar dan snap ik dat eerder solliciteren niet helemaal.
Ander uitdienen en ondertussen op zoek naar een andere baan.
Maar aangezien TO weer lekker duidelijk is denk ik dat we nog een pagina of 10 kunnen gaan gissen.
maandag 4 juli 2016 om 11:40
quote:Gele_Suikerspin schreef op 04 juli 2016 @ 11:01:
De ziektewet kun je niet in gaan, als je niet ziek bent. Of wil je dit dan faken.
Als je de ziektewet in wilt moet je naar de huisarts, bloedprikken, lichamelijke klachten hebben, naar een medische specialist of psycholoog.
Als jij niks van dit alles hebt of medische acties hebt gemaakt dan kun je niet de ziektewet in.Je kan behoorlijk ziek worden/zijn van getreiter op de werkvloer hoor...
De ziektewet kun je niet in gaan, als je niet ziek bent. Of wil je dit dan faken.
Als je de ziektewet in wilt moet je naar de huisarts, bloedprikken, lichamelijke klachten hebben, naar een medische specialist of psycholoog.
Als jij niks van dit alles hebt of medische acties hebt gemaakt dan kun je niet de ziektewet in.Je kan behoorlijk ziek worden/zijn van getreiter op de werkvloer hoor...
maandag 4 juli 2016 om 11:49
Dat weet ik. Alleen blijkt uit niets uit haar verhaal dat ze lichamelijke of psychische klachten heeft. Als ze dit wel heeft, en het klinkt alsof ze veel stress heeft dus wellicht zijn die klachten er wel, het zou mij niet verbazen, dan moet ze naar de huisarts.
Als je je ziek meld en bij een bedrijfsarts komt en je hebt zelf geen enkele actie ondernomen, qua mediation of advies van de huisarts of een cursus 'hoe omgaan met conflicten/stress/irritante werkgever. Dan gaan ze echt niet zeggen, blijf jij maar 2 maanden ziek thuis.
Als ze ziek hier van is, moet ze zich ziek melden en naar de huisarts gaan en een gesprek met de bedrijfsarts aanvragen.
Als je je ziek meld en bij een bedrijfsarts komt en je hebt zelf geen enkele actie ondernomen, qua mediation of advies van de huisarts of een cursus 'hoe omgaan met conflicten/stress/irritante werkgever. Dan gaan ze echt niet zeggen, blijf jij maar 2 maanden ziek thuis.
Als ze ziek hier van is, moet ze zich ziek melden en naar de huisarts gaan en een gesprek met de bedrijfsarts aanvragen.
maandag 4 juli 2016 om 11:49
maandag 4 juli 2016 om 11:51
quote:girasole3 schreef op 04 juli 2016 @ 11:49:
[...]
Nee hoor, al zo oud als de weg naar Rome.
in de sport zie je het vaak: contracten worden dan afgekocht om bijvoorbeeld van een trainer af te komen.Dat is anders dan hoe het hier omschreven wordt. De baas kan niet voor de einddatum van het contract opzeggen tenzij dwingende redenen en dat is erg moeilijk maar andersom kan dat wel met een opzzegtermijn van hooguit 2 maanden.
[...]
Nee hoor, al zo oud als de weg naar Rome.
in de sport zie je het vaak: contracten worden dan afgekocht om bijvoorbeeld van een trainer af te komen.Dat is anders dan hoe het hier omschreven wordt. De baas kan niet voor de einddatum van het contract opzeggen tenzij dwingende redenen en dat is erg moeilijk maar andersom kan dat wel met een opzzegtermijn van hooguit 2 maanden.
maandag 4 juli 2016 om 11:58