Werk & Studie
alle pijlers
Bedrijfsarts ervaringen?
maandag 22 augustus 2016 om 08:41
Hier een prima bedrijfsarts. Laatste keer dat ik kwam voor iets heel anders, hij: je bent wel dik geworden. Heb je een feeder?
Hij of zij vraagt je om je verhaal te doen, geeft je tips en vraagt of je zelf hulp ingeschakeld hebt. Bij ons in het bedrijf worden er ook coaches en bedrijfsmaatschappelijk werk ingeschakeld.
Sterkte en succes, gewoon eerlijk zijn. Ze bijten niet.
Hij of zij vraagt je om je verhaal te doen, geeft je tips en vraagt of je zelf hulp ingeschakeld hebt. Bij ons in het bedrijf worden er ook coaches en bedrijfsmaatschappelijk werk ingeschakeld.
Sterkte en succes, gewoon eerlijk zijn. Ze bijten niet.
maandag 22 augustus 2016 om 08:45
quote:janna-sophie schreef op 22 augustus 2016 @ 08:42:
Niet zonder jouw toestemming. Maar zonder medische informatie kan het moeilijk zijn de mate van arbeidsongeschiktheid te beoordelen.Ik heb het liefst van wel dan sta ik sterker in mijn schoenen, ik heb liever dat mijn huisarts nauw betrokken wordt bij de beslissingen.
Niet zonder jouw toestemming. Maar zonder medische informatie kan het moeilijk zijn de mate van arbeidsongeschiktheid te beoordelen.Ik heb het liefst van wel dan sta ik sterker in mijn schoenen, ik heb liever dat mijn huisarts nauw betrokken wordt bij de beslissingen.
maandag 22 augustus 2016 om 08:47
quote:OmeHenk schreef op 22 augustus 2016 @ 08:41:
Hier een prima bedrijfsarts. Laatste keer dat ik kwam voor iets heel anders, hij: je bent wel dik geworden. Heb je een feeder?
Hij of zij vraagt je om je verhaal te doen, geeft je tips en vraagt of je zelf hulp ingeschakeld hebt. Bij ons in het bedrijf worden er ook coaches en bedrijfsmaatschappelijk werk ingeschakeld.
Sterkte en succes, gewoon eerlijk zijn. Ze bijten niet.Vreselijke dingen al gehoord, dat mensen gewoon aan het werk moesten etc.
Hier een prima bedrijfsarts. Laatste keer dat ik kwam voor iets heel anders, hij: je bent wel dik geworden. Heb je een feeder?
Hij of zij vraagt je om je verhaal te doen, geeft je tips en vraagt of je zelf hulp ingeschakeld hebt. Bij ons in het bedrijf worden er ook coaches en bedrijfsmaatschappelijk werk ingeschakeld.
Sterkte en succes, gewoon eerlijk zijn. Ze bijten niet.Vreselijke dingen al gehoord, dat mensen gewoon aan het werk moesten etc.
maandag 22 augustus 2016 om 08:49
Hou er wel rekening mee dat het huidige protocol bij burn-outs is dat je sowieso contact blijft houden met de werkvloer (1x per week uurtje koffiedrinken) en zo snel mogelijk weer in een (langzaam) urenopbouwtraject begint. Hoe langer je om deze reden wegblijft van je werk hoe hoger de drempel wordt. Bovendien helpt het om structuur te houden, wat minstens net zo belangrijk is.
maandag 22 augustus 2016 om 08:51
Tsja, ik heb ooit een bedrijfsarts gehad die letterlijk zei 'zolang je niet in een rolstoel hier binnen komt, kan je gewoon werken'. Overigens toen wel een second opinion aangevraagd bij het UWV en in het gelijk gesteld dat ik toen niet kon werken (ook wegens burn out).
Maar je hebt dus wel ook artsen ertussen die niet erg begripvol zijn voor mentale klachten. Mocht je er inderdaad zo een treffen, kun je dus eventueel een second opinion aanvragen bij het UWV, mocht je het niet met de uitslag eens zijn.
Sterkte!
Maar je hebt dus wel ook artsen ertussen die niet erg begripvol zijn voor mentale klachten. Mocht je er inderdaad zo een treffen, kun je dus eventueel een second opinion aanvragen bij het UWV, mocht je het niet met de uitslag eens zijn.
Sterkte!
maandag 22 augustus 2016 om 08:52
maandag 22 augustus 2016 om 08:56
quote:Tas29 schreef op 22 augustus 2016 @ 08:47:
[...]
Vreselijke dingen al gehoord, dat mensen gewoon aan het werk moesten etc.
In sommige gevallen kàn dat ook juist goed zijn, dat ligt ook aan de aard van het werk en de oorzaak van de burn-out. En "aan het werk" kan idd ook twee keer per week een uurtje wat papierwerk opbergen zijn. Om feeling te houden met je werkplek en contact te houden met collega's bijvoorbeeld.
Mocht de bedrijfsarts tot een beslissing komen waar je het niet mee eens bent dan kun je een second opinion aanvragen bij het UWV. Daar gaan wel een aantal weken overheen (dacht 6 weken) voor die uitspraak er dan is.
Maar probeer de bedrijfsarts vooral te zien als iemand die jou ook wil helpen. Sta open voor wat die persoon te vertellen en te adviseren heeft.
Sterkte en succes met herstellen!
[...]
Vreselijke dingen al gehoord, dat mensen gewoon aan het werk moesten etc.
In sommige gevallen kàn dat ook juist goed zijn, dat ligt ook aan de aard van het werk en de oorzaak van de burn-out. En "aan het werk" kan idd ook twee keer per week een uurtje wat papierwerk opbergen zijn. Om feeling te houden met je werkplek en contact te houden met collega's bijvoorbeeld.
Mocht de bedrijfsarts tot een beslissing komen waar je het niet mee eens bent dan kun je een second opinion aanvragen bij het UWV. Daar gaan wel een aantal weken overheen (dacht 6 weken) voor die uitspraak er dan is.
Maar probeer de bedrijfsarts vooral te zien als iemand die jou ook wil helpen. Sta open voor wat die persoon te vertellen en te adviseren heeft.
Sterkte en succes met herstellen!
maandag 22 augustus 2016 om 08:59
quote:Tas29 schreef op 22 augustus 2016 @ 08:53:
Zijn ze wel te vertrouwen? Moet ik alle hebben houwen vertellen?
Een bedrijfsarts is ook gewoon een dokter hoor, met bijbehorende plichten zoals geheimhouding.
Ik zou eerlijk antwoord geven op de vragen die gesteld gaan worden. Des te completer het beeld dat diegene heeft over wat je mankeert, des te beter het advies bij jou en je situatie zal passen.
Zijn ze wel te vertrouwen? Moet ik alle hebben houwen vertellen?
Een bedrijfsarts is ook gewoon een dokter hoor, met bijbehorende plichten zoals geheimhouding.
Ik zou eerlijk antwoord geven op de vragen die gesteld gaan worden. Des te completer het beeld dat diegene heeft over wat je mankeert, des te beter het advies bij jou en je situatie zal passen.
maandag 22 augustus 2016 om 09:05
Want mijn psycholoog en huisarts zeggen dat ik er even uit moet helemaal eruit moet. Ze vinden niet dat ik aan het werk moeten gaan en ook niet in een stressvolle omgeving wat mijn werk is.
Een uurtje koffie drinken? Daar zitten mijn collega's op te wachten (not) ik heb ook geen band met mijn collega's dus dat hoeft dan niet.
Een uurtje koffie drinken? Daar zitten mijn collega's op te wachten (not) ik heb ook geen band met mijn collega's dus dat hoeft dan niet.
maandag 22 augustus 2016 om 09:10
quote:OmeHenk schreef op 22 augustus 2016 @ 08:41:
Hier een prima bedrijfsarts. Laatste keer dat ik kwam voor iets heel anders, hij: je bent wel dik geworden. Heb je een feeder?
Serieus? En dat vond jij grappig?
Die zou bij mij niet meer in de categorie 'prima BA' vallen, maar in de categorie 'hork'.
Hier een prima bedrijfsarts. Laatste keer dat ik kwam voor iets heel anders, hij: je bent wel dik geworden. Heb je een feeder?
Serieus? En dat vond jij grappig?
Die zou bij mij niet meer in de categorie 'prima BA' vallen, maar in de categorie 'hork'.
maandag 22 augustus 2016 om 09:11
quote:Tas29 schreef op 22 augustus 2016 @ 08:45:
Ik heb het liefst van wel dan sta ik sterker in mijn schoenen, ik heb liever dat mijn huisarts nauw betrokken wordt bij de beslissingen.
Dat laatste gebeurt sowieso niet. De bedrijfsarts is een losse partij en om het cru te zeggen, je bent niet de eerste met een burn out dus dat kan de bedrijfsarts prima beoordelen op basis van het dossier zonder teveel tijd te steken in overleg met je huisarts.
Om inzage te krijgen in jouw dossiers van huisarts en psycholoog moet de bedrijfsarts je toestemming vragen. Overweeg of je dat wilt, wat staat er verder in je dossier?
De bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met je werkgever, dus ga er niet vanuit dat ze op de hoogte zijn. Wees selectief met wat je zelf vertelt aan je werkgever, is het nuttig om bepaalde details te delen zodat je werkgever er rekening mee kan houden? De bedrijfsarts geeft wel advies over wat je momenteel wel en niet kunt en op basis daarvan maak je afspraken met je werkgever.
Ga het gesprek met de BA morgen open in, antwoord eerlijk op vragen en probeer niet te defensief te doen (tel desnoods voor jezelf tot 5 voordat je antwoordt).
Succes en beterschap!
Ik heb het liefst van wel dan sta ik sterker in mijn schoenen, ik heb liever dat mijn huisarts nauw betrokken wordt bij de beslissingen.
Dat laatste gebeurt sowieso niet. De bedrijfsarts is een losse partij en om het cru te zeggen, je bent niet de eerste met een burn out dus dat kan de bedrijfsarts prima beoordelen op basis van het dossier zonder teveel tijd te steken in overleg met je huisarts.
Om inzage te krijgen in jouw dossiers van huisarts en psycholoog moet de bedrijfsarts je toestemming vragen. Overweeg of je dat wilt, wat staat er verder in je dossier?
De bedrijfsarts mag geen medische informatie delen met je werkgever, dus ga er niet vanuit dat ze op de hoogte zijn. Wees selectief met wat je zelf vertelt aan je werkgever, is het nuttig om bepaalde details te delen zodat je werkgever er rekening mee kan houden? De bedrijfsarts geeft wel advies over wat je momenteel wel en niet kunt en op basis daarvan maak je afspraken met je werkgever.
Ga het gesprek met de BA morgen open in, antwoord eerlijk op vragen en probeer niet te defensief te doen (tel desnoods voor jezelf tot 5 voordat je antwoordt).
Succes en beterschap!
maandag 22 augustus 2016 om 09:12
quote:Tas29 schreef op 22 augustus 2016 @ 09:05:
Want mijn psycholoog en huisarts zeggen dat ik er even uit moet helemaal eruit moet. Ze vinden niet dat ik aan het werk moeten gaan en ook niet in een stressvolle omgeving wat mijn werk is.
Maar wat is ´even´ eruit??
Je kunt ook twee weken vakantie opnemen. Daar heeft niemand iets over te zeggen, en kan niemand je dwingen aan het werk te gaan of gesprekken te hebben.
Want mijn psycholoog en huisarts zeggen dat ik er even uit moet helemaal eruit moet. Ze vinden niet dat ik aan het werk moeten gaan en ook niet in een stressvolle omgeving wat mijn werk is.
Maar wat is ´even´ eruit??
Je kunt ook twee weken vakantie opnemen. Daar heeft niemand iets over te zeggen, en kan niemand je dwingen aan het werk te gaan of gesprekken te hebben.
maandag 22 augustus 2016 om 09:13
quote:Tas29 schreef op 22 augustus 2016 @ 09:05:
Want mijn psycholoog en huisarts zeggen dat ik er even uit moet helemaal eruit moet. Ze vinden niet dat ik aan het werk moeten gaan en ook niet in een stressvolle omgeving wat mijn werk is.
Een uurtje koffie drinken? Daar zitten mijn collega's op te wachten (not) ik heb ook geen band met mijn collega's dus dat hoeft dan niet.
Dat koffiedrinken gaat niet alleen over de band met je collega's. Maar hoe langer je wegblijft, hoe groter de drempel om terug te keren wordt.
Dus inderdaad is tegenwoordig het protocol zo snel mogelijk weer beperkt op de werkvloer zijn/werken.
Maar ik heb een vriendin die al vanaf januari fulltime thuis zit. Dus het hangt erg af van je BA.
Want mijn psycholoog en huisarts zeggen dat ik er even uit moet helemaal eruit moet. Ze vinden niet dat ik aan het werk moeten gaan en ook niet in een stressvolle omgeving wat mijn werk is.
Een uurtje koffie drinken? Daar zitten mijn collega's op te wachten (not) ik heb ook geen band met mijn collega's dus dat hoeft dan niet.
Dat koffiedrinken gaat niet alleen over de band met je collega's. Maar hoe langer je wegblijft, hoe groter de drempel om terug te keren wordt.
Dus inderdaad is tegenwoordig het protocol zo snel mogelijk weer beperkt op de werkvloer zijn/werken.
Maar ik heb een vriendin die al vanaf januari fulltime thuis zit. Dus het hangt erg af van je BA.
maandag 22 augustus 2016 om 09:14
Je bedrijfsarts zal gaan proberen te beoordelen of je adequate behandeling volgt op dit moment. Het kan zijn dat hij/zij toestemming aan je vraagt om de dossiers van je huisarts en/of psycholoog op te vragen gezien zij momenteel je behandelaars zijn. Hiervoor teken je dan een machtiging. De bedrijfsarts zal dit niet opvragen zonder dit met jou te overleggen.
Ook brengt de bedrijfsarts verslag uit aan de werkgever. Hiervan krijg jij ook een kopie. Hierin zal hij niet ingaan op wat er precies aan de hand is. Hij zal bijvoorbeeld schrijven 'werknemer is momenteel niet belastbaar voor eigen of ander werk in verband met intrapersoonlijke omstandigheden' of 'in verband met psychische klachten' of 'in verband met spanningsklachten waarvoor de werknemer onder behandeling is bij een specialist'. Je werkgever zal in grote lijnen wel weten (of te weten komen) dat je overspannen bent (of zelfs een burn-out hebt). Dit heeft ook te maken met het terugkeren in werk straks. Is dit je eerste gesprek met de bedrijfsarts? Dan zal hij/zij een probleemanalyse maken en heb je hierover een gesprek met je werkgever (leidinggevende, HR of casemanager) om naar aanleiding van deze probleemanalyse een plan van aanpak te maken. De stappen van de Wet verbetering poortwachter zullen worden gevolgd. Lees je hierover vast een beetje in op internet, dan ben je niet verrast als je straks een uitnodiging krijgt van je werkgever voor een gesprek.
Informatie UWV over stappen re-integratie
Ook brengt de bedrijfsarts verslag uit aan de werkgever. Hiervan krijg jij ook een kopie. Hierin zal hij niet ingaan op wat er precies aan de hand is. Hij zal bijvoorbeeld schrijven 'werknemer is momenteel niet belastbaar voor eigen of ander werk in verband met intrapersoonlijke omstandigheden' of 'in verband met psychische klachten' of 'in verband met spanningsklachten waarvoor de werknemer onder behandeling is bij een specialist'. Je werkgever zal in grote lijnen wel weten (of te weten komen) dat je overspannen bent (of zelfs een burn-out hebt). Dit heeft ook te maken met het terugkeren in werk straks. Is dit je eerste gesprek met de bedrijfsarts? Dan zal hij/zij een probleemanalyse maken en heb je hierover een gesprek met je werkgever (leidinggevende, HR of casemanager) om naar aanleiding van deze probleemanalyse een plan van aanpak te maken. De stappen van de Wet verbetering poortwachter zullen worden gevolgd. Lees je hierover vast een beetje in op internet, dan ben je niet verrast als je straks een uitnodiging krijgt van je werkgever voor een gesprek.
Informatie UWV over stappen re-integratie