Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof
maandag 19 september 2016 om 16:17
Hallo mensen ik zit ergens mee en hoop dat er iemand me erbij kan helpen of uitleg kan geven.
Ik werk momenteel best veel en heb besloten een dagje minder te gaan werken. Werkgever hamert op minder contract uren maar dat zou zonde zijn en niet nodig als ik ook gewoon een ouderschapsverlof dag zou nemen. Dus vandaag geweest en wilde eerlijk gezegd een specifieke dag. Netjes aangekaart en de leiding zei meteen NEE dat wordt hem niet. Ik vond het best appart aangezien ik over lees en zelf weet dat een werkgever dit absoluut niet mag weigeren. Reden is omdat een andere collega die dag vrij is. Het gekke is dat alle dagen al roostervrij bezet zijn en de leiding nu het over een tussenoplossing heeft. Waar die op doelt snap ik niet maar tot hoever kan een werkgever je verlof weigeren? Ik heb contact gehad met PZ en die zeiden dat ik het maar met me leidinggevende moest uitzoeken. Nou daar kom ik dus ook geen meter ver.
Wat zouden jullie doen? En kan ik alsnog die specifiek dag vrij krijgen en waar kan ik zien dat de werkgever het niet mag weigeren dan?
Ik vroeg ook aan pz waarom hij die dag weigert en het eerste was ja in het belang van het bedrijf. Maar dat moet toch aantoonbaar zijn en eerlijk die dag zijn juist alle collega's er (op die ene na) en de leiding liep nog laatst te pronken dat we een overschot aan personeel hebben dan moet het toch juist geen probleem zijn
Ik werk momenteel best veel en heb besloten een dagje minder te gaan werken. Werkgever hamert op minder contract uren maar dat zou zonde zijn en niet nodig als ik ook gewoon een ouderschapsverlof dag zou nemen. Dus vandaag geweest en wilde eerlijk gezegd een specifieke dag. Netjes aangekaart en de leiding zei meteen NEE dat wordt hem niet. Ik vond het best appart aangezien ik over lees en zelf weet dat een werkgever dit absoluut niet mag weigeren. Reden is omdat een andere collega die dag vrij is. Het gekke is dat alle dagen al roostervrij bezet zijn en de leiding nu het over een tussenoplossing heeft. Waar die op doelt snap ik niet maar tot hoever kan een werkgever je verlof weigeren? Ik heb contact gehad met PZ en die zeiden dat ik het maar met me leidinggevende moest uitzoeken. Nou daar kom ik dus ook geen meter ver.
Wat zouden jullie doen? En kan ik alsnog die specifiek dag vrij krijgen en waar kan ik zien dat de werkgever het niet mag weigeren dan?
Ik vroeg ook aan pz waarom hij die dag weigert en het eerste was ja in het belang van het bedrijf. Maar dat moet toch aantoonbaar zijn en eerlijk die dag zijn juist alle collega's er (op die ene na) en de leiding liep nog laatst te pronken dat we een overschot aan personeel hebben dan moet het toch juist geen probleem zijn
maandag 19 september 2016 om 16:30
maandag 19 september 2016 om 16:32
Hoezo, je geeft zelf al aan: je leidinggevende zoekt nu toch naar een tussenoplossing? Je kunt niet je zin doordrijven. Als het voor de dienst echt niet kan, kan het niet. Ja ze moeten het kunnen uitleggen. Het komt van twee kanten, in overleg met elkaar bepaal je uiteindelijk samen de dag die het gaat worden.
maandag 19 september 2016 om 16:51
maandag 19 september 2016 om 17:09
Nou dat is het dus en dat zei ik ook in de topic alle dagen zijn al roostervrij bezet en die kunnen dus ook al niet. Dus daarom moeten we op zoek naar een "tussenoplossing" weet niet wat ik me daarbij dus moet voorstellen. Ik snap dat het geven en nemen is maar in principe (hebben we al met de team uitgezocht) kunnen mijn taken op die dag makkelijk overgenomen worden door een andere collega en dat zei ik ook tegen de leiding maar die hield voet bij stuk. Ok die dag wordt 'm niet maar hoe dan nu als ie al zegt dat alle dagen bezet zijn? :/
maandag 19 september 2016 om 17:49
Ik zou de slechtst mogelijke dag uitzoeken in t rooster (en even kijken of heel eventueel dat in m'n eigen schema thuis ook zou kunnen) en hem voorstellen dat als dag 1 niet kan dat je dan dag 2 graag zou willen. Hopelijk bindt hij dan in. Je hebt recht op verlof maar niet perse op die dag idd. Waarschijnlijk doet hij lastig omdat hij wol dat je toch kiest voor minder contract uren. Wel stom dat hr je niet helpt.
maandag 19 september 2016 om 18:06
quote:pejeka schreef op 19 september 2016 @ 17:50:
Maar goed, jij neemt ouderschapsverlof op. Wie doet dan het werk dat blijft liggen, of wie betaalt dat?TO geeft eerder al aan dat er personeel te veel is. Dus dat ouderschapsverlof zou werkgever juist heel goed moeten uitkomen. In de meeste branches is ouderschapsverlof ook onbetaald, dus het kost de werkgever niets.
Maar goed, jij neemt ouderschapsverlof op. Wie doet dan het werk dat blijft liggen, of wie betaalt dat?TO geeft eerder al aan dat er personeel te veel is. Dus dat ouderschapsverlof zou werkgever juist heel goed moeten uitkomen. In de meeste branches is ouderschapsverlof ook onbetaald, dus het kost de werkgever niets.
maandag 19 september 2016 om 18:17
quote:wilma36 schreef op 19 september 2016 @ 18:06:
[...]
TO geeft eerder al aan dat er personeel te veel is. Dus dat ouderschapsverlof zou werkgever juist heel goed moeten uitkomen. In de meeste branches is ouderschapsverlof ook onbetaald, dus het kost de werkgever niets.Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?
[...]
TO geeft eerder al aan dat er personeel te veel is. Dus dat ouderschapsverlof zou werkgever juist heel goed moeten uitkomen. In de meeste branches is ouderschapsverlof ook onbetaald, dus het kost de werkgever niets.Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
maandag 19 september 2016 om 18:30
quote:summerjamm schreef op 19 september 2016 @ 17:09:
Nou dat is het dus en dat zei ik ook in de topic alle dagen zijn al roostervrij bezet en die kunnen dus ook al niet. Dus daarom moeten we op zoek naar een "tussenoplossing" weet niet wat ik me daarbij dus moet voorstellen. Ik snap dat het geven en nemen is maar in principe (hebben we al met de team uitgezocht) kunnen mijn taken op die dag makkelijk overgenomen worden door een andere collega en dat zei ik ook tegen de leiding maar die hield voet bij stuk. Ok die dag wordt 'm niet maar hoe dan nu als ie al zegt dat alle dagen bezet zijn? :/Mmm. lastig. Ik heb ook zo'n werkgever. Op iedere dag was wel wat aan te merken. Dus kwamen we er niet uit. Na dreigen met vakbond, bondt hij in en kreeg ik mijn 2e keus qua dag (wat verder prima was), later heb ik die geruild.
Nou dat is het dus en dat zei ik ook in de topic alle dagen zijn al roostervrij bezet en die kunnen dus ook al niet. Dus daarom moeten we op zoek naar een "tussenoplossing" weet niet wat ik me daarbij dus moet voorstellen. Ik snap dat het geven en nemen is maar in principe (hebben we al met de team uitgezocht) kunnen mijn taken op die dag makkelijk overgenomen worden door een andere collega en dat zei ik ook tegen de leiding maar die hield voet bij stuk. Ok die dag wordt 'm niet maar hoe dan nu als ie al zegt dat alle dagen bezet zijn? :/Mmm. lastig. Ik heb ook zo'n werkgever. Op iedere dag was wel wat aan te merken. Dus kwamen we er niet uit. Na dreigen met vakbond, bondt hij in en kreeg ik mijn 2e keus qua dag (wat verder prima was), later heb ik die geruild.
maandag 19 september 2016 om 19:09
Werkgever kan gewoon een ander inhuren voor de duur van het verlof. Daarom is ouderschapsverlof ook onbetaald. Sommige werkgevers hebben echter wel een vergoeding vastgesteld voor werknemers die ouderschapsverlof oppakken. Misschien dat jouw leidinggevende daarom zo moeilijk doet. Hij/zij moet van het vastgestelde budget dan jouw vergoeding betalen, en ook nog een tijdelijke nieuwe werknemer inhuren.
maandag 19 september 2016 om 19:15
quote:meaki schreef op 19 september 2016 @ 19:09:
Werkgever kan gewoon een ander inhuren voor de duur van het verlof. Daarom is ouderschapsverlof ook onbetaald. Sommige werkgevers hebben echter wel een vergoeding vastgesteld voor werknemers die ouderschapsverlof oppakken. Misschien dat jouw leidinggevende daarom zo moeilijk doet. Hij/zij moet van het vastgestelde budget dan jouw vergoeding betalen, en ook nog een tijdelijke nieuwe werknemer inhuren.Een werknemer met ouderschapsverlof heeft altijd het recht weer de oude uren te gaan werken. Dan zit je met die werknemer die je hebt ingehuurd om de werkzaamheden op te pakken (en misschien ondertussen een vast contract heeft).
Werkgever kan gewoon een ander inhuren voor de duur van het verlof. Daarom is ouderschapsverlof ook onbetaald. Sommige werkgevers hebben echter wel een vergoeding vastgesteld voor werknemers die ouderschapsverlof oppakken. Misschien dat jouw leidinggevende daarom zo moeilijk doet. Hij/zij moet van het vastgestelde budget dan jouw vergoeding betalen, en ook nog een tijdelijke nieuwe werknemer inhuren.Een werknemer met ouderschapsverlof heeft altijd het recht weer de oude uren te gaan werken. Dan zit je met die werknemer die je hebt ingehuurd om de werkzaamheden op te pakken (en misschien ondertussen een vast contract heeft).
maandag 19 september 2016 om 19:26
quote:nerdopviva schreef op 19 september 2016 @ 19:15:
[...]
Een werknemer met ouderschapsverlof heeft altijd het recht weer de oude uren te gaan werken. Dan zit je met die werknemer die je hebt ingehuurd om de werkzaamheden op te pakken (en misschien ondertussen een vast contract heeft).Daarom staat er ook tijdelijk inhuren in. Hoe die werkgever van TO het oplost als haar verlof afgelopen is, is zijn probleem.
[...]
Een werknemer met ouderschapsverlof heeft altijd het recht weer de oude uren te gaan werken. Dan zit je met die werknemer die je hebt ingehuurd om de werkzaamheden op te pakken (en misschien ondertussen een vast contract heeft).Daarom staat er ook tijdelijk inhuren in. Hoe die werkgever van TO het oplost als haar verlof afgelopen is, is zijn probleem.
maandag 19 september 2016 om 20:45
maandag 19 september 2016 om 21:53
quote:meaki schreef op 19 september 2016 @ 19:26:
[...]
Daarom staat er ook tijdelijk inhuren in. Hoe die werkgever van TO het oplost als haar verlof afgelopen is, is zijn probleem.
En omdat het zijn probleem is. reageert de werkgever zo.
Al begrijp ik het probleem van de werkgever van TO in dit geval niet zo. Als er toch niet genoeg werk is dan hoef je ook geen vervanging in te huren.
[...]
Daarom staat er ook tijdelijk inhuren in. Hoe die werkgever van TO het oplost als haar verlof afgelopen is, is zijn probleem.
En omdat het zijn probleem is. reageert de werkgever zo.
Al begrijp ik het probleem van de werkgever van TO in dit geval niet zo. Als er toch niet genoeg werk is dan hoef je ook geen vervanging in te huren.
maandag 19 september 2016 om 22:01
quote:pejeka schreef op 19 september 2016 @ 18:17:
[...]
Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?TO geeft aan dat er te weinig werk is voor het personeel dat er nu loopt. Het werk dat TO dus die dag niet kan doen kan dus door een collega opgepakt worden, die er dus al is.
[...]
Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?TO geeft aan dat er te weinig werk is voor het personeel dat er nu loopt. Het werk dat TO dus die dag niet kan doen kan dus door een collega opgepakt worden, die er dus al is.
donderdag 22 september 2016 om 19:50
quote:pejeka schreef op 19 september 2016 @ 18:17:
[...]
Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?
Dat is het probleem van de werkgever, of niet?
Het zal wel onbetaald verlof zijn, dan vraagt de werkgever iemand anders om meer uren te werken
[...]
Natuurlijk kost dat over het algemeen de werkgever "iets". Want het werk dat blijft liggen omdat jij er niet bent, moet tóch gedaan worden, of niet?
Dat is het probleem van de werkgever, of niet?
Het zal wel onbetaald verlof zijn, dan vraagt de werkgever iemand anders om meer uren te werken